大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

目前一頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點屬于《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)》課程模塊之一，共計2個學(xué)時。目的幫助同學(xué)們了解就業(yè)過程中的法律問題，使大學(xué)生增強(qiáng)法律意識與自我保護(hù)意識，學(xué)會規(guī)避風(fēng)險，利用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益?！颈局v性質(zhì)及學(xué)習(xí)目的】

目前二頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點/v_show/id_XNTQyMzA4ODgw.html“找工作不僅難而且險”，這是一位遭遇就業(yè)陷阱的畢業(yè)生發(fā)出的感嘆學(xué)習(xí)背景目前三頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點主要內(nèi)容一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益二、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為三、大學(xué)生實習(xí)期間合法權(quán)益保護(hù)四、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂五、違約責(zé)任與勞動爭議六、社會保險的相關(guān)知識目前四頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

我國《憲法》、《勞動法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過程中，享有雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競爭、平等就業(yè)等權(quán)利。具體來說，包括以下幾方面的內(nèi)容：目前五頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點1、就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)過程中關(guān)鍵因素，大學(xué)生就業(yè)知情權(quán)主要包括：了解就業(yè)形勢與政策法規(guī)，及時獲取用單位的需求信息及用人單位的真實情況。

2、職業(yè)選擇權(quán)

大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)只要符合國家的有關(guān)方針、政策，就可以自主選擇行業(yè)、職業(yè)、用人單位、任何部門或個人無權(quán)干涉畢業(yè)生的選擇自由目前六頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點3、公平競爭權(quán)

畢業(yè)生享有公平參與競爭的權(quán)利。除特殊行業(yè)和特殊崗位外，求職者不能因民族、種族、宗教信仰、性別、戶籍、身高、相貌等因素受到歧視。

勞合法VS一億人公平就業(yè)權(quán)/misc/2006-10/12/content_428048.htm4、平等擇業(yè)權(quán)

畢業(yè)生在就業(yè)過程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對稱，對用人單位的工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等內(nèi)容享有協(xié)商的權(quán)利。目前七頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點5、隱私保護(hù)權(quán)

任何單位和個人都不得將畢業(yè)生的個人信息隨意發(fā)布和使用；用人單位在招聘錄用過程中不得侵犯畢業(yè)生個人的隱私權(quán)。（一般而言，個人數(shù)據(jù)信息可以包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、健康狀況、工作技能和職稱等，而種族、膚色、血型、身高、家庭狀況、婚姻狀況、社會關(guān)系、財產(chǎn)狀況等都不應(yīng)該在包含之列）6、要求賠償權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同后，因用人單位違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并作出相應(yīng)的賠償。目前八頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點7、尋求保護(hù)權(quán)在權(quán)益受到損害且無法得到合理補(bǔ)償?shù)那闆r下，畢業(yè)生有尋求就業(yè)行政主管部門及學(xué)校保護(hù)的權(quán)利，或?qū)で髣趧硬块T的調(diào)解、仲裁及人民法院的裁決。樹立證據(jù)意識：確實存在侵權(quán)行為時，一定要保存好相關(guān)證據(jù)。比如繳納押金，一定要求單位出具收據(jù)等。目前九頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點1、發(fā)布虛假招聘信息2、招聘過程出現(xiàn)歧視條款3、侵犯求職者隱私4、收取求職者的財物或扣壓證件5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同的條款二、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為目前十頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點1、發(fā)布虛假招聘信息（1）主體合格（合法）的用人單位設(shè)立“虛職”，吸引應(yīng)聘者上鉤;或者或者以提供實習(xí)機(jī)會為名，竊取畢業(yè)生的智力成果，如創(chuàng)意或設(shè)計等。①一個美麗的謊言“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務(wù)員目前十一頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點

案例一：“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢?”中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向記者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗沒什么要求，唯一要求是大專以上學(xué)歷。吳春報名后被告知，無需面試三天后直接接受培訓(xùn)。當(dāng)吳春三天后趕到培訓(xùn)現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)前來培訓(xùn)的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道“經(jīng)理助理”變成了業(yè)務(wù)員，主要銷售保險和保健品，工資待遇是一個月800元。目前十二頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點案例二：北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將會是終身遺憾!”目前十三頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點這類信息都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點，所以，多辨別、多去網(wǎng)站核實、多和有經(jīng)驗的人交流、求助老師都是不錯的選擇。此類防騙小貼士目前十四頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點②一場面試的悲哀“面”里藏針：面試作業(yè)實為“騙財奪智”案例一：“辛拉面”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計，北京、上海、廣州等地大學(xué)生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機(jī)會?！霸谡衅笗夏苷业焦ぷ鞯娜瞬⒉欢啵嗟钠髽I(yè)在變相宣傳。”某財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機(jī)會，小華說：“重要的是為自己爭取機(jī)會?！鼻安痪?，一家還不錯的企業(yè)通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”?！懊嬖嚨氖欠g，費(fèi)了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個國外客戶，最后卻杳無音信，師哥告訴我肯定是‘無償奉獻(xiàn)’了?！边@位才女見人就說她的“悲慘遭遇”目前十五頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在一些小公司。溫馨提示：（1）提交策劃方案時要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)。（2）提交策劃方案時附上《版權(quán)聲明》，并要求招聘單位簽收?！叭魏问沾婧捅９鼙静邉澐桨傅母鞣N版本的單位和個人，未經(jīng)作者本人同意，不得使用或轉(zhuǎn)借，不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。”案例：藥劑師(創(chuàng)意類）畢業(yè)生在求職中如何保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)目前十六頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（2）主體不合格（非法）的機(jī)構(gòu)，如非法人才中介機(jī)構(gòu)借收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過時或子虛烏有的招聘信息；傳銷機(jī)構(gòu)假借某知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入傳銷隊伍。目前十七頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（1）有人主動提出為你找工作或者邀請你去某地游玩。（2）有事沒事向你打電話，炫耀他的工作如何輕松、快樂和賺錢。（3）向你尋味大量別人的電話號碼或者讓你給他介紹人過去工作。（4）要求你獨(dú)身前往。大學(xué)生陷東莞傳銷窩手砸玻璃斷大動脈/圖我校實際案例：1、外語學(xué)院案例：“如果有同學(xué)跟你說介紹你去中山華帝燃具公司工作的話，不要相信！這是傳銷。2、機(jī)械學(xué)院如何謹(jǐn)防傳銷目前十八頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視?！秳趧臃ā返谑龡l婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2、招聘過程出現(xiàn)歧視條款

目前十九頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（2）工作經(jīng)驗歧視（用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實際工作經(jīng)驗）。中國青年政治學(xué)院“青年就業(yè)歧視問題”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗、學(xué)歷、性別和戶籍歧視。2、招聘過程出現(xiàn)歧視條款目前二十頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點2、招聘過程出現(xiàn)歧視條款如何避免：1、理性對待；2、提高自身素質(zhì)也是避免遭遇歧視的有效途徑。比如考取職業(yè)資格證書、輔修第二學(xué)位，搭建合理的知識結(jié)構(gòu)；在校期間積極參與實習(xí)，社會實踐等就業(yè)準(zhǔn)備活動，也能更好的應(yīng)對各項挑戰(zhàn)。目前二十一頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（1）將求職者的姓名、住址和電話號碼及身份證號碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)。（2）詢問與工作無關(guān)的個人信息，如詢問女性求職者有無男朋友，有無結(jié)婚計劃等。（3）非行業(yè)需要，強(qiáng)行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。例外:食品行業(yè)、招聘模特

3、侵犯求職者隱私

目前二十二頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點自稱僅僅因為是乙肝病毒攜帶者而在通過飛行員面試之后被擋在大門之外，方明（化名）狀告北京首都航空有限公司侵犯平等就業(yè)權(quán)，要求對方公開道歉，并賠償精神損害撫慰金5萬元。3月25日，這起國內(nèi)航空乙肝歧視第一案在順義法院開庭。27歲的方明稱，自己從小的夢想就是當(dāng)一名飛行員。2011年9月，他通過北京首航公司招聘網(wǎng)站應(yīng)聘飛行員，11月初通過了考試。當(dāng)月24日，他在公司安排下去醫(yī)院體檢，體檢項目包含“乙肝五項”檢查項。12月2日，方明接到公司電話，稱由于體檢結(jié)果顯示他為乙肝病毒攜帶者，遂決定不予招錄。方明說，他曾多次向公司闡明國家政策及民航總局對刪除乙肝檢測的規(guī)定，對方均不予理睬。他訴稱，被告不僅違規(guī)體檢了乙肝標(biāo)志物，還僅因為他是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用，是對乙肝病毒攜帶者實行的就業(yè)歧視。：“航空乙肝歧視第一案”引發(fā)熱議目前二十三頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點1）招聘過程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等。（2）扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。4、收取求職者的財物或扣壓證件

目前二十四頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點案例：小南大學(xué)畢業(yè)來到一家私人企業(yè)，覺得工資待遇不錯，干的也起勁。起早貪黑，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍耐了一個月之后，小南終于忍耐不住，跑去問老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個月過去了，老板好像忘了這事，小南就再次提起這事，誰知等來的結(jié)果卻是心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚。因為沒有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說不出。5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同目前二十五頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（1）簽訂就業(yè)協(xié)議時，對畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。（2）簽訂勞動合同時，為逃避責(zé)任，簽訂口頭合同、“兩張皮”合同、生死合同等。（3）只簽訂就業(yè)協(xié)議，以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同。（4）只簽訂勞動合同，不簽就業(yè)協(xié)議。主要表現(xiàn)

目前二十六頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（1）就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時接收畢業(yè)生到職。（2）不按就業(yè)協(xié)議安排工作崗位、不能兌現(xiàn)協(xié)商好的工資福利等。（3）以試用期不合格為由，解除勞動合同。（4）不按勞動合同條款履行合同（延長試用期、不支付加班費(fèi)、不按時加薪等），勞動者要求解除合同不支付補(bǔ)償金。

6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同的條款

目前二十七頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點在此提醒廣大高校和實習(xí)接收單位，在實習(xí)前要詳細(xì)簽訂實習(xí)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。為了避免實習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險，實習(xí)接收單位和高?？梢栽趯嵙?xí)協(xié)議中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實習(xí)責(zé)任保險，這樣學(xué)生在實習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負(fù)責(zé)賠償，以更好地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益?！秾嵙?xí)協(xié)議樣板》“平安的實習(xí)協(xié)議”案例：1、意外受傷2、拖欠工資三、大學(xué)生實習(xí)期間合法權(quán)益保護(hù)目前二十八頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂3、勞動合同的內(nèi)涵4、勞動合同的簽訂注意事項

四、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂

目前二十九頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（1）就業(yè)協(xié)議書的概念

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。

1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵

目前三十頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點2008年6月，吳某與乙公司及母校長江大學(xué)簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”），但“三方協(xié)議”沒有勞動合同期限、勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點等勞動合同必備條款。吳某多次找到乙公司要求簽訂勞動合同都被拒絕。

案例：就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同

目前三十一頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點(1)合同主體甲方（用人單位）入戶地址接收檔案單位名稱

詳細(xì)地址（2）關(guān)于合同條款①甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方，乙方已如實向甲方介紹自己情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報到。2、就業(yè)協(xié)議的基本條款目前三十二頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點②乙方到甲方報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同，并辦理有關(guān)招考手續(xù)，勞動合同訂立后，本協(xié)議自動終止。③經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下條款：1、甲方聘用乙方為——（崗位），服務(wù)期——年，試用期——月。試用期從——算起。2、甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護(hù)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。3、乙方被錄用后試用期收入為人民幣——元/月，試用期滿后由雙方共同約定的收入為人民幣——元/月，錄用國家公務(wù)員的按國家公務(wù)員的規(guī)定辦理。2、就業(yè)協(xié)議的基本條款目前三十三頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點4、甲方為乙方提供的福利包括社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金等國家規(guī)定的福利及——。四、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。學(xué)校鑒證登記后列入就業(yè)方案。如有違約，違約方支付違約金——元。五、本協(xié)議在雙方簽訂后應(yīng)在10個工作日之內(nèi)由甲（乙）方送學(xué)校鑒證登記。六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方和學(xué)校、院系各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。七、雙方若有其他條款，請附后補(bǔ)充，并視為本協(xié)議一部分。2、就業(yè)協(xié)議的基本條款目前三十四頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點(1)檔案接收和戶口遷移地址不明確或空白不填。（案例見下頁）檔案和戶口涉及到職稱評審、辦理社會保險，出具相關(guān)證明等。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)有檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資企業(yè)沒有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部門。3、簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項目前三十五頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點目前三十六頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（2）雙方協(xié)議條款不明確

就業(yè)協(xié)議中條款是畢業(yè)生將來報到上班后與用人單位簽訂勞動合同的重要依據(jù)，協(xié)議書上不明確雙方協(xié)商好的內(nèi)容，為將來簽訂勞動合同埋下隱患，容易引起勞動糾紛。

目前三十七頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點（3）違約金條款較苛刻目前三十八頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點

2008年1月1日生效的勞動合同法明確規(guī)定：(1)勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

(2)勞動合同的形式：書面合同

(3)勞動合同的類別：固定期限、無固定期、以完成一定任務(wù)為期限。3、勞動合同的內(nèi)涵目前三十九頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法從用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。書面合同的規(guī)定目前四十頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點

勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。（4）勞動合同的主要內(nèi)容目前四十一頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點(1)試用期的約定

所謂試用期是用人單位和勞動者約定相互了解、考察的時期。試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同。2.1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.2

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

。

4、勞動合同簽訂注意事項目前四十二頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點2.3試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.4同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.5勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前四十三頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始執(zhí)行。第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時工資為15元；第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時工資為12.5元；珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元；第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時工資為11.1元；第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時工資為10元。

2014年廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

目前四十四頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點據(jù)介紹，一般來說，用人單位在招聘畢業(yè)生時，只對學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)等提出要求，很多用人單位并沒有把崗位職責(zé)列作錄用條件。然而崗位職責(zé)是一個關(guān)鍵考核指標(biāo)，用人單位解除勞動合同的理由，很多是員工不符合崗位需求。藍(lán)國慶表示，只有在招聘條件中提出崗位職責(zé)要求、或勞動合同中約定試用期內(nèi)勞動者應(yīng)達(dá)到的工作職責(zé)要求的前提下，用人單位才能夠把勞動者“達(dá)不到企業(yè)的具體崗位要求”作為辭退的理由之一。因此，當(dāng)用人單位以“經(jīng)試用不合格”隨意解除勞動合同時，求職者可以拿起法律武器保護(hù)自己。試用期之內(nèi)不得隨意解除合同目前四十五頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點3.1用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）違約金的約定目前四十六頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點3.2用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金目前四十七頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點Q：本案例收取違約金合法嗎？2008年7月小趙入職丁公司，雙方簽訂了四年勞動合同，在簽訂勞動合同的同時小趙還與丁公司簽訂了畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，在四年服務(wù)期內(nèi)，小趙如提出辭職、調(diào)離、自費(fèi)出國留學(xué)、考研、擅自離職等，均為違約，小趙應(yīng)向丁公司繳納2.5萬元的違約金。

目前四十八頁\總數(shù)五十五頁\編于二十一點有春節(jié)、國慶各3天

清明、端午、中秋、勞動節(jié)、元旦各1天這11天是全體公民享有的（二）根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

（4）加班工資目前四十九頁\總數(shù)五十五頁\