2年勞動合同試用期

2年勞動合同試用期

由于接聽熱線的時間有限，許多市民當天電話無法打進，特將有代表性的投訴和詢問整理如下。市民假如有其他問題，可以撥打部門的日常詢問電話：2617994(勞動爭議仲裁處)、2645305(工傷和生育保險處)、2635749(就業(yè)處)。

工傷與生育保險方面——

王先生問：本人已參與生育保險，妻子未參與生育保險。妻子生小孩時，能享受什么待遇?

答：依據(jù)《合肥市職工生育保險方法》(市政府第133號令)其次十一條規(guī)定，“參保男職工之妻為農(nóng)業(yè)家庭戶，且在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母榮耀證的，發(fā)給男職工生育護理假補貼500元。”

鄭先生問：認定為工傷，傷殘鑒定為十級，今年有什么工傷待遇?假如對十級鑒定結(jié)論不服，如何處理?

答：十級工傷可享受如下工傷待遇：①治療工傷所需費用，符合工傷保險診療工程名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院效勞標準的，全額報銷;②在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;③住院治療的伙食補助費，由用人單位根據(jù)本單位因公出差伙食補助標準的70%支付;④住院治療工傷，如需要護理的，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由所在單位按月支付護理費，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%;⑤享受一次傷殘補助金，“十級”標準為：6個月的本人繳費工資;⑥勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的`，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金為4個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性傷殘就業(yè)補助金為5個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

假如對傷殘結(jié)論不服，可在收到傷殘結(jié)論的15日之內(nèi)，向省勞動力量鑒定委員會申請再次鑒定。

勞動爭議仲裁方面——

李小姐問：我與用人單位簽訂了一份為期2年的勞動合同，商定3個月的試用期，試用期的商定合法嗎?

答：不合法，2年勞動合同期的試用期最多只能商定2個月?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

鄭女士問：我想單位把給我交納的社會保險費放到工資里，按月發(fā)給我，我自己去辦社保，這樣可以嗎?

答：這是法律所不允許的。依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的義務，社會保險費不能以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動者本人。

孫先生問：我今年2月份到單位上班，用人單位至今沒有和我簽訂書面勞動合同，我能向單位要雙倍工資嗎?

答：可以。用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，若自用工之日起滿一年的當日仍未簽訂書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞