中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)重點難點練習(xí)試題

中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》重點難點練習(xí)試題一、單項選擇題（每小題1分）第1題把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和改變型兩種類型人是（）。A.托馬斯·卡約爾

B.伯恩斯

C.羅伯特·豪斯

D.費德勒正確答案：B,第2題某市對汽車生產(chǎn)工人勞動力需求是單位彈性，該市企業(yè)現(xiàn)在雇用汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人市場工資率是25元／d,時，假如工資率上升為30元／小時，則該市企業(yè)愿意雇用汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A.15000

B.0

C.25000

D.30000正確答案：B,第3題()用人單位在制訂、修改或者決定關(guān)于勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職員培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接包括勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)該經(jīng)職員代表大會或者全體職員討論，提出方案和意見，與工會或者職員代表（）。A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論經(jīng)過

D.共同報送勞動行政部門審批正確答案：B,第4題人民法院審理勞動爭議案件，實施（）終局制。A.三審

B.一審

C.二審

D.五審正確答案：C,第5題（）主要是為了處理薪酬外部競爭性問題。A.工作分析

B.職位評價

C.建立標(biāo)準(zhǔn)薪酬模型

D.薪酬調(diào)查正確答案：D,第6題()在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中成績優(yōu)異者所具備可客觀衡量個人特質(zhì)是（）。A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征正確答案：D,第7題()組織結(jié)構(gòu)包含要素中，針對任務(wù)分工層次和細(xì)致程度要素是（）。A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性正確答案：B,第8題依照我國《勞動法》等要求，勞動保障監(jiān)察內(nèi)容不包含（）。A.用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議情況

B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)恪守國家關(guān)于社會保險經(jīng)辦要求情況

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位恪守派遣關(guān)于要求情況

D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況正確答案：B,第9題制訂企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP不屬于（）職責(zé)。A.高級管理者

B.人力資源部門

C.其余職能部門經(jīng)理

D.相關(guān)教授正確答案：A,第10題質(zhì)量監(jiān)督小組管理方式屬于（）。A.目標(biāo)管理

B.績效薪酬制

C.參加管理

D.參加決議正確答案：C,第11題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形勞動力供給曲線是（）。A.垂直形狀勞動力供給曲線

B.向右上方傾斜勞動力供給曲線

C.水平形狀勞動力供給曲線

D.向后彎曲勞動力供給曲線正確答案：C,第12題發(fā)生爭議勞動者一方在十人以上，并有共同請求，勞動者能夠推舉（）名代表人參加仲裁活動。A.三至五

B.三至六

C.二至四

D.二至六正確答案：A,第13題在師傅帶學(xué)徒培訓(xùn)中，有經(jīng)驗師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必定會降低或受到影響．這種損失應(yīng)計入（）。A.在職培訓(xùn)所需要直接成本開支

B.在職培訓(xùn)所需要問接成本開支

C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗職員從事培訓(xùn)活動機(jī)會成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)機(jī)會成本正確答案：C,第14題()新員工在工作一段時間以后績效考評結(jié)果能夠用來衡量（）。A.工作分析有效性

B.工作研究有效性

C.需求診療有效性

D.招聘有效性正確答案：D,第15題若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議推行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（）勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動協(xié)議推行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請

D.勞動者選擇正確答案：A,第16題經(jīng)過分析企業(yè)在過去五年左右時間中雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求技術(shù)稱為（）。A.時間序列分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法正確答案：A,第17題以下選項中不屬于收入政策范圍有（）。A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提升工資或價格要求

B.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

C.采取工資一物價指導(dǎo)方針

D.實施工資、物價管制正確答案：B,第18題()有效績效管理特征不包含（）。A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性正確答案：D,第19題依照目標(biāo)——路徑理論，假如下屬工作是結(jié)構(gòu)化，能夠帶來高績效和高滿意度領(lǐng)導(dǎo)是（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參加式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B,第20題某企業(yè)業(yè)績遭遇下滑造成虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采?。ǎ?。A.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

B.分配權(quán)型年薪制

C.持股多元化型年薪制

D.一攬子型年薪制正確答案：D,第21題以下不屬于勞動法律責(zé)任形式是（）。A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

D.刑事責(zé)任正確答案：C,第22題()氣餒喪氣工人效應(yīng)表現(xiàn)了（）特點。A.勞動力需求經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動力需求生命周期

C.勞動力供給經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動力供給生命周期正確答案：C,第23題職員因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（）。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)賠償金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性工亡補(bǔ)助金正確答案：D,第24題我國《勞動法》要求，不得安排（）從事礦山井下、有毒有害、國家要求第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其余禁忌從事勞動。A.女職員

B.農(nóng)村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.未成年工正確答案：D,第25題戰(zhàn)略性人力資源管剪發(fā)生作用主要標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.組織

B.穩(wěn)定

C.變革

D.匹配正確答案：D,第26題()附加工人效應(yīng)表現(xiàn)了（）特點。A.勞動力供給經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動力供給生命周期

C.勞動力需求經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動力需求生命周期正確答案：A,第27題依照巴尼1991年觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢企業(yè)資源需要具備特點是（）。A.稀缺性

B.可模仿性

C.可代替性

D.穩(wěn)定性正確答案：A,第28題領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高管理職位上，（）作用也就越主要。A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.操作技能

D.概念技能正確答案：D,第29題依照人力資源管理者六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)鍵要素是（）。A.可信賴行動家

B.文化管理者

C.人才管理者／組織設(shè)計者

D.戰(zhàn)略變革設(shè)計者正確答案：A,第30題有一個規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程．這種規(guī)劃是指（）。A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計劃

C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃正確答案：D,第31題在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)能夠按此相連，也能夠沒關(guān)于系，使用者能夠依照特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計．這種類型人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨立型正確答案：D,第32題對自己身份認(rèn)知或知覺被稱為（）。A.知識

B.社會角色

C.自我概念

D.動機(jī)正確答案：C,第33題依照赫茲伯格雙原因理論，具備保健原因會使員工（）。A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿正確答案：D,第34題職員發(fā)生事故傷害或者被診療、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診療、判定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15

B.30

C.45

D.60正確答案：B,第35題已辦理就業(yè)證外國人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。A.30

B.15

C.60

D.90正確答案：A,第36題對企業(yè)人員分布情況和層級結(jié)構(gòu)所確定人員提升政策和方案規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中（）。A.職業(yè)規(guī)劃

B.晉升規(guī)劃

C.繼任規(guī)劃

D.配置規(guī)劃正確答案：B,第37題現(xiàn)在，國家要求企業(yè)職員月計薪天數(shù)是（）天。A.20．83

B.20．92

C.21．5

D.21．75正確答案：D,第38題（）通常代表了該薪酬等級中職位在外部勞動力市場上平均薪酬水平。A.薪酬區(qū)間滲透度

B.薪酬區(qū)間比較比率

C.薪酬區(qū)間中值

D.最高薪酬與最低薪酬之間比率正確答案：C,第39題()解釋組織成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢起源，探討組織競爭優(yōu)勢路徑與規(guī)律理論是（）。A.雙原因理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑——目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論正確答案：B,第40題績效薪金制度主要優(yōu)點是（）。A.為企業(yè)節(jié)約成本

B.降低管理人員工作量

C.使管理者監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤正確答案：B,第41題面試者依照應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。A.最初印象傾向

B.負(fù)面印象加重傾向

C.缺乏職位相關(guān)知識

D.應(yīng)聘者次序錯誤正確答案：A,第42題在領(lǐng)導(dǎo)者技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思索能力稱為（）。A.知識技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能正確答案：C,第43題按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制訂和提交關(guān)于績效團(tuán)體、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)變革創(chuàng)新計劃，這描述是人力資源管理部門（）角色。A.變革推進(jìn)者

B.管理教授

C.戰(zhàn)略搭檔

D.員工激勵者正確答案：A,第44題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形勞動力供給曲線是（）。A.與橫軸平行

B.向右上方傾斜

C.向后彎曲

D.與縱軸平行正確答案：A,第45題在期望理論中，個人對努力產(chǎn)生成功勞效概率估量稱為（）。A.工具

B.期望

C.動機(jī)

D.效價正確答案：B,第46題關(guān)于人力資源陳說，正確是（）。A.直線經(jīng)理們從不對人力資源管理績效表示懷疑

B.現(xiàn)在極少有實證材料證實人力資源管理工作價值

C.現(xiàn)在很多企業(yè)制訂了正規(guī)測評程序來測量人力資源管理工作績效

D.人力資源績效影響很輕易量化評定正確答案：B,第47題在職業(yè)發(fā)展階段中，個體職業(yè)活動是訓(xùn)練、幫助、政策制訂階段是（）。A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期正確答案：C,第48題以下工作分析方法中，（）是一個結(jié)構(gòu)化、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對象工作分析方法，用于評價管理工作。A.職位分析問卷法

B.管理職位分析問卷法

C.工作要素法

D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)正確答案：B,第49題在職業(yè)生涯管理模式中，（）特點是對外部勞動力市場開發(fā)程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高。A.城堡型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.學(xué)院型正確答案：B,第50題()重視創(chuàng)造創(chuàng)造組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型正確答案：B,第51題員工能力與天賦發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平高低。A.需要

B.動機(jī)

C.激勵

D.努力正確答案：B,第52題西蒙將決議過程分為三個階段，依次是（）。A.設(shè)計活動-選擇活動-智力活動

B.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段

C.智力活動-設(shè)計活動-選擇活動

D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段正確答案：C,第53題在工作特征模型中，以下選項中屬于工作自主性高是（）。A.小型汽車修理廠全部者

B.個體裁縫店裁縫

C.超市收銀員

D.推銷員正確答案：D,第54題管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者基本格調(diào)劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)。A.中庸式

B.任務(wù)

C.無為而治

D.鄉(xiāng)村俱樂部正確答案：B,第55題慣用培訓(xùn)與開發(fā)效果評定方法是（）。A.問卷調(diào)查法

B.控制試驗法

C.觀察法

D.分析法正確答案：A,第56題職員因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ?。A.一次性因工死亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C.喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

D.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金正確答案：D,第57題經(jīng)過總需求從而對收入水平影響來發(fā)揮作用經(jīng)濟(jì)政策是（）。A.財政政策

B.產(chǎn)業(yè)政策。

C.收入政策

D.人力政策正確答案：A,第58題以下關(guān)于期望理論敘述，錯誤是（）。A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具備高效價

B.若酬勞以績效數(shù)據(jù)(清楚)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具估量值就低

C.期望理論特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性

D.只重視高效價，而無視高期望與高工具是起不到高動機(jī)激勵性正確答案：B,第59題()矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。A.簡單／靜態(tài)

B.復(fù)雜／靜態(tài)

C.簡單／動態(tài)

D.復(fù)雜／動態(tài)正確答案：D,第60題人力資源需求預(yù)測程序第一步是（）。A.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營情況

B.確定各職能及各職能內(nèi)不一樣層次類他人員工作負(fù)荷

C.估算各職能工作活動總量

D.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不一樣層次類他人員需求量正確答案：A,二、多項選擇題（每小題2分）第61題以下屬于工作分析在人力資源管理中作用是（）。A.優(yōu)化工作流程

B.人力資源規(guī)劃

C.工作評價

D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

E.樹立職業(yè)化意識正確答案：B,C,D,第62題組織在培訓(xùn)與開發(fā)決議中出現(xiàn)誤區(qū)表現(xiàn)在（）。A.輕易遭到管理層反對

B.不愿意做任何培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長培訓(xùn)與開發(fā)投資

E.視培訓(xùn)開發(fā)為一個開支，而不是一項投資正確答案：A,C,D,E,第63題績效管理在人力資源管理中作用表現(xiàn)在（）。A.有利于組織內(nèi)部溝通

B.有利于促進(jìn)員工自我發(fā)展

C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略主要伎倆

D.為其余人力資源管理步驟有效實施提供依據(jù)

E.能夠用來評定人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃執(zhí)行效果正確答案：D,E,第64題以下屬于在職培訓(xùn)直接成本是（）。A.受訓(xùn)者工資

B.教師講課費

C.支付租用培訓(xùn)場地費用

D.本企業(yè)師資、場地和設(shè)備投入

E.參加培訓(xùn)員工因不能全力工作而造成損失正確答案：A,B,C,D,第65題測驗形式筆試具備（）。A.易于觀察應(yīng)聘者創(chuàng)造力及材料概括能力

B.一次測試能夠出比較多題目

C.應(yīng)試者心理壓力小

D.成績評定比較客觀

E.能測驗書面表示能力正確答案：B,C,D,第66題以下關(guān)于再就業(yè)基本政策陳說正確是（）。A.對合作經(jīng)營和組織起來就業(yè)，可依照人數(shù)和經(jīng)營項目擴(kuò)大貸款規(guī)模

B.對其余不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目標(biāo)，由財政給予30％貼息

C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險，給予一定數(shù)額社會保險補(bǔ)助，期限最長不超出3年

D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營，在要求限額內(nèi)免收管理類等各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超出3年

E.社會保險補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人負(fù)擔(dān)正確答案：A,C,D,E,第67題工作輪換優(yōu)點有（）。A.豐富了工作內(nèi)容

B.降低員工對工作枯燥單調(diào)感

C.員工能學(xué)到更多技能，提升對環(huán)境適應(yīng)能力

D.為員工生涯設(shè)計提供參考

E.能夠降低管理人員工作量和工作難度正確答案：A,B,C,D,第68題戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是全部管理者責(zé)任，這是因為（）A.全部管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動貫通于員工日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策落實需要各部門主動推行

D.各部門管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動需要各個部門配合與支持正確答案：B,C,E,第69題我國征繳社會保險費法定機(jī)構(gòu)包含（）。A.勞動保障行政部門

B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.稅務(wù)機(jī)關(guān)

D.人民銀行

E.保險企業(yè)正確答案：B,C,第70題以下屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法是（）。A.人員調(diào)配圖

B.人員核查法

C.馬爾科夫分析方法

D.德爾菲法

E.對地方勞動力市場預(yù)測正確答案：A,B,C,第71題計時制主要形式包含（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制

B.差異工時制

C.哈爾西獎金制

D.斯坎倫計劃

E.羅恩制正確答案：A,C,E,第72題按照巴尼觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備條件是（）。A.具備不可模仿性

B.具備流動性

C.能夠創(chuàng)造價值

D.能夠代替

E.具備稀缺性正確答案：A,C,E,第73題()關(guān)于實施心理測驗需要注意問題陳說，正確是（）。A.應(yīng)該把測驗作為唯一人員選拔工具

B.應(yīng)該對測驗進(jìn)行修訂

C.應(yīng)該保持準(zhǔn)確測驗統(tǒng)計

D.應(yīng)該聘用專業(yè)心理學(xué)人士

E.應(yīng)該公布測試主持者姓名正確答案：B,C,D,第74題以下屬于亞當(dāng)斯公平理論中縱向比較是（）。A.員工在同一組織中把自己工作和待遇與過去相比較

B.員工在本組織中將自己工作和酬勞與其余人相比較

C.員工將自己在不一樣組織中待遇進(jìn)行比較

D.員工將自己工作和酬勞與其余組織員工進(jìn)行比較

E.通常而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低員工，習(xí)慣采取自我縱向比較正確答案：A,C,E,第75題關(guān)于職業(yè)生涯管理說法，正確是（）。A.職業(yè)生涯管理包含組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理

C.主動