危險品車輛駕駛員聘用管理制度

不安全品車輛駕駛員聘用管理制度一、引言隨著工業(yè)化程度的不斷提高和交通運輸方式的日益便捷，各類運輸成為了生產(chǎn)生活中不可或缺的構(gòu)成部分。同時，農(nóng)村城鄉(xiāng)建設(shè)和工業(yè)企業(yè)的不斷進展，導(dǎo)致了各種不安全品的運輸需求不斷加添。由于不安全品具有不安全性、易燃易爆、腐蝕性大等特點，對不安全品運輸?shù)囊髽O高，一旦發(fā)生事故將會給人民生命財產(chǎn)帶來極大損失。不安全品車輛駕駛員是不安全品運輸?shù)暮诵膷徫?，其駕駛技能、安全意識、職業(yè)道德和責(zé)任心直接關(guān)系到不安全品運輸?shù)陌踩院屠慰啃浴Ｒ虼?，建立一套科學(xué)的不安全品車輛駕駛員聘用管理制度，有著特別緊要的現(xiàn)實意義。二、不安全品車輛駕駛員聘用管理制度的現(xiàn)狀不安全品車輛駕駛員聘用管理制度對不安全品運輸?shù)陌踩院屠慰啃云鹬貏e緊要的作用，但目前我國不安全品車輛駕駛員聘用管理制度尚未完善，存在以下問題：1.考核標準低現(xiàn)行法律法規(guī)雖然規(guī)定了不安全品車輛駕駛員的資格證書要求，但考核標準過低，標準不夠科學(xué)化。部分聘用單位在聘用時只重視其駕駛技能和從業(yè)履歷，卻很少關(guān)注其職業(yè)道德和責(zé)任心的考核，甚至顯現(xiàn)了收取“保過費”等問題。2.缺乏統(tǒng)一認證不安全品車輛駕駛員資格證書缺乏統(tǒng)一認證，造成了駕駛員培訓(xùn)、考試和認證工作中的信息不對稱、不透亮、不公開等問題。同時，部分駕駛員在不同的單位之間頻繁變換工作，造成了資格證書的過多或過少的情況。3.責(zé)任意識欠缺一些企業(yè)聘用的不安全品車輛駕駛員存在“馬蜂窩”現(xiàn)象，雖然有資格證書但缺少職業(yè)道德和責(zé)任心，不把車輛及人員安全看作自身的責(zé)任，從而加添了事故風(fēng)險。三、不安全品車輛駕駛員聘用管理制度的完善為了訂立一套合理的不安全品車輛駕駛員聘用管理制度，應(yīng)從以下方面進行改進和完善：1.加強考核標準應(yīng)當建立一套更科學(xué)的考核標準，包括駕駛技能、安全意識、職業(yè)道德和責(zé)任心等方面的考核，并且重視實行保證金制度，對不良行為或顯現(xiàn)事故的駕駛員進行相應(yīng)的懲罰。2.建立統(tǒng)一的認證機構(gòu)應(yīng)當建立統(tǒng)一的認證機構(gòu)，在認證前對駕駛員實行公開透亮的信息披露，同時建立聘用單位信用評價系統(tǒng)。在聘用時，應(yīng)要求駕駛員供給完整的個人資料和從業(yè)經(jīng)過等證明材料。3.培育良好的職業(yè)道德和責(zé)任心應(yīng)當通過加強職業(yè)道德和責(zé)任心的教育培訓(xùn)，建立激勵機制、嘉獎機制和責(zé)任機制等措施，不斷提高不安全品車輛駕駛員在職業(yè)道德和責(zé)任心方面的素養(yǎng)。四、結(jié)論不安全品車輛駕駛員聘用管理制度對不安全品運輸?shù)陌踩院屠慰啃杂兄貏e緊要的影響。要訂立一套合理的不安全品車輛駕駛員聘用管理制度，需要加強考核標準、建立統(tǒng)