勞動(dòng)爭(zhēng)議綠地

★當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和原因

★工會(huì)和人力資源在勞動(dòng)關(guān)系中的角色

★預(yù)防預(yù)警企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議切入口

★典型案例的警示

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展一、當(dāng)前爭(zhēng)議的特點(diǎn)和原因當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：案件數(shù)量膨脹化案件內(nèi)容復(fù)雜化案件區(qū)間多樣化案件訴訟群體化案件難度增大化案件數(shù)量膨脹化2008年最高院統(tǒng)計(jì)全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案28萬(wàn)件，較2007年增長(zhǎng)93.93％。2009年上半年已受理17萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)30％。今年一季度，廣東、江蘇、浙江增幅分別是41.63％、50.32％、159.61％。

案件內(nèi)容復(fù)雜化

新出現(xiàn)要求補(bǔ)辦社保、退休、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、依據(jù)同工同酬原則支付工資和福利、確認(rèn)辭退無(wú)效恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等新訴求的案件。

案件區(qū)間多樣化

出現(xiàn)了涉及簽訂、解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的附隨義務(wù)的糾紛；諸如競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定等，使?fàn)幾h涉及的區(qū)間更廣泛、更復(fù)雜。案件訴訟群體化一些案件在企業(yè)內(nèi)有普遍性如加班工資；勞動(dòng)者之間具有相關(guān)性和訴求的共同性，認(rèn)為群體更能增強(qiáng)訴訟中的博弈能力；部分代理人不當(dāng)引導(dǎo)。

案件難度增大化

用工多元化、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增加直接表現(xiàn)為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的日益豐富和訴求的日益復(fù)雜。社會(huì)敏感度高、法律依據(jù)不明確等原因。就業(yè)難、社會(huì)保障低、兩極分化等因素催化勞動(dòng)關(guān)系矛盾易發(fā)易激。勞動(dòng)爭(zhēng)議激增的原因特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境－金融危機(jī)的影響“兩法”的頒行－實(shí)體和程序上進(jìn)一步明確了勞動(dòng)關(guān)系的雙方權(quán)利義務(wù)。仲裁和訴訟的門檻大大降低－“訴訟零成本”、“職業(yè)爭(zhēng)議代理人”。二、工會(huì)和人力資源在勞動(dòng)關(guān)系中的角色

工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的地位，主要是通過(guò)工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的影響而體現(xiàn)出來(lái)，它是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者。在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成和運(yùn)行中，沒(méi)有工會(huì)的參與和介入，勞動(dòng)關(guān)系將是不平衡或是殘缺的。勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的程度越來(lái)越高，工會(huì)在其中的作用愈顯突出，地位也會(huì)越來(lái)越高。依據(jù)《工會(huì)法》

堅(jiān)持工會(huì)工作的原則《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》：組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、人員選舉罷免、經(jīng)費(fèi)使用、財(cái)產(chǎn)保護(hù)企業(yè)工會(huì)工作原則：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀“以職工為本”，主動(dòng)、科學(xué)、依法維權(quán)。堅(jiān)持以職工為本，把維護(hù)職工群眾的根本利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部的主觀能動(dòng)性。堅(jiān)持依法維權(quán)，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、法制化的軌道。堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)，不斷增強(qiáng)維權(quán)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。新時(shí)期工會(huì)的任務(wù)胡錦濤總書記要求新時(shí)期工會(huì)組織，在組織、引導(dǎo)、服務(wù)、和維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮作用。《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的職責(zé)（一）、參與制定勞動(dòng)合同文本（第17條）

（二）、為職工的合同提供幫助和指導(dǎo)（第6條）

（三）、督促當(dāng)事人誠(chéng)信履行合同（第3條）

（四）、參與用人單位規(guī)章制度的制定（第4條）

（五）、對(duì)單位單方解除合同需程序把關(guān)（43條）

（六）、參與單位裁減方案并提出意見（41條）

（七）、建立健全集體合同制度的責(zé)職（51條等）

（八）、組織勞務(wù)工參加工會(huì)和維權(quán)（63條）

（九）、健全三方機(jī)制共同研究重大問(wèn)題（5條）（十）、督促政府部門依法行監(jiān)察職責(zé)（73、78條）人力資源管理人力資源部門的職責(zé)：給企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)提供人才保障。企業(yè)人力資源管理流程：選人（招人）、育人、用人、留人、裁人（退人）等。工作內(nèi)容：招聘、入職辦理、培訓(xùn)、離職辦理、勞動(dòng)合同管理、新酬制度管理與分析、員工溝通機(jī)制設(shè)立、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等?？?jī)效管理是人力資源管理的核心。價(jià)值取向的兼容和差異

工會(huì)組織：人力資源部門：維護(hù)職工合法權(quán)益；為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的提供人才保障；幫助職工簽訂勞動(dòng)合同；做好勞動(dòng)用工的一切管理；督促執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)；規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；職工利益的代言人；謀劃與員工的溝通機(jī)制；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；以績(jī)效管理為目標(biāo)；集體協(xié)商時(shí)代表職工一方；協(xié)商時(shí)代表用人單位一方；（勞動(dòng)者立場(chǎng)）（雇主傾向）構(gòu)建朱和諧慮勞動(dòng)本關(guān)系乎的目爹標(biāo)企業(yè)源的工窗會(huì)組唯織和誕人力粗資源列部門扔：主動(dòng)話聯(lián)手辣－建查立集苦體協(xié)氏商機(jī)李制資源造互享墓－共謝同完拖善企臺(tái)業(yè)勞驕動(dòng)關(guān)戒系預(yù)壤防預(yù)妨警機(jī)用制優(yōu)勢(shì)袋互補(bǔ)駛－堅(jiān)拒持暢課通職件工訴鋤求渠卡道行動(dòng)辭統(tǒng)一削－切無(wú)實(shí)貫榴徹實(shí)底施勞每動(dòng)法狗律法潔規(guī)目標(biāo)眠一致稻－勞女資雙采贏、君促進(jìn)迫企業(yè)藏發(fā)展三、預(yù)防腎預(yù)警藥企業(yè)唐的勞轎動(dòng)爭(zhēng)宇議一、脫規(guī)范表的勞衣動(dòng)合推同文教本二、增規(guī)章犁制度錦的有以序制曠定和亂有效添執(zhí)行三、盲服務(wù)散期協(xié)著議的棵權(quán)利閉義務(wù)四、落保密止、競(jìng)潮業(yè)限竭制協(xié)晉議的飾區(qū)別五、傘單方扁面解瓜除勞泥動(dòng)合招同的睬程序六、等勞務(wù)屠用工展中的擋風(fēng)險(xiǎn)一、禿規(guī)范瘡勞動(dòng)彼合同筒文本勞動(dòng)昌合同惑制度錄是勞遵動(dòng)關(guān)鼻系調(diào)塌整體劫制中具重要童的法鎖律制爸度勞動(dòng)錘合同紹是確詳立和禿調(diào)整雪勞動(dòng)柄關(guān)系怠的基坡礎(chǔ)勞動(dòng)滑合同龍文本園是明圣確勞魯動(dòng)關(guān)話系雙欠方權(quán)診利義偏務(wù)的俗法律媽文書蜘－“塊契約都”是勞擾動(dòng)爭(zhēng)慌議的鹿“陷怖阱”般，也畝是防括范爭(zhēng)錘議的責(zé)“源沈頭”規(guī)范華勞動(dòng)低合同躍文本必備俯條款享增加仇：雙方剝主體灑等（圍單位向名稱章、住如所和息法定法代表丟人或犬主要監(jiān)負(fù)責(zé)菊人，需勞動(dòng)侮者姓俯名、閑住址臥和身疲份證麥或有匙效身裙份證辛件等帥）；雹工作搏地點(diǎn)疏；工靈時(shí)和在休息乳休假講；社榮會(huì)保鴿險(xiǎn)；魔職業(yè)癢危害夢(mèng)防護(hù)割條款閃。取消鹽：勞動(dòng)朋紀(jì)律領(lǐng)；合邀同終鼠止條熱件(明確扮終止莫是法前定行休為)；違年反合將同的價(jià)責(zé)任(只有禾培訓(xùn)銷服務(wù)好期及奧競(jìng)業(yè)彩限制菊中才隸能約蜂定違族約金)變更刮崗位就的協(xié)潑商變更繪前提鍵：由繩于市星場(chǎng)的旅變化大而重形新調(diào)畝整組滔合生哄產(chǎn)經(jīng)佳營(yíng)格毯局。變更州程序椅：雙堪方平情等協(xié)櫻商，調(diào)告知井變更仰的具孩體理獅由，發(fā)具體矮條件指與具催體范出圍?；景涸瓌t妄：在提許可極范圍丑內(nèi)適那度調(diào)升整，鑄保障階和照坡顧勞籠動(dòng)者王的實(shí)境際利誘益不付受損呀害。棕把握暫變更許的指縫向性腳、合民理性胡、明警確性運(yùn)、整盾體性節(jié)。法律哪所禁蔥止的刻是隨斜意性證和惡扎意性蠢。二、盾規(guī)章樣制度穗的制凍定有帖序性規(guī)章趨制度模：本小單位蚊范圍拌內(nèi)實(shí)保行的餃組織李生產(chǎn)邪、經(jīng)曲營(yíng)和院進(jìn)行孝勞動(dòng)債管理優(yōu)的規(guī)巾則總韻和。規(guī)章至制度下是企兩業(yè)組瞇織勞視動(dòng)所敞必須償建立胡的，休它對(duì)威于提竿高勞悉動(dòng)生沒(méi)產(chǎn)效真率、完構(gòu)建趙企業(yè)枯文化協(xié)體系姓，保航護(hù)勞續(xù)動(dòng)關(guān)添系雙騙方的洋合法藥權(quán)益迅，促爛進(jìn)企晌業(yè)和則諧穩(wěn)放定的舌勞動(dòng)競(jìng)關(guān)系懂具有確重要橋意義星。規(guī)章木制度林的制鹿定有易序性用人姿單位制定織修改葬或決撇定勞驗(yàn)動(dòng)報(bào)躬酬、擦工作機(jī)時(shí)間療、休企息休款假、步安全椒衛(wèi)生頑、保卷險(xiǎn)福山利、擠職工漂培訓(xùn)晴、勞銳動(dòng)紀(jì)種律及寬定額己管理噸等規(guī)炭章制城度或皆重大滋事項(xiàng)很時(shí)，伐應(yīng)經(jīng)殃職代墳會(huì)或度全體錫職工聞?dòng)懻撡?，提帝出方段案和劃意見申，與纖工會(huì)迅（職位工代姑表）擊平等晃協(xié)商吹確定艱；規(guī)章瓜制度寬和重傳大事蠻項(xiàng)決虎定實(shí)扁施過(guò)欠程，刑工會(huì)咳必須狼代表葬職工摔依法揭向企溜業(yè)提辨出意北見和顏要求順，經(jīng)錘協(xié)商濾予以裂修改屋完善脫。必秀須公樓示，請(qǐng)告知與職工窗。規(guī)章陳制度下制定得的有沖效性涉及趴勞動(dòng)奇者切來(lái)身利幫益的規(guī)畜章制雨度共引八類狂：A勞動(dòng)老報(bào)酬?duì)?、B工作酷時(shí)間瘋、C休息宅休假塞、D勞動(dòng)桶安全愚衛(wèi)生緒、E保險(xiǎn)防福利指、F職工曉培訓(xùn)需、G勞動(dòng)遲紀(jì)律埋、H勞動(dòng)當(dāng)定額烈管理回。（雙乘方共駕同提停出方哪案，不通過(guò)慌平等嫌協(xié)商序制定濕、修逆改）規(guī)章汁制度述制定日的有駝效性切忌路：“慣考勤秋－罰仁款－孕記過(guò)賓－解歉除”規(guī)章垂制度課應(yīng)體聚現(xiàn)企儀業(yè)的暑勞動(dòng)興管理番的理推念。由粗捎獷化幫、剛么性化檔、被描動(dòng)型鮮向精惹細(xì)化世、柔薦性化亞、主供動(dòng)型婦轉(zhuǎn)變捏。用工慣自主鵝權(quán)的市空間叔來(lái)源胖于制兇度設(shè)劫計(jì)的惱具體鉤、到振位、硬科學(xué)寧。三、歌服務(wù)肝期約撕定權(quán)裝利義吊務(wù)培訓(xùn)茶服務(wù)期中約煙定違欺約金透。單內(nèi)位提敲供專項(xiàng)敢培訓(xùn)慶費(fèi)，進(jìn)休行專搭業(yè)技惑術(shù)培蠶訓(xùn)的躺，可開約定渡服務(wù)取期。世勞動(dòng)分者違塵反應(yīng)齊按約暑定支概付違啦約金享（數(shù)驢額不島得超享過(guò)培窄訓(xùn)費(fèi)送用；不得紡超過(guò)服務(wù)其期尚溝未履箏行所拜應(yīng)分講攤的恢費(fèi)用搭）。擴(kuò)展挑為一恭些特諒殊約耐定的蜜賠償住房騰、住祥房津懶貼、劍配車添、高籮級(jí)辦幸公用欠品等員。有約夜定從論約定停止值、返爭(zhēng)回、女賠償四、岔保密因、競(jìng)芝業(yè)限腥制協(xié)冊(cè)議的披區(qū)別企業(yè)賄應(yīng)當(dāng)詳與相關(guān)很人員夕約定保守壇商業(yè)控秘密拔、知笨識(shí)產(chǎn)貌權(quán)相紹關(guān)的搭保密笛事項(xiàng)約定保守膠的商壺業(yè)秘浮密指琴企業(yè)撥競(jìng)爭(zhēng)疫的核紗心。涉及馬商業(yè)我秘密漿的崗蜓位：陶保密牢要求位、保位密津訂貼的踢約定躺、違搞約的鉤約定恐。合俗同期顫內(nèi)的牽約定權(quán)利疏義務(wù)弱的一聾致性宴是協(xié)世議履蓋行的營(yíng)根本影。競(jìng)業(yè)寨限制中約洽定競(jìng)業(yè)只限制中約標(biāo)定違生約金變。約定競(jìng)業(yè)渣限制炸條款結(jié)及在終解除遍或終斬止后喂，在吸競(jìng)業(yè)蹦限制織期內(nèi)按月給予掃的經(jīng)系濟(jì)補(bǔ)禮償；晌勞動(dòng)舞者違沃反競(jìng)點(diǎn)業(yè)限統(tǒng)制的炕，應(yīng)必按照約定支付傅違約拋金；找競(jìng)業(yè)斃限制純?nèi)藛T限于單位驕高級(jí)魯管理檔人員團(tuán)、高環(huán)級(jí)技怪術(shù)人翻員和赤其他蹤蝶負(fù)有楚保密福義務(wù)擇的人柄員；墳競(jìng)業(yè)完限制扒的范日圍、冰地域炎、期屆限由淡雙方闊約定瓦（不份得違詞法）喪；在秤解除判或者儀終止條后競(jìng)打業(yè)限嫩制期說(shuō)限，石不得息超過(guò)二年。案例福一20灰02年，匙力明饑皮革均公司滲和張核違簽視訂了5年期翁勞動(dòng)刃合同鬼，工爸作崗云位為班銷售終。雙路方在標(biāo)勞動(dòng)榜合同壁勞動(dòng)雞紀(jì)律挨中明紙確約叨定，倍乙方廁（張讓違）疏不能燒以任拆何形典式將漆公司薯經(jīng)營(yíng)棒范圍笑內(nèi)的劈燕業(yè)務(wù)第介紹問(wèn)給他里人，課乙方州不能域?qū)⒐囁究团螒艉秃脵C(jī)密吵泄漏約給公店司以漁外的棕任何義人，屠雙方或還約騎定，渡乙方暖與公填司協(xié)顏商解撕除勞額動(dòng)合應(yīng)同后侍，三含年內(nèi)典不得龜在外甲從事剃與公曉司相泊同業(yè)轎務(wù)。犁但合檢同沒(méi)找有約嗚定相景應(yīng)的般經(jīng)濟(jì)娃補(bǔ)償惰金條愁款及側(cè)競(jìng)業(yè)邁限制崇對(duì)價(jià)閃補(bǔ)償禁的內(nèi)純?nèi)?，晃沒(méi)有眠違約運(yùn)金的縮慧設(shè)置粗。（待續(xù)）（繼株續(xù)）20芽07年5月，論張違漲申請(qǐng)銅辭職掛，公反司多膜次談鍛話挽會(huì)留。10月張睬離職平。20仙08年3月，繁力明草公司且發(fā)現(xiàn)盜張違做在與任其經(jīng)訓(xùn)營(yíng)業(yè)本務(wù)相心同大肆力皮就塑公原司任電總經(jīng)曠理，項(xiàng)與力講明公椅司搞黎不正榨當(dāng)?shù)耐じ?jìng)爭(zhēng)日，利廁用原史先的擋客戶削資料姓搶客眼戶，亮低價(jià)者拉攏千客戶打，使恭力明艘公司淺的業(yè)橫務(wù)經(jīng)使?fàn)I一彼落千孟丈。使為此條，力珍明公奴司依泡法提葛起勞愿動(dòng)仲飾裁，練主張恩張違佩履行面勞動(dòng)田合同月約定寒，停積止競(jìng)快業(yè)行羞為，乖賠償準(zhǔn)給力余明公宋司造藥成的唇經(jīng)濟(jì)滲損失30萬(wàn)元輩。分析是提示辰：勞動(dòng)銳爭(zhēng)議列仲裁慚委員坐會(huì)和愚一審風(fēng)法院驕經(jīng)審秘理后據(jù)均對(duì)酷力明批公司額的主枯張不策予支飾持。鞏因?yàn)橼w，雙杠方的停競(jìng)業(yè)呢限制慌條款失約定枕不明甩確，著沒(méi)有釋“競(jìng)鳳業(yè)限臨制的逗范圍倒、地排域、氧期限負(fù)。”差缺少熄經(jīng)濟(jì)欄補(bǔ)償軍金、鳴違約犯金的商條款福。雙棒方的植競(jìng)業(yè)揀限制巾約定安可以貝單獨(dú)往簽訂鮮競(jìng)業(yè)擴(kuò)限制吐協(xié)議宏，也嚴(yán)可以川在勞柳動(dòng)合假同中遇約定流，但恐不能烏僅僅魔約定他在勞不動(dòng)紀(jì)本律方辰面，恩一旦喇勞動(dòng)饅合同跨解除敲和終饅止，號(hào)就沒(méi)頁(yè)有約避束力藥。競(jìng)業(yè)掌限制綢更注本重的于是勞境動(dòng)合蘭同解蠻除、渡終止鍵后引潮出的恐重新舌擇業(yè)弓的限泛制約問(wèn)定。五、單方形解除傭合同噸的程嫁序a、單位積單方聚解除虛合同臺(tái)，應(yīng)目當(dāng)事封先將斤理由閃通知淺工會(huì)米。b、單位腹違法我或違歡約定無(wú)的，岔工會(huì)盼有權(quán)匆要求偽單位毫糾正物。c、單位租應(yīng)研鄭究工縱會(huì)意選見將頑處理榨結(jié)果餓書面涉通知血工會(huì)葬。法律越進(jìn)一訂步明筐確工柏會(huì)的尊權(quán)利柔義務(wù)謙：1、莖搞清鏡解除底職工銜合同睡的事?lián)韺?shí)情遭況；2、搞清銷解除團(tuán)職工逐合同段的根皮據(jù)（蓋法律憂、法桐規(guī)、蟻規(guī)章租制度?。?；3、聽取癢職工竊本人揉意見擾和要降求，米以便終綜合剃評(píng)判齒后拿轉(zhuǎn)出一脫個(gè)合腥法合秩情合打理的線意見溜，而紋非簡(jiǎn)臟單粗筑糙的忌“同負(fù)意”鋸兩個(gè)蔑字！＊六、智勞務(wù)亮用工價(jià)風(fēng)險(xiǎn)選擇爭(zhēng)有資落質(zhì)、練有經(jīng)潤(rùn)濟(jì)基具礎(chǔ)、帆規(guī)范點(diǎn)經(jīng)營(yíng)鐘的勞僅務(wù)公綢司。對(duì)勞紀(jì)務(wù)派結(jié)遣適也用崗剩位的艙適當(dāng)姓限制衡（臨慕時(shí)性舒、輔謙助性等或者賣替代巨性崗刑位）活。與用浪工單孤位員杰工同亮工同達(dá)酬。言無(wú)同撤類崗漆位參傳照地訂區(qū)相型同或男相近呆崗位厲報(bào)酬洞水平祝確定勸。勞務(wù)死用工玩風(fēng)險(xiǎn)與勞病務(wù)公危司的槍派遣芹協(xié)議躁，依胃法的簽具體盟、詳悉盡。注意俯工傷律事故陵的處耽理約離定。典型床案例20余07年11月，換王某尚受聘恒為某著民營(yíng)尼建材仰公司職法定守代表膀李老吼板開沿車，己月工匠資12持00元，乒沒(méi)有撫簽訂嶺勞動(dòng)糧合同笑。車諸輛行王駛證雹上登林記的淚車主受是李反老板編。王專某平潑時(shí)開遣車按疾李某境要求法接送掘李某權(quán)參加扔公司僻經(jīng)營(yíng)彩活動(dòng)百和送焰客戶鍵去外額地等。（勻待續(xù)賊）（繼譜續(xù)）20變08年3月28日，舊上午閣九點(diǎn)扒多，喚王某候受李申老板腎安排艘開車太送客顏戶去逃浙江葉的途市中發(fā)毛生交炕通事少故，待造成曬王某柴受傷俊，交即警認(rèn)薄定王碌某負(fù)伶事故撲的全作部責(zé)展任。4月，柿王某致向勞腳動(dòng)仲惱裁委扶員會(huì)旗申請(qǐng)?jiān)俨脡Γ糖蟠_晉認(rèn)與堤建材洗公司舞的勞歐動(dòng)關(guān)圾系，撐仲裁絲式裁決蚊駁回雙王某跨的申蛋請(qǐng)，毒后上蛛訴法輔院，避法院盤認(rèn)定稍王某漿與公憶司存豈在勞錢動(dòng)關(guān)針系，詢并補(bǔ)抗繳社巧會(huì)保宮險(xiǎn)，狗王某恩按工蓬傷享鄙受法回定工洪傷補(bǔ)壁償待逆遇。分析父提示姥：王某栽盡管施沒(méi)有巡壽與公借司簽漏訂勞臭動(dòng)合上同，飼但王互某的名工作掉內(nèi)容行是為姥公司辰所為溫。為論李某皆開車知，李項(xiàng)某的派工作姻是為注公司偶業(yè)務(wù)柄需要千，按布老板啞要求登送客細(xì)戶也次是公廊司的哨工作巡壽。假青設(shè)李昨某雇卻傭王任某為組其家貫人開芝車，忙與公辛司業(yè)亡務(wù)沒(méi)所關(guān)系域，可斑以不歌認(rèn)定紫勞動(dòng)妥關(guān)系窩。發(fā)低生交戚通事紫故處扶理的燦方法件與工喝傷處慚理完氧全不碰同。案例名：20肚02年10月，格退休削后的宅張女億士進(jìn)券入一吃家醫(yī)神療保計(jì)健公煉司工刊作。喂今年1月，桌雙方上簽訂擊了勞南務(wù)協(xié)栗議，授聘用碗張女閉士的速職位躺為醫(yī)扎生，慈工資貍每月姜人民稱幣20楊00元，縣期限芬自1月1日至梅同年12月31日止俘。4月2日，焦該公陪司以險(xiǎn)張女良士違蟲反公限司勞鞭動(dòng)紀(jì)難律告希知書津第4條的予規(guī)定煌，決駐定自扇即日舞起終尊止勞善務(wù)協(xié)萄議。飲同時(shí)菊，參良照勞劫動(dòng)法卡規(guī)及堤相關(guān)味規(guī)定掉支付蛇張一桌個(gè)月旅工資涉作經(jīng)稀濟(jì)補(bǔ)鬧償金沙。張欄提起奶勞動(dòng)飼仲裁貌要求冊(cè)恢復(fù)千雇傭株關(guān)系欄。因音她是梳退休丙人員界，仲奶裁申哀請(qǐng)未脈被受親理。僅張即停向法腐院起料訴，借要求統(tǒng)該公修司按些每月20暫00元的啟標(biāo)準(zhǔn)劫賠償郊其4月至12月的沙損失1.號(hào)8萬(wàn)元耍。分析馳提示綢：經(jīng)法套院審鄰理，菊張與悅公司蛙的勞公務(wù)協(xié)忽議屬溉一般讀民事正案件云，不優(yōu)適用通勞動(dòng)辱法規(guī)懸。公跡司不純得以喂違反解規(guī)章適制度假作違盛紀(jì)解亭除。煩公司悔無(wú)故扣提前傻解除訓(xùn)與張倡的勞塑務(wù)協(xié)唐議，弊應(yīng)承酒擔(dān)民沖事違積約責(zé)便任，績(jī)判決折公司純賠償租張從4月至12月間9個(gè)月?lián)淼墓屹Y1.說(shuō)8萬(wàn)元暗。事實(shí)將勞動(dòng)水關(guān)系臥案例20碌03年12月黃昆某與演某電零信公識(shí)司簽法訂一塘份移載動(dòng)業(yè)識(shí)務(wù)代丟理合于作協(xié)單議，昏約定辦黃某恢接受田電信斃公司商委托到，在御協(xié)議牢范圍仿內(nèi)使咬用電紀(jì)信公話司的且商標(biāo)攻、品灶牌、揭形象垂從事白授權(quán)拘范圍添內(nèi)的悔經(jīng)營(yíng)竟管理青、業(yè)副務(wù)宣再傳；蠻代理砍期限誰(shuí)從20機(jī)04年1月至20啦07年1月底肅；雙廈方約尿定開敵辦費(fèi)孔用、辜授權(quán)瘦范圍成、傭帥金政侵策、宏年度杏指標(biāo)果任務(wù)打。20鹽06年4月21日又霸簽訂胳了約岸定某滾電信吸公司罷與黃尺某（植個(gè)體臘）合粒作設(shè)逆立合扣作業(yè)炸務(wù)營(yíng)漠業(yè)廳胳，并狗約定爭(zhēng)經(jīng)營(yíng)恢地域頭為某吼區(qū)某笨鎮(zhèn)。06年9月，拳黃某蹄在交蟲通事組故中鼠意外唯死亡兇。其蛇家屬暑要求殼確認(rèn)垂黃某市與某怖電信霞公司栗的事新實(shí)勞躁動(dòng)關(guān)尊系。分析念提示喝：認(rèn)定牌當(dāng)事零人雙千方是話否建宅立事封實(shí)勞夠動(dòng)關(guān)根系，賊關(guān)鍵膜在于濱雙方爬在人懸格上張、經(jīng)議濟(jì)上擇、組騎織上得是否疏具有效從屬交性，勞有無(wú)折管理逝被管臂理關(guān)己系。人格榆上：貿(mào)雙方址約定騾是移侍動(dòng)地勉理業(yè)查務(wù)合孟作協(xié)我議，贊協(xié)議洲明確期是黃氣某是佩個(gè)體率戶。經(jīng)濟(jì)惜上：礦雖然將家屬希提供卷的銀幅行存霸折顯襪示“坡工資元”，劃但協(xié)綱議已只明確夢(mèng)約定踢傭金吐、提疤成規(guī)篩定。組織腰上：渴家屬漢認(rèn)為筋營(yíng)業(yè)態(tài)廳使罩用公奴司統(tǒng)法一的論門頭紡牌樣瀉式，版但協(xié)徑議約扯定黃廁某可撲以自壤行招矛聘營(yíng)腎業(yè)客壞服人釘員。承包今關(guān)系怎還是告勞動(dòng)意關(guān)系霸？20狡02年6月許助廚師故與某礦星級(jí)浩酒店訓(xùn)簽訂霞了包絡(luò)廚協(xié)釘議，窄期限槳一年像。協(xié)篩議約尊定，懼由許沫廚師夸全權(quán)杜負(fù)責(zé)獸廚房擴(kuò)的正枝常運(yùn)褲作及針日常朱事務(wù)案，承槐包月支薪3.繼2萬(wàn)元馬，許核必須算遵守掠酒店繪規(guī)章氏制度班。協(xié)艦議簽畫完后槍不久桿，又萍有6名廚算師被斜招進(jìn)渣酒店欠，3.印2萬(wàn)總膠月薪