職位說明書問卷模板

職位說明書問卷資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。職位說明書問卷在職人: 采訪人: 職位名稱: 所屬部門: 所在城市: 填寫日期(年/月/日): 一。主要目的及職能請用二至三句話概述設立此職位的主旨及其主要職責。 二。日常工作任務及職責請根據(jù)重要性,依次列出此職位于日常工作中會經(jīng)常履行并被委派的工作任務及職責。

(請注意:最”重要”的任務絕不等同于最”耗時”的任務。)

如果可能的話,請分別指出每一職責所占工作總時間的比例。日常工作任務及職責工作結(jié)果所占時間百分比(%)三。組織內(nèi)部之匯報關系A.D.D.D.D.A.上層主管級/經(jīng)理級職位的名稱

B.此職位本身的職位名稱C.C.B.D.

下屬職位的名稱A.D.D.D.D.A.上層主管級/經(jīng)理級職位的名稱

B.此職位本身的職位名稱C.C.B.D.

下屬職位的名稱,并在方框內(nèi)填入各職位的具體人數(shù)。C.同級職位的名稱C.其它上級,如存在多重匯報:下屬員工數(shù)直接領導: 管理層__________ 非管理層__________經(jīng)過下屬間接領導: 管理層__________ 非管理層__________

經(jīng)過其它員工(虛線)領導: 管理層__________ 非管理層__________

四。對外及對內(nèi)聯(lián)系對外:請指出其經(jīng)常與貴公司外部聯(lián)系的個人或單位。請注明各聯(lián)系方

(例如:供應商、財政機構(gòu)、政府機關,等)及其聯(lián)系目的。聯(lián)系方 聯(lián)系目的(如可能,請說明聯(lián)系頻率) 對內(nèi):請列舉至多5個此職位于公司內(nèi)部經(jīng)常進行聯(lián)系的職位。包括聯(lián)系最頻繁的及/或聯(lián)系目的最重要的職位。請注明職位名稱及聯(lián)系目的。不包括直接及間接的屬下。職位名稱 聯(lián)系目的(如可能,請說明聯(lián)系頻率)

五。工作經(jīng)驗假設能夠提供足夠的培訓,請說明勝任此職位必須的總體在職經(jīng)驗年限、行業(yè)經(jīng)驗水平及專業(yè)經(jīng)驗水平。A。經(jīng)驗年限無需經(jīng)驗1至3年7至以上1年以下4至6年11至B。行業(yè)經(jīng)驗相關行業(yè)(請說明): 非相關行業(yè)(請說明): C。專業(yè)經(jīng)驗相關領域(請說明): 非相關領域(請說明): D。其它相關經(jīng)驗(如:海外經(jīng)驗),請說明所需年限以及行業(yè)與專業(yè)背景。 六。學歷假設此職位人員具備平均水平的工作經(jīng)歷,請在以下選項的方格中打勾,選出勝任此職位的人員的學歷要求。 高中 本科 其它專業(yè)培訓(請指明): 大專 碩士 博士 其它專業(yè)資格(如注冊會計師,請指明): 七?；炯寄芡庹Z水平: 計算機水平: 其它: 八。工作所需的解決問題能力請列舉一般需要進行調(diào)查、分析并解決的與工作相關的問題及情況(以兩項為限);請說明處理該些問題及情況的步驟;請注明一般需從現(xiàn)有的領導、同事、書面政策或既定程序等方面得到的幫助或支持。問題: 所需采取的行動: 可得到的幫助: 問題: 所需采取的行動: 可得到的幫助: 九。工作所需的決策能力請說明此職位于制定及影響決策的過程中所發(fā)揮的作用。請舉例注明可自主的決定以及為她人所提出的建議。請說明在決策過程中,各事件發(fā)生的次序以及此職位的參與情況。 十。定量參數(shù)請注明此職位就利潤指標、費用預算(如適用)、權(quán)限范圍、下屬員工數(shù)目及其所控制或影響的相關數(shù)據(jù)。財務1. 2. 權(quán)限1. 2. 十一。工作規(guī)劃時限本題旨在衡量此職位所需進行的未來規(guī)劃。請指明此職位一般所需規(guī)劃的時間范圍。

此處為單選。 一周以下:計劃未來若干工作日即將開展的活動。 一個月:計劃未來一個月內(nèi)即將發(fā)生或每月固定發(fā)生的事件。 一個季度:計劃未來一至三個月內(nèi)即將發(fā)生的事件 一年:計劃一年內(nèi)即將發(fā)生而且一般對于公司年度經(jīng)營成果具有影響的事件。 一至三年:計劃一至三年內(nèi)即將發(fā)生而且一般對于公司經(jīng)營業(yè)績具有影響的事件。 三年以上:這一未來策略性規(guī)劃的影響遠及未來三年以后十二。工作負責及服務范圍請指明