勞動合同法及工資支付條例解讀

勞動合同法及工資支付條例解讀ByTommy《勞動合同法》解讀書1、規(guī)章制度的制訂第五條第二款：

用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規(guī)定。第五十一條第一款：依照本法應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。

2、勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位與勞動者建立勞動關系并訂立勞動合同時候應該相互告知各自實際情況。用人單位必須自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如滿一年仍未訂立勞動合同則視為訂立了無固定勞動合同。勞動合同訂立的三種形式：固定期限、無固定期限和完成工作任務為期限。無固定勞動合同訂立的三種情況：

>在該單位連續(xù)工作滿十年。

>用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

>連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。次數的計算是指2008年1月1日之后簽訂的合同開始計算第一次。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。違反者需要支付違約金。3、試用期限規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4、勞動合同的解除和終止勞動合同解除情形：雙方協商一致可以解除。需要支付補償金。勞動者解除的情形：提前30日書面通知可以解除，試用期限內3日即可。無須補償金。用人單位解除情形：無須補償金。>試用期內被証明不符合錄用條件的。>嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。>嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。>勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。>被依法追究刑事責任的。醫(yī)療期滿、不能勝任工作和合同因故無法履行的，用人單位提前30天或支付一個月工資可以解除。需要支付補償金。依法裁員。需要支付補償金。不能解除的情形………………。勞動合同的終止情形：勞動合同期滿的；需要支付補償金，但從2008年1月1日開始計算補償年限。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無須補償金。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；無須補償金。用人單位被依法宣告破產的；無須補償金。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；無須補償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、經濟補償金的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！渡钲谑泄べY支付條例》解讀書1、工資的定義：

>正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

>正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標準。

>用人單位必須每月以貨幣的形式支付一次工資。2、工資支付工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；但最長不得超過十五日。用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。工資支付表至少應當保存兩年。用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致。用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人賬戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算(怎么計算出來？)。

3、加班工資支付安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

4、假期工資支付標準實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人正常工作時間工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

5、年休假的計算方法職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工新進用人單位且符合上款規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

>前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。用人單位與職工解除或者終