員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定

員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定1.背景員工不安全行為指員工在工作中存在行為違反公司安全規(guī)定、對(duì)員工安全生產(chǎn)不負(fù)責(zé)任，給企業(yè)安全生產(chǎn)工作帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。員工不安全行為加大了企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)形象都帶來(lái)不良的影響。為了保證企業(yè)員工和工作環(huán)境的安全，必須建立完善的員工不安全行為懲處機(jī)制，讓員工明確安全責(zé)任，增強(qiáng)自我安全意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)安全管理工作的深入開展。2.目的為了規(guī)范員工的行為，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任心，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全和正常生產(chǎn)秩序，制定本員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定。3.處罰范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工的行為，包括但不限于以下不安全行為：違反本企業(yè)安全制度、規(guī)章制度和操作規(guī)范，造成生產(chǎn)事故或安全事故的；在生產(chǎn)操作中不穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或使用違章機(jī)械、器具等設(shè)備，不戴頭盔、安全帶等安全防護(hù)裝備的；以各種方式損害企業(yè)的財(cái)產(chǎn)或商業(yè)信譽(yù)，違反法律法規(guī)，影響企業(yè)文化形象的；違反安全生產(chǎn)法、消防法等有關(guān)規(guī)定，擅自改變、封堵、破壞企業(yè)安全、消防設(shè)施或者設(shè)備的；發(fā)生事故事后，擾亂現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞和報(bào)假情況、逃離現(xiàn)場(chǎng)等不當(dāng)行為的；其他與生產(chǎn)安全、文化形象有關(guān)的員工不安全行為。4.處置程序當(dāng)前管理崗位的主管發(fā)現(xiàn)員工的不安全行為后，應(yīng)立即善意指出，提醒其改正；主管在發(fā)現(xiàn)員工的多次、嚴(yán)重不安全行為后，向按規(guī)定設(shè)置的主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出書面報(bào)告，由主管領(lǐng)導(dǎo)組織開展調(diào)查，并將調(diào)查處理情況匯報(bào)給本單位分管領(lǐng)導(dǎo)，由其簽署處理意見，下達(dá)處理決定；處理決定的頒發(fā)：主管根據(jù)所處職務(wù)在單位范圍內(nèi)逐級(jí)頒發(fā)，而且將處理決定報(bào)送總部資料科；按照《員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違章、違法行為，可以按照《員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》的有關(guān)條款，對(duì)個(gè)別不良人員進(jìn)行不同程序的處理。5.處罰制度對(duì)員工不安全行為的處理，可以采取以下制度：口頭警告：主管可以對(duì)輕微不安全行為進(jìn)行口頭警告，要求其改正，并要求員工對(duì)違章處罰不再次發(fā)生。口頭警告次數(shù)為不超過(guò)3次；書面警告：當(dāng)員工的行為嚴(yán)重影響工作安全時(shí)，主管可以發(fā)出書面警告。書面警告適用于員工的第一次不安全行為，可以警醒員工，并督促其認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，采取相應(yīng)措施進(jìn)行糾正；處罰評(píng)定：當(dāng)員工的行為違反安全規(guī)定的情況較為嚴(yán)重時(shí)，主管可以視情況進(jìn)行處罰，采取罰款或者停職等處理，要求員工必須改正不安全行為，同時(shí)督促其認(rèn)識(shí)到其責(zé)任和安全意識(shí)；下崗處罰：當(dāng)員工不安全行為情節(jié)特別嚴(yán)重時(shí)，主管可以采取下崗處罰，要求員工認(rèn)真進(jìn)行思想反省，同時(shí)重新規(guī)范自己的行為，增強(qiáng)自我安全意識(shí)和責(zé)任心。6.結(jié)束語(yǔ)本規(guī)定的制定，旨在為企業(yè)管理者提供辦公自由的規(guī)范方針，增加員工對(duì)安全責(zé)任的意識(shí)，規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)將依據(jù)本規(guī)定設(shè)置處罰制度，持