HR必備：關(guān)于“三期”女員工的18個熱點問題解答

HR必備：關(guān)于“三期”女員工的18個熱點問題解答

一、三期女員工的含義是什么？

三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期

孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并不是從同房的那天算起）開頭，到分娩結(jié)束的期間；

產(chǎn)期嚴(yán)格來說，并非一段期間，而是對女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時間的表述；

哺乳期，依據(jù)《勞動法》第63條，一般認(rèn)為是從嬰兒誕生至滿一周期間。

法律設(shè)定三期的目的是基于女職工的特別性，為女職工設(shè)定的特別愛護(hù)期間，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定。

二、三期期間必需享受的假期有哪些？

產(chǎn)假:產(chǎn)假是針對女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第七條：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得支配夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

三、三期期間可以請的假有哪些？

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)峻的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

授乳時間哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

四、假如一個哺乳員工本應(yīng)當(dāng)17:00點下班的（正常下班是18:00），可她延長到19:00下班，是要算2小時加班嗎？

員工沒有休哺乳時間，不能算加班工資。即17:00-18:00之間是不能算加班工資的。

18:00-19:00是否屬于加班，看工時制度。假設(shè)是標(biāo)準(zhǔn)工時，的確也超出8小時工作制，則需要支付加班工資。

五、三期期間工資怎么發(fā)？

我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

相關(guān)法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其漸漸恢復(fù)原勞動定額。因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

六、女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？

《中華人民共和國勞動法》其次十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。”

《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》其次十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：“不得支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得支配其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

綜上所述：不行以，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特別愛護(hù)，公司不得隨便解除雙方之間的勞動合同。

七、用人單位以愛護(hù)女職工名義對孕期女職工進(jìn)行崗位調(diào)整是否合法？

一般來說，用人單位基于愛護(hù)女職工的名義對其崗位進(jìn)行合理調(diào)整，符合《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律給予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

但需要留意，這種單方調(diào)崗必需具備合理性，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。對調(diào)崗合理性的判定可以從三個方面考慮：

（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對女職工來說是一個生疏的領(lǐng)域，如將會計崗位調(diào)整為銷售崗位，則丟失調(diào)崗的合理性；

（2）相較原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負(fù)擔(dān)，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則簡單被認(rèn)定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職；

（3）調(diào)崗不具有污辱性。女職工原崗位為部門經(jīng)理，調(diào)整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于污辱性調(diào)崗。對不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。

八、三期內(nèi)的女員工什么樣的狀況下可以被辭退？

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的愛護(hù)傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍舊有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，懷孕女職工假如符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

九、三期內(nèi)的女員工解除合同，該怎么賠償？

1、勞動者自己辭職：假如是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償?shù)摹?/p>

2、雙方協(xié)商解除合同：假如是公司與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

3、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬于違法，對違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

十、女職工協(xié)議解除勞動合同或者預(yù)報辭職后發(fā)覺已經(jīng)懷孕可以解除協(xié)議嗎？

協(xié)議解除或者預(yù)報辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止雙方協(xié)商全都解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)報辭職。

因此如協(xié)議解除或預(yù)報辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤會，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。

十一、三期女員工勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)如何處理？

依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。

因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍舊可以要求用人單位連續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。

十二、員工休完產(chǎn)假回來上班對其崗位應(yīng)當(dāng)如何支配？

女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上還應(yīng)恢復(fù)原崗位。假如確因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。

如女職工產(chǎn)假期間公司特地招用了替代人員等，可以適當(dāng)調(diào)整女職工的工作崗位，但需留意兩點，一是在哺乳期內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理。

十三、假如我們公司有在家辦公的政策，員工申請保胎在家休息的話，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策，不批假？

在家工作和保胎假是兩回事。依據(jù)國家規(guī)定，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作。

十四、一般女員工三期內(nèi)不在公司，不太可能簽字確認(rèn)，公司發(fā)送正式通知可認(rèn)為已書面通知嗎？

送達(dá)不僅涉及三期女員工，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地、常常居住地發(fā)幾次EMS，一般仲裁機(jī)構(gòu)、法院會認(rèn)可用人單位已經(jīng)盡到義務(wù)。還可以通過微信、伴侶圈等方式送達(dá)。

十五、對于休產(chǎn)假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特別津貼部分，產(chǎn)假工資中，此部分特別津貼是否還應(yīng)發(fā)放？

不需要看名目。基本推斷標(biāo)準(zhǔn)是：員工來上班就有的，必需給，來了不肯定有的，可以不給。

十六、假如在產(chǎn)假期間，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位？

兩個不需要同時支付。社保基金付了生育津貼后，用人單位沒有義務(wù)支付工資。至于單位可否要回工資？傾向于可以要求還回，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的，是可以要求員工還回來的。

十七、許多女員工從懷孕開頭就休假，始終到哺乳期滿，遇到這種狀況HR應(yīng)當(dāng)怎么做？

懷孕后請假，大多請的是病假。有些地方對請病假要求嚴(yán)格