2023年周南中學中層干部副職競聘方案

周南中學中層干部副職競聘方案以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下周南中學中層干部副職競聘方案文章，盼望您撰寫副職,競聘,中層,干部相關(guān)文章時，為您供應必要的借鑒和參考。

為樂觀推動干部人事制度改革，加高校校干部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發(fā)管理人員的制造性和工作熱忱，全面提高管理效率，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學校實際狀況，經(jīng)學校黨委討論打算，對部分中層副職實行競聘上崗，特制定本方案：

一、競聘原則

1、黨管干部、黨管人才；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢；

3、注意實績、群眾公認；

4、公開、公正、公正；

5、民主集中制、依法辦事。

二、組織領導

1、競聘工作領導小組：

組長：z

副組長：z

2、競聘工作監(jiān)督小組：

組長：z

三、競聘崗位

教務處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書記1人。

四、面對范圍

南周中學或南周試驗中學符合條件的在職在編人員。

五、資格條件

1、政治素養(yǎng)好，忠誠黨的教育事業(yè)，仔細貫徹黨的教育方針，堅持科學進展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。

2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業(yè)務力量。工作業(yè)績好，執(zhí)行力量強。

3、具有較強的全局觀念和大局意識。服務師生，樂于奉獻，不計私利，有為學校進展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業(yè)道德。

4、身心健康，有勝任崗位的身體素養(yǎng)。年齡不超過40歲（1975年7月31日后誕生的）。

5、具有高校本科以上學歷，近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。

六、級別待遇

因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學校內(nèi)聘，沒有行政級別，報名競聘前只報名，詳細到崗位要在競聘后由學校黨委討論打算。

七、方法步驟

1、公布方案（7月8日）

通過召開行政會議、校內(nèi)網(wǎng)等形式，宣揚競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。

2、公開報名（7月8日-10日）

采納個人自薦、群眾舉薦、組織推舉相結(jié)合的方法，鼓舞符合資格條件的人員參加競爭，報名者需向校黨委提交書面申請書，并填寫報名表。

3、資格審查（7月10日）

根據(jù)競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進行資格審查，確定具備資格人員名單。

4、競聘演講與民主推舉。（7月11日）

5、組織考察（7月11-12日）

實行查閱干部檔案、個別談話等方式，進一步了解狀況。

6、黨委討論（7月12日）

依據(jù)考察狀況和民主推舉結(jié)果，確定擬任人選。

7、任前公示。（7月12-16日）

學校對擬任人選公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。

8、任職備案

公示期滿后，對群眾無異議者，學校黨委報市教育局黨委審批備案。

9、打算任免

審批備案后學校發(fā)文聘任。

八、紀律要求

在干部選撥任用工作過程中，參加者和組織實施者都必需講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺接受群眾監(jiān)督。凡有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)覺取消選撥資格，并視狀況賜予紀律處分。

九、組織實施

1、干部選撥任用工作在學校黨委的統(tǒng)一領導下進行并詳細組織實施，紀檢部門負責監(jiān)督。

2、未盡事宜由學校黨委依據(jù)相關(guān)規(guī)定另行討論。

*長沙市南周中學黨委會。

2022.7.8

篇2:職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實施方案

職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實施方案

為加強我院教學教輔機構(gòu)干部隊伍建設，深化我院干部聘用制度改革，依據(jù)泉州市委教育工委《關(guān)于同意z職業(yè)技術(shù)學院開展中層干部選配工作的批復》（2022年12月）和《z職業(yè)技術(shù)學院中層領導干部競爭上崗工作實施方法》等文件精神，結(jié)合我院實際,制定本方案。

一、競爭上崗人員的基本條件

1、具有履行職責所需要的政治理論水平，努力實踐"三個代表'重要思想和科學進展觀，仔細貫徹黨的路線方針政策，堅決執(zhí)行學院黨委、行政的決議、打算，有較高的政治素養(yǎng)和理論修養(yǎng)。

2、具有劇烈的事業(yè)心和責任感，富有敬業(yè)精神、奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實效。

3、具有較強的組織觀念和大局意識，具有求真務實的工作作風，能深化調(diào)查討論，親密聯(lián)系群眾，團結(jié)同志，堅持黨的群眾路線，擅長集中正確看法，堅持和維護黨的民主集中制。

4、正確行使學院黨委、行政和廣闊教職工給予的權(quán)力，依法辦事，公道正派，以身作則，清正廉潔，全心全意為廣闊師生服務。

5、具有履行崗位職責所需要的政策水平和專業(yè)學問，能夠適應現(xiàn)代化辦公的要求，具有較強的語言文字表達力量。

6、身體健康，適應工作需要，能全面正常履行崗位職責。

二、競爭上崗人員應具備的基本資格

1、競爭教學教輔機構(gòu)副職崗位的人員，應具有高校本科及以上學歷，年齡在50周歲（1959年7月31日以后誕生）以下，并具備下列資格之一：

（1）高校副高及以上職稱；

（2）中級職稱，評聘四年（含四年）以上；

（3）在副科級崗位工作兩年（含兩年）以上。

2、近三年來年度考核合格，沒有違法違紀行為。

三、競聘工作程序

教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗，根據(jù)公布競聘崗位、個人報名、資格審查、民主推舉、公布競聘人員名單、競聘演講、組織考察、確定人選、任前公示、辦理聘任等程序進行。

（一）公布競聘崗位

教學教輔機構(gòu)副職競聘的崗位在學院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布時間：2022年5月25日-31日。

（二）崗位報名

凡符合條件和資格的人員，報名時需填寫《z職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗報名表》，并將報名表在規(guī)定的時間內(nèi)交學院黨務工作部。報名擬定時間：2022年6月1日-3日。

（三）資格審查

依據(jù)規(guī)定的條件和資格，教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗工作領導小組對報名人員進行資格審查后，將競聘人員名單報送市委教育工委同意。擬定時間：2022年6月4日-9日。

（四）民主推舉。在競聘對象所在部門或依據(jù)黨委所確定的范圍進行民主推舉。擬定時間：6月10日-12日。

（五）公布競聘人員名單

通過資格審查和市委教育工委同意的競聘名單及相關(guān)狀況將在學院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布擬定時間：2022年6月13日-19日。

（六）競聘演講

全部競聘人員必需參與其所報崗位的競聘演講。競聘演講的內(nèi)容包括：一是工作業(yè)績，二是對所競聘崗位的熟悉和今后的工作目標。時間不超過20分鐘。擬定時間：2022年6月20日-21日；地點：行政樓五樓會議室

（七）組織考察

黨務工作部組成考察組對參與競爭上崗人員的德、能、勤、績等方面進行考察，連同民主推舉、競聘演講的成果一起，形成考察材料上報學院黨委。擬定時間：2022年6月22日-24日

（八）確定人選

學院黨委聽取對教學教輔機構(gòu)副職崗位競聘人員的考察狀況匯報，爭論確定各崗位擬任職人選。擬定時間：200年6月26日

（九）任前公示

將確定的各崗位擬任職人選名單在全院范圍內(nèi)進行公示7天，廣泛聽取看法。擬定公示時間：2022年6月27日-7月3日。

（十）辦理聘任手續(xù)

公示沒有問題或問題不影響任用的，按干部管理權(quán)限下發(fā)聘任通知，并報送市委教育工委備案。

四、組織領導

為了加強對本次競爭上崗工作的領導，學院成立教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競崗聘任工作領導小組。

組長：z

副組長：z

成員：z

領導小組下設辦公室，掛靠在黨務工作部。主任：z（兼），人員：zz。

五、相關(guān)問題說明

1、每個參與競聘人員可填報1-2個競崗崗位。

2、經(jīng)學院派出在外學習的，若符合教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗條件和資格的，均可參與報名競聘。

3、若一個崗位符合競聘條件人數(shù)少于2人的，取消該職位的公開競聘，該職位可以暫缺。

4、在競爭上崗工作運行期間，職位若有變動的，應待該職位的新任領導干部到崗，工作交接完畢后，方可卸任或轉(zhuǎn)任他職。

5、競聘上崗的領導干部實行聘任制，一聘三年（其中試用期為一年）。

6、被聘任的教學教輔機構(gòu)副職崗位干部，享受該職位相應的待遇。

六、工作要求

（一）各部門要高度重視教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗工作，仔細根據(jù)學院的要求和統(tǒng)一部署做好有關(guān)組織工作。要大力加強競爭上崗人員的思想政治工作，既要動員符合條件和資格的人員樂觀報名，以實際行動參加競聘，又要教育干部樹立正確的崗位競爭觀念，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。因病或外出的人員，由其所在部門的主要領導負責向本人通報競爭上崗工作精神和有關(guān)要求。

（二）嚴厲?工作紀律。要嚴格遵守組織人事紀律和辦事制度，堅決抵制和訂正各種違紀行為，做好競聘過程中各環(huán)節(jié)的保密工作，對違反組織人事紀律和搞不正之風的人和事，