2023年金陵中學(xué)教職工福利規(guī)定

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陵金中學(xué)教職工福利規(guī)定

一．教育方面的福利

1．教職工子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）

教職工的獨(dú)生子女和符合方案生育政策的非獨(dú)生子女的學(xué)雜費(fèi)，單年在男方報(bào)銷，雙年在女方報(bào)銷。

政策規(guī)定：各類托兒班50元/月，日托50元/月，全托50元/月，學(xué)校5元/學(xué)期，學(xué)校7元/學(xué)期，高中18元/學(xué)期。

學(xué)校規(guī)定：各類托兒班50元/月，各類幼兒園50元/月，學(xué)校20元/學(xué)期，學(xué)校30元/學(xué)期，高中100元/學(xué)期。（不含上陵金中學(xué)河西分校的子女）

2．教職工子女在法定節(jié)假日及寒、暑假補(bǔ)課費(fèi)（執(zhí)行部門：教學(xué)工作處）

學(xué)校規(guī)定：教職工子女在法定節(jié)假日及寒、暑假由學(xué)校組織的補(bǔ)課中應(yīng)交費(fèi)用全免。

3．教職工子女考進(jìn)本校的嘉獎(jiǎng)方法（執(zhí)行部門：辦公室）

學(xué)校規(guī)定：教職工子女考取本校學(xué)校嘉獎(jiǎng)1000元，考取本校高中嘉獎(jiǎng)2000元。

4．老年高校學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法（執(zhí)行部門：辦公室）

政策規(guī)定：退休老師上老年高校每學(xué)期報(bào)銷50元。

5．教育碩士學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法（執(zhí)行部門：辦公室）

政策規(guī)定：凡經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)考取由本市教育局和南師大等高校合作舉辦的在職教育碩士培訓(xùn)班的老師，畢業(yè)后憑相關(guān)證書由所在學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)的三分之一，由市教育局報(bào)銷學(xué)費(fèi)的三分之一，個(gè)人擔(dān)當(dāng)學(xué)費(fèi)的三分之一。

學(xué)校規(guī)定：凡經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上其他碩、博學(xué)歷進(jìn)修班，畢業(yè)后憑相關(guān)證書學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)的三分之一。

二．醫(yī)療報(bào)銷制度（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）

1．教職工本人醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的方法

學(xué)校規(guī)定：每年發(fā)300元給在職教職工個(gè)人使用，每年發(fā)400元給退休教職工個(gè)人使用，結(jié)余歸己。對于醫(yī)療費(fèi)用全年超過已發(fā)額者，超出部分依據(jù)工齡長短，由個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分費(fèi)用。詳細(xì)方法：工齡25年以上（不含25年）個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的3%；工齡21~25年個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的5%；工齡16~20年個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的10%；工齡11~15年個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的15%；

工齡10年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的20%。

2．教職工子女（18歲以下的非高校生）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的方法

政策規(guī)定：子女醫(yī)療費(fèi)單年在男方報(bào)銷，雙年在女方報(bào)銷。

學(xué)校規(guī)定：①平常門診獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例享受其父或母的待遇；多胞胎子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例享受其父或母待遇的75%；非獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例享受其父母待遇的50%。

②學(xué)校為教職工子女投保，獨(dú)生子女住院治療費(fèi)用由保險(xiǎn)公司賠償，余額學(xué)校全部報(bào)銷；多胞胎子女住院治療的費(fèi)用由保險(xiǎn)公司賠償，余額學(xué)校報(bào)銷50%，其他非獨(dú)生子女住院治療的費(fèi)用由保險(xiǎn)公司賠償，余額自理。以上學(xué)校報(bào)銷部分不含自費(fèi)項(xiàng)目。

三．交通費(fèi)補(bǔ)助方法（執(zhí)行部門：辦公室）

政策規(guī)定：凡教職工家距學(xué)校1公里以內(nèi)（不含1公里）不補(bǔ)助交通費(fèi)，家距學(xué)校1~2公里（含1公里不含2公里）補(bǔ)助40元/月，家距學(xué)校2公里以上（含2公里）補(bǔ)助80元/月。

四．教職工結(jié)婚未請假的嘉獎(jiǎng)方法（執(zhí)行部門：工會、辦公室）

學(xué)校規(guī)定：教職工結(jié)婚工會送壹佰元禮品慶賀。結(jié)婚未請假的教職工嘉獎(jiǎng)300元。

五．探親交通費(fèi)報(bào)銷的方法（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）

政策規(guī)定：①未婚工作人員探望父母、工作人員探望配偶的待遇：每年可享受一次探望假，來回路費(fèi)（火車軟席、飛機(jī)、出租車除外）由學(xué)校報(bào)銷。②已婚工作人員探望父母的待遇：每四年享受一次探望假，來回路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

六．獨(dú)生子女費(fèi)（執(zhí)行部門：辦公室）

政策規(guī)定：從領(lǐng)《獨(dú)生子女證》之年起至止，每年可領(lǐng)取不低于四十元的獨(dú)生子女父母嘉獎(jiǎng)金。獨(dú)生子女父母是雙職工的，嘉獎(jiǎng)金由雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十；一方屬職工，一方屬純農(nóng)業(yè)人口或城鎮(zhèn)待業(yè)人員的，則全部由職工所在單位負(fù)擔(dān)。

學(xué)校規(guī)定：每年六一兒童節(jié)對未滿十四周歲的獨(dú)生子女發(fā)節(jié)日慰問費(fèi)50元。

七．喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)助（執(zhí)行部門：辦公室）

撫恤金：政策規(guī)定全民全部制事業(yè)單位人員病故一次撫恤金，按其病故時(shí)的十個(gè)月工資計(jì)發(fā)，但其最高數(shù)額不得超過三千元。工資計(jì)發(fā)的基數(shù)以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。

喪葬費(fèi)：政策規(guī)定不分職務(wù)、級別，發(fā)600元給死者家屬，包干使用。除治喪委員會必要的辦公費(fèi)用、進(jìn)行告辭會租憑禮堂費(fèi)和以單位名義贈(zèng)送花圈費(fèi)用，可按實(shí)際開支列單位公務(wù)費(fèi)報(bào)銷外，其余各項(xiàng)費(fèi)用均在包干范圍內(nèi)，節(jié)余歸己，超支不補(bǔ)。

遺屬補(bǔ)助：死者身前撫養(yǎng)的配偶、父母、子女（18歲以下）沒有工作或收入低于相應(yīng)城市最低標(biāo)準(zhǔn)的可以申請補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由上級批準(zhǔn)（2022年始標(biāo)準(zhǔn)為220元）。

八．其他（執(zhí)行部門：后勤服務(wù)處）

1．教職工退休前三年內(nèi)可享受750元旅游一次。（退休前三年內(nèi)已享受教育局等政府部門組織療養(yǎng)的人除外）

2．教職工本人父母、配偶、子女去世工會補(bǔ)助200元。

篇2:仁愛中學(xué)教職工健康幸福工程實(shí)施方案

愛仁中學(xué)教職工"健康幸福工程'實(shí)施方案

指導(dǎo)思想：依據(jù)《z市z區(qū)教育工會2022年工作要點(diǎn)》文件精神，結(jié)合當(dāng)前老師工作任務(wù)重、心理壓力大，不利于身心和諧進(jìn)展的客觀現(xiàn)狀，學(xué)校工會2022年工作以"全面提升教育內(nèi)涵，全力推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展'為主題，實(shí)施"健康幸福工程'，通過開展講座、茶話會、詢問以及各種形式的文體活動(dòng)，讓老師們身體更健康，身心更和諧，幸福感更強(qiáng)，從而更好推動(dòng)愛仁和諧校內(nèi)的建設(shè)。

活動(dòng)部署：一、本年度加強(qiáng)各工會小組建設(shè)，促進(jìn)組內(nèi)同志團(tuán)結(jié)合作精神，要求各組除參加全校性工會活動(dòng)外，每二個(gè)月開展一項(xiàng)有益于組風(fēng)建設(shè)、有益于老師身心健康的活動(dòng)，并將活動(dòng)結(jié)果寫成報(bào)道，校工會賜予經(jīng)費(fèi)支持。

二、堅(jiān)持老師日常健身活動(dòng)，學(xué)校每天固定有一小時(shí)時(shí)間能讓老師參加體育活動(dòng)，但轉(zhuǎn)變堅(jiān)持三年的跑步點(diǎn)名制度，允許老師在此時(shí)間內(nèi)自主打算活動(dòng)方式，以更顯人性化。

三、每個(gè)月都有主題文體或其它活動(dòng)，活動(dòng)設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)參加，強(qiáng)化集體分散力

全校性月主題活動(dòng)

一月教工羽毛球球賽活動(dòng)。

三月老師團(tuán)體跳繩競賽

四月老師乒乓團(tuán)體賽、"做一個(gè)幸福的老師'專家講座

五月青年老師"三字'基本功競賽

六月"我行我秀'老師才藝表演消遣活動(dòng)

七、八月建國60周年攝影競賽預(yù)備

老師旅游活動(dòng)

"做一個(gè)幸福的老師'征文及論壇

九、十月

教職工建國60周年攝影展覽評獎(jiǎng)

慶祝老師節(jié)活動(dòng)。

十一月教職工趣味運(yùn)動(dòng)會。

十二月教工羽毛球球賽活動(dòng)。

篇3:仁愛中學(xué)工會委員會、教職工代表大會換屆選舉方案

愛仁中學(xué)工會委員會、教職工代表大會換屆選舉方案

愛仁中學(xué)第四屆工會委員會任期于2022年11月30日期滿，第三屆教職工代表大會任期也于2022年11月期滿，須同時(shí)進(jìn)行換屆選舉，依據(jù)學(xué)校工作需求特請示學(xué)校黨支部、局工會同意，延遲到2022年1月?lián)Q屆?，F(xiàn)定于2022年1月上旬召開工會委員會委員、教代會換屆選舉大會。在召開大會之前，請各工會小組做好下一屆工會委員候選人、經(jīng)審委員候選人和教代會代表推舉工作。

一、工會委員名額為5人，采納差額選舉法，候選人的產(chǎn)生由各工會小組推選和黨支部綜合評定相結(jié)合。

請各工會小組推舉6名（全校）工會委員候選人。候選人要求：喜愛工會工作，熱心為老師服務(wù),樂觀為學(xué)校進(jìn)展出謀劃策，在老師中有肯定的威望。并依據(jù)工會的文體、宣揚(yáng)、生活、女工等工作需要綜合確定。工會委員由全體工會會員大會無記名投票確定，半數(shù)以上會員同意并據(jù)同意票數(shù)多少當(dāng)選。

經(jīng)審委員定3人（由全體工會會員大會無記名投票確定），其中一名為工會委員未入選人員，請各工會小組再推選候選人3名，要求候選人清正廉直，熱心為公。

工會委員、經(jīng)審委員候選人推舉名單各組爭論后報(bào)工會會總并報(bào)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)后確定。

二、教職工代表大會制度是依據(jù)《工會法》、《教育法》、《老師法》規(guī)定而建立的。

教代會在參加學(xué)校民主管理和在監(jiān)督維護(hù)行政指揮權(quán)威、維護(hù)廣闊教職工合法權(quán)益、落實(shí)教職工的仆人翁地位、依靠教職工力氣、推動(dòng)教育改革和進(jìn)展等方面，發(fā)揮了樂觀有效的作用。目前，我校有在編教職工102人，依據(jù)教代會工作規(guī)程，代表應(yīng)占教職工總數(shù)的50%以上，方案設(shè)代表56名，其中一線老師（不含中層正職及以上的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)占代表總數(shù)的70%以上，學(xué)校黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)是教代會代表，名額分到相關(guān)選區(qū)參與選舉。以工會小組為選區(qū)，各選區(qū)代表名額如下：語文組8名，數(shù)學(xué)組7名，外語組