2023年職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定在布滿活力日益開放的今日，越來越多需要用到津貼,工作量,教研,科研資訊，但許多人寫作津貼,工作量,教研,科研文章時來就毫無頭緒？以下是我整理的職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定，歡迎共享。

篇1:職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定

為了加強(qiáng)科研工作管理，調(diào)動廣闊教職工參與科研(含教研，下同)的樂觀性，促進(jìn)我院的科研工作，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、科研工作量計(jì)酬方式：

采納科研分作為考核科研工作量的指標(biāo)。科研分值與院內(nèi)崗位津貼分值全都。

二、科研記分范圍：

1.公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(不包括公開出版的有刊號的增刊、專刊、論文集)、討論報(bào)告(我院為第一單位);

2.公開出版的專著、編著、教材、教學(xué)參考書、譯著;

3.申報(bào)并立項(xiàng)的國家級、省部級、市廳級科研項(xiàng)目和學(xué)院認(rèn)可(以合同和撥入經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn))的橫向科研項(xiàng)目;

4.我院擁有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用成果、專利;

5.公開出版、發(fā)表藝術(shù)類刊物上及保藏的藝術(shù)作品;

以上各項(xiàng)均必需署有我院為單位或項(xiàng)目申報(bào)單位。

三、科研記分對象

學(xué)院在編聘用人員及非在編聘用人員。

四、科研工作量的計(jì)分方法、報(bào)送及審核程序

(一)計(jì)分方法：

科研工作量津貼=科研分分值。全部科研成果計(jì)分不重復(fù)計(jì)算。

1.學(xué)術(shù)論文的計(jì)分方法

類別級別工作量（分/篇）備注學(xué)

術(shù)

論

文被SCI、SSCI、EI、ISTP、ISR收錄100SCI：《科學(xué)引文索引》

SSCI：《社會科學(xué)引文索引》

EI：《工程索引》

ISTP：《科技會議錄索引》

ISR：《科學(xué)評論索引》《新華文摘》65人大復(fù)印資料收錄40中文核心學(xué)術(shù)期刊，國外學(xué)術(shù)刊物。中文核心學(xué)術(shù)期刊（以北京高校《中文核心期刊要目總覽》最新版為準(zhǔn)）；30公開出版的國際學(xué)術(shù)會談?wù)撐募?、公開發(fā)表的有刊號的期刊202.學(xué)術(shù)著作、教材及其它資料的計(jì)分方法

類別級別工作量（分/萬字）備注學(xué)

術(shù)

著

作學(xué)術(shù)專著10①學(xué)術(shù)專著是指由省級出版社出版的專著；國家級出版社出版的學(xué)術(shù)專著按省級標(biāo)準(zhǔn)的120%計(jì)發(fā)津貼；

②譯著指國內(nèi)首譯版。

③字?jǐn)?shù)均指本人撰（編）寫字?jǐn)?shù)；主編另外按整本書總分的1/5計(jì)分，副主編按1/10計(jì)分。編著、譯著6國家規(guī)劃教材5正式出版教材43.教研、科研及科技開發(fā)項(xiàng)目的計(jì)分方法

縱向項(xiàng)目項(xiàng)目級別國家級省部級市廳級重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目分/項(xiàng)25020228013010050橫向項(xiàng)目（按撥入經(jīng)費(fèi)記分）10分/萬元備注科研項(xiàng)目指通過我?？蒲刑幧陥?bào)、登記并且經(jīng)費(fèi)撥入我校帳戶的項(xiàng)目；經(jīng)費(fèi)不足1萬元的，按以上標(biāo)準(zhǔn)折算；經(jīng)費(fèi)超過10萬元的增加20%，超過20萬元的增加50%。4.經(jīng)鑒定的科研項(xiàng)目及國家專利計(jì)分方法

縱向項(xiàng)目項(xiàng)目級別國家級?。ú浚┘壥校◤d）級國家專利國際領(lǐng)先國際先進(jìn)國內(nèi)領(lǐng)先國內(nèi)先進(jìn)國內(nèi)領(lǐng)先國內(nèi)先進(jìn)省內(nèi)領(lǐng)先國內(nèi)先進(jìn)

省內(nèi)領(lǐng)先省內(nèi)先進(jìn)創(chuàng)造專利有用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利分/項(xiàng)20228090807060505040302022020備注科研工作中的立項(xiàng)、獲獎、申請專利、鑒定，按累進(jìn)制原則計(jì)算分值。5.科研獲獎、教學(xué)成果獲獎計(jì)分方法

縱向項(xiàng)目獲獎類別科研獲獎教學(xué)成果獎國家一等獎國家二等獎國家三等獎省部級一等獎省部級二等獎省部級三等獎國家特等獎國家一等獎國家二等獎國家三等獎省級特等獎省級一等獎省級二等獎校級特等獎校級一等獎校級二等獎分/項(xiàng)10008005004002022008006005004003002022003020226.藝術(shù)創(chuàng)作成果計(jì)分方法

(1)保藏作品計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：美術(shù)作品被國家級博物館保藏，每幅計(jì)150分;被省級博物館保藏，每幅計(jì)70分。

(2)公開出版的藝術(shù)類刊物上發(fā)表的作品，每幅得分按同類期刊論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)。

(3)公開出版的創(chuàng)作畫集、書法專集按每印張8分計(jì)。

(二)報(bào)送、審核程序

1.科研工作量及津貼每年計(jì)算一次。次年三月份以部門為單位向科研處申報(bào)，由科研處對報(bào)送內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定。

2.如對科研工作量的核實(shí)有異議，由科研處、人事處會同有關(guān)專家確定。

3.科研處負(fù)責(zé)進(jìn)行科研工作量統(tǒng)計(jì)。經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，送人事處計(jì)發(fā)津貼。

五、其它規(guī)定

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(一)學(xué)術(shù)論文的第一才計(jì)發(fā)津貼。

(二)科研項(xiàng)目、科技開發(fā)按每個項(xiàng)目賜予總分，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按其實(shí)際工作量進(jìn)行安排。

(三)學(xué)術(shù)著作由編著的實(shí)際字?jǐn)?shù)計(jì)分。

(四)在執(zhí)行本規(guī)定時，應(yīng)實(shí)事求是，如有弄虛作假或侵權(quán)行為，一經(jīng)核實(shí)，取消津貼并賜予處分。

(五)如遇特別狀況無法確定科研工作量，由院學(xué)術(shù)委員會裁定。

(六)凡本學(xué)院以前的規(guī)定與本方法相抵觸的，以本方法為準(zhǔn)。

(七)本規(guī)定自2022年4月1日起執(zhí)行。

(八)本規(guī)定的解釋權(quán)在科研處。

篇2:重點(diǎn)中學(xué)班級管理考核與班主任津貼發(fā)放方案

我校是一所農(nóng)村重點(diǎn)中學(xué)，地處川、湘、鄂三省交界之地，位于248省道來智線路旁，校門面臨百福司集鎮(zhèn)大街，同學(xué)管理難度很大。針對學(xué)校的特別地理位置和現(xiàn)實(shí)情形，于是起草了這個《班級管理工作考核與班主任津貼發(fā)放方案》。但是方案中的量化管理存在諸多的漏洞和瑕疵，需要不斷完善和改進(jìn)，盼望大家提出指導(dǎo)建議和看法。

為了更好地開展班級日常管理工作，規(guī)范班主任管理，探究科學(xué)的量化管理方法，促進(jìn)同學(xué)政治思想工作隊(duì)伍的建設(shè)，更好地服務(wù)于教學(xué)，依據(jù)公正、公開、優(yōu)管、優(yōu)酬原則，依據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制訂本方案。本方案是班主任日常管理的檢查、考核方案，也是發(fā)放班主任津貼和獎金的方案。

一、主要目標(biāo)：

規(guī)范班級常規(guī)管理，激發(fā)班主任工作的樂觀性、主動性和制造性，促使班級管理更科學(xué)合理，從而大面積提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量

二、主要目的：

突出同學(xué)思想工作的重要性，體現(xiàn)班主任工作的重要作用，對班主任的艱辛苦動賜予確定和補(bǔ)償

三、發(fā)放原則：

遵照按勞計(jì)酬,實(shí)績與經(jīng)濟(jì)掛鉤多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則

四、津貼組合：

班主任津貼=基數(shù)+浮動津貼+嘉獎津貼

1、基數(shù)(班級管理基本津貼)：100元/月

2、浮動津貼(班級管理常規(guī)考核津貼)：0300元/月

(1)考核等級津貼(0100元/月)

月考核分前13名、48名、912名、13名以后等級津貼分別為100、90、80、70元/月

(2)同學(xué)人數(shù)層次津貼(3050元/月)

標(biāo)準(zhǔn)班為50人/班津貼為30元/月;51-60人班獎35元/月;61-70人班獎40元/月;71-80人以上班獎45元/月;81以上班獎50元/月

(3)同學(xué)存卡層次津貼(050元/月)

同學(xué)存卡生均數(shù)等級達(dá)18、16、14元/生的班級按50、40、30元/月計(jì)算津貼

(4)同學(xué)管理津貼(0100元/月)

早晚簽到2.5元/次，每月按4周40次計(jì)算累計(jì)

3、嘉獎津貼(其他津貼)：0200元/學(xué)期

(1)班級財(cái)產(chǎn)管理津貼(050元/學(xué)期)

班級財(cái)產(chǎn)沒有損壞的班級，學(xué)期末獎給班主任50元。

(2)同學(xué)素養(yǎng)層次管理津貼(050元/學(xué)期)

期末統(tǒng)考班級綜合名次17名，獎給班主任5015元(按5元遞減)

(3)鞏固率嘉獎津貼(050元/學(xué)期)

①一等獎金50元，獲獎?wù)邽槌Ａ魃忪柟搪蕿?00%的班主任;

②二等獎金40元，獲獎?wù)呤欠钦Ａ魃鷥H為1人的班主任;

(說明：只獎不罰;插班生、留級生不補(bǔ)充流失生人數(shù))

(4)班級優(yōu)秀班主任補(bǔ)貼(050元/學(xué)期)

學(xué)期末考核班級第一、二名，獎給班主任50、40元。

五、基本分考核：

(一)加分考核：

①清潔衛(wèi)生(教室、男女寢室、清潔區(qū)四處)檢查評比，每天總評為等級A、B的班級按6、5分記分。(說明：按每月20個工作日算則記120分)

②班主任星期一至星期五，早讀前(6：40)下班管理直到早自習(xí)老師到崗、晚查鋪簽到，每天各記1分。(說明：按每月20個工作日算則各記20分)

③班主任在升旗、出操、早熬煉時能督促并帶班有序進(jìn)退場的每天記1分。

(說明：按每月20個工作日算則記20分)

④好人好事累計(jì)次數(shù)前13名、48名、912名、13名以后記10、8、6、4分。

(說明：好人好事0次則記0分)

⑤班級榮譽(yù)方面：校級文體競賽、文化評比活動等前13名、48名、912名、13名以后記10、8、6、4分。

⑥其他表彰方面：個人德育論文、班會課等在縣、州、省級發(fā)表或獲獎分別記5、10、15分(累計(jì))。

(二)減分考核：總分為120分的基本分考核。

①紀(jì)律:班級學(xué)習(xí)環(huán)境吵雜且秩序不好甚至影響其他班級同學(xué)休息和學(xué)習(xí)的，視嚴(yán)峻程度可扣1-3分/天。

②衛(wèi)生:教室內(nèi)、教室四周環(huán)境、男女寢室、清潔區(qū)等臟、亂、差，檢查評定等級為C的班級扣2分/天。

③出操進(jìn)退場時班級由于隊(duì)伍散漫不整齊而影響其它班級進(jìn)退場的，視影響嚴(yán)峻程度扣1分/次;做早操、眼保健操不仔細(xì)(講話)扣1-2分/次。

④同學(xué)出入證:不戴者扣0.5分/次，6人及以上者3分全扣除。

⑤班級財(cái)產(chǎn)管理，門窗、課桌登、燈具等損壞者1-3分/件。

⑥教育區(qū)內(nèi)亂吃亂吃零(餅干、面包等干糧之類除外)的扣1分/人次。

⑦吃午飯時，同學(xué)在校內(nèi)內(nèi)打沖鋒亂跑亂竄狀況突出的扣1分/人次。

⑧班中同學(xué)有嚴(yán)峻違紀(jì)行為，校行政人員參加教育處理的扣2分/人次。

⑨班主任工作失職且造成不良影響的視情節(jié)輕重，扣分不超過30分/月。

⑩不仔細(xì)填寫同學(xué)成長手冊、班主任工作手冊、班務(wù)日志等的各扣5分/月。

(三)各年段先進(jìn)班集體評比方法。

①期末大考成果和平常考核各占50分，取二者總和進(jìn)行排名，第一名者為班級先班集體;

②期末大考班級總評成果第一名為50分、其次名為40分逐級遞減;

③平?？己丝偡值谝幻麨?0分、其次名為40分逐級遞減;

④班級考核第一名的班主任被評為校級優(yōu)秀班主任，優(yōu)勝者送縣、州級優(yōu)秀班主任參評;

(說明：1、期末考試成果考核以班級前*名班級所占的個數(shù)排名為準(zhǔn)2、各班級單獨(dú)核算)

六、有關(guān)事項(xiàng)說明

1、每天檢查3次：上午課間10分鐘及課間操巡察檢查;中午午休巡察檢查;下午課間10分鐘及晚飯后巡察檢查。

2、上月津貼在下月上旬由德育處依據(jù)《方案》計(jì)算出津貼，經(jīng)有關(guān)校長審批后學(xué)期末由財(cái)務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。

3、本方案的解釋權(quán)在德育處、總務(wù)處、教務(wù)處。

七、補(bǔ)充說明

1、本方案經(jīng)校長辦公會議通過、經(jīng)教職工大會爭論后開頭實(shí)施。

2、班主任工作成果突出者可優(yōu)先推舉各級各類優(yōu)秀、先進(jìn)的評比，對于長期不整改，不執(zhí)行學(xué)校有關(guān)部門的管理規(guī)定和要求的班主任，提交校長室討論可免去班主任職務(wù)，三年內(nèi)取消一切評先進(jìn)、優(yōu)秀資格，并在職稱評定、職務(wù)晉升、崗位支配等方面，同等條件下不作優(yōu)先考慮。

篇3:班主任績效津貼考核方法方案

為進(jìn)一步調(diào)動班主任的樂觀性，提升班主任的管理水平，經(jīng)教務(wù)會討論打算對班主任工作績效進(jìn)行考評，詳細(xì)方案如下：

一、班主任月平均績效津貼為50元，績效津貼按學(xué)期發(fā)放

二、考核方法：

1.學(xué)校布置的相關(guān)方案、總結(jié)等材料不能按時上交的，有一次扣10元;

2.學(xué)校召集的班主任會議遲到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元;

3.班主任值班不能按時到位的，每一次扣10元;

4.集體活動班主任組織不力或不能全程跟蹤的，每一次扣10元;

5.有同學(xué)在校內(nèi)內(nèi)亂拋、亂扔廢紙、雜物的，每人次扣5元;

6.有同學(xué)在校內(nèi)內(nèi)吃游食的，每人次扣5元;

7.有同學(xué)翻爬圍墻的，每人次扣10元;

8.有同學(xué)使用手機(jī)、