人力資源派遣服務(wù)合同

人力資源派遣服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：廣州市****人力資源管理有限企業(yè)目錄第一章總則第二章基本條款第三章權(quán)利和義務(wù)第四章派遣員工權(quán)益保障第五章派遣規(guī)程第六章費(fèi)用及結(jié)算（包含代收費(fèi)用）第七章協(xié)議變更、終止和展期第八章違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理第九章附則附表一《派遣員工招聘需求表》附表二《派遣員工退回通知書》甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：深圳市****人力資源管理有限企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）依照《中華人民共和國(guó)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞務(wù)派遣暫行要求》等關(guān)于法律法規(guī)要求，本著老實(shí)信用、平等互利標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本協(xié)議，以資共同恪守。第一章總則第一條甲、乙雙方各自提供經(jīng)關(guān)于部門注冊(cè)、登記或立案并能證實(shí)各本身份正當(dāng)有效文件。第二條釋義（一）人力資源派遣也稱勞務(wù)派遣，是指人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（屬用人單位，乙方）依照用工單位（甲方）人力資源服務(wù)需求，經(jīng)過招聘員工與其訂立勞動(dòng)協(xié)議，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務(wù)費(fèi)用（包含工資、保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償金、賠償金、違約金、增值稅及管理服務(wù)費(fèi)等）并負(fù)擔(dān)派遣員工薪資福利發(fā)放等服務(wù)內(nèi)容一個(gè)專業(yè)化人力資源管理服務(wù)活動(dòng)。（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等），乙方為用人單位；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，甲方為用工單位。第三條本協(xié)議為雙方人力資源派遣服務(wù)總協(xié)議。如雙方對(duì)派遣員工招聘供給和崗位說明、管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工薪酬待遇等內(nèi)容另外以附件列示或約定，該附件內(nèi)容與本協(xié)議具備同等法律效力。遇附件內(nèi)容與本協(xié)議相抵觸，時(shí)間一致以本協(xié)議為準(zhǔn)，時(shí)間不一致按照后訂立內(nèi)容推行。第二章基本條款第四條本協(xié)議自___年__月__日至____年__月__日止，使用期年。第五條對(duì)甲、乙雙方協(xié)商同意部分配遣員工勞動(dòng)協(xié)議期限超出本協(xié)議期限時(shí)(以《派遣員工確認(rèn)表》為依據(jù))，本協(xié)議期限延展至雙方確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議期限。第六條甲乙雙方就派遣員工工作基本情況確定以下：派遣工作崗位名稱崗位性質(zhì)工作地點(diǎn)派遣人員數(shù)量派遣期限備注崗位名稱1輔助性崗位名稱2暫時(shí)性……代替性上述派遣員工基本情況需要作出變動(dòng)更改時(shí)，由甲乙雙方以書面形式另行確認(rèn)。第七條跨地域勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)辦理甲乙雙方存在跨地域勞務(wù)派遣情況，需要對(duì)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜作出調(diào)整時(shí)，由雙方另訂補(bǔ)充協(xié)議，按照《勞務(wù)派遣暫行要求》等關(guān)于法律法規(guī)要求確定乙方派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。第三章權(quán)利和義務(wù)第八條甲方權(quán)利（一）甲方有權(quán)決定是否接收乙方推薦派遣人選，或依照本身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后通知乙方辦理關(guān)于錄用及派遣手續(xù)。（二）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求甲方可與乙方派遣員工另簽個(gè)人協(xié)議（包含但不限于保密承諾、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)事項(xiàng)等），并送乙方立案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)要求和本協(xié)議其余條款約定。（三）對(duì)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度（甲方規(guī)章制度符正當(dāng)律法規(guī)要求且經(jīng)民主程序制訂并向派遣員工公告送達(dá)）派遣員工，及對(duì)瀆職或營(yíng)私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失派遣員工，甲方可依據(jù)要求解除與該派遣員工派遣關(guān)系。（四）因裁員情形而退回派遣員工時(shí)，需符正當(dāng)律法規(guī)要求程序。（五）因法律及政府關(guān)于要求變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)新要求。（六）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改過。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本協(xié)議行為采取改進(jìn)方法回復(fù)甲方。第九條甲方義務(wù)（一）甲方嚴(yán)格恪守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞務(wù)派遣暫行要求》等法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣要求，充分保障和維護(hù)派遣員工及乙方權(quán)益。（二）甲方需將乙方派遣員工退回時(shí)，須符正當(dāng)律法規(guī)相關(guān)要求，同時(shí)須向乙方支付解除或終止該部分配遣員工勞動(dòng)協(xié)議所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金、賠償金或其余法定支付款項(xiàng)。（三）3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)派遣員工接收名單，以確保乙方及時(shí)與派遣員工訂立勞動(dòng)協(xié)議。（四）甲方應(yīng)恪遵法律法規(guī)相關(guān)要求，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工民族習(xí)慣和宗教信仰，禁止種族和性別歧視。（五）甲方應(yīng)嚴(yán)格恪守本協(xié)議關(guān)于費(fèi)用及結(jié)算相關(guān)約定，按時(shí)足額支付雙方約定勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。（六）甲方應(yīng)依照法律法規(guī)等相關(guān)要求，確保派遣員工享受同工同酬權(quán)利，不得歧視派遣員工。（七）甲方應(yīng)依照法律法規(guī)等相關(guān)要求，嚴(yán)格恪遵法定工時(shí)制度。派遣員工執(zhí)行甲方正當(dāng)工作崗位工時(shí)制度。如甲方施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，派遣員工每日工作不超出8小時(shí)，每七天工作不超出40小時(shí)。甲方安排乙方派遣員工加班，應(yīng)按照法律、法規(guī)和要求安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫派遣員工加班。（八）甲方應(yīng)依照法律法規(guī)關(guān)于休息休假要求，確保派遣員工正當(dāng)帶薪假期。（九）甲方應(yīng)依照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期要求，對(duì)因病、因工傷或非因工負(fù)傷派遣員工給予醫(yī)療期及相關(guān)待遇。甲方應(yīng)執(zhí)行法律法規(guī)及關(guān)于要求，保障派遣員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間正當(dāng)權(quán)益。（十）在派遣期限屆滿之前，派遣員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條要求情形，甲方不得依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行要求》第十二條第一款第一項(xiàng)要求將派遣員工退回乙方；派遣期限屆滿，應(yīng)該延續(xù)至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。（十一）甲方應(yīng)依照法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，為乙方派遣員工提供符合國(guó)家要求工作場(chǎng)所、工作條件、安全設(shè)施、衛(wèi)生條件，并提供工作崗位所必須培訓(xùn)。（十二）甲方應(yīng)確保使用派遣崗位工種符合以下國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣在暫時(shí)性、輔助性、可代替性工作崗位要求，沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議情形，且確保被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不超出用工總量10%：（十三）甲方?jīng)Q定設(shè)置輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)甲方職員代表大會(huì)或者全體職員討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職員代表平等協(xié)商確定，并負(fù)擔(dān)公告義務(wù)。（十四）甲方提供《派遣員工需求表》中載明招聘崗位應(yīng)符合《勞務(wù)派遣暫行要求》對(duì)派遣崗位要求，若甲方違反相關(guān)要求并向乙方隱瞞，由甲方負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生行政處罰責(zé)任。第十條乙方權(quán)利（一）依據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議關(guān)于要求，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議要求保障乙方派遣員工正當(dāng)權(quán)益，若發(fā)覺甲方有侵害乙方派遣員工正當(dāng)權(quán)益行為，乙方能夠提出書面意見和要求，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。（二）因法律法規(guī)等要求變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致時(shí)，若新要求系禁止性條款，本協(xié)議相關(guān)條款因違反禁止性要求而將面臨發(fā)生無效可能時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)新要求。（三）如甲方自行選定人員不符正當(dāng)律法規(guī)等要求及乙方派遣要求，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。第十一條乙方義務(wù)（一）乙方應(yīng)依照甲方對(duì)派遣人員招聘要求，幫助發(fā)表廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷接收、整理、初篩，組織面試等工作。（二）乙方向甲方派遣員工必須經(jīng)過健康體檢并合格，體檢匯報(bào)乙方存檔。（三）乙方應(yīng)與派遣員工訂立或續(xù)簽《勞動(dòng)協(xié)議》,《勞動(dòng)協(xié)議》內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。（四）乙方應(yīng)與派遣員工訂立《計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，或?qū)⒃撠?zé)任書所述內(nèi)容寫入派遣員工勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)，并及時(shí)督促員工按期進(jìn)行計(jì)劃生育檢驗(yàn)。（五）乙方應(yīng)為派遣員工辦理正當(dāng)派遣手續(xù)，并及時(shí)辦理應(yīng)甲方要求出具各種關(guān)于證實(shí)、證件。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供對(duì)應(yīng)薪酬保險(xiǎn)及福利待遇等，辦理事項(xiàng)包括工本費(fèi)用另行收取。（六）乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督派遣員工自覺恪遵法律法規(guī)等相關(guān)要求和甲方規(guī)章制度（包含甲方與派遣員工另行訂立全部協(xié)議），保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益。（七）本協(xié)議中要求由甲方負(fù)擔(dān)乙方派遣人員薪資福利由甲方支付給乙方，在相關(guān)費(fèi)用到帳后，乙方應(yīng)及時(shí)辦理支付手續(xù)。（八）若發(fā)生《勞動(dòng)協(xié)議》項(xiàng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉處理并自行負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且正當(dāng)方法使甲方免受由此可能引發(fā)爭(zhēng)議或影響。（九）乙方同意對(duì)因?yàn)榕汕矄T工在工作中任何作為或不作為，包含但不限于疏忽、不老實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接造成甲方全部索賠、損失、損害、成本和開支，甲方能夠參考甲方雇傭員工管理方法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方向派遣員工追究關(guān)于責(zé)任。對(duì)于派遣員工工作外造成損害，乙方幫助相關(guān)部門包含甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究。第四章派遣員工權(quán)益保障第十二條派遣員工在試用期工資不得低于甲方相同崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之八十，并不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方為派遣員工提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。甲方與派遣員工約定服務(wù)期，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提升派遣員工在服務(wù)期期間勞動(dòng)酬勞。第十四條甲方應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫派遣員工加班，如安排乙方派遣員工加班，甲方應(yīng)該按照國(guó)家關(guān)于要求向該派遣員工支付加班費(fèi)。第十五條派遣員工拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)協(xié)議。派遣員工對(duì)危害生命安全和身體健康勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第十六條在本協(xié)議使用期內(nèi)，因甲方原因包含但不限于甲方提前將派遣員工退回乙方等情形造成乙方與派遣員工終止或解除勞動(dòng)協(xié)議，如符正當(dāng)律法規(guī)要求需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償、賠償、補(bǔ)助條件，甲方應(yīng)支付同等金額經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等法定支付款項(xiàng)費(fèi)用給乙方，再由乙方支付給員工，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)要求執(zhí)行。第十七條其它主要權(quán)益保障。（一）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇，甲方按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)要求支付給乙方，由乙方發(fā)放給員工。（二）派遣員工享受國(guó)家要求假期福利和休假待遇，假期和休假期間工資由甲方按照《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)要求支付給乙方，由乙方發(fā)放給員工。（三）派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡，按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《勞務(wù)派遣暫行要求》及關(guān)于要求執(zhí)行，乙方依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甲方應(yīng)該給予最大配合與幫助，發(fā)生傷亡事故及由此產(chǎn)生全部損害賠償責(zé)任和相關(guān)事故處理費(fèi)用，要求由用人單位負(fù)擔(dān)部分由甲方全部負(fù)擔(dān)；非因工發(fā)生傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故辦理，對(duì)發(fā)生事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)刃栌捎萌藛挝回?fù)擔(dān)由甲方負(fù)擔(dān)。甲方負(fù)擔(dān)費(fèi)用，支付給乙方，由乙方發(fā)放給派遣員工。（四）派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病，申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診療、判定，甲方負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診療、判定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診療、判定所需勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害原因檢測(cè)結(jié)果等資料，乙方提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診療、判定所需其余材料。因職業(yè)病所產(chǎn)生應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用均由甲方負(fù)擔(dān)。第五章派遣規(guī)程第十八條甲方依照業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方?！杜汕矄T工招聘需求表》必須詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位基本條件、附加條件和薪酬福利待遇等。第十九條在本協(xié)議使用期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前5個(gè)工作日書面通知乙方；乙方應(yīng)在6個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件候選人員和相關(guān)資料。第二十條乙方對(duì)外公開招聘、公布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可公布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求人選。第二十一條招聘錄用程序（一）甲方以《派遣員工招聘需求表》提出招聘需求。（二）乙方受理招聘需求，公布招聘信息，聯(lián)絡(luò)招聘場(chǎng)地，搜集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員。（三）甲方面試應(yīng)聘人員，確定取得錄用資格人員名單。（四）乙方組織取得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)相關(guān)證件。（五）乙方對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場(chǎng)地。對(duì)于培訓(xùn)考評(píng)合格者，甲方?jīng)Q定錄用；對(duì)于培訓(xùn)考評(píng)不合格者，甲方能夠退回乙方。（六）乙方通知錄用人員入職，辦理相關(guān)入職手續(xù)。第二十二條乙方應(yīng)為其派遣到甲方工作派遣員工依法辦理派遣手續(xù)。（一）乙方與甲方同意接收派遣人員訂立或續(xù)簽《勞動(dòng)協(xié)議》，建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方應(yīng)遵照本協(xié)議內(nèi)甲乙雙方約定依法依規(guī)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（三）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接收派遣員工出具關(guān)于證實(shí)。第二十三條按本協(xié)議要求，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方，由乙方按照要求程序辦理離職、勞動(dòng)協(xié)議解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第六章費(fèi)用及結(jié)算（包含代收費(fèi)用）第二十四條勞務(wù)費(fèi)包含工資、保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、殘疾人保障金、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償金、賠償金、違約金、增值稅金及管理服務(wù)費(fèi)等。甲方按雙方確認(rèn)實(shí)際額度支付勞務(wù)費(fèi)。第二十五條勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）派遣員工工資依照《深圳市員工工資支付條例》和甲方相關(guān)要求執(zhí)行；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金依攝影關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和住房公積金管理要求執(zhí)行（二）加班費(fèi)按《深圳市員工工資支付條例》要求執(zhí)行。（三）甲方同意向乙方支付因本項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算所產(chǎn)生增值稅及附加稅。（四）甲乙雙方約定管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元每人每個(gè)月，勞務(wù)費(fèi)以下表:（詳細(xì)以每個(gè)月雙方書面確認(rèn)后《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》為準(zhǔn)）項(xiàng)目工資補(bǔ)助津貼獎(jiǎng)金企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)住房公積金殘疾人就業(yè)保障金增值稅及附加稅管理服務(wù)費(fèi)崗位1崗位2第二十六條如發(fā)生政策法規(guī)改變、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等情況，甲方應(yīng)就勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)應(yīng)變更，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整派遣員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條勞務(wù)費(fèi)結(jié)算流程（一）為保障派遣員工正當(dāng)權(quán)益，乙方應(yīng)及時(shí)為派遣員工申辦繳交社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方合作首月，甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前結(jié)算并支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)單位繳交費(fèi)用及管理服務(wù)費(fèi)。甲乙雙方合作第二個(gè)月起，乙方每個(gè)月依據(jù)派遣員工考勤考評(píng)等情況，制作《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》，《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》包含派遣員工上月工資、管理服務(wù)費(fèi)、當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、增值稅及住房公積金等。（二）甲方收到乙方《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)審核完成并確認(rèn)。（三）乙方收到甲方確認(rèn)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)及時(shí)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。（四）甲方確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月_____日。甲方收到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，應(yīng)在當(dāng)月_____日前（甲方確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間之前），以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。（五）乙方收到甲方勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在甲方確定工資發(fā)放日按時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資。（六）工資發(fā)放后，乙方應(yīng)及時(shí)將派遣員工工資情況以《派遣員工工資單》或其余方式反饋給派遣員工。第二十八條其余費(fèi)用（一）因甲方提供和要求執(zhí)行派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)低于政府相關(guān)法律法規(guī)要求標(biāo)準(zhǔn)，造成派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金未能足額繳納，由甲方負(fù)擔(dān)繳納或補(bǔ)足、繳納滯納金、罰款等法律責(zé)任；因乙方未及時(shí)辦理繳存手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)上述責(zé)任。(二)甲方需向乙方未設(shè)置分支機(jī)構(gòu)地點(diǎn)派遣員工時(shí)，由乙方委托甲方為派遣員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）《深圳市殘疾人就業(yè)保障金征收實(shí)施方法》要求：深圳市機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其余經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)按不低于上一年度平均在崗員工人數(shù)0.5%百分比安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到0.5%百分比用人單位，每少安排一名殘疾人，每年度按本市統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度在崗員工年平均工資60%繳納上一年度殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱保障金）。保障金由社保機(jī)構(gòu)代為征收，自10月8日起執(zhí)行。1、繳納殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算公式以下：應(yīng)繳保障金＝〔應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－在崗殘疾職員人數(shù)〕×本市上一年度在崗職員年平均工資×60％。2、新標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，乙方依照派往甲方員工實(shí)際在冊(cè)人數(shù)及前述要求按月向甲方收取保障金每人每個(gè)月繳納22.44元，并按要求向市社保機(jī)構(gòu)全額繳交上述費(fèi)用（按100人參保情況為例，每個(gè)月需繳納保障金為2244元（100*0.5%*7480*60%））。3、上一年度在崗員工年平均工資確定前，本期按上期標(biāo)準(zhǔn)收取，待上一年度在崗員工年平均工資確定后，對(duì)已收取多退少補(bǔ)。（四）依照《住房公積金管理?xiàng)l例》、《深圳市住房公積金管理暫行方法》及《深圳市住房公積金繳存管理暫行要求》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）應(yīng)為在職職員（戶籍和非戶籍）繳存住房公積金：1、繳存時(shí)間：乙方應(yīng)自雙方合作之日起開始為派遣員工繳存住房公積金。2、繳存百分比：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，確定派遣員工住房公積金繳存百分比為＿＿%。一經(jīng)確定，在繳存年度內(nèi)任何一方無權(quán)要求或單方面自行調(diào)整。3、繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)是職員本人上一年度月平均工資。繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布上一年度職員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超出市統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度全市在崗職員月平均工資5倍。（員工工資總額指員工每個(gè)月實(shí)際應(yīng)該領(lǐng)取工資總和，包含但不限于計(jì)時(shí)工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）、津貼和補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付工資等。）4、繳存方式：派遣員工住房公積金繳存分單位繳存與個(gè)人繳存兩部分。單位為派遣員工繳存部分由甲方負(fù)擔(dān)并提前結(jié)算支付至乙方，再由乙方繳存至住房公積金中心；派遣員工個(gè)人繳存部分由乙方依攝影關(guān)要求在員工工資中代扣代繳。5、費(fèi)用結(jié)算：甲方應(yīng)于每個(gè)月__日前將住房公積金單位繳存費(fèi)用支付乙方。甲方負(fù)擔(dān)住房公積金相關(guān)費(fèi)用到帳后，乙方應(yīng)及時(shí)辦理繳存手續(xù)。因甲方未及時(shí)支付住房公積金相關(guān)費(fèi)用而造成派遣員工當(dāng)月住房公積金繳存失敗，甲方負(fù)擔(dān)全部責(zé)任；因乙方未及時(shí)辦理繳存手續(xù)而出現(xiàn)上述情況，乙方負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。派遣員工按攝影關(guān)要求提取住房公積金時(shí)，乙方應(yīng)為派遣員工開具相關(guān)證實(shí)（五）因甲方原因與派遣員工發(fā)生法律糾紛，乙方有可能成為當(dāng)事人，乙方有權(quán)聘請(qǐng)專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理處理，所以產(chǎn)生包含但不限于法律服務(wù)費(fèi)、行政收費(fèi)等與處理法律糾紛相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。乙方能夠先行支付，甲方應(yīng)在收到乙方出具支付憑證副本個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶。第七章協(xié)議變更、終止和展期第二十九條甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本協(xié)議，須提前40日以書面形式通知對(duì)方并協(xié)商處理，雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。第三十條甲乙雙方如欲解除協(xié)議應(yīng)提前40日以書面形式通知對(duì)方，不然應(yīng)負(fù)擔(dān)由此給對(duì)方造成損失及違約責(zé)任。如因一方原因解除本協(xié)議，解除方應(yīng)負(fù)擔(dān)退回派遣員工與乙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用，而且賠償給對(duì)方1個(gè)月管理服務(wù)費(fèi)（合作終止前三個(gè)月管理服務(wù)費(fèi)平均管理服務(wù)費(fèi)）。協(xié)議解除不得損害第三方利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第三十一條本協(xié)議期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議，本協(xié)議期限視為自行延長(zhǎng)2年。本協(xié)議終止時(shí)，甲方負(fù)擔(dān)乙方須支付給派遣員工勞動(dòng)協(xié)議解除或終止賠償金、賠償金等相關(guān)費(fèi)用。協(xié)議終止不得損害第三方利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第八章違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理第三十二條任何一方違反或私自變更本協(xié)議約定，應(yīng)該負(fù)擔(dān)由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失相關(guān)責(zé)任。第三十三條甲方無乙方認(rèn)可正當(dāng)理由未按本協(xié)議約定結(jié)清費(fèi)用而延遲付款，逾期3日以上，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰百分比加付滯納金，并負(fù)擔(dān)由此造成其余損失賠償法律責(zé)任，包含但不限于派遣員工工資延期支付、派遣員工由此提出被迫解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金等；乙方無甲方認(rèn)可正當(dāng)理由而未按甲方確認(rèn)數(shù)額按時(shí)支付派遣員工工資及辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等，則負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。第三十四條甲方拖欠款達(dá)1個(gè)月以上，致使本協(xié)議無法推行，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款、損失賠償和滯納金等。第三十五條如因甲方業(yè)務(wù)或工作需要，將乙方派遣至甲方服務(wù)期未滿一年員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，甲方需按照600元/人招聘費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一次性支付乙方員工招聘成本。第三十六條因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生與本協(xié)議關(guān)于一切爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商。假如經(jīng)協(xié)商不能處理，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交被告所在地有管轄權(quán)人民法院按其程序起訴。在訴訟期間，除必須在訴訟過程中進(jìn)行處理問題外，協(xié)議其余部分應(yīng)繼續(xù)推行。第九章附則第三十七條未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第三十八條本協(xié)議中包括全部“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)。第三十九條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本協(xié)議相關(guān)正式信函以及結(jié)算，均使用而且只能使用本協(xié)議中甲、乙雙方指定地址和銀行開戶帳號(hào)。甲乙任何一方名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)最少提前十五天書面通知對(duì)方（該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本協(xié)議授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效）。第四十條本協(xié)議使用期限內(nèi)，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要責(zé)任人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議推行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。第四十一條本協(xié)議內(nèi)容如與國(guó)家新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章和政策（包含地方法規(guī)和規(guī)章）相抵觸，以新法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。本協(xié)議任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)訂立相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議附件。附件系本協(xié)議有效組成部分，與本協(xié)議具備同等法律效力。第四十二條本協(xié)議自雙方法定代表人或經(jīng)其依法授權(quán)人員簽字并加蓋公章或協(xié)議專用章后生效。對(duì)本協(xié)議任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)經(jīng)過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或經(jīng)其依法授權(quán)人員簽字并加蓋公章或協(xié)議專用章之日起生效。第四十三條本協(xié)議壹式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，具備同等效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）授權(quán)簽約人簽字：授權(quán)簽約人簽字：訂立時(shí)間：年月日訂立時(shí)間：_____年__月___日正當(dāng)注冊(cè)地點(diǎn)： 正當(dāng)注冊(cè)地點(diǎn)：**********統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：**********開戶銀行：開戶銀行：*****帳號(hào)：帳號(hào)：*****辦公地點(diǎn)：辦公地點(diǎn)：*****郵政編碼:郵政編碼：***聯(lián)絡(luò)人：