勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)強(qiáng)化訓(xùn)練試題分享附答案

勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)強(qiáng)化訓(xùn)練試題分享附答案

單選題（共50題）1、分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C2、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C3、關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】C4、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質(zhì)C.知識、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度【答案】A5、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元A.工傷保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.其他社會保險(xiǎn)【答案】A6、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C7、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務(wù)主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個(gè)人【答案】A8、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【答案】C9、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。（

）A.表現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B10、根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A11、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項(xiàng)目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D12、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個(gè)月【答案】B13、社會保險(xiǎn)爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A.15B.30C.45D.60【答案】D14、分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送（）。A.月材料采購計(jì)劃B.月勞動力使用報(bào)表C.月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D.月計(jì)劃考核【答案】A15、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A16、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D17、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A18、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D19、下列各項(xiàng)中，不屬于社會保險(xiǎn)收益對象的是（）。A.喪失勞動能力的人B.暫時(shí)失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人【答案】D20、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C21、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A22、當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A23、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B24、勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建設(shè)方【答案】A25、在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機(jī)動車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C26、（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人【答案】B27、相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B28、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B29、勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D30、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C31、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B32、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A33、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月【答案】B34、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D.工程資料【答案】B35、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B36、下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）。A.行政責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.監(jiān)督責(zé)任D.刑事責(zé)任【答案】C37、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬【答案】A38、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C39、實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡【答案】D40、下列（）不可以申請工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部【答案】D41、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務(wù)分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C42、關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】C43、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務(wù)員B.專職安全員C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表【答案】A44、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B45、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B46、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B47、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)【答案】D48、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。A.實(shí)物B.貨幣C.有價(jià)證券D.代購券【答案】B49、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月【答案】B50、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A多選題（共30題）1、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB2、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時(shí)設(shè)施E.工程資料【答案】ABD3、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機(jī)械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD4、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人員配置計(jì)劃B.教育培訓(xùn)計(jì)劃C.考核計(jì)劃D.淘汰計(jì)劃E.應(yīng)急預(yù)案【答案】ABC5、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC6、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD7、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD8、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD9、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD10、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD11、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD12、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB13、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD14、施工勞動力具有以下特點(diǎn)（）。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD15、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點(diǎn)。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時(shí)段性D.群體性E.分散性【答案】ACD16、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD17、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A.費(fèi)用要素B.內(nèi)容要素C.時(shí)間要素D.標(biāo)準(zhǔn)要素E.條件要素【答案】BD18、下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工具用具費(fèi)D.工人獎金E.利潤【答案】ABC19、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD20、時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C.為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC21、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認(rèn)無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD22、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.