公司聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（4篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本甲方：法定代表人：乙方：出生年月：學(xué)歷：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及本公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂以下合約：第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)公司工作需要，被聘任_____教師。乙方須按照本公司教學(xué)要求進(jìn)行授課，嚴(yán)格遵守公司師生管理規(guī)章，按時(shí)向教學(xué)主管匯報(bào)學(xué)生學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)處理學(xué)生學(xué)習(xí)問題。2.在非授課期間，要輔助市場(chǎng)部門進(jìn)行市場(chǎng)宣傳，團(tuán)結(jié)一致共同達(dá)成目標(biāo)。3.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及其工作地點(diǎn)，乙方須遵守。第二條聘期本公司簽訂聘期為____天，即自____年____月____日至____年____月____日。1.在合同期內(nèi)，乙方須遵守公司章程行事。2.如須辭職要提前2個(gè)月向上級(jí)遞交辭職報(bào)告，辦理交接完成后即可。（如擅自離開，對(duì)其公司造成的損失全由乙方承擔(dān)）第三條工作時(shí)間在雙方協(xié)商合理的情況下，乙方工作時(shí)間應(yīng)按照公司要求，如需調(diào)動(dòng)工作時(shí)間雙方協(xié)商，合理安排。工作期間如需加班，乙方會(huì)根據(jù)公司加班制度獲得加班費(fèi)。乙方的休息日根據(jù)公司工作安排進(jìn)行休息。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方結(jié)合本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本公司的工資分配制度，乙方的工資水平，按照本單位分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2.甲方每月（_____）日為發(fā)薪日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬進(jìn)行扣押500元，以確保公司協(xié)議保障，如乙方正常按照協(xié)議要求。在乙方按規(guī)章辦理辭職后予以退還。甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下（_____）條款確定：A.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為（_____）元。B.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本的基本工資確定其每月為（_____）元。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。第五條競(jìng)業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定1.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方與乙方依法協(xié)議約定保守商業(yè)秘密。如有泄密發(fā)現(xiàn)承擔(dān)法律責(zé)任并對(duì)公司損失進(jìn)行全權(quán)賠償。第六條成果獎(jiǎng)勵(lì)1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵(lì)或資助。第八條公司對(duì)合同的解除1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：（1）不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;（2）不服從公司工作安排的;（3）嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害的;（4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在公司及社會(huì)上造成惡劣影響的;（5）年度考核不合格的;（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;甲方（蓋章/簽字）：_____乙方（蓋章/簽字）：_________年____月____日____年____月____日公司聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方：乙方：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同。一、乙方因承包甲方號(hào)車輛，甲方聘用乙方為該車駕駛員。二、乙方應(yīng)當(dāng)保證自己所提供的個(gè)人信息資料和各類資格證書真實(shí)有效。三、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度。否則，甲方可依照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處罰。四、乙方不得將車交給無(wú)證及證照不相符的人員駕駛，違者視情節(jié)予以批評(píng)教育和處罰。若發(fā)生事故，一切責(zé)任（包括個(gè)人安全、經(jīng)濟(jì)損失、違章罰款）由乙方承擔(dān)。五、合同期間，乙方因?qū)俪邪?jīng)營(yíng)性質(zhì)，其五保一金全部由乙方自行交納。六、乙方有下列情形之一的，雙方合同終止：1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章制度，給甲方利益造成重大損失的;2、身體條件發(fā)生重大變化，年齡已滿55周歲，不能勝任駕駛員崗位的;3、乙方經(jīng)甲方同意將號(hào)車輛的經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓時(shí);4、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。七、違約責(zé)任1甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和他人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。八、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方簽字：____年____月____日公司聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（三）甲方：乙方：茲于我方（_____裝飾有限公司）對(duì)乙方的專業(yè)知識(shí)考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔(dān)任_____部門_____職務(wù);工資待遇（底薪）_____。甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日（試用期1個(gè)月）。二、協(xié)議內(nèi)容：（一）、甲方權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。3、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。5、甲方有權(quán)對(duì)損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對(duì)乙方各項(xiàng)提成、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。6、甲方有權(quán)對(duì)炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司信息資料、在上班時(shí)間設(shè)計(jì)與本公司無(wú)關(guān)項(xiàng)目的員工，堅(jiān)決開除，公司有權(quán)停止各項(xiàng)獎(jiǎng)金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來(lái)?yè)p失的由乙方補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。（二）、乙方權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)三個(gè)月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎(jiǎng)金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假等）。3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對(duì)公司的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。5、乙方應(yīng)認(rèn)真做好公司的每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知識(shí);與公司同事搞好團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國(guó)家的法律。6、乙方應(yīng)堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。（三）、工資待遇：1、具體薪金如下：（1）助理設(shè)計(jì)師：底薪20____元____元/月，提成按____元/套發(fā)放。（2）主案設(shè)計(jì)師：底薪____元____元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的____%發(fā)放。（3）首席設(shè)計(jì)師：底薪____元____元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的____%發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成按個(gè)人每單實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)總價(jià)的____%發(fā)放。（4）高級(jí)設(shè)計(jì)師：底薪____元____元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的____%發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成按個(gè)人每單實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)總價(jià)的____%。（加薪流程：1、公司會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人能力、簽單數(shù)量和工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)，可以考慮適當(dāng)增加底薪;2、員工也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，向主管部門提出書面的加薪申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當(dāng)加薪。）2、公司工作崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）助理設(shè)計(jì)師晉升為主案設(shè)計(jì)師條件如下：需連續(xù)35個(gè)月，每月簽單總額在____萬(wàn)元以上;能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計(jì)師（享有主案設(shè)計(jì)師的一切待遇）。（2）主案設(shè)計(jì)師晉升為首席設(shè)計(jì)師條件如下：需連續(xù)35個(gè)月內(nèi)，每月簽單總額在____萬(wàn)元以上;能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計(jì)師（享有首席設(shè)計(jì)師的一切待遇）。（3）首席設(shè)計(jì)師晉升高級(jí)設(shè)計(jì)師條件如下：需連續(xù)35個(gè)月，每月簽單總額在____萬(wàn)元以上;能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級(jí)設(shè)計(jì)師（享有高級(jí)設(shè)計(jì)師的一切待遇）。（四）、甲方應(yīng)按每月____號(hào)按時(shí)給予乙方發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及簽工程、設(shè)計(jì)提成50%;其中另外工程、設(shè)計(jì)提成50%在各個(gè)工地完工后發(fā)放。（五）、公司每周工作6天，每日工作時(shí)間為上午9：00至下午5：00，中午休息時(shí)間為1小時(shí)，中午公司提供工作餐。（六）、公司實(shí)行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時(shí)間為每周2、3、4任選一天。（七）、能按照公司的工作日按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人____元滿勤獎(jiǎng)。（八）、協(xié)議解除：甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時(shí)，負(fù)責(zé)的工作必須按時(shí)完成并做好交接，甲方同意后財(cái)務(wù)結(jié)算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔(dān)，情況嚴(yán)重者，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字蓋章）：乙方：電話：委托代理人（簽字）：身份證號(hào)：日期：_____日期：_____公司聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（四）聘用方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職務(wù)根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為個(gè)月。（二）無(wú)固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時(shí)間（一）聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。（二）聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500元;2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民幣_(tái)___元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月____日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。（四）受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。五、勞動(dòng)條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、各項(xiàng)待遇（一）聘方接____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。（三）不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。（六）愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。（七）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同修訂（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;2、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;3、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前____日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（_）聘方的法律責(zé)任1、聘方或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按