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文檔簡介

勞務派遣人員崗位職責管理制度一、制度目的本制度的目的是為了規(guī)范公司勞務派遣人員的崗位職責，明確崗位職責，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。同時，為提高勞務派遣人員的工作積極性，提升業(yè)務水平，切實維護企業(yè)的利益和形象，保障勞務派遣人員的合法權益。二、適用范圍本制度適用于我公司所有勞務派遣人員的崗位職責管理，所有相關單位及人員必須遵守本制度。三、制度制定程序本制度由公司人力資源部負責起草，并征求各部門的意見，形成合理可行的方案，經(jīng)企業(yè)領導審批后正式實施。四、制度內(nèi)容1.崗位職責：公司針對每個勞務派遣人員的崗位，制定明確的工作職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。2.工作時間及休假：公司必須遵守國家規(guī)定的工作時間和休假制度，嚴格落實各項相關政策。3.工作紀律：勞務派遣人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行工作紀律，并保證工作效率和效果。4.工作保密：勞務派遣人員必須遵守公司的工作保密制度，嚴格保守和使用公司的機密信息。5.健康安全：公司必須為勞務派遣人員提供良好的工作環(huán)境，確保勞務派遣人員的身體健康和安全。6.績效評估：公司必須根據(jù)勞務派遣人員工作的質(zhì)量和效果，進行績效評估，根據(jù)評估結果對勞務派遣人員進行薪酬和晉升方面的獎懲措施。7.合同管理：公司必須根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》等法律法規(guī)，管理勞務派遣人員的合同，并嚴格履行相關的義務。五、責任主體1.公司領導：對本制度的執(zhí)行負總責。2.人力資源部門：負責制定和執(zhí)行本制度，并對勞務派遣人員的崗位職責進行管理。3.各部門負責人：負責對本部門勞務派遣人員的工作進行管理和執(zhí)行。六、執(zhí)行程序1.全員學習：公司必須組織全員學習本制度，并簽署學習承諾書。2.崗位職責承諾：勞務派遣人員應經(jīng)過培訓并簽署崗位職責承諾書，明確職責要求和工作標準，承諾認真履行職責。3.月度考核制度：公司應按照公司的績效評估制度，對勞務派遣人員進行月度考核。4.個人檔案：公司應建立勞務派遣人員的個人檔案，記錄勞務派遣人員的個人信息、培訓、績效考核等資料，便于日后查詢。七、責任追究1.違反本制度的，根據(jù)公司的規(guī)定進行相應處罰。2.對于惡意違規(guī)和違法行為的，將依法依規(guī)進行處理。以上是本公司的“勞務派遣人員崗位職責

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