2023年物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責置

物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責置以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責置文章，盼望您撰寫綜合部,崗位職責,職能,物業(yè),部門相關文章時，為您供應必要的借鑒和參考。

篇1:物業(yè)公司綜合部部門職能崗位職責置

綜合部部門職能

基本資料

部門名稱：綜合部

部門編碼：

部門人數(shù)：人

編制日期：

上級部門：

下級部門：無

部門職能

部門職責概要：

負責物業(yè)公司行政協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實，負責文電處理、對內(nèi)對外宣揚、重要文稿審核；公司全部資料、各類合同、前期工程資料及市場商家檔案管理；負責辦公用品選購等后勤保障工作；禮品與修理材料及清收物品管理；負責空置商鋪、庫房鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪、庫房使用相關狀況核實監(jiān)督和跟蹤工作。聘請、選拔、配置、培訓、開發(fā)、激勵、考核企業(yè)所需人才，制定并實施各項人力資源政策和管理制度，建立和完善人力開發(fā)和管理體系，滿意企業(yè)持續(xù)進展對人力資源的需求。采編發(fā)行《光榮報》，開發(fā)建設光榮企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設，并負責資訊更新，負責公司網(wǎng)絡維護工作。負責組織制定市場的整體推廣策略和中長期推廣的目標方案，推動公司市場調(diào)研、企業(yè)形象建設、市場推廣和促銷活動策劃工作。

履行職責：

1、行政類職能

（1）貫徹落實公司有關決議、打算或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項并反饋落實狀況；

（2）負責建立健全并監(jiān)督實施公司行政、后勤相關管理制度或工作流程；

（3）負責各類合同的審核及公司有關法律事務的協(xié)調(diào)，防范企業(yè)法律風險；

（4）負責檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、修理材料管理；

（5）負責文書、印信、電話、傳真及資訊平安管理；

（6）收集整理公司內(nèi)部信息，準時編寫公司大事記；

（7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；

（8）負責對市場商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用狀況的抽查監(jiān)督；

（9）負責職工大會、總經(jīng)理辦公會等會議籌備并供應會務后勤服務；

（10）負責員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內(nèi)對外重大團

隊活動的宣揚策劃、組織實施及協(xié)調(diào)工作；

（11）負責公司作息時間的調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；

（12）負責員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。

2、人事類職能

（1）依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責的設置、實施方案，并結(jié)合公司當前的人力資源結(jié)構(gòu)，進行人力資源規(guī)劃；

（2）制定和完善公司人力資源管理規(guī)章制度；

（3）依據(jù)公司進展需求，制定聘請政策，實施聘請工作，建立人才儲備庫；

（4）負責組織設計、制定、完善公司績效考核體系并組織實施；

（5）負責管理人員的考核和選拔、培育、推舉工作；

（6）組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利方案及員工薪資調(diào)整方案，定期進行市場薪酬水平調(diào)研，供應決策參考依據(jù)；

（7）公司員工工資、福利管理與制表；

（8）協(xié)調(diào)與政府相關部門關系，辦理公司員工社保相關事宜；

（9）制定年度培訓經(jīng)費預算并進行管理和使用，制定員工培訓方案，組織實施員工培訓；

（10）負責公司人事檔案的管理及人事管理系統(tǒng)建設與維護；

（11）負責公司日?？记诠芾?、勞動紀律的監(jiān)督檢查和值班管理；

（12）不定期進行員工滿足度調(diào)查，處理員工投訴；

（13）負責公司與員工勞動合同的簽訂及管理工作及勞動糾紛處理；

3、策劃類職能

（1）負責貫徹執(zhí)行市場的整體推廣策略，結(jié)合市場進展實際狀況，制定市場中長期推廣的目標方案；

（2）逐步推動市場CIS（形象識別系統(tǒng)）建設，整合、統(tǒng)一市場對外、對內(nèi)的傳播形象；

（3）定期組織開展宣揚分析和市場調(diào)研，準時把握同行業(yè)市場進展動態(tài)，并供應有關調(diào)研報告；

（4）依據(jù)市場推廣方案，負責實施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣方案和各類廣告發(fā)布；

（5）依據(jù)市場商家需求，制定目標樓盤和目標市場的重點宣揚和活動實施；

（6）依據(jù)市場運營狀況，制定切實可行的市場活動企劃方案，并督促實施；

（7）設計、制作市場對內(nèi)、對外開展各項活動的各類宣揚資料；

（8）采編發(fā)行《光榮報》，開發(fā)建設光榮企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設，并負責資訊更新及公司網(wǎng)絡維護工作;

（9）選擇最合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進行制作、印刷和廣告宣揚等，達到質(zhì)優(yōu)價廉，并對有關單位供應的產(chǎn)品或服務進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估。

考核要點

公司重要工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、執(zhí)行效果；

文電處理及重要文稿的精確?????性、時效性；

重要活動與會務支配的影響力、滿足度；

公共關系的融洽度及企業(yè)優(yōu)待政策的到位率；

后勤服務工作的滿足度；

公司人力資源管理體系的建立和規(guī)范；

人才的聘請、選拔、配置、培訓、開發(fā)、激勵和考核狀況；

人力資源的安排與人力資源成本的掌握；

妥當處理勞務關系，無重大勞務糾紛；

市場推廣的影響效果及市場品牌的知名度和美譽度狀況；

市場促銷活動的策劃和組織效果；

綜合部崗位配置圖

高層

中層（1人）

基層1人

員工（6人）

共13人

主管1人

行政人事專員1人

檔案鑰匙管理1人

采編推廣1人

副總經(jīng)理

綜合部經(jīng)理1人

平面設計1人

電子商務1人

駕駛員1人

綜合部經(jīng)理崗位說明書

基本資料

崗位名稱:綜合部經(jīng)理

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:副總經(jīng)理

直接下級:部門主管、行政人事專員、檔案鑰匙管理、采編推廣、電子商務、平面設計、駕駛員

崗位描述

崗位職責概要：

負責公司跨部門業(yè)務重要工作和階段性重點工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實，負責文電處理、榮譽申報、形象宣揚、印章管理、會務支配、檔案管理、涉處事務、固定資產(chǎn)管理、辦公用品及修理材料管理。制訂和實施公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，從而最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標供應人力保障。負責組織制定市場的整體推廣策略和中長期推廣的目標方案，推動公司市場調(diào)研、企業(yè)形象建設、市場推廣和促銷活動策劃工作。

崗位職責和負責范圍:

負責行政部日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作關系并進行行政效率監(jiān)督；

負責對公司會議、文件、打算的重要事項等進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實。

負責總經(jīng)理簽批事項的整理、跟蹤、協(xié)調(diào)、落實和信息反饋；

負責建立、健全和實施行政部有關規(guī)章制度、工作流程；

負責公司制度的執(zhí)行過程中的監(jiān)督、落實；

負責規(guī)范公司法律事務工作，依法治企，削減法律糾紛；

負責公司印章、文印、檔案、傳真、信函與電話的管理；

負責協(xié)作辦公用品、固定資產(chǎn)的管理；

負責公司總經(jīng)理日常事務、商務活動的服務工作；

負責公司公共關系拓展、商務接待工作支配；

負責榮譽申報與落實；

負責制訂行政辦公等年度、季度、月度工作方案與預算；

負責編寫公司大事記；

幫助領導制訂和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

負責制訂和完善人力資源各項管理制度；

組織各部門制定部門職能、崗位配置、崗位說明書和工作流程；

幫助對高層人員的選拔、考察、調(diào)動、離職的管理工作；

負責員工的聘請、錄用、考察、考核、異動和離職管理；

擬定公司薪酬福利制度與調(diào)整方案；

負責指導擬定公司員工培訓方案、培訓實施與培訓效果評估；

負責公司員工的績效考核工作；

負責定期進行員工滿足度調(diào)查，建立健全溝通渠道，處理勞動糾紛，營造和諧勞動關系；

負責貫徹執(zhí)行國家勞動、人力資源相關法律法規(guī)，依據(jù)公司實際建立健全社保方案；

負責建設與維護人力資源管理信息化系統(tǒng)；

負責準時供應各類人力資源分析報表及最新人力資源管理動態(tài)；

組織制定市場整體推廣策略和推廣目標，并報公司批準后實施。

組織制定市場調(diào)研的目標方案，做好有關光榮市場及商家、消費者、目標市場和競爭對手的調(diào)研，并向公司上報調(diào)研報告；

建立并完善市場CIS系統(tǒng)，推動市場品牌形象建設，進一步提升市場及各個業(yè)態(tài)的知名度和美譽度；

組織制定目標消費市場的推廣目標方案，負責實施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣方案和各類廣告發(fā)布；

組織制定市場促銷活動的目標方案，并依據(jù)市場運營狀況，組織，制定切實可行的市場活動企劃方案，并督促實施；

組織實施《光榮報》采編工作和光榮企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)上商城的建設工作；

負責考察并選擇合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進行日常合作，并對有關單位供應的產(chǎn)品或服務進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估；

完成領導交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：30-40歲

學歷與專業(yè)要求：?？萍耙陨希姓?、文秘、企業(yè)管理或漢語言文學等相關專業(yè)；

學問與技能要求：具較強的方案、組織、溝通、執(zhí)行、語言文字表達力量；熟識國家相關勞動法律法規(guī)，電腦與辦公軟件嫻熟；

工作閱歷要求：5年及以上大型企業(yè)相關工作閱歷，在本企業(yè)工作3年及以上。

考核要點

公司各項業(yè)務工作運行效率；

文電處理的時效性、精確?????率；

檔案的入庫率、資料的完整率；

會務等后勤服務的滿足度；

固定資產(chǎn)及辦公用品管理的保全率；

人員的聘請、配置、選拔、培育、激勵和考核狀況；

公司人力資源管理制度的建設和執(zhí)行狀況；

與職能部門的工作融洽度，員工關系處理滿足率；

市場、商家、消費者調(diào)研狀況和調(diào)研報告的決策依據(jù)；

企業(yè)形象系統(tǒng)的整合和使用狀況，市場品牌的知名度和美譽度狀況；

市場推廣的影響效果；

市場促銷活動的策劃和組織效果及商家滿足度。

部門主管崗位說明書

基本資料

崗位名稱:部門主管

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:

綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責概要：

幫助經(jīng)理開展推動部門工作，組織實施市場調(diào)研和市場推廣工作。

崗位職責和負責范圍:

幫助經(jīng)理推動綜合部日常工作；

依據(jù)市場整體推廣策略和推廣目標，組織制定詳細的三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣實施方案并敦促實施，對推廣效果定期予以評估并提交評估報告；

依據(jù)市場調(diào)研的目標方案，組織制定詳細的實施方案并督促實施，準時、精確?????地供應調(diào)研報告和各類有效資訊；

組織制定各類廣告發(fā)布方案，有效收集甄別各類廣告資源，負責聯(lián)系、議價和廣告發(fā)布，并做好監(jiān)督工作；

負責與媒體、廣告及協(xié)作單位建立良好的合作關系，并對有關單位供應的產(chǎn)品或服務進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估；

完成部門支配的其他事務。

任職要求

年齡要求：30歲以上；

學歷與專業(yè)要求：本科及以上工商管理、廣告等相關專業(yè)；

學問與技能要求：具備較強的管理力量，具有營銷策劃、廣告宣揚意識，熟識大型綜合市場的運作流程；

工作閱歷要求：3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作閱歷。

考核要點

市場、商家、消費者調(diào)研狀況和調(diào)研報告的決策依據(jù)；

市場推廣的影響效果；

廣告投入費用與產(chǎn)生效應狀況；

各類媒體、廣告和幫助單位的合作狀況；

工作的完成率和效率狀況。

行政人事專員崗位說明書

基本資料

崗位名稱:行政人事專員

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責概要：

負責部門行政接待，各類會議、活動的籌備，各類函件、公司圖書及辦公用品領用管理；幫助部門負責人進行人力資源規(guī)劃，甄選和培育符合公司崗位要求的人才，幫助進行員工培訓開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核以及勞動關系等人力資源管理工作。

崗位職責和負責范圍:

負責企業(yè)內(nèi)外各類文件資料的接收、登記、送簽、列印、分發(fā)等工作；

負責部門辦公會議、公司經(jīng)營會議的支配、布置和會議記錄的整理；

負責起草公司人力資源管理各項規(guī)章制度與工作流程；

負責起草、修訂公司員工手冊、部門職能、崗位配置圖及崗位說明書；

負責聘請信息的發(fā)布，簡歷篩選與資格審查，并建立應聘人員資料庫；

負責核算、分析、調(diào)整公司薪酬福利成本；調(diào)查、分析市場薪酬福利狀況，并依據(jù)公司詳細狀況，擬訂薪酬福利調(diào)整方案；

負責核算員工工資與公司臨時人員薪資及離職人員薪資結(jié)算；

幫助領導對公司中層以下人員進行績效考核；

統(tǒng)計、匯總、分析公司員工培訓需求，擬制、實施公司年度培訓方案與預算，做好培訓組織與相關培訓資料的統(tǒng)計，并適時進行培訓效果評估；

負責培訓平臺的建立與管理，建立內(nèi)部培訓師隊伍，合理掌握外部培訓，并敏捷進行培訓協(xié)議的簽訂；

幫助領導定期進行員工滿足度調(diào)查及參加勞動糾紛處理；

負責建立和完善公司員工人事檔案，準時更新人力資源系統(tǒng)信息；

負責公司員工日常出勤管理，建立員工出勤記錄檔案；

負責辦理公司員工各項社會保險申報及轉(zhuǎn)移相關手續(xù)；

負責核發(fā)各類福利；

負責辦理公司員工入職、異動及離職手續(xù)；

負責公司員工勞動合同管理；

負責公司文件、部門資料收發(fā)管理及日常事務性工作；

負責編制人力資源各類統(tǒng)計與分析報表；

完成領導交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：25-35歲

學歷與專業(yè)要求：專科及以上，人力資源管理專業(yè)；

學問與技能要求：具良好的聘請培訓技巧，客觀公正，熟識勞動用工相關法律法規(guī)，具較強組織、溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析力量；電腦與辦公軟件嫻熟；

工作閱歷要求：從事人力資源管理工作2年以上。

考核要點

文電處理的準時性、精確?????率；

行政事務處理的有效性

員工工資福利核算的時效及精確?????性；

培訓工作的系統(tǒng)性、培訓成本掌握狀況；

員工檔案的完整性；

各類人事報表的時效與精確?????性。

檔案/鑰匙管理崗位說明書

基本資料

崗位名稱:檔案鑰匙管理

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:

崗位描述

崗位職責概要：負責行政接待與會務，各類文書檔案、函件、公司圖書、辦公用品領用辦公室日常事務及空鋪鑰匙、修理材料管理工作。

崗位職責和負責范圍：

負責公司檔案資料管理及企業(yè)內(nèi)外各類文件資料的接收、登記、送簽、列印、分發(fā)等工作；

負責行政接待及各類會務預備、支配商務訂餐、訂票工作；

負責公司各類工作方案、總結(jié)匯總與整理工作；

負責辦公用品、辦公設施設備的管理工作；

負責活動禮品及市場修理材料的保管工作；

負責公司全部合同檔案的保管工作；

負責公司前期工程資料保管工作；

負責商家客戶資料的檔案管理；

負責清收貨物保管登記并提出處理建議；

負責報刊雜志、郵件、包裹、快遞等征訂、分發(fā)等工作；

負責公司傳真機、復印機、固定電話機的管理和維護；

負責公司固定電話費用匯總、報銷與分析工作；

負責公司圖書借閱登記工作；

負責公司與酒店、餐飲、消遣等商務單位合作關系的建立維護；

負責市場空置商鋪、庫房鑰匙統(tǒng)一保管及收發(fā)；

負責參加市場商鋪、庫房交接房驗收工作；

負責申請退還裝修保證金商鋪狀況的現(xiàn)場核實；

負責商鋪修理申請相關狀況的現(xiàn)場核實；

負責定期或不定期對商鋪、庫房使用狀況進行抽查，發(fā)覺特別狀況準時書面報告主管領導，連接相關部門進行商鋪清理；

完成領導交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：25-30歲；

學歷與專業(yè)要求：大專以上，行政管理、文秘或漢語言文學等相關專業(yè)；

學問與技能要求：較強的語言表達、溝通力量，具備肯定文字功底，熟識行政辦公流程，嫻熟使用計算機和辦公軟件；

工作閱歷要求：2年及以上相關工作閱歷，在本公司工作三年以上。

考核要點

文電處理的準時性、精確?????率；

檔案管理工作的系統(tǒng)性、完整性、規(guī)范化程度；

接待會務工作的滿足度。

各類表單、資料的記錄精確?????性與完整性；

商鋪鑰匙催收的準時性。

各類報刊、雜志、印刷資料傳送的準時性與精確?????性；

行政事務處理的有效性；

采編推廣崗位說明書

基本資料

崗位名稱:采編推廣

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責概要：

負責公司《光榮大市場報》的采編工作，負責公司重要文案及項目推廣、廣告宣揚類文案的撰寫。

崗位職責和負責范圍:

負責《光榮大市場報》前期的編輯、校對、送審等相關工作；

負責公司有關重大活動的現(xiàn)場采訪與資料收集；

負責定期對《光榮大市場報》的受眾進行傳播效果評估，收集看法和建議，準時對編輯工作進行調(diào)整；

幫助公司重要文案的起草或校正工作；

負責公司廣告宣揚的文案起草及項目推廣全部策劃文案的撰寫；

幫助領導對新聞媒體溝通和接洽工作；

完成部門支配的其他事務。

任職要求

年齡要求：22歲以上

學歷與專業(yè)要求：本科及以上，中文、新聞等相關專業(yè)；

學問與技能要求：具備嫻熟的寫作技巧，文字功底扎實，思維靈敏，熟識企業(yè)基本運作流程，電腦與辦公軟件嫻熟；

工作閱歷要求：2年及以相關工作閱歷。

考核要點

稿件的精確?????性與準時性；

廣告資料文案工作獨特性與有效性；

公司重要文案工作的貢獻度；

工作的完成率和效率狀況。

平面設計崗位說明書

基本資料

崗位名稱:平面設計

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責概要：

樂觀參加市場CIS系統(tǒng)建設和市場企劃工作，負責公司各類廣告的平面設計與制作。

崗位職責和負責范圍:

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樂觀參加市場CIS建設和詳細的工作事物，進一步維護、提升光榮品牌的知名度和美譽度；

從專業(yè)的角度，對光榮大市場品牌形象和表現(xiàn)，進行規(guī)劃、創(chuàng)意、設計，并對外進行推廣；

負責完成公司形象、市場形象和各類宣揚資料的平面設計；

負責公司重大活動的形象創(chuàng)意、設計，和氛圍布置工作；

負責考察、選用合適的廣告公司，開展企業(yè)品牌推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等；

負責《光榮報》的平面設計和排版工作；

幫助完成公司網(wǎng)站形象設計、規(guī)范；

負責促銷活動市場一區(qū)商家的聯(lián)系；

完成部門支配的其他事物。

任職要求

年齡要求：25歲以上；

學歷與專業(yè)要求：大專及以上學歷，裝修設計、廣告相關專業(yè)；

學問與技能要求：能嫻熟做操作平面設計類軟件；

工作閱歷要求：2年及以上大、中型企業(yè)廣告、品牌形象管理相關工作閱歷。

考核要點

公司品牌對外傳播形象的規(guī)范性、獨特性與統(tǒng)一性；

平面設計工作的時效性。

電子商務崗位說明書

基本資料

崗位名稱:電子商務

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責概要：

負責推動公司自動化、智能化辦公進程，建設和完善公司企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城，負責電子商務平臺和應用軟件的設計、開發(fā)、維護與管理，負責公司網(wǎng)絡與電腦的日常維護及影音設備管理工作。

崗位職責和負責范圍:

依據(jù)公司實際需要，開發(fā)、引進、維護及管理應用軟件，推動公司自動化、智能化辦公進程；

負責公司數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)更新等工作；

負責公司網(wǎng)絡硬件設備的管理與日常維護，建立網(wǎng)絡設備，服務器設置的各類參數(shù)說明文檔，對服務器故障準時處理并進行記錄，維護機房正常運作；

預防網(wǎng)絡故障，制定網(wǎng)絡受到攻擊的緊急處理措施，負責防火墻系統(tǒng)、防病毒服務器系統(tǒng)的管理與維護；嚴防黑客的非法入侵，實行有效措施、防范計算機病毒；

負責公司電子商務平臺的搭建與維護；

負責公司網(wǎng)站的規(guī)劃、制作、維護、推廣及應用工作；

負責電子商務網(wǎng)站資料采集、整理，編輯網(wǎng)站相關新聞資訊與圖像；

幫助公司及市場進行大型活動場地布置、設備安裝調(diào)試等工作；

幫助開展市場調(diào)研和市場促銷活動的實施工作；

負責對公司員工進行計算機相關學問的培訓；

完成領導交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：25歲以上；

學歷與專業(yè)要求：本科及以上學歷，計算機、軟件開發(fā)相關專業(yè)；

學問與技能要求：熟識計算機硬件設備，精通2種以上軟件開發(fā)語言，具有Web程序編寫和數(shù)據(jù)庫應用力量；熟識MRP、ERP基本原理，把握photoshop、flash等軟件；

工作閱歷要求：3年及以上相關工作閱歷。

考核要點

網(wǎng)站開發(fā)建設和應用狀況；

信息傳輸?shù)木_?????性和時效性；

機房及數(shù)據(jù)庫平安性與完整性；

計算機設備、網(wǎng)絡配置合理性、使用平安性與維護滿足度；

軟件開發(fā)應用的準時性與適用性；

電子商務開展的有效性和影響力。

駕駛員崗位說明書

基本資料

崗位名稱:駕駛員

崗位編碼:

所屬部門:綜合部

編制日期:2022.3.30

直接上級:綜合部經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述

崗位職責概要：

負責公司車輛駕駛、檢查及日常維護工作，確保平安用車，正常用車，完成上級領導交辦的其他工作。

崗位職責和負責范圍：

負責領導調(diào)車支配，按時完成領導交辦的出車任務，未經(jīng)許可不得私自出車或?qū)④囕v外借，并嚴守車輛入庫制度，未經(jīng)批準不得將車輛停放在指定地點以外；

樹立良好的職業(yè)道德和工作作風，對用車人熱忱禮貌，并幫助做好重要客人的服務工作；

遵守交通規(guī)章，平安文明行車，樂觀參與業(yè)務和平安學習；

負責維持良好車況，做好車輛檢查和保養(yǎng)，準時排解故障，消退事故隱患；

負責出車記錄登記的完整，節(jié)省用油，合理掌握油耗，厲行節(jié)省；

負責按時辦理車輛年審、保險等行車手續(xù)；

嚴格保守隱秘，不參加用車人在車上關于工作方面的談話且不泄漏談話內(nèi)容；

完成領導交辦的其它工作。

任職要求

年齡要求：30-45歲；

學歷與專業(yè)要求：高中及以上學歷；

學問與技能要求：有駕駛證，熟識交通法律法規(guī)，把握汽車維護、保養(yǎng)的基本學問，具平安自救常識，熟識市內(nèi)道路狀況，無嚴峻交通違法或事故記錄；

工作閱歷要求：5年及以上駕駛閱歷。

考核要點

平安事故的發(fā)生率、違反交通平安法規(guī)的頻次；

出車的準時性與用車人滿足度；

車輛費用的掌握狀況。

篇2:民族高校黨委宣揚部綜合部規(guī)章制度

民族高校黨委宣揚部綜合部規(guī)章制度

1.1.1部門職責

綜合部主要幫助團長做好記者團內(nèi)務管理、協(xié)調(diào)、服務等工作，以及記者團的專題策劃、活動策劃和美工工作。

1.1.2工作規(guī)范

第一條綜合部成員政治要求：始終堅持黨的宣揚思想工作方針，在校黨委宣揚部的領導下，堅持正確的輿論導向、堅持正面宣揚報道、堅持服務學校進展，樹立"爭做建設者、傳遞正能量'的良好風氣，努力做社會主義事業(yè)的宣揚者和建設者，成為校內(nèi)正能量的分散者和傳遞者。

其次條綜合部成員準入基本條件

1、嚴格遵守《黨委宣揚部記者團章程》。

2、具有良好的組織紀律性，聽從記者團指導老師領導。

3、政治思想過硬，做事仔細負責、吃苦耐勞、樂于奉獻。

4、喜