員工管理規(guī)章制度

員工管理規(guī)章制度一、制度目的：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工的行為，保證企業(yè)的安全與穩(wěn)定運(yùn)作，加強(qiáng)員工的意識(shí)和素質(zhì)的提高，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，制定本制度。二、范圍：本制度適用于企業(yè)的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。三、制度制定程序：1.制定制度需征求公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)，研究后由人力資源總監(jiān)或行政總監(jiān)起草制度。2.草案通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)閱讀后，得到通過(guò)，正式印發(fā)。四、法律法規(guī)依據(jù)：1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》五、制度名稱：?jiǎn)T工管理規(guī)章制度六、制度內(nèi)容：第一章總則第一條目的本制度是為規(guī)范企業(yè)員工的行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的意識(shí)和素質(zhì)的提高，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，保證企業(yè)的安全與穩(wěn)定運(yùn)作而制定的。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。第三條相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)制定。第四條規(guī)章制度的遵守所有員工必須遵守本規(guī)章制度，任何違反本制度的行為，將受到相應(yīng)的處罰或懲處。第二章員工入職及合同第五條招聘與錄用公司在招聘時(shí)必須根據(jù)崗位需求、企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行科學(xué)篩選、審核。錄用的員工必須符合相應(yīng)崗位的工作要求和培訓(xùn)要求。第六條員工合同管理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須清晰明確包括崗位、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容，合同簽訂前必須向員工充分說(shuō)明。第七條試用期管理新員工必須進(jìn)行試用期工作，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，試用期的工資、保險(xiǎn)、福利以及試用期結(jié)束后是否簽訂正式合同由公司自行確定。第八條離職及員工去向員工離職后必須按照公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，必須結(jié)清個(gè)人工資、福利等方面的符合企業(yè)要求的事項(xiàng)。第三章員工行為管理第九條行為規(guī)范員工的行為必須符合社會(huì)公德、職業(yè)道德和具有代表性的企業(yè)文化，不得損害企業(yè)利益或公司形象。第十條工作內(nèi)容及質(zhì)量管理各部門的員工必須嚴(yán)格按照工作要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率，不得因私任意調(diào)整工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式，不得違法違規(guī)操作以損害企業(yè)利益。第十一條安全生產(chǎn)與保密管理公司必須保障員工的人身安全及其正當(dāng)利益，員工必須強(qiáng)化安全意識(shí)，加強(qiáng)生產(chǎn)安全，嚴(yán)格遵守公司保密制度，不泄露公司機(jī)密。第四章員工權(quán)益與福利第十二條員工薪資管理公司必須按時(shí)足額發(fā)放員工薪資，公司會(huì)依據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素向優(yōu)秀員工投遞工資。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)與福利公司必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為員工購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障，以保障員工的合法權(quán)益。第五章管理制度的執(zhí)行及追究第十四條管理制度的執(zhí)行公司必須依據(jù)本制度的具體要求進(jìn)行有力的監(jiān)督和管理。相關(guān)部門必須主動(dòng)協(xié)同配合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不當(dāng)行為，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰或懲處。第十五條追究責(zé)任對(duì)于違反本制度的員工，由公司依法給予相應(yīng)的處罰，對(duì)于給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司將依據(jù)相應(yīng)的規(guī)定要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償或處理責(zé)任。七、責(zé)任主體：1.領(lǐng)導(dǎo)班子：負(fù)責(zé)對(duì)員工管理規(guī)章制度實(shí)施與評(píng)估。2.人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)對(duì)員工的入職、管理等方案下制定，管理員工合