2023年新陽實驗中學教輔人員績效考核制度

新陽實驗中學教輔人員績效考核制度以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下新陽試驗中學教輔人員績效考核制度文章，盼望您撰寫教輔,績效,考核相關(guān)文章時，為您供應必要的借鑒和參考。

為適應學校改革進展的需要，更好地服務于教學，進一步提高教輔人員的服務意識和服務質(zhì)量，充分調(diào)動他們的工作樂觀性，依據(jù)《勞動法》、《教育法》和有關(guān)文件精神及校委會的指示要求，結(jié)合我校實際特制定本制度。

一、指導思想

全面提高服務質(zhì)量和服務水平，發(fā)揮教輔服務于教學的最大功效，促進學校教育教學質(zhì)量全面提高。

二、考核原則

客觀、公正、公正、民主、科學的原則。

三、考核方法

1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分值為當年年終考核結(jié)果，考核結(jié)果與績效工資及各項津貼掛鉤。

2.考核實行定量和定性相結(jié)合，定性考核為優(yōu)、良、中、差，定量考核滿分為100分，90分以上者為優(yōu)，80－89為良、60－79為中、60以下者為差，小數(shù)點后四舍五入。定性考核與評先晉級掛鉤。

3.學校成立考核領(lǐng)導小組，分管校長任組長，相關(guān)處室主任為副組長，相關(guān)行政領(lǐng)導為成員。

四、考核對象：后勤教輔人員。

五、考核內(nèi)容及細則：

（一）政治表現(xiàn)（20分）

1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，自覺遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，自覺履行工作職責，嚴格遵守勞動紀律，體現(xiàn)服務教學的宗旨，為師生教學活動供應優(yōu)質(zhì)服務，記20分。

2.有下列情形之一的，視其狀況酌情扣分：

（1）有違***的路線方針政策，遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，扣5分。

（2）不切實履職，造成工作失誤，扣5分。

（3）工作上討價還價，推諉扯皮，一次扣1分。

（4）抵制和絕不執(zhí)行學校打算、決議的，一次扣3分。

（5）無理取鬧、撥弄是非，影響團結(jié)的，一次扣3分。

（6）上班時限內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，一次扣1分。

（7）形式上出工，實際上消極怠工，一次扣2分。

以上分數(shù)扣完為止，不記負分。

（二）業(yè)務力量（20分）

1.恪守職責，喜愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，操作嫻熟，精彩完成工作任務，業(yè)務力量受到老師同學好評，記30分。

2.有下列行為之一者，視其狀況酌情扣分：

（1）業(yè)務不熟，老師同學反映較差，扣3分。

（2）工作責任感不強，不能定期按質(zhì)按量完成工作任務，一次扣3分。

（3）由于工作失誤引發(fā)平安事故，一次扣5分。

（4）不按要求擺放藥品、器材、圖書、設備及雜物的，發(fā)覺一次扣1分。

（5）因工作失誤造成財產(chǎn)損失的，一次扣4分，同時擔當相應的經(jīng)濟責任。

（6）室內(nèi)沒有相關(guān)制度上墻，沒有痕跡管理，檔案不規(guī)范或不健全的，扣1分。

（7）室內(nèi)外不清潔的，一次扣1分。

（三）考勤（30分）

教輔人員因事因病請假必需事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離崗，除天災人禍外，原則上不予補假，若遇特別狀況需要續(xù)假的，必需準時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工，請假手續(xù)參照學校有關(guān)制度執(zhí)行。

1.缺勤一天扣4分、2.遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期間除外）。

3.婚、喪假、產(chǎn)假、計生假在規(guī)定時限內(nèi)不扣分。

4.各種會議、活動每缺一次扣2分，扣完為止。

考勤人員弄虛作假，一經(jīng)查實，除扣被考勤人員的分數(shù)外，每次同時扣考勤人員4分。

（四）工作成果（30分）

1.老師測評（20分）

通過設置老師問卷調(diào)查對教輔人員進行民主測評，優(yōu)24分、良22分、中19分、差14分。

2.領(lǐng)導檢查（10分）

（1）精通業(yè)務，服務熱忱，工作紀律性強，責任心、事業(yè)心強，工作效率高，質(zhì)量好，記16分。

（2）熟識業(yè)務，服務熱忱，工作紀律性強，工作效率較高，準時完成工作任務，記14分。

（3）熟識業(yè)務，服務較熱忱，工作紀律性較強，工作效率較高，能完成工作任務，記12分。

（4）業(yè)務生疏，服務熱忱不高，工作紀律渙散，責任心、事業(yè)心不強，工作有嚴峻失誤，依據(jù)詳細工作狀況記，8分及其以下。

（五）、其他加分（10分）

1.教輔人員在競賽、論文發(fā)表、創(chuàng)造制造、教輔工作被國家、省、市、縣級表彰（以稿酬收據(jù)、證書及載體為依據(jù)）的每次分別加4分、3分、2分、1分。

2.擔當學校臨時支配的工作任務，每次加1分。加分上限10分。

篇2:新陽試驗中學后勤教輔人員考核制度

為適應學校改革進展的需要，更好地服務于教學，進一步提高教輔人員的服務意識和服務質(zhì)量，充分調(diào)動他們的工作樂觀性，依據(jù)《勞動法》、《教育法》和有關(guān)文件精神及校委會的指示要求，結(jié)合我校實際特制定本制度。

一、指導思想

全面提高服務質(zhì)量和服務水平，發(fā)揮教輔服務于教學的最大功效，促進學校教育教學質(zhì)量全面提高。

二、考核原則

客觀、公正、公正、民主、科學的原則。

三、考核方法

1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分值為當年年終考核結(jié)果。

2.考核實行定量和定性相結(jié)合，定性考核為優(yōu)、良、中、差，定量考核滿分為100分，90分以上者為優(yōu)，80－89為良，60－79為中，60以下者為差，小數(shù)點后四舍五入。定性考核與評先晉級掛鉤，定量考核與績效工資、崗位津貼掛鉤。

3.學校成立考核領(lǐng)導小組，分管校長任組長，相關(guān)處室主任為副組長，相關(guān)行政領(lǐng)導為成員。

四、考核對象：后勤教輔人員。

五、考核內(nèi)容及細則：

（一）考勤（50分）

教輔人員因事因病請假必需事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離崗，除天災人禍外，原則上不予補假，若遇特別狀況需要續(xù)假的，必需準時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。上班期間短暫外出須告知考勤記載人員去向，請假一天以內(nèi)由處室領(lǐng)導批準，一天以上須經(jīng)分管校長批準，超過七天則上報學校并辦理書面請假手續(xù)，詳細規(guī)定參照學校有關(guān)制度執(zhí)行。

1.缺勤一天扣4分、2.遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期間除外）。

3.婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假在規(guī)定時限內(nèi)不扣分。

4.各種會議、活動每缺一次扣2分，扣完為止。

考勤人員弄虛作假，一經(jīng)查實，除扣被考勤人員的分數(shù)外，每次同時扣考勤人員4分。

（二）民主測評（50分）

1.老師測評（30分）：通過向各班級老師發(fā)放調(diào)查問卷對教輔人員進行民主測評。

2.領(lǐng)導測評（20分）：由處室、班級相關(guān)領(lǐng)導依據(jù)教輔人員表現(xiàn)評分。

（三）獎分（上限10分）

有下列狀況的，可以酌情獎分：

1、全期出全勤的；

2、領(lǐng)導、老師滿足度很高的；

3、工作樂觀，準時、圓滿完成領(lǐng)導交代任務的；

4、擔當突擊的、繁重的加班任務的。

篇3:在職老師有償家教、違規(guī)辦班補課及亂訂教輔資料責任追究方法

在職老師有償家教家養(yǎng)、違規(guī)辦班補課及亂訂教輔資料責任追究方法

第一章總則

第一條為了切實規(guī)范教育行為，強化師德師風建設，減輕同學課業(yè)負擔，維護人民群眾根本利益，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育行政懲罰暫行實施方法》、《湖南省實施中華人民共和國義務教育法方法》、湖南省教育廳《關(guān)于進一步規(guī)范一般中學校辦學行為的規(guī)定的通知》（湘教發(fā)〔2022〕36號）、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、州郴市教育局等相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合我校實際,特制定本方法。

其次條在職老師"有償家教家養(yǎng)、違規(guī)辦班補課'是指以本校同學為對象，以學科教學為內(nèi)容，在工作以外的休息時間進行校內(nèi)（外）教學、輔導或供應其他服務，并獵取肯定經(jīng)濟利益的活動。

第三條"亂訂教輔資料'是指違反省市物價、財政、教育部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)定的"面對同學的教育刊物、其他教學幫助資料要不折不扣地確保同學自愿向出版發(fā)行單位訂購，嚴禁學校統(tǒng)一組織或老師指定征訂、強制同學購買'的行為。

第四條本《方法》所指老師為學校從事教育教學工作的在職教職工和教育行政人員。

其次章基本準則

第五條在職老師不得違規(guī)利用國家法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日或放學后等時間，對本校同學進行有償家教活動或者供應其他有償服務。

第六條在職老師不得以各種名義，在校、在家或租賃房屋舉辦各種面對同學收費性質(zhì)的"特長班'、"提高班'、"愛好班'、"輔導班'、"寄讀所'及"托管班'。

第七條在職老師不得留下新課內(nèi)容放到課外進行有償家教或輔導。

第八條在職老師不得利用職務之便，動員、誘導、示意或強制所教同學參與各類有償辦班補課；不得示意家長或利用家長委員會等形式的家長機構(gòu)，組織有償辦班補課，收取禮金、禮品等。

第九條在職老師不得相互供應家教生源，不得為退休老師、社會辦學機構(gòu)進行招生宣揚及組織生源，收取介紹費。

第十條在職老師不得擅自到其他教育機構(gòu)有償兼職兼課。

第十一條班級不得利用節(jié)假日、寒暑假、雙休日或放學后舉辦各類學科培訓班，不得將校舍、設施設備等辦學資源租（借）給社會辦學機構(gòu)或個人辦校、辦班，不得與社會辦學機構(gòu)或個人合作舉辦向同學收費的各種培訓班、愛好班、提高班等。

第十二條班級確需組織同學補課的，必需嚴格根據(jù)省教育廳下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范一般中學校辦學行為的規(guī)定的通知》（湘教發(fā)〔2022〕36號）文件和省教育廳湘教通[2022]465號文件精神精神執(zhí)行；確因高考、自考、成考、學業(yè)水平考試等考點耽擱的課時，學?？砂从嘘P(guān)文件精神在上級批準的狀況下在學期內(nèi)節(jié)假日按實補足，但不得收取任何費用。

第十三條任何部門、班級及老師都不得組織同學統(tǒng)一訂購教輔資料及其它書刊。

第十四條班級和老師不得要求同學到指定的用書經(jīng)營企業(yè)或書商購買教輔資料。

第十五條班級和老師不得以布置作業(yè)或組織考試等為由，向同學推銷或變相推銷教輔資料。

第十六條班級和老師不得組織同學購買自行編印的教輔資料。

第十七條班級和老師不得通過征訂教輔資料謀取利益。

第三章罰則

第十九條違反上述規(guī)定之一的，視其情節(jié)輕重，直接追究相關(guān)責任人的責任。

其次十條對班級實施責任追究的主要方法：

（一）班級領(lǐng)導默許在職老師有償辦班補課、亂訂教輔資料、到其他教育機構(gòu)兼職兼課等，或?qū)υ诼毨蠋熒鲜鲂袨橹浦共涣Α⒎湃尾还?，?jīng)上級有關(guān)部門查實的，按有關(guān)規(guī)定予以處理；取消當年年度評先評優(yōu)資格。

（二）班級違規(guī)成建制補課、亂訂教輔資料的，責令清退違規(guī)所得并限期整改；賜予班級領(lǐng)導警告；在全校范圍內(nèi)通報批判；取消當年年度評先評優(yōu)資格。

其次十一條對老師實施責任追究的主要方法：

(一)對同學進行有償家教活動或供應其他有償服務的，責令清退違規(guī)所得；在全校老師會上作出公開檢查；取消當年年度評先評優(yōu)、晉職、提拔資格；情節(jié)嚴峻的，依法依紀賜予處分。

（二）組織本校同學參與他人舉辦的有償家教活動或接受其他有償服務、擅自到其他教育機構(gòu)兼職兼課、亂訂教輔資料的，責令清退或上繳違規(guī)所得，扣發(fā)半年績效津貼；在全校老師會上作出公開檢查；取消當年年度評先評優(yōu)、晉職、提拔資格；情節(jié)嚴峻的，依法依紀賜予處分。

其次十二條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）拒不承認錯誤，不準時實行補救措施的；

（二）供應虛假證據(jù)，推卸、轉(zhuǎn)嫁責任，干擾阻撓調(diào)查處理，對舉報人打擊報