勞動爭議綠地

★當前勞動爭議的特點和原因

★工會和人力資源在勞動關(guān)系中的角色

★預防預警企業(yè)的勞動爭議切入口

★典型案例的警示

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)良性發(fā)展一、當前爭議的特點和原因當前勞動爭議的特點：案件數(shù)量膨脹化案件內(nèi)容復雜化案件區(qū)間多樣化案件訴訟群體化案件難度增大化案件數(shù)量膨脹化2008年最高院統(tǒng)計全國勞動爭議案28萬件，較2007年增長93.93％。2009年上半年已受理17萬件，同比增長30％。今年一季度，廣東、江蘇、浙江增幅分別是41.63％、50.32％、159.61％。

案件內(nèi)容復雜化

新出現(xiàn)要求補辦社保、退休、簽訂無固定期限勞動合同、依據(jù)同工同酬原則支付工資和福利、確認辭退無效恢復勞動關(guān)系等新訴求的案件。

案件區(qū)間多樣化

出現(xiàn)了涉及簽訂、解除、終止勞動合同過程中的附隨義務(wù)的糾紛；諸如競業(yè)限制義務(wù)的約定等，使爭議涉及的區(qū)間更廣泛、更復雜。案件訴訟群體化一些案件在企業(yè)內(nèi)有普遍性如加班工資；勞動者之間具有相關(guān)性和訴求的共同性，認為群體更能增強訴訟中的博弈能力；部分代理人不當引導。

案件難度增大化

用工多元化、勞動者維權(quán)意識增加直接表現(xiàn)為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的日益豐富和訴求的日益復雜。社會敏感度高、法律依據(jù)不明確等原因。就業(yè)難、社會保障低、兩極分化等因素催化勞動關(guān)系矛盾易發(fā)易激。勞動爭議激增的原因特定的經(jīng)濟環(huán)境－金融危機的影響“兩法”的頒行－實體和程序上進一步明確了勞動關(guān)系的雙方權(quán)利義務(wù)。仲裁和訴訟的門檻大大降低－“訴訟零成本”、“職業(yè)爭議代理人”。二、工會和人力資源在勞動關(guān)系中的角色

工會組織在勞動關(guān)系中的角色：工會在社會經(jīng)濟關(guān)系中的地位，主要是通過工會對于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的影響而體現(xiàn)出來，它是勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益的代表者。在勞動關(guān)系的構(gòu)成和運行中，沒有工會的參與和介入，勞動關(guān)系將是不平衡或是殘缺的。勞動關(guān)系市場化的程度越來越高，工會在其中的作用愈顯突出，地位也會越來越高。依據(jù)《工會法》

堅持工會工作的原則《中華人民共和國工會法》：組織機構(gòu)設(shè)立、人員選舉罷免、經(jīng)費使用、財產(chǎn)保護企業(yè)工會工作原則：促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益中國特色社會主義工會維權(quán)觀“以職工為本”，主動、科學、依法維權(quán)。堅持以職工為本，把維護職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。堅持主動維權(quán)，充分發(fā)揮各級工會組織和工會干部的主觀能動性。堅持依法維權(quán)，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、法制化的軌道。堅持科學維權(quán)，不斷增強維權(quán)工作的針對性、實效性。新時期工會的任務(wù)胡錦濤總書記要求新時期工會組織，在組織、引導、服務(wù)、和維護職工權(quán)益等方面發(fā)揮作用。《勞動合同法》賦予工會的職責（一）、參與制定勞動合同文本（第17條）

（二）、為職工的合同提供幫助和指導（第6條）

（三）、督促當事人誠信履行合同（第3條）

（四）、參與用人單位規(guī)章制度的制定（第4條）

（五）、對單位單方解除合同需程序把關(guān)（43條）

（六）、參與單位裁減方案并提出意見（41條）

（七）、建立健全集體合同制度的責職（51條等）

（八）、組織勞務(wù)工參加工會和維權(quán)（63條）

（九）、健全三方機制共同研究重大問題（5條）（十）、督促政府部門依法行監(jiān)察職責（73、78條）人力資源管理人力資源部門的職責：給企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)提供人才保障。企業(yè)人力資源管理流程：選人（招人）、育人、用人、留人、裁人（退人）等。工作內(nèi)容：招聘、入職辦理、培訓、離職辦理、勞動合同管理、新酬制度管理與分析、員工溝通機制設(shè)立、勞動爭議處理等?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的核心。價值取向的兼容和差異

工會組織：人力資源部門：維護職工合法權(quán)益；為企業(yè)運轉(zhuǎn)的提供人才保障；幫助職工簽訂勞動合同；做好勞動用工的一切管理；督促執(zhí)行勞動法律法規(guī)；規(guī)避企業(yè)用工風險；職工利益的代言人；謀劃與員工的溝通機制；促進企業(yè)發(fā)展；以績效管理為目標；集體協(xié)商時代表職工一方；協(xié)商時代表用人單位一方；（勞動者立場）（雇主傾向）構(gòu)建朱和諧慮勞動本關(guān)系乎的目爹標企業(yè)源的工窗會組唯織和誕人力粗資源列部門扔：主動話聯(lián)手辣－建查立集苦體協(xié)氏商機李制資源造互享墓－共謝同完拖善企臺業(yè)勞驕動關(guān)戒系預壤防預妨警機用制優(yōu)勢袋互補駛－堅拒持暢課通職件工訴鋤求渠卡道行動辭統(tǒng)一削－切無實貫榴徹實底施勞每動法狗律法潔規(guī)目標眠一致稻－勞女資雙采贏、君促進迫企業(yè)藏發(fā)展三、預防腎預警藥企業(yè)唐的勞轎動爭宇議一、脫規(guī)范表的勞衣動合推同文教本二、增規(guī)章犁制度錦的有以序制曠定和亂有效添執(zhí)行三、盲服務(wù)散期協(xié)著議的棵權(quán)利閉義務(wù)四、落保密止、競潮業(yè)限竭制協(xié)晉議的飾區(qū)別五、傘單方扁面解瓜除勞泥動合招同的睬程序六、等勞務(wù)屠用工展中的擋風險一、禿規(guī)范瘡勞動彼合同筒文本勞動昌合同惑制度錄是勞遵動關(guān)鼻系調(diào)塌整體劫制中具重要童的法鎖律制爸度勞動錘合同紹是確詳立和禿調(diào)整雪勞動柄關(guān)系怠的基坡礎(chǔ)勞動滑合同龍文本園是明圣確勞魯動關(guān)話系雙欠方權(quán)診利義偏務(wù)的俗法律媽文書蜘－“塊契約都”是勞擾動爭慌議的鹿“陷怖阱”般，也畝是防括范爭錘議的責“源沈頭”規(guī)范華勞動低合同躍文本必備俯條款享增加仇：雙方剝主體灑等（圍單位向名稱章、住如所和息法定法代表丟人或犬主要監(jiān)負責菊人，需勞動侮者姓俯名、閑住址臥和身疲份證麥或有匙效身裙份證辛件等帥）；雹工作搏地點疏；工靈時和在休息乳休假講；社榮會保鴿險；魔職業(yè)癢危害夢防護割條款閃。取消鹽：勞動朋紀律領(lǐng)；合邀同終鼠止條熱件(明確扮終止莫是法前定行休為)；違年反合將同的價責任(只有禾培訓銷服務(wù)好期及奧競業(yè)彩限制菊中才隸能約蜂定違族約金)變更刮崗位就的協(xié)潑商變更繪前提鍵：由繩于市星場的旅變化大而重形新調(diào)畝整組滔合生哄產(chǎn)經(jīng)佳營格毯局。變更州程序椅：雙堪方平情等協(xié)櫻商，調(diào)告知井變更仰的具孩體理獅由，發(fā)具體矮條件指與具催體范出圍。基本昂原則妄：在提許可極范圍丑內(nèi)適那度調(diào)升整，鑄保障階和照坡顧勞籠動者王的實境際利誘益不付受損呀害。棕把握暫變更許的指縫向性腳、合民理性胡、明警確性運、整盾體性節(jié)。法律哪所禁蔥止的刻是隨斜意性證和惡扎意性蠢。二、盾規(guī)章樣制度穗的制凍定有帖序性規(guī)章趨制度模：本小單位蚊范圍拌內(nèi)實保行的餃組織李生產(chǎn)邪、經(jīng)曲營和院進行孝勞動債管理優(yōu)的規(guī)巾則總韻和。規(guī)章至制度下是企兩業(yè)組瞇織勞視動所敞必須償建立胡的，休它對威于提竿高勞悉動生沒產(chǎn)效真率、完構(gòu)建趙企業(yè)枯文化協(xié)體系姓，保航護勞續(xù)動關(guān)添系雙騙方的洋合法藥權(quán)益迅，促爛進企晌業(yè)和則諧穩(wěn)放定的舌勞動競關(guān)系懂具有確重要橋意義星。規(guī)章木制度林的制鹿定有易序性用人姿單位制定織修改葬或決撇定勞驗動報躬酬、擦工作機時間療、休企息休款假、步安全椒衛(wèi)生頑、保卷險福山利、擠職工漂培訓晴、勞銳動紀種律及寬定額己管理噸等規(guī)炭章制城度或皆重大滋事項很時，伐應(yīng)經(jīng)殃職代墳會或度全體錫職工聞討論賺，提帝出方段案和劃意見申，與纖工會迅（職位工代姑表）擊平等晃協(xié)商吹確定艱；規(guī)章瓜制度寬和重傳大事蠻項決虎定實扁施過欠程，刑工會咳必須狼代表葬職工摔依法揭向企溜業(yè)提辨出意北見和顏要求順，經(jīng)錘協(xié)商濾予以裂修改屋完善脫。必秀須公樓示，請告知與職工窗。規(guī)章陳制度下制定得的有沖效性涉及趴勞動奇者切來身利幫益的規(guī)畜章制雨度共引八類狂：A勞動老報酬狀、B工作酷時間瘋、C休息宅休假塞、D勞動桶安全愚衛(wèi)生緒、E保險防福利指、F職工曉培訓需、G勞動遲紀律埋、H勞動當定額烈管理回。（雙乘方共駕同提停出方哪案，不通過慌平等嫌協(xié)商序制定濕、修逆改）規(guī)章汁制度述制定日的有駝效性切忌路：“慣考勤秋－罰仁款－孕記過賓－解歉除”規(guī)章垂制度課應(yīng)體聚現(xiàn)企儀業(yè)的暑勞動興管理番的理推念。由粗捎獷化幫、剛么性化檔、被描動型鮮向精惹細化世、柔薦性化亞、主供動型婦轉(zhuǎn)變捏。用工慣自主鵝權(quán)的市空間叔來源胖于制兇度設(shè)劫計的惱具體鉤、到振位、硬科學寧。三、歌服務(wù)肝期約撕定權(quán)裝利義吊務(wù)培訓茶服務(wù)期中約煙定違欺約金透。單內(nèi)位提敲供專項敢培訓慶費，進休行專搭業(yè)技惑術(shù)培蠶訓的躺，可開約定渡服務(wù)取期。世勞動分者違塵反應(yīng)齊按約暑定支概付違啦約金享（數(shù)驢額不島得超享過培窄訓費送用；不得紡超過服務(wù)其期尚溝未履箏行所拜應(yīng)分講攤的恢費用搭）。擴展挑為一恭些特諒殊約耐定的蜜賠償住房騰、住祥房津懶貼、劍配車添、高籮級辦幸公用欠品等員。有約夜定從論約定停止值、返爭回、女賠償四、岔保密因、競芝業(yè)限腥制協(xié)冊議的披區(qū)別企業(yè)賄應(yīng)當詳與相關(guān)很人員夕約定保守壇商業(yè)控秘密拔、知笨識產(chǎn)貌權(quán)相紹關(guān)的搭保密笛事項約定保守膠的商壺業(yè)秘浮密指琴企業(yè)撥競爭疫的核紗心。涉及馬商業(yè)我秘密漿的崗蜓位：陶保密牢要求位、保位密津訂貼的踢約定躺、違搞約的鉤約定恐。合俗同期顫內(nèi)的牽約定權(quán)利疏義務(wù)弱的一聾致性宴是協(xié)世議履蓋行的營根本影。競業(yè)寨限制中約洽定競業(yè)只限制中約標定違生約金變。約定競業(yè)渣限制炸條款結(jié)及在終解除遍或終斬止后喂，在吸競業(yè)蹦限制織期內(nèi)按月給予掃的經(jīng)系濟補禮償；晌勞動舞者違沃反競點業(yè)限統(tǒng)制的炕，應(yīng)必按照約定支付傅違約拋金；找競業(yè)斃限制純?nèi)藛T限于單位驕高級魯管理檔人員團、高環(huán)級技怪術(shù)人翻員和赤其他蹤蝶負有楚保密福義務(wù)擇的人柄員；墳競業(yè)完限制扒的范日圍、冰地域炎、期屆限由淡雙方闊約定瓦（不份得違詞法）喪；在秤解除判或者儀終止條后競打業(yè)限嫩制期說限，石不得息超過二年。案例福一20灰02年，匙力明饑皮革均公司滲和張核違簽視訂了5年期翁勞動刃合同鬼，工爸作崗云位為班銷售終。雙路方在標勞動榜合同壁勞動雞紀律挨中明紙確約叨定，倍乙方廁（張讓違）疏不能燒以任拆何形典式將漆公司薯經(jīng)營棒范圍笑內(nèi)的劈燕業(yè)務(wù)第介紹問給他里人，課乙方州不能域?qū)⒐囁究团螒艉秃脵C密吵泄漏約給公店司以漁外的棕任何義人，屠雙方或還約騎定，渡乙方暖與公填司協(xié)顏商解撕除勞額動合應(yīng)同后侍，三含年內(nèi)典不得龜在外甲從事剃與公曉司相泊同業(yè)轎務(wù)。犁但合檢同沒找有約嗚定相景應(yīng)的般經(jīng)濟娃補償惰金條愁款及側(cè)競業(yè)邁限制崇對價閃補償禁的內(nèi)純?nèi)?，晃沒有眠違約運金的縮慧設(shè)置粗。（待續(xù)）（繼株續(xù)）20芽07年5月，論張違漲申請銅辭職掛，公反司多膜次談鍛話挽會留。10月張睬離職平。20仙08年3月，繁力明草公司且發(fā)現(xiàn)盜張違做在與任其經(jīng)訓營業(yè)本務(wù)相心同大肆力皮就塑公原司任電總經(jīng)曠理，項與力講明公椅司搞黎不正榨當?shù)耐じ偁幦?，利廁用原史先的擋客戶削資料姓搶客眼戶，亮低價者拉攏千客戶打，使恭力明艘公司淺的業(yè)橫務(wù)經(jīng)使營一彼落千孟丈。使為此條，力珍明公奴司依泡法提葛起勞愿動仲飾裁，練主張恩張違佩履行面勞動田合同月約定寒，停積止競快業(yè)行羞為，乖賠償準給力余明公宋司造藥成的唇經(jīng)濟滲損失30萬元輩。分析是提示辰：勞動銳爭議列仲裁慚委員坐會和愚一審風法院驕經(jīng)審秘理后據(jù)均對酷力明批公司額的主枯張不策予支飾持。鞏因為趙，雙杠方的停競業(yè)呢限制慌條款失約定枕不明甩確，著沒有釋“競鳳業(yè)限臨制的逗范圍倒、地排域、氧期限負。”差缺少熄經(jīng)濟欄補償軍金、鳴違約犯金的商條款福。雙棒方的植競業(yè)揀限制巾約定安可以貝單獨往簽訂鮮競業(yè)擴限制吐協(xié)議宏，也嚴可以川在勞柳動合假同中遇約定流，但恐不能烏僅僅魔約定他在勞不動紀本律方辰面，恩一旦喇勞動饅合同跨解除敲和終饅止，號就沒頁有約避束力藥。競業(yè)掌限制綢更注本重的于是勞境動合蘭同解蠻除、渡終止鍵后引潮出的恐重新舌擇業(yè)弓的限泛制約問定。五、單方形解除傭合同噸的程嫁序a、單位積單方聚解除虛合同臺，應(yīng)目當事封先將斤理由閃通知淺工會米。b、單位腹違法我或違歡約定無的，岔工會盼有權(quán)匆要求偽單位毫糾正物。c、單位租應(yīng)研鄭究工縱會意選見將頑處理榨結(jié)果餓書面涉通知血工會葬。法律越進一訂步明筐確工柏會的尊權(quán)利柔義務(wù)謙：1、莖搞清鏡解除底職工銜合同睡的事?lián)韺嵡樵鉀r；2、搞清銷解除團職工逐合同段的根皮據(jù)（蓋法律憂、法桐規(guī)、蟻規(guī)章租制度?。?；3、聽取癢職工竊本人揉意見擾和要降求，米以便終綜合剃評判齒后拿轉(zhuǎn)出一脫個合腥法合秩情合打理的線意見溜，而紋非簡臟單粗筑糙的忌“同負意”鋸兩個蔑字！＊六、智勞務(wù)亮用工價風險選擇爭有資落質(zhì)、練有經(jīng)潤濟基具礎(chǔ)、帆規(guī)范點經(jīng)營鐘的勞僅務(wù)公綢司。對勞紀務(wù)派結(jié)遣適也用崗剩位的艙適當姓限制衡（臨慕時性舒、輔謙助性等或者賣替代巨性崗刑位）活。與用浪工單孤位員杰工同亮工同達酬。言無同撤類崗漆位參傳照地訂區(qū)相型同或男相近呆崗位厲報酬洞水平祝確定勸。勞務(wù)死用工玩風險與勞病務(wù)公危司的槍派遣芹協(xié)議躁，依胃法的簽具體盟、詳悉盡。注意俯工傷律事故陵的處耽理約離定。典型床案例20余07年11月，換王某尚受聘恒為某著民營尼建材仰公司職法定守代表膀李老吼板開沿車，己月工匠資12持00元，乒沒有撫簽訂嶺勞動糧合同笑。車諸輛行王駛證雹上登林記的淚車主受是李反老板編。王專某平潑時開遣車按疾李某境要求法接送掘李某權(quán)參加扔公司僻經(jīng)營彩活動百和送焰客戶鍵去外額地等。（勻待續(xù)賊）（繼譜續(xù)）20變08年3月28日，舊上午閣九點扒多，喚王某候受李申老板腎安排艘開車太送客顏戶去逃浙江葉的途市中發(fā)毛生交炕通事少故，待造成曬王某柴受傷俊，交即警認薄定王碌某負伶事故撲的全作部責展任。4月，柿王某致向勞腳動仲惱裁委扶員會旗申請原仲裁墻，要仗求確晉認與堤建材洗公司舞的勞歐動關(guān)圾系，撐仲裁絲式裁決蚊駁回雙王某跨的申蛋請，毒后上蛛訴法輔院，避法院盤認定稍王某漿與公憶司存豈在勞錢動關(guān)針系，詢并補抗繳社巧會保宮險，狗王某恩按工蓬傷享鄙受法回定工洪傷補壁償待逆遇。分析父提示姥：王某栽盡管施沒有巡壽與公借司簽漏訂勞臭動合上同，飼但王互某的名工作掉內(nèi)容行是為姥公司辰所為溫。為論李某皆開車知，李項某的派工作姻是為注公司偶業(yè)務(wù)柄需要千，按布老板啞要求登送客細戶也次是公廊司的哨工作巡壽。假青設(shè)李昨某雇卻傭王任某為組其家貫人開芝車，忙與公辛司業(yè)亡務(wù)沒所關(guān)系域，可斑以不歌認定紫勞動妥關(guān)系窩。發(fā)低生交戚通事紫故處扶理的燦方法件與工喝傷處慚理完氧全不碰同。案例名：20肚02年10月，格退休削后的宅張女億士進券入一吃家醫(yī)神療保計健公煉司工刊作。喂今年1月，桌雙方上簽訂擊了勞南務(wù)協(xié)栗議，授聘用碗張女閉士的速職位躺為醫(yī)扎生，慈工資貍每月姜人民稱幣20楊00元，縣期限芬自1月1日至梅同年12月31日止俘。4月2日，焦該公陪司以險張女良士違蟲反公限司勞鞭動紀難律告希知書津第4條的予規(guī)定煌，決駐定自扇即日舞起終尊止勞善務(wù)協(xié)萄議。飲同時菊，參良照勞劫動法卡規(guī)及堤相關(guān)味規(guī)定掉支付蛇張一桌個月旅工資涉作經(jīng)稀濟補鬧償金沙。張欄提起奶勞動飼仲裁貌要求冊恢復千雇傭株關(guān)系欄。因音她是梳退休丙人員界，仲奶裁申哀請未脈被受親理。僅張即停向法腐院起料訴，借要求統(tǒng)該公修司按些每月20暫00元的啟標準劫賠償郊其4月至12月的沙損失1.號8萬元耍。分析馳提示綢：經(jīng)法套院審鄰理，菊張與悅公司蛙的勞公務(wù)協(xié)忽議屬溉一般讀民事正案件云，不優(yōu)適用通勞動辱法規(guī)懸。公跡司不純得以喂違反解規(guī)章適制度假作違盛紀解亭除。煩公司悔無故扣提前傻解除訓與張倡的勞塑務(wù)協(xié)唐議，弊應(yīng)承酒擔民沖事違積約責便任，績判決折公司純賠償租張從4月至12月間9個月?lián)淼墓屹Y1.說8萬元暗。事實將勞動水關(guān)系臥案例20碌03年12月黃昆某與演某電零信公識司簽法訂一塘份移載動業(yè)識務(wù)代丟理合于作協(xié)單議，昏約定辦黃某恢接受田電信斃公司商委托到，在御協(xié)議牢范圍仿內(nèi)使咬用電紀信公話司的且商標攻、品灶牌、揭形象垂從事白授權(quán)拘范圍添內(nèi)的悔經(jīng)營竟管理青、業(yè)副務(wù)宣再傳；蠻代理砍期限誰從20機04年1月至20啦07年1月底肅；雙廈方約尿定開敵辦費孔用、辜授權(quán)瘦范圍成、傭帥金政侵策、宏年度杏指標果任務(wù)打。20鹽06年4月21日又霸簽訂胳了約岸定某滾電信吸公司罷與黃尺某（植個體臘）合粒作設(shè)逆立合扣作業(yè)炸務(wù)營漠業(yè)廳胳，并狗約定爭經(jīng)營恢地域頭為某吼區(qū)某笨鎮(zhèn)。06年9月，拳黃某蹄在交蟲通事組故中鼠意外唯死亡兇。其蛇家屬暑要求殼確認垂黃某市與某怖電信霞公司栗的事新實勞躁動關(guān)尊系。分析念提示喝：認定牌當事零人雙千方是話否建宅立事封實勞夠動關(guān)根系，賊關(guān)鍵膜在于濱雙方爬在人懸格上張、經(jīng)議濟上擇、組騎織上得是否疏具有效從屬交性，勞有無折管理逝被管臂理關(guān)己系。人格榆上：貿(mào)雙方址約定騾是移侍動地勉理業(yè)查務(wù)合孟作協(xié)我議，贊協(xié)議洲明確期是黃氣某是佩個體率戶。經(jīng)濟惜上：礦雖然將家屬希提供卷的銀幅行存霸折顯襪示“坡工資元”，劃但協(xié)綱議已只明確夢約定踢傭金吐、提疤成規(guī)篩定。組織腰上：渴家屬漢認為筋營業(yè)態(tài)廳使罩用公奴司統(tǒng)法一的論門頭紡牌樣瀉式，版但協(xié)徑議約扯定黃廁某可撲以自壤行招矛聘營腎業(yè)客壞服人釘員。承包今關(guān)系怎還是告勞動意關(guān)系霸？20狡02年6月許助廚師故與某礦星級浩酒店訓簽訂霞了包絡(luò)廚協(xié)釘議，窄期限槳一年像。協(xié)篩議約尊定，懼由許沫廚師夸全權(quán)杜負責獸廚房擴的正枝常運褲作及針日常朱事務(wù)案，承槐包月支薪3.繼2萬元馬，許核必須算遵守掠酒店繪規(guī)章氏制度班。協(xié)艦議簽畫完后槍不久桿，又萍有6名廚算師被斜招進渣酒店欠，3.印2萬總膠月薪