勞動合同法問答集錦

1/8....《勞動合同法》問答集錦1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定,其應該受競業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有義務的人員。2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或...解釋：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定,其應該受競業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有義務的人員。2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：同13、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現(xiàn)？解釋：可以在《員工手冊》上體現(xiàn),但同時也要在勞動合同中約定,否則勞動合同無效。解釋：根據(jù)《工會法》,外資企業(yè)必須成立。解釋：勞動合同法是工資條例的上位法所,以應以《勞動合同法》為準。6.試用期實習學生在企業(yè)實習是否為勞動關系,簽訂合同后可否設定？解釋：不是,簽訂勞動合同后可以設定試用期。解釋：勞動合同法未明確規(guī)定,但是依法理可要承擔社保,住房則不承擔。8、培訓期的工資如何定？解釋：應正常支付。9、請問因企業(yè)為員工提供培訓費用對員工進行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務期,員工違反服務期約定,違約金是否為超出培訓費用本金的圍？解釋：不應超過。動合同。"是在20XX1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20XX1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂月1日以前的不算。11、除二十二,二十三條規(guī)定的情形外,員工提前解除勞動合同,不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？解釋：可以,但不得違反法律強制性規(guī)定。12、新法從08年起實行后,對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的,此期間行為是否受新法約束？解釋：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定,應在20XX1月31日前,簽訂勞動合同。？解釋：以《勞動合同法》為準即可。解釋：勞動合同法未明確規(guī)定,但是依法理應包括。15、勞動合同法實施前,勞動合同約定的解約補償高于法定標準,如何計算？解釋：依約定。解釋：勞動合同法未明確規(guī)定,依法理可以,但是應在合同中在勞動報酬的部分約定,雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細化。2/8....17根、據(jù)新合同法,雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同,這會不會變相地保護了消極員工,而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？解釋：不是。雇主可依據(jù)第39條第,40條解除員工合同解釋：《勞動合同法》規(guī)定模糊,依法理可以。效嗎？還是在新法實施后須進行變更,這樣的約定不再有效？解釋：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定,有效。20連、續(xù)訂立二次固定期限合同,續(xù)訂勞動合同的,是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞出訂立固定期限合同呢？解釋：必須,如果勞動者一方提出訂立固定期限合同,可以訂立固定期限合同。解釋：是本人月工資22、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同,使僅第一年支付二倍勞動報酬,還是一直支付下去,支付幾年的雙倍報酬？解釋：支付幾年的雙倍報酬23、必備條款不足會造成什么后果？〔沒有約定工作容,條件,地點,崗位解釋：合同無效。24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗,是否屬于不提供勞動條件？解釋：應該屬于。25、規(guī)章制度的告知,是否能通過網(wǎng)上公告？08.1.1前制定的規(guī)章,是否需要重新制定？如何修訂,程序如何？解釋：可以網(wǎng)上公告,但應做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改,具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。26第、一章第8條"應當如實告知勞動者工作容",如何具體操作"告知",是否需有書面證據(jù)？解釋：其語義并未提及必須書面即,可以口頭告知。27第、五十條"終止勞動合同證明,15日辦理社會關系轉(zhuǎn)移"——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？解釋：是其責任,但最好有書面證據(jù)。28、OfferLetter是否有法律效力？是否可以算作合同？解釋：如具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,對方簽字就可作為合同,否則,是要約邀請。解釋：《勞動合同法》未明確規(guī)定。30、公司有些福利針對部關鍵員工,如果該種福利政策改變,是否也必須公示給所有員工？解釋：應該不必須。31、無固定期限合同：連續(xù)二次續(xù)簽固定期限合同,之后就簽無固定期限合同,起始日如何計算？是新法實施后連續(xù)簽二次,還是以員工實際加入公司的日期計算？解釋：是新法實施后連續(xù)簽二次解釋：書面33、第四十七條第二款,關于經(jīng)濟補償,能否突破本地區(qū)職工月平均工資的三倍？3/8....解釋：可以法律規(guī)定的是最低限。34、員工離職,拒不辦理交接手續(xù),并自行離開公司,公司可否扣發(fā)工資？時間？解釋：這應該可以在公司規(guī)章中規(guī)定。試用期,企業(yè)會有何種風險？解釋：法定試用期后的期限無效,在員工有第四十一條第一項、第二項情況時,用人單位不得隨時解除,且如夠一年,還需經(jīng)濟補嘗。36、兩次續(xù)簽后要簽訂無固定期合同,而合同到期中止也要賠償,那么,無固定期限合同的約束力也相應不存在了,對么？解釋：不是。37、第四條,如何具體操作與"職工代表大會或全體職工"討論？解釋：可向職工發(fā)出通知,召開職工代表大會或,全體職工討論,并提出意見、方案。38、第二十二條,如何定義"專業(yè)技術(shù)培訓"？解釋：應指本崗位或準備安排的崗位專業(yè)培訓。工資或補償,什么情況下是<N+1>月工資,什么情況下支付N月工解釋：有第四十條規(guī)定的情況,用人單位未提前30日書面通知解除,而又要解除的情況。解釋：應該不要。？解釋：肯定資的上限？這是對勞動者的保護嗎？解釋：這是對用人單位的保護。43、根據(jù)第四十七條補償金的規(guī)定就,是說并不是所有賠償都按職工月平均工資進行計算,尤其是對于高工資人員,基數(shù)的計算將按照當?shù)芈毠て骄べY的三倍為限額？另具體解釋一下第四十八條。解釋：應該是所有補償金都按該職工月平均工資計算,只有月工資高于當?shù)芈毠て骄べY的三倍的,才以三倍為限?！?第四十八條是指：把用人單位解除或終止合同,續(xù)約權(quán)交給了員工,員工要求繼續(xù)履行,用人單位必須繼續(xù)履行；反之,用人單位按87條規(guī)定支付賠償金。非是勞動者不愿意續(xù)訂解釋：是。解釋：按46條辦46、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則支付經(jīng)解釋：按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍支付。47就、派遣合同而言,如果簽訂兩次固定合同之后,是否可以簽訂長期或無固定合同？和誰簽,中智,FESCO還是真正的用人單位？解釋：從對《勞動合同法》的字面理解,可以簽長期或無固定合同,是和中智,FESCO簽。48、用人單位安排職員加班,是否可以將加班費轉(zhuǎn)變?yōu)閹叫菁伲拷忉專簯梢浴?9第、四十條第三點是否適用于無固定期限勞動合同？無固定期合同的解除和有固定期的有什么差別？4/8....解釋：〔1可以?！?沒有什么差別。只要有法定情況,并依法定程序辦理即可。解釋：與在本單位的工作年限有關。解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。解釋：如第一次約定少于法定,可延長,但總計不得超過法定期限。53、外資企業(yè)代表處是否可以自行在中國雇員？仍需通過中介機構(gòu)？中介機構(gòu)有限制條件嗎？解釋：等勞動部細則。54、第四十條第〔三款,勞動合同訂立時的依據(jù)情況發(fā)生重大變化,使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商未變更容達成協(xié)議,企業(yè)"關于條款情況變化"依據(jù)是什么？是不是可自行確定？如防撤銷。解釋：由裁判者自由裁量55既、然是勞動派遣人員,那么他們就與用工單位沒有勞動關系,為何他們可以參加用工單位解釋：為了保護他們的利益。56、關于公司提供培訓約定服務期事宜已,有無固定期限勞動合同者在何處約定服務期？是否與無固定期限合同矛盾？解釋：可以補充約定,作用在勞動者解約時。57合、同中具備勞動報酬與社會保險條款,具體到什么地步？如果包括金額,則每年調(diào)薪后是否需要重新訂立勞動合同？解釋：〔1具體到什么地步？可雙方協(xié)商?！?可就具體容,簽補充協(xié)議。解釋：可以。59、如果公司已將合同發(fā)給員工,但員工遲遲推延不簽訂,應如何處理？是否要支付二倍工解釋：只要有證據(jù)證明員工遲遲推延不簽訂就可,不支付二倍工資解釋：依工會法福利？年底獎金？個稅？解釋：等勞動部出臺工資條例規(guī)定。62、雇用自由職業(yè)者從事短期勞務,期間每日工作時間較長,按工作量付酬,應當如何簽訂合同？解釋：可按完成一定時工作任務為期限的勞動合同。解釋：依法,并保留好相關證據(jù)。64、在20XX1月1日之前已簽訂超過兩次的固定期限合同,在20XX1月1日后續(xù)簽時是否可解釋：法定不需要,但雙方可約定。65、在20XX1月1日之前已簽訂過三次以上固定期限合同,20XX1月1日后合同公司不續(xù)約,是否需要支付補償金？5/8....部<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>支付66新、法有關期限的約定,是自發(fā)布之日算起還是歷史時間也算在？比如,連續(xù)兩次有固定期限合同期滿后,續(xù)簽應為無固定期限合同。其中的"兩次"指08年1月1日以后還是包括之前？解釋：以后67、專項培訓費用的定義？向國外母公司派遣員工,一半工作一半培訓,這種情況是否可以與員工約定服務期,并制定違約金等容？專項培訓費用的定義？解釋：勞動部出臺細則.<2>可以.解釋：等勞動部出臺細則.解釋：等勞動部出臺細則70、應如何解釋臨時性,輔助性,代替性？解釋：等勞動部出臺細則解釋：工資支付憑證或記錄\繳納社會保險的記錄\用人單位向勞動者發(fā)放的明\考勤記錄\人證等.72、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。此條中如何理解專項培訓費用？解釋：等勞動部細則73、怎么理解"與工會或者職代會平等協(xié)商確定",是指要協(xié)商一致？解釋：是74、如果用人單位第6個月和勞動者簽合同,則只在沒有簽勞動合同的時間支付二倍報酬？解釋：是解釋：按在本單位的工作年限解釋：雙方約定解釋：終止是指合:同期屆滿或,勞動者退休或無法履行的。解除是單方不愿再履行合同的情況。違反解除或終止勞動合同的。78對、第66條規(guī)定,對外企駐京機構(gòu)的間接雇員是否算勞動派遣？對這部分合同因只能與派遣機構(gòu)簽合同,有什么規(guī)定？解釋：等勞動部細則應當收集哪些證據(jù),以規(guī)避員工培訓后違約的風險？一般的崗前培訓是否可以要求服務期？解釋：<1>勞動部可能會出臺細則解釋.可書面寫明"專業(yè)技術(shù)培訓"容,期限等由,員工簽字。規(guī)章制度"中"嚴重違反"應如何界定？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。81、第三十一條安排加班是否可以安排補休,不支付加班費形式。解釋：不行82、第三十二條如何界定"管理人員違章指揮"？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。83第、四十條變更合同,如調(diào)崗調(diào)薪,勞動者拒絕時,是否只能通過解除合同來解決？是否與6/8....解釋：不沖突84新、法實施前合同中對員工約定有服務期限違約金,但不屬于培訓和競業(yè)圍的,在新法實施后,員工違約的第,九十七條規(guī)定是否可以理解為,企業(yè)可以要求員工支付違約金？解釋：可以85、第二十六條所謂"乘人之危"如何法律界定？解釋：是指一方利用他人的危難或急迫需要,而訂立勞動合同的。解釋：前面已回答。87、第十一條績效獎金屬于彈性收入,勞動者對其計算提出不理解計算辦法或,理解有誤,算不算"報酬不明確"？解釋：應不算。保護條款？可以扣發(fā)解釋：不能。89、第四十三條,用人單位單方解除勞動合同,應事先通知工會,是否意味著20XX1月1日企解釋：等勞動部細則。解釋：依勞動法解釋：應當92、勞動者工資高于社會平均工資三倍解,除合同時可否雙方約定超過上限的離職補償金？解釋：可以。93、當合同期滿后,用人單位將合同約定條件提高〔如工作容等根據(jù)勞動者現(xiàn)有情況肯定無法完成工作任務,勞動者被迫不能續(xù)簽,須支付經(jīng)濟補償嗎？解釋：不需要,但可能支付賠償金。體含義？不考慮勞動者個體差異嗎？在實際中如何把握和操作？解釋：等勞動部細則95、如果用人單位沒有與勞動者簽無固定期合同除,支付每月二倍工資以外,還承擔其他什么解釋：視具體情況。96、新法里只規(guī)定了兩種勞動者承擔違約金的情形,那么大中專院校學生的招接收費用需要交違約金嗎？〔比如解決戶口解釋：看勞動部細則97、勞動法中規(guī)定對專門發(fā)生的招聘費用可以于勞動合同中進行相關違約金的約定,新的合同法中只允許對培訓費進行約定,有矛盾？解釋：看勞動部細則解釋：公司法有相關規(guī)定。七條的第二段話。例如在08年1月1日前簽訂的勞動合同,于08年5月1日前解除,要怎樣支付補償金？補償期如何計算？解釋：如果補償期按5個月計算,是否等于否定了勞動者之前與單位勞動關系的存續(xù)？08年1月后,自08年起算,以前的按當時有關規(guī)定。7/8....解釋：有效平工資"？這個限定將會嚴重影響高工資人員的補償金。解釋：保護用人單位。雙方約定可超過"三倍社平工資"解釋：不行。103、第十四條"〔一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的"是否也與第三條的含義一樣,用人單位沒有否決權(quán),在續(xù)簽勞動合同時只能與其簽訂無固定期限的勞動合同？解釋：是104、第八條中,有關公司規(guī)章制度,"應當經(jīng)職工代表大會或全體員工討論,與工會或職工代表平等協(xié)商確定"。如果企業(yè)規(guī)定員工代表不同意,有意見,公司規(guī)章是否就不能實施了？在本法實施之前的公司規(guī)定是否還需要經(jīng)過此形式,才能繼續(xù)實施有效？在實施過程中,如果職工認為不合適,規(guī)定制度是否就必須修改？解釋：〔1可以實施?！?與本法有抵觸要修改,反之,不需要。〔3協(xié)商討論。解釋：已答解釋：不知道107總、則中規(guī)定用人單位在制定,修改有關安全,衛(wèi)生,保險福利等政策時須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,是強制性的嗎？如無工會應如何處理？解釋：等勞動部細則解釋：等勞動部細則文本并簽證,否則社會保險不予轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；請問,勞動合同簽證是社會保險轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的必要條件？若不是,我們該怎么處理？解釋：應該不是。么？是20XX1月1日起開始有勞動合同終止補償金并且時間從1月1日起計算？還是勞動合同終止補償金自20XX1月1日開始有,但從以前簽的連續(xù)時間也要計算？解釋：見對98的解釋。割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議",在實際中這項如何界定？第六十六條提到"勞務派遣一般在臨時性,輔助性或替代性的工作崗位上實施",如何理解這些崗位的定義？還會不會有進一步的法律解釋條文解決這方面的問題？解釋：等勞動部細則解釋：等勞動部細則114、裁員不到20人,也不到總數(shù)10的%,是否不需與工會和職工代表溝通,也不需上報勞動局？解釋：等勞動部細則115、勞動合同法第97條對施行之日續(xù)存的勞動合同經(jīng)濟補償金年限的計算,例如從8/8....2007.1.1-2008.12.31的合同由于是20XX1月1日簽訂的,年限是從20XX1月1日認定。若在20XX1月1日續(xù)訂的,但在之前已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂3次了,且每次兩年,那么是從20XX1月1日XX？解釋：見對98的解釋。服務年限為5年3個月,賠償金是5.5個月還是6個月？解釋：5.5117、賠償金是否分段計算？新法執(zhí)行前的服務年限按舊法執(zhí)行即,無三倍封頂,新法執(zhí)行后的