2023年焊接車間職業(yè)危害種類及安全防護(hù)相關(guān)例文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年焊接車間職業(yè)危害種類及安全防護(hù)相關(guān)例文十篇焊接車間職業(yè)危害種類及安全防護(hù)焊接車間的污染按相同的構(gòu)成形式，可以分成化學(xué)有毒污染和物理有毒污染2大類。1、化學(xué)有毒污染化學(xué)有毒污染就是指沖壓過程中構(gòu)成的沖壓煙塵和有毒氣體。(1)沖壓煙塵煙塵就是由金屬及非金屬物質(zhì)在過

焊接車間的污染按相同的構(gòu)成形式，可以分成化學(xué)有毒污染和物理有毒污染2大類。

1、化學(xué)有毒污染

化學(xué)有毒污染就是指沖壓過程中構(gòu)成的沖壓煙塵和有毒氣體。

(1)沖壓煙塵

煙塵就是由金屬及非金屬物質(zhì)在失靈條件下產(chǎn)生的蒸氣經(jīng)水解和冷凝而構(gòu)成的。因此電焊煙塵的化學(xué)成分，依賴于沖壓材料(焊絲、焊條、焊劑等)和被沖壓材料成分及其冷卻的深淺。相同成分的沖壓材料和被沖壓材料，在沖壓時(shí)將產(chǎn)生相同的沖壓煙塵。并且沖壓煙塵粒子大，煙塵呈圓形碎片狀，煙塵的粘性小，煙塵的溫度較低，發(fā)塵量很大。

(2)有毒氣體

有毒氣體就是沖壓高溫電弧下產(chǎn)生的，主要存有臭氧、氮氧化物、一氧化碳、氟化物及氯化物等。

2、物理有毒污染

物理有毒污染包含：噪聲、高頻電磁輻射和光輻射。

(1)焊接車間的噪聲主要就是等離子噴涂與研磨過程中產(chǎn)生的空氣動(dòng)力噪聲。它的大小依賴于相同的氣體流量、氣體性質(zhì)、場(chǎng)地情況及沖壓燃燒室的口徑。這類噪聲大多數(shù)都在100dB以上。

(2)高頻電磁輻射

高頻電磁輻射就是充斥著氬弧焊直奔和等離子沖壓的不斷擴(kuò)大應(yīng)用領(lǐng)域產(chǎn)生的。當(dāng)氬弧焊直奔和等離子焊接使用高頻振蕩器惹來弧時(shí)，振蕩器必須產(chǎn)生猛烈的高頻震蕩，打穿釷鎢極與燃燒室之間的空氣隙，點(diǎn)燃等離子弧。另外，存有一部分能量以電磁波的形式向空間電磁輻射，構(gòu)成了高頻電磁場(chǎng)，對(duì)局部環(huán)境導(dǎo)致污染。高頻電磁輻射強(qiáng)度依賴于高頻設(shè)備的輸出功率、高頻設(shè)備的工作頻率、高頻振蕩器的距離、設(shè)備以及傳輸線路有沒有屏蔽。

(3)光輻射

在各種沖壓工藝中，特別就是各種清弧焊、維護(hù)不好的隱弧焊以及處在造渣階段的電渣焊，都必須產(chǎn)生翹起電弧，構(gòu)成光輻射。光輻射的強(qiáng)度依賴于沖壓工藝參數(shù)，沖壓方法，距施焊點(diǎn)的距離以及相對(duì)邊線，防水方法。高溫作業(yè)防護(hù)管理制度1、基本建設(shè)要點(diǎn)

明晰高溫作業(yè)防水管理制度目的、依據(jù)。

明晰高溫作業(yè)防水管理工作的負(fù)責(zé)管理部門、責(zé)任人。

確認(rèn)高溫作業(yè)的工作場(chǎng)所、工序、產(chǎn)生原因、防水措施。

明晰高溫作業(yè)的危害及程度。

明晰高溫作業(yè)的防水措施及管理辦法。

2、范例

高溫作業(yè)防水管理制度

為做好本單位高溫作業(yè)的安全防水工作，確保員工人身身心健康和安全，并使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的建議，特制訂本制度。

1、本規(guī)定適用于于本單位的所有員工和外來施工人員。

2、由職業(yè)身心健康管理部門負(fù)責(zé)管理本單位高溫作業(yè)防水管理制度的實(shí)行與監(jiān)督。

3、首次出席高溫作業(yè)的人員，必須經(jīng)過有關(guān)培訓(xùn)就可以上崗。

4、凡是嶄新、改為、擴(kuò)建工程的防暑降溫措施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。

5、高溫車間應(yīng)當(dāng)實(shí)行存有非政府的自然通風(fēng)，合理安排進(jìn)風(fēng)口和排放口。

6、企業(yè)對(duì)產(chǎn)生高溫的作業(yè)場(chǎng)所每年至少展開一次檢測(cè)，每三年展開一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果不予發(fā)布。

7、在高溫作業(yè)場(chǎng)所附近，應(yīng)當(dāng)設(shè)置員工休息室。

8、按規(guī)定給高溫作業(yè)人員提供更多茶水、淡鹽水、人丹、風(fēng)油精等夏日飲料及防暑降溫藥品。

9、給高溫作業(yè)人員派發(fā)符合國(guó)家規(guī)定建議的勞動(dòng)保護(hù)用品，例如工程塑料衣、護(hù)目鏡、面罩等。

10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)精心安排碰觸高溫的從業(yè)人員定期展開職業(yè)健康檢查，并創(chuàng)建員工職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)檔案。

11、職業(yè)病的管理和確診按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。對(duì)疑為或已診斷的職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)展開積極主動(dòng)化療。管理評(píng)審的調(diào)整改進(jìn)措施的實(shí)施與驗(yàn)證管理評(píng)審的調(diào)整改良措施的實(shí)行與檢驗(yàn)

管理評(píng)審?fù)杲Y(jié)后，最低管理者應(yīng)當(dāng)就管理評(píng)審明確提出的體系存有的主要問題責(zé)令有關(guān)部門制定適當(dāng)?shù)闹浦购皖A(yù)防措施并限期完成，并且展開由于管理評(píng)審的結(jié)果可能將引發(fā)的調(diào)整和改良：

（1）非政府結(jié)構(gòu)的調(diào)整和健全，其中也包含某些部門人員共同組成的調(diào)整或減少適當(dāng)機(jī)構(gòu)。

（2）體系文件的修改，包含方針、目標(biāo)、手冊(cè)程序文件的修改。

（3）資源的調(diào)整、補(bǔ)足，例如人員的調(diào)整、培訓(xùn)、設(shè)備的釀制、廠房的建設(shè)、資金的補(bǔ)足等。

（4）過程的調(diào)整、改良，例如工藝流程、工藝參數(shù)的優(yōu)化、過程控制手段的改良、安全控制設(shè)施加設(shè)等。管理評(píng)審引發(fā)的調(diào)整、改良，大多就是影響小的項(xiàng)目，必須慎重對(duì)待。在實(shí)行時(shí)也應(yīng)當(dāng)考慮到利益與風(fēng)險(xiǎn)同在，盡量謀求以大的風(fēng)險(xiǎn)以獲取更大的利益，并必須及時(shí)對(duì)實(shí)行效果展開跟蹤檢驗(yàn)，以便及時(shí)調(diào)整實(shí)行的措施，防止出現(xiàn)負(fù)效應(yīng)，并的確保與職業(yè)病防治知識(shí)的普及措施針對(duì)當(dāng)前職業(yè)中毒出現(xiàn)的狀況筆者淺述了用人單位、勞動(dòng)者及政府對(duì)職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識(shí)的普及必須實(shí)行的措施。

1普及職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識(shí)的必要性

從衛(wèi)生部據(jù)介紹:2003年共接到關(guān)鍵性職業(yè)中毒事故報(bào)告46起至,牽涉人數(shù)639人,喪生61人;據(jù)分析,2003年出現(xiàn)的職業(yè)中毒存有兩個(gè)主要特點(diǎn):一就是中毒物質(zhì)多為硫化氫、一氧化碳等窒息而死性氣體,46起至職業(yè)中毒事件中存有20起該硫化氫等窒息而死性氣體中毒,中毒人數(shù)178人,喪生34人。二就是氯氣中毒事故波及范圍廣,影響人數(shù)多,去年共出現(xiàn)4起至氯氣中毒事故,牽涉人數(shù)超過260人。在這些關(guān)鍵性職業(yè)病危害事故中,主要就是用人單位不嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,漠視勞動(dòng)者身心健康權(quán)益,作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境惡劣,衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施高,職業(yè)衛(wèi)生管理制度不全面落實(shí)導(dǎo)致的;勞動(dòng)者缺少身心健康權(quán)益意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),違規(guī)、違章操作也就是一個(gè)原因。如何防止這些事故的出現(xiàn),普及職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識(shí)就是當(dāng)務(wù)之急。

2普及職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識(shí)的三大措施

2.1用人單位職業(yè)安全科學(xué)知識(shí)的普及①用人單位應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)病預(yù)防管理制度,從人員設(shè)置至職業(yè)病危害檢測(cè)等都必須存有專門的制度;②在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者展開職業(yè)病危害方面的專門簽訂合同,負(fù)責(zé)管理對(duì)勞動(dòng)者展開職業(yè)病防治科學(xué)知識(shí)教育和提供更多專門的防水設(shè)備,對(duì)專門從事采用有害物品作業(yè)的勞動(dòng)者展開定期職業(yè)健康檢查,辨認(rèn)出勞動(dòng)者存有身心健康侵害的立即展開有關(guān)化療和工作調(diào)動(dòng);③創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)檔案,如實(shí)記述勞動(dòng)者的職業(yè)健康狀況,用人單位必須依法出席工傷社會(huì)保險(xiǎn);④用人單位應(yīng)按照國(guó)家衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期對(duì)工作場(chǎng)所展開職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià),檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果必須取走用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。⑤用人單位應(yīng)在顯眼邊線設(shè)置職業(yè)病預(yù)防公告欄,知會(huì)勞動(dòng)者防治職業(yè)病的措施和方法。在生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)置報(bào)警裝置,搭載必要的預(yù)防設(shè)備,展開專門的職業(yè)危害檢測(cè)。用人單位嚴(yán)禁采用可能將引致職業(yè)病危害的工藝、材料、技術(shù),在生產(chǎn)過程中辨認(rèn)出存有職業(yè)病危險(xiǎn)因素應(yīng)立即展開自查。衛(wèi)生部制訂的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警告標(biāo)識(shí)》于2003年12月1日起至頒布。

該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了在工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置的可以并使勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病危害產(chǎn)生警覺并采取相應(yīng)防水措施的圖形標(biāo)識(shí)、警告線、警告語(yǔ)句和文字。這標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行無(wú)疑更推動(dòng)了用人單位職業(yè)病預(yù)防科學(xué)知識(shí)的普及。

2.2勞動(dòng)者自身職業(yè)安全科學(xué)知識(shí)的普及①勞動(dòng)者有權(quán)贏得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的權(quán)利,《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者展開上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí),指導(dǎo)勞動(dòng)者恰當(dāng)采用職業(yè)病防水設(shè)備和個(gè)人采用的職業(yè)病防護(hù)用品。②對(duì)專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,有權(quán)介紹工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能將產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害因素、危害后果和應(yīng)實(shí)行的職業(yè)中毒危害防水措施,并建議用人單位提供更多合乎預(yù)防職業(yè)病建議的職業(yè)中毒危害防水設(shè)施和個(gè)人采用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品,提升工作條件;定期展開上崗前、在崗期間和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查,并有權(quán)曉得檢查結(jié)果。③勞動(dòng)者有權(quán)婉拒違章統(tǒng)一指揮和強(qiáng)令展開沒職業(yè)病防水措施的作業(yè)的權(quán)利,如果用人單位因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而減少其工資、福利等待遇或者中止、中止勞動(dòng)合同,其犯罪行為違憲。

有權(quán)參予用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對(duì)職業(yè)病預(yù)防工作明確提出意見和建議。④勞動(dòng)者依法擁有職業(yè)病確診、鑒別、有關(guān)待遇、民事索賠等8項(xiàng)權(quán)利。

2.3政府宣傳普及安全嚴(yán)防常識(shí)①政府存有義務(wù)向群眾宣傳普及安全嚴(yán)防常識(shí),通過廣播、電視、廣而告之、網(wǎng)上宣傳與咨詢、熱線電話等措施,加強(qiáng)全民的安全意識(shí),使公眾介紹自己身邊可能將出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)群眾的自我維護(hù)能力,并使勞動(dòng)者在事故出現(xiàn)后存有能力實(shí)行自我保護(hù)措施,有意識(shí)快速撤走。并使勞動(dòng)者在患病后,曉得如何應(yīng)用領(lǐng)域法律手段去保護(hù)自己。②衛(wèi)生行政部門應(yīng)監(jiān)督用人單位嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范,核查充分反映用人單位有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的材料,履行職責(zé)監(jiān)督責(zé)任。存有義務(wù)向用人單位提供更多職業(yè)病防治法的科學(xué)知識(shí)咨詢、實(shí)行的保護(hù)措施以及違章后所必須分擔(dān)的法律責(zé)任。③衛(wèi)生行政部門應(yīng)采取措施,引導(dǎo)對(duì)用人單位的違法行為展開投訴、舉報(bào)、舉發(fā)和起訴。職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度編制要點(diǎn)及范例1、基本建設(shè)要點(diǎn)

（1）明晰職業(yè)身心健康獎(jiǎng)懲制度目的、效果；

（2）明晰推行職業(yè)身心健康獎(jiǎng)懲制度部門、人員；

（3）確認(rèn)職業(yè)身心健康獎(jiǎng)懲的方式、方法和和標(biāo)準(zhǔn)；

2、范例

1、職業(yè)衛(wèi)生安全，牽涉全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)當(dāng)列入單位總結(jié)、評(píng)選。應(yīng)付以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人展開表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級(jí)教育率為100%，安全非政府機(jī)構(gòu)、制度完善，能夠及時(shí)消解安全隱患，安全裝置完備不好用，并無(wú)各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績(jī)突出的。

（2）出現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時(shí)非政府救治和處置事故，防止重大損失，存有明顯貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中存有顯著成績(jī)的。

（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，一年去未出現(xiàn)任何生產(chǎn)事故，成績(jī)顯著的。

（5）由于深入細(xì)致檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵性事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，防止重大事故、裝置停工、主要設(shè)備損毀以及阻止違章和誤操作事故，存有顯著成績(jī)者。

（6）為確保安全生產(chǎn)，積極主動(dòng)明確提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，絕無(wú)很大價(jià)值，列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)行后，經(jīng)課堂教學(xué)考核有效率者。

（7）對(duì)提升勞動(dòng)條件，消解塵毒和噪聲危害，防治職業(yè)病出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)很大者。

（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面作出明顯貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)付以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理犯罪行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和行政處罰。

（1）違背各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長(zhǎng)期年久失修，母舒氏運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不必的。

（3）事故隱患輕微，收到隱患自查通知書后逾期拒不的。

（4）安全教育率未超過100%，或者不出席單位、班組培訓(xùn)教育的。

（5）未佩戴不好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品遺失。

（6）對(duì)違章統(tǒng)一指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勸說不聽到，或者違背勞動(dòng)紀(jì)律的。

（7）辨認(rèn)出隱患不及時(shí)確定，并且遲報(bào)、謊報(bào)或謊報(bào)不報(bào)者。

（8）出現(xiàn)事故，謊報(bào)真相，甚至急于毀壞現(xiàn)場(chǎng)，影響對(duì)事故調(diào)查分析的。

（9）阻礙安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測(cè)工作正常展開的。

4、對(duì)于出現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故原因的分析，將對(duì)有關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人，展開行政處罰。嚴(yán)重者，傳喚司法部門處置。

5、表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的繼續(xù)執(zhí)行情況展開考核。

6、獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體內(nèi)容規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。職工職業(yè)健康檢查管理辦法一、目的：

為了防治、掌控和消解職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病，強(qiáng)化職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)管理,維護(hù)勞動(dòng)者身心健康，制訂本辦法。

二、適應(yīng)環(huán)境范圍：

適用于于本公司職工職業(yè)身心健康健康檢查。

三、職責(zé)：

環(huán)安課：非政府展開職工職業(yè)身心健康健康檢查。

人事課：幫助環(huán)安課建立健全職工職業(yè)身心健康檔桉。

四、定義：

職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的疾病。

五、管理內(nèi)容

5.1總務(wù)部環(huán)安課每年對(duì)公司職業(yè)性危害崗位展開排查并公佈。

釋義：環(huán)安課每年12月份對(duì)全廠職業(yè)性危害的崗位展開評(píng)估，并做成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。追加或更改職業(yè)危害崗位時(shí)，環(huán)安課對(duì)“職業(yè)性危害崗位一覽表”展開及時(shí)更改。“職業(yè)性危害崗位一覽表”例如出現(xiàn)更改，須經(jīng)職業(yè)安全身心健康管理者代表（范副縂）核準(zhǔn)，并向全廠申報(bào)。

截止07年12月底，公司存有的職業(yè)性危害崗位目錄例如附。

5.2碰觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務(wù)部環(huán)安課非政府展開職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包含上崗前、在崗期間、黃繼妍時(shí)和應(yīng)當(dāng)急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級(jí)衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)專門從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（以下縮寫健康檢查機(jī)構(gòu)）分擔(dān)。

5.2.1上崗前檢查：

5.2.1.1人事課應(yīng)將自噬體進(jìn)厰人員名單知會(huì)總務(wù)部環(huán)安課，嶄新入職工在確認(rèn)專門從事碰觸職業(yè)性危害崗位時(shí)，由公司出示證明，并告知職工本人，在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至健康檢查機(jī)構(gòu)展開職業(yè)病健康檢查。逾期未展開職業(yè)病健康檢查者，公司予以聘用。

釋義：

（1）在嶄新入員工確認(rèn)崗位之后，由人事課及時(shí)將員工名冊(cè)知會(huì)環(huán)安課，由環(huán)安課根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確認(rèn)須要出席上崗前健康檢查人員名單，并出示健康檢查證明（例如附件）。

（2）員工本人在接到健康檢查證明后15個(gè)工作日內(nèi)自行至健康檢查機(jī)構(gòu)（附二醫(yī)院）展開健康檢查，并自行挑囘健康檢查報(bào)告。以上健康檢查費(fèi)用先自行繳付。

（3）逾期未出席健康檢查的，公司予以聘用。

5.2.1.2經(jīng)職業(yè)病健康檢查合格者，公司不予聘用，并簽定職業(yè)危害崗位合約。有關(guān)的職業(yè)病健康檢查費(fèi)用在上崗六個(gè)月后由部門助理憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部繳費(fèi)；若健康檢查不合格者，公司將優(yōu)先不予situated，一般會(huì)予以聘用，有關(guān)的職業(yè)病健康檢查費(fèi)用由職工自行分擔(dān)。

釋義：

（1）嶄新入員工在進(jìn)厰時(shí)，由人事部門與其簽定人事合約，但證實(shí)專門從事職業(yè)性危害崗位時(shí)，在同意聘用后，還須補(bǔ)簽職業(yè)性危害崗位額外合約。（原人事合約最后一款建議附注：本合同適用于于一般性崗位，職業(yè)性危害崗位尚須簽定職業(yè)性危害崗位額外合約，方可正式宣布聘用）

（2）經(jīng)健康檢查合格的員工，凴健康檢查合格報(bào)告不予聘用，并由人事課與其簽定職業(yè)性危害崗位額外合約。職業(yè)身心健康健康檢查報(bào)告作爲(wèi)附件，由人事課與員工合約一起檔案對(duì)備桉。

（3）有關(guān)的健康檢查費(fèi)用，員工凴健康檢查發(fā)票于上崗后6個(gè)月交單位助理処，經(jīng)環(huán)安課蓋章后，由單位助理幫助至財(cái)務(wù)部繳費(fèi)。6個(gè)月之內(nèi)員工因各種原因辭職的，健康檢查費(fèi)用予以繳費(fèi)。

（4）健康檢查不合格者，公司優(yōu)先不予situated，一般會(huì)予以聘用，有關(guān)的健康檢查費(fèi)用予以繳費(fèi)。

5.2.2在崗期間檢查：

碰觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前健康檢查八十1年后；碰觸粉塵崗位的職工，在上崗前健康檢查八十2年后，由公司非政府至健康檢查機(jī)構(gòu)展開上崗期間的職業(yè)病健康檢查，費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳付。

釋義：

（1）根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”，由環(huán)安課確認(rèn)當(dāng)年度展開在崗健康檢查的人員，并于每年年初定出當(dāng)年度健康檢查計(jì)劃。

（2）依據(jù)年度健康檢查計(jì)劃，由環(huán)安課每月非政府健康檢查。健康檢查費(fèi)用由環(huán)安課統(tǒng)一能越繳付。

（3）員工健康檢查報(bào)告，由環(huán)安課統(tǒng)一檔案對(duì)備桉。論我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生法制的現(xiàn)狀、問題及完善職業(yè)安全衛(wèi)生法制就是指我國(guó)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律和制度的總稱，其以維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利、推動(dòng)工作場(chǎng)所職業(yè)安全衛(wèi)生條件的提升與提升做為目標(biāo)，從世界范圍來看，職業(yè)安全衛(wèi)生條件的提升與提升并不是一個(gè)直觀的問題，它和一個(gè)國(guó)家的治國(guó)理念、經(jīng)濟(jì)水平、政治結(jié)構(gòu)、勞資力量對(duì)比、甚至國(guó)際環(huán)境的變化都有著緊密的聯(lián)系，但不論是采行職業(yè)安全衛(wèi)生問題應(yīng)主要由市場(chǎng)化解的國(guó)家，還是主張應(yīng)由政府分擔(dān)首要角色的國(guó)家，都非常重視法制在提升職業(yè)安全衛(wèi)生條件上的關(guān)鍵促進(jìn)作用。就我國(guó)的情況而言，暫不論法律的繼續(xù)執(zhí)行效果，職業(yè)安全衛(wèi)生問題一直都在法制的視野之內(nèi)，但坦率地說道，我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生法制本身仍然存有若干弊病，難以滿足用戶當(dāng)前緊迫的職業(yè)安全衛(wèi)生形勢(shì)的須要，應(yīng)進(jìn)一步健全。

一、我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生法制現(xiàn)狀

由于職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系的健全程度、擁有職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的主體范圍及同時(shí)實(shí)現(xiàn)該權(quán)利的保障機(jī)制與否有效率、職業(yè)危害的補(bǔ)償狀況、職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、安全資金投入的確保狀況以及對(duì)違法行為的制裁狀況就是影響一個(gè)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生水平的關(guān)鍵因素，因此下文對(duì)我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生法制的實(shí)地考察將從這幾個(gè)方面進(jìn)行。

（一）職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系現(xiàn)狀

目前，我國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系大致構(gòu)成了這樣一個(gè)框架：（1）《憲法》、《勞動(dòng)法》層次，兩部法律中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定對(duì)我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生立法工作起至著宏觀指導(dǎo)促進(jìn)作用；（2）《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》層次，其中前者規(guī)范了職業(yè)安全問題，后者規(guī)范了職業(yè)衛(wèi)生問題，且兩部法律的適用于都突破了行業(yè)的管制，就是目前本領(lǐng)域中最核心的法律；（3）以《煤炭法》和《礦山安全法》為代表的行業(yè)性法律和行業(yè)性安全法律中的有關(guān)內(nèi)容，其特點(diǎn)就是只適用于于特定行業(yè)；(4)《工傷保險(xiǎn)條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等行政法規(guī)中的有關(guān)內(nèi)容，這些行政法規(guī)就是對(duì)上述法律某一方面內(nèi)容的抽象化，在實(shí)踐中充分發(fā)揮著關(guān)鍵的促進(jìn)作用；（5）以國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下縮寫安監(jiān)總局）為代表的有關(guān)部門制訂的部門規(guī)章；（6）其他法律法規(guī)及地方性法規(guī)、規(guī)章中有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，這部分也就是本體系的關(guān)鍵組成部分。另外，我國(guó)在長(zhǎng)期的勞動(dòng)保護(hù)實(shí)踐中也逐漸構(gòu)成了安全衛(wèi)生檢查、安全生產(chǎn)責(zé)任制、五同時(shí)、三同時(shí)制度、安全生產(chǎn)定期檢查制度，安全文化月（周）、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金等制度，其中有些已經(jīng)下降至法律層面。上述法律法規(guī)及制度從從業(yè)人員的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利、用人單位的安全確保義務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查、政府的安全推動(dòng)責(zé)任、職業(yè)危害的補(bǔ)償、職業(yè)傷害事故的處置機(jī)制、各方的法律責(zé)任等角度對(duì)我國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生問題展開了規(guī)范，基本構(gòu)建起至了我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生法制的大致框架。

（二）有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的主體范圍及權(quán)利同時(shí)實(shí)現(xiàn)途徑的法律現(xiàn)狀

《勞動(dòng)法》第54、56條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)犯罪行為有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)、舉發(fā)和起訴；有權(quán)贏得國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；專門從事存有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者擁有定期展開健康檢查的權(quán)利，《勞動(dòng)法》剝奪勞動(dòng)者的此類權(quán)利可以被總稱作勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利。2002年頒布的《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》將該權(quán)利體系的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化并不斷擴(kuò)大至知情權(quán)、建議權(quán)、緊急情況處置權(quán)等等。至于權(quán)利的主體范圍，《勞動(dòng)法》及其實(shí)行意見將其界定為與用人單位（在實(shí)行意見中將用人單位的范圍有所不斷擴(kuò)大）創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；《職業(yè)病防治法》界定為企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)非政府的勞動(dòng)者，掃除了必須創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系的制約；《安全生產(chǎn)法》則界定為在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)專門從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位（以下泛稱生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）的勞動(dòng)者，由以上法律來看，各個(gè)法律規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的主體范圍并不統(tǒng)一。該權(quán)利的同時(shí)實(shí)現(xiàn)途徑存有兩個(gè)方面，一方面就是上述法律規(guī)定了用人單位應(yīng)負(fù)確保工作場(chǎng)所職業(yè)安全與衛(wèi)生的法律義務(wù)，《安全生產(chǎn)法》與《職業(yè)病防治法》在舉例性的規(guī)定用人單位的安全衛(wèi)生確保義務(wù)以外，又都用專章一一例握了安全衛(wèi)生確保義務(wù)的具體內(nèi)容，并通過立法-稽查-制裁的模式為權(quán)利的同時(shí)實(shí)現(xiàn)提供更多確保；另一方面，勞動(dòng)者還可以通過工會(huì)、集體談判、三方機(jī)制或輕易向用人單位主張權(quán)利。

（三）職業(yè)危害補(bǔ)償?shù)姆涩F(xiàn)狀

職業(yè)危害隨著人類工業(yè)化的進(jìn)程日益淪為輕微的社會(huì)問題，因此職業(yè)危害補(bǔ)償問題也日益淪為世界各國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生法制不得不直面的關(guān)鍵性課題。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定我國(guó)推行強(qiáng)制性的工傷保險(xiǎn)，由保險(xiǎn)基金對(duì)工傷職工及其家屬繳付補(bǔ)償費(fèi)用，但是我國(guó)工傷保險(xiǎn)覆蓋率并不低，2006年我國(guó)為大力推進(jìn)農(nóng)民工特別就是礦山、建筑等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)農(nóng)民工出席工傷保險(xiǎn)，專門制訂了農(nóng)民工“奈良計(jì)劃”，擬到2008年全面解決工傷保險(xiǎn)對(duì)農(nóng)民工的全面覆蓋，但具體內(nèi)容的實(shí)行效果尚未看見明晰的官方結(jié)論。在工傷保險(xiǎn)之外，《煤炭法》和《建筑法》還規(guī)定企業(yè)還必須為從業(yè)人員辦理不幸危害保險(xiǎn)；今年，安監(jiān)總局和保監(jiān)會(huì)籌劃逐步在全國(guó)通過立法強(qiáng)制性實(shí)行由商業(yè)保險(xiǎn)公司投保的安全責(zé)任險(xiǎn)。另外在實(shí)踐中，有些企業(yè)為了解決風(fēng)險(xiǎn)自愿投保了雇員責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)意險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，因此在我國(guó)現(xiàn)階段，職業(yè)危害保險(xiǎn)分成三種類型：強(qiáng)制性的工傷保險(xiǎn)、自愿性的商業(yè)保險(xiǎn)以及強(qiáng)制性的商業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)于沒出席工傷保險(xiǎn)的，法律則規(guī)定由用人單位分擔(dān)索賠責(zé)任。

（四）有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育及安全資金投入的法律現(xiàn)狀

職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)就是從根本上防治職業(yè)傷害事故的對(duì)策之一，我國(guó)近幾年出現(xiàn)的生產(chǎn)安全傷亡事故的90%以上就是由于人的不能安全犯罪行為導(dǎo)致的，此現(xiàn)象突顯了我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的關(guān)鍵意義?！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)對(duì)從業(yè)人員展開安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、《職業(yè)病防治法》規(guī)定應(yīng)對(duì)用人單位的負(fù)責(zé)人展開職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、對(duì)勞動(dòng)者展開上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，2005年底又專門頒布《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，再次特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)就是安全生產(chǎn)培訓(xùn)的責(zé)任主體，建議按照《安全生產(chǎn)法》及等法律依據(jù)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員展開培訓(xùn)；并規(guī)定加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊(duì)）、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育。

安全資金投入嚴(yán)重不足就是制約我國(guó)安全生產(chǎn)工作的瓶頸，在我國(guó)現(xiàn)階段，安全資金投入的絕大部分源自于企業(yè)，2004年國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)內(nèi)安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的同意》（以下縮寫《同意》），其中在第13條同意在包含礦山采礦、建筑施工、危險(xiǎn)品生產(chǎn)以及道路交通運(yùn)輸在內(nèi)的高危行業(yè)企業(yè)全面推行安全費(fèi)用抽取制度。此同意之后，《煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用抽取和采用管理辦法》、《煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)安全費(fèi)用抽取與采用管理辦法》相繼頒布，不少省市或行業(yè)也制訂了本地區(qū)或本行業(yè)的抽取辦法。該項(xiàng)費(fèi)用不但可以用作安全設(shè)施的改良，關(guān)鍵性危險(xiǎn)源的監(jiān)控，還可以用作安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)。除企業(yè)的資金投入之外，政府的財(cái)政積極支持也就是推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的關(guān)鍵確保，根據(jù)《同意》第5條，全國(guó)很多省市地方都成立了安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金，各地采用情況相同，有的省市包含職業(yè)安全衛(wèi)生方面的列支項(xiàng)目，有的并不包含。

（五）職業(yè)安全衛(wèi)生法律責(zé)任布局現(xiàn)狀

法律責(zé)任的高低布局也就是調(diào)整職業(yè)安全衛(wèi)生狀況的手段之一，違背法律的責(zé)任通常設(shè)置為民事責(zé)任、行政責(zé)任與刑事責(zé)任并舉，職業(yè)安全衛(wèi)生法律也不完全相同。民事責(zé)任主要彰顯為用人單位的民事索賠責(zé)任及工傷保險(xiǎn)基金的補(bǔ)償責(zé)任，這個(gè)問題已經(jīng)在職業(yè)危害補(bǔ)償問題中述及，在此無(wú)此可知。行政責(zé)任主要彰顯為對(duì)違背職業(yè)安全衛(wèi)生法律義務(wù)的輕易責(zé)任人員的行政處罰及對(duì)用人單位的罰款、停業(yè)整頓、吊銷其許可證等行政處罰，在法律存有明文規(guī)定的情況下，也可以使用雙罰制，在職業(yè)安全衛(wèi)生實(shí)踐中，行政責(zé)任的適用范圍非常廣為并被頻密適用于。對(duì)于刑事制裁，我國(guó)目前《刑法》及修正案中奠定了關(guān)鍵性責(zé)任事故罪、關(guān)鍵性勞動(dòng)安全事故罪、謊報(bào)不報(bào)事故罪等罪名。

二、我國(guó)現(xiàn)階段職業(yè)安全衛(wèi)生法制存有的問題

（一）職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系不健全

由于職業(yè)安全衛(wèi)生問題本身就是一個(gè)繁雜的問題，所以同意了其法律調(diào)整手段的復(fù)雜性。從我國(guó)的課堂教學(xué)來看，我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生法律并沒較好地發(fā)揮作用，當(dāng)然這其中存有稽查、守法等因素的影響，但立法本身的問題也就是不容正視的，立法最小的問題是我國(guó)并沒創(chuàng)建健全的職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系，而其中最重要的問題就是缺少對(duì)我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生問題起至全面調(diào)整促進(jìn)作用的基本法?；痉▽?duì)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系具備關(guān)鍵的意義，因?yàn)榛痉ㄗ鰹楸倔w系的統(tǒng)率，其不但應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生領(lǐng)域最基本的問題，而且具備廣為的適用性，其他有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)都應(yīng)在其規(guī)劃與指導(dǎo)下制訂、修正及運(yùn)轉(zhuǎn)以確保整個(gè)法律體系的協(xié)調(diào)性、科學(xué)性和嚴(yán)密性，并從而充分發(fā)揮其有效性。在我國(guó)，缺少職業(yè)安全衛(wèi)生基本法的輕易后果就是引致我國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生立法彰顯出來一定的被動(dòng)性，不少法規(guī)都就是問題日趨嚴(yán)重之后所實(shí)行的應(yīng)急應(yīng)付措施，《國(guó)務(wù)院關(guān)于防治煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的頒布就是例子；再比如說也造成了有關(guān)法律之間的重復(fù)甚至矛盾，《安全生產(chǎn)法》與《職業(yè)病防治法》的規(guī)范內(nèi)容存有很多共性存有，兩者的有關(guān)內(nèi)容全然可以在基本法的指導(dǎo)下合一規(guī)定，但現(xiàn)在卻是分離立法的，而且同樣就是對(duì)與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系的另一方的稱謂，《安全生產(chǎn)法》稱作“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位”，而《職業(yè)病防治法》稱作“用人單位”，諸如此類的問題不一而足。另外，存有學(xué)者指出《安全生產(chǎn)法》就職業(yè)安全衛(wèi)生法律領(lǐng)域的基本法，不可否認(rèn)，在我國(guó)目前的情況下，《安全生產(chǎn)法》的確就是維護(hù)全體勞動(dòng)者生命安全的大法[1]，但從《安全生產(chǎn)法》的立法修正過程、法律名稱、立法目標(biāo)和法律內(nèi)容及適用范圍來看，《安全生產(chǎn)法》就是無(wú)法勝任基本法的重任的，而《職業(yè)病防治法》由于適用范圍的原因也同樣無(wú)法擔(dān)負(fù)起此項(xiàng)任務(wù)，實(shí)地考察現(xiàn)行體系中其他層次的法律法規(guī)更并無(wú)一最合適，因此健全職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系的首要任務(wù)就是構(gòu)筑本體系的基本大法。

（二）職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利主體的范圍較窄、權(quán)利同時(shí)實(shí)現(xiàn)途徑不通暢

由于《勞動(dòng)法》中剝奪勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利被進(jìn)一步細(xì)化為《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》中的權(quán)利，實(shí)踐中主體權(quán)利的擁有及同時(shí)實(shí)現(xiàn)都必須以這兩部法律為充分利用，所以在此不再實(shí)地考察《勞動(dòng)法》中的有關(guān)問題?！栋踩a(chǎn)法》則將權(quán)利主體界定為在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)專門從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位（以下泛稱生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）的勞動(dòng)者，這個(gè)規(guī)定比較模糊不清，因?yàn)榉刹]同時(shí)對(duì)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位”作出界定，那么就不免產(chǎn)生歧義，一般來說，“生產(chǎn)”就是指締造物質(zhì)財(cái)富的勞動(dòng)，“經(jīng)營(yíng)”則所指辦理經(jīng)濟(jì)事業(yè)，也存有辭典將其表述為籌劃并管理的意思，實(shí)踐中通常將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)認(rèn)知為工商業(yè)范疇的活動(dòng)，如果這種認(rèn)知精確的話，《安全生產(chǎn)法》適用范圍就是比較窄小的；《職業(yè)病防治法》確認(rèn)的權(quán)利主體就是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)非政府的勞動(dòng)者，從以上規(guī)定來看，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及某些情況下的事業(yè)單位的勞動(dòng)者都可能將無(wú)此維護(hù)范圍之內(nèi)，然而從理論上分析，上述勞動(dòng)者同樣存有職業(yè)安全衛(wèi)生確保的須要，職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)的主體范圍存高強(qiáng)度作業(yè)造成職業(yè)病的預(yù)防控制措施長(zhǎng)期超時(shí)、超強(qiáng)度地工作，精神長(zhǎng)期過度緊繃導(dǎo)致適當(dāng)職業(yè)病的防治控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防水措施：提升機(jī)械化施工程度，增大工人勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供更多較好的生活、歇息、娛樂場(chǎng)所，強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工。

2、個(gè)人防水措施：不盲目搶奪工期，即使搶奪工期也必須精心安排充裕的人員能按時(shí)換班作業(yè)，實(shí)行8小時(shí)作業(yè)換班制度，及時(shí)派發(fā)工人工資，平衡工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動(dòng)強(qiáng)度適合，文明施工，工作時(shí)間不超時(shí)。南安市職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀與對(duì)策近年來，南安市高度重視職業(yè)病預(yù)防工作，成績(jī)突出。現(xiàn)將該市職業(yè)病預(yù)防工作現(xiàn)狀與對(duì)策詳述如下。

1職業(yè)病預(yù)防工作現(xiàn)狀

1.1領(lǐng)導(dǎo)注重，把職業(yè)病預(yù)防工作列入關(guān)鍵議事日程市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)秉持從談?wù)?、保與平衡、促發(fā)展的高度啟程，把職業(yè)病預(yù)防和勞動(dòng)保護(hù)工作列入的關(guān)鍵議事日程，并針對(duì)相同時(shí)期存有的問題，根據(jù)實(shí)際須要及時(shí)舉行會(huì)議，匯報(bào)有關(guān)部門的專項(xiàng)工作匯報(bào)，對(duì)具體內(nèi)容問題展開深入細(xì)致分析、研究，并部署階段性工作；同時(shí)還多次舉行全市職業(yè)病預(yù)防、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等專題會(huì)議，深入細(xì)致分析工作形勢(shì)，研究工作措施，部署工作任務(wù)。市人大先后2次非政府《職業(yè)病防治法》等法規(guī)貫徹執(zhí)行情況考察活動(dòng)；市政府每年也多次非政府有關(guān)部門聯(lián)手積極開展職業(yè)病預(yù)防、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)小檢查，促進(jìn)此項(xiàng)工作的深入開展。

1.2部門協(xié)調(diào)，齊抓共管局面初步構(gòu)成市衛(wèi)生局依法對(duì)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和職業(yè)性健康檢查制度的繼續(xù)執(zhí)行情況展開監(jiān)督檢查，對(duì)職業(yè)病事故非政府衛(wèi)生學(xué)調(diào)查依法展開嚴(yán)肅處理。市勞動(dòng)與社會(huì)保障局對(duì)有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)依法推行勞動(dòng)監(jiān)察。工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作展開監(jiān)督，對(duì)企業(yè)存有輕微職業(yè)危害和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確提出處理意見并幫助企業(yè)妥善解決。企業(yè)行政主管部門深入細(xì)致制訂各行業(yè)職業(yè)病防治規(guī)劃，并深入細(xì)致非政府實(shí)行，經(jīng)常性檢查各行業(yè)繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)預(yù)防職業(yè)病的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。市安監(jiān)局、環(huán)保局、技術(shù)監(jiān)督局、工商局、婦聯(lián)、國(guó)稅局、地稅局、公安局等部門齊心協(xié)力，密切配合，齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦均搭載專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)管理掌控本轄區(qū)職業(yè)危害狀況，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)上級(jí)主管部門積極開展職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)管理工作，強(qiáng)化微觀管理，不懈努力消解職業(yè)危害。針對(duì)我市制鞋業(yè)和石材粉塵職業(yè)危害狀況，先后設(shè)立了苯污染、石材污染等有關(guān)綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)管理具體內(nèi)容項(xiàng)目的專項(xiàng)整治，保證全市工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病預(yù)防工作獲得堅(jiān)實(shí)有效地積極開展。

1.3通過宣傳，干部群眾職業(yè)危害和勞動(dòng)保護(hù)法制意識(shí)和衛(wèi)生保健科學(xué)知識(shí)水平獲得提升充分利用各種宣傳渠道、積極開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，在全市刮起自學(xué)貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)宣傳熱潮，不懈努力營(yíng)造“關(guān)懷生命、高度關(guān)注安全”的較好社會(huì)氛圍，提升人民群眾的自我防水意識(shí)和法制意識(shí)。市衛(wèi)生部門著重以宣傳為先導(dǎo)，融合普法工作，大力宣傳衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)、衛(wèi)生法規(guī)、努力提高企業(yè)主、從業(yè)人員的衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)和法制科學(xué)知識(shí)水平。同時(shí)，充分利用其他宣傳媒體，例如有線電視、報(bào)刊、大力報(bào)導(dǎo)工業(yè)衛(wèi)生工作情況，宣傳職業(yè)衛(wèi)生工作典型示范企業(yè)，并對(duì)出現(xiàn)的職業(yè)中毒事故的負(fù)面安全展開宣傳教育，努力提高廣大干部群眾、企業(yè)主、從業(yè)人員搞好衛(wèi)生防護(hù)的自覺性。衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)人員，深入細(xì)致廠礦車間，冷靜指導(dǎo)企業(yè)搞好防水工作，遞送有關(guān)宣傳材料，保證努力做到人手1冊(cè)。通過宣傳，加強(qiáng)企業(yè)自主管理，獲得企業(yè)主及社會(huì)各部門的大力支持和廣為參予，有力地推動(dòng)工業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。

1.4職業(yè)病危害勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)整治工作獲得初步成效秉持把日常管理與專項(xiàng)整治有射線防護(hù)的原則、標(biāo)準(zhǔn)和措施一、射線防水的基本原則

防水的目的是避免有毒的非隨機(jī)效應(yīng)，并把隨機(jī)效應(yīng)的出現(xiàn)幾率管制在一個(gè)可以拒絕接受的水平上，為達(dá)至這個(gè)目的，國(guó)際上和我國(guó)“放射治療衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)”（即為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）都使用了以下基本原則。

（一）放射治療課堂教學(xué)的正當(dāng)化，放射性對(duì)身心健康存有阻礙，為什么還要用放射性儀表呢？關(guān)鍵的原因就是使用它可以增添非常大的效益，只有某一項(xiàng)放射治療課堂教學(xué)增添年利益比代價(jià)的各種代價(jià)（對(duì)人群和環(huán)境的危害等）大得多時(shí)，才指出這項(xiàng)放射治療課堂教學(xué)就是抗拒的。

(二)放射治療防水的最佳化，為了防止不必要的反射，要花費(fèi)一定的代價(jià)，實(shí)行防水措施，反射水平越高，花費(fèi)就越大，因此必須把放射治療課堂教學(xué)增添的利益及花費(fèi)的代價(jià)和達(dá)至的劑量水平綜合出來考量。求出一個(gè)最優(yōu)方案，也即為利益最小。花費(fèi)的代價(jià)最輕，又能夠把劑量降至合理高的水平，并不是劑量水平越高越不好。如果盲目地減少劑量，將得不償失。

（三）個(gè)人劑量當(dāng)量限值

在實(shí)行正當(dāng)化、最佳化兩項(xiàng)原則時(shí)，必須同時(shí)確保個(gè)人難以承受的劑量不少于規(guī)定的限值。

二、劑量當(dāng)量管制

對(duì)劑量當(dāng)量限值，我國(guó)“放射治療衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)”搞了如下規(guī)定：

對(duì)放射治療工作人員，為了避免有毒的非隨機(jī)效應(yīng)，任一器官或非政府難以承受的年劑量當(dāng)量嚴(yán)禁少于下限值：

眼晶體

150毫澤（15雷姆）

其他單個(gè)器官和非政府

500毫澤（50雷姆）

為了奶制隨機(jī)效應(yīng)，放射治療工作人員受全身光滑反射時(shí)的年劑量當(dāng)量不少于50毫澤（5雷姆）。當(dāng)受不光滑反射時(shí)，有效率劑量當(dāng)量應(yīng)當(dāng)滿足用戶以下不等式：

Σ

T

W

T

H

T

＜50毫澤（5雷姆）

式中：

H

T

—─非政府或器官T的年劑量當(dāng)量，毫澤（雷姆）；T

W

T

—─非政府或器官T的危險(xiǎn)度權(quán)重因子（見到表中3-2）；

ΣW

T

H

T

—─表示有效率劑量當(dāng)量，用HE則表示，毫澤（雷姆）

表中3-2各種非政府和器官的放射治療效應(yīng)的

危險(xiǎn)度和權(quán)