財(cái)務(wù)部薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效考核管理辦法

#第四條財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)績(jī)效考核的內(nèi)容與方法財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)考核的內(nèi)容包括業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、能力指標(biāo)考核和工作態(tài)度指標(biāo)考核。其中業(yè)績(jī)指標(biāo)考核所占比重為70％，能力和工作態(tài)度指標(biāo)考核所占比重為30％。具體考核內(nèi)容詳見下表。附表2財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)績(jī)效考核表考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)30%優(yōu)10良8中6差3及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定數(shù)據(jù)準(zhǔn)確內(nèi)容完整格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò)提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò);遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1%少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次,或差錯(cuò)率超過1%,但不超過2%部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2%負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)10良8中6差3填開準(zhǔn)確，無差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯(cuò)填開準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過5次,但不超過10次填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯(cuò);發(fā)生錯(cuò)誤超過10次對(duì)稅收直接上直接上10%優(yōu)10良8中6差3財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別業(yè)績(jī)指標(biāo)

政策的學(xué)習(xí)掌握級(jí)級(jí)及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹;回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí),不清楚未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)10良8中6差3有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好;出現(xiàn)差錯(cuò)不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由財(cái)務(wù)部主管或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指指標(biāo)一:準(zhǔn)確性，權(quán)重：30%指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作，權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力，權(quán)重：10%標(biāo)指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能,權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力，權(quán)重：10%態(tài)度指指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)，權(quán)重：25%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示，權(quán)重：15%指標(biāo)五是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：15%標(biāo)指標(biāo)二：是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，權(quán)重：15%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)，權(quán)重：15%指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

第五條財(cái)務(wù)部出納績(jī)效考核的內(nèi)容與方法財(cái)務(wù)部出納考核的內(nèi)容包括業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、能力指標(biāo)考核和工作態(tài)度指標(biāo)考核。其中業(yè)績(jī)指標(biāo)考核所占比重為70％，能力和工作態(tài)度指標(biāo)考核所占比重為30％。具體考核內(nèi)容詳見下表。附表3財(cái)務(wù)部出納績(jī)效考核表財(cái)務(wù)部出納崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成現(xiàn)金收付工作有關(guān)帳目直接上級(jí)20%優(yōu)10良8中6差3及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯(cuò)準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過5次完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤點(diǎn)一次,現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過5次，但不超過10次對(duì)現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差;5日以上盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單有關(guān)憑證直接上級(jí)10%優(yōu)10良8中6差3簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情;無差錯(cuò)簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過10次，但不超過20次簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時(shí)，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況登記現(xiàn)金有關(guān)帳目直接上級(jí)15%優(yōu)10良8中6差3現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確;當(dāng)現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確;極現(xiàn)金日記帳登記基本及現(xiàn)金日記帳登記不及時(shí)、

日記帳日登記，差錯(cuò)率不超過2%少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過2%,但不超過5%時(shí)、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過5%,但不超過8%不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò),差錯(cuò)率超過8%票據(jù)保管有關(guān)票據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)10良8中6差3票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無誤票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯(cuò)誤不超過5次票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯(cuò)誤超過5次存在票據(jù)缺失現(xiàn)象完成銀行帳款的收付工作直接上級(jí)直接上級(jí)15%優(yōu)10良8中6差3銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確，主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無差錯(cuò);在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單銀行帳款收付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò);回單索取滯后不超過5天銀行帳款收付工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò);回單索取滯后超過5天完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)10%優(yōu)10良8中6差3有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰;審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真;制證規(guī)范，保存完好;2日內(nèi)制證少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確;對(duì)憑證進(jìn)行審核;制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失;5日內(nèi)制證部分憑證填寫不準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真;制證不及時(shí)，部分憑證缺失完成銀行日記帳對(duì)直接上級(jí)直接上級(jí)10%優(yōu)10良8中6差3銀行日記帳對(duì)帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無差錯(cuò)；每月10日前完成對(duì)帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)銀行日記帳對(duì)帳工作準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日前完成銀行存款調(diào)完成銀行日記帳對(duì)帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月15日前完成銀行存款調(diào)銀行日記帳對(duì)帳工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò);未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀

帳工作表，未達(dá)帳查明原因 節(jié)表節(jié)表 行對(duì)帳不清保守工作^密部門經(jīng)理直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為^關(guān)部門本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性，權(quán)重：30%指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作，權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力，權(quán)重：10%指標(biāo)二專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力，權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)，權(quán)重：25%指標(biāo)三:是否遵守上級(jí)指示，權(quán)重：15%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作，權(quán)重:15%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，權(quán)重：15%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn),權(quán)重：15%指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%第三章薪酬和獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放第六條人員的應(yīng)得工資按以下公式計(jì)算確定:工資總額:基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+崗位績(jī)效薪資+工齡薪資+特殊津貼第七條考核結(jié)果的運(yùn)用?？?jī)效考核實(shí)行按月考核，按月兌現(xiàn).月度的績(jī)效考核結(jié)果與當(dāng)月崗位績(jī)效薪資掛鉤考核。等級(jí) 得分 薪資變化優(yōu)85分以上基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+全額績(jī)效薪資+特殊津貼一般75—84分基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+80%績(jī)效薪資+特殊津貼

合格65—74分基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+60%績(jī)效薪資+特殊津貼需改進(jìn)60—64分基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+特殊津貼不合格60分以下基礎(chǔ)薪資+工齡薪資+特殊津貼其中，如當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分為需改進(jìn)者，除扣罰當(dāng)月全額績(jī)效薪資，并同時(shí)給予警告一次；如當(dāng)年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次警告者，停放當(dāng)年年終獎(jiǎng)；如當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分為不合格者，除扣罰當(dāng)月全額績(jī)效薪資和職務(wù)薪資，并同時(shí)給予警告二次。如連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)警告者，公司將予以調(diào)離崗位或勸退。第八條獎(jiǎng)金發(fā)放考核。財(cái)務(wù)部全體人員采用年終獎(jiǎng)金制度考核發(fā)放，考核時(shí)間為次年1月20日前,考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工每月度考核分值總分除以考核月份后的平均分值決定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。優(yōu)85分以上全額年終獎(jiǎng)一般75—84分80%年終獎(jiǎng)合格65-74分60%年終獎(jiǎng)需改進(jìn)60—64分無年終獎(jiǎng)不合格60分以下無年終獎(jiǎng),并調(diào)離崗位或勸退等級(jí)得分年終獎(jiǎng)金變化另，自員工轉(zhuǎn)正之日起，已在公司工作滿一年的員工將按照全額年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如工作滿半年但未滿一年的員工將按照年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。財(cái)務(wù)部人員年度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)名稱標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)部主管30000元/年財(cái)務(wù)部稅務(wù)會(huì)計(jì)20000元/年財(cái)務(wù)部出納8000元/年第九條獎(jiǎng)懲方式（一）獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)1、評(píng)選優(yōu)秀員工。所有財(cái)務(wù)部在職員工均可參加年終公司全體工作人員的評(píng)選活動(dòng)及獎(jiǎng)勵(lì).2、榮譽(yù)通報(bào)。對(duì)于財(cái)務(wù)部員工在工作期間表現(xiàn)良好、因成績(jī)突出受公司獎(jiǎng)勵(lì)的，積極鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、改進(jìn)業(yè)務(wù)處理方法和完善管理程序、提高工作質(zhì)量和工作效率的,提出合理化建議被公司采用的，參加職稱考試并獲取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書的，將在全公司內(nèi)部給予通報(bào)表揚(yáng)。3、獎(jiǎng)勵(lì)休假。對(duì)于工作表現(xiàn)突出、多次受到公司嘉獎(jiǎng)的財(cái)務(wù)人員，以及被公司評(píng)選為優(yōu)秀員工的、受到榮譽(yù)通報(bào)的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)部在不影響工作的前提下，適當(dāng)安排其休假,以作為對(duì)其本人的獎(jiǎng)勵(lì)。全年給予此項(xiàng)的休假天數(shù)不超過7天。4、獎(jiǎng)勵(lì)外出培訓(xùn)。對(duì)于在會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)突出的、積極鉆研業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)、提高工作效率和工作質(zhì)量的人員，以及受到榮譽(yù)通報(bào)或被評(píng)選為優(yōu)秀員工的人員，財(cái)務(wù)部可以選取適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排其外出參加會(huì)統(tǒng)、財(cái)政和稅務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的工作能力和參與管理的水平。5、調(diào)增薪酬標(biāo)準(zhǔn)或晉升。財(cái)務(wù)人員在工作中能夠保持良好的職業(yè)道德,出色的完成本人制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃，年度內(nèi)多次受到公司嘉獎(jiǎng)通報(bào)或被評(píng)選為優(yōu)秀員工的，按公司有關(guān)規(guī)定調(diào)高薪酬檔次，并在公司崗位調(diào)整時(shí)，可以作為重要的考核依據(jù)。（二）懲罰事項(xiàng)1、口頭警告。財(cái)務(wù)人員在工作的過程中，由于工作失誤或管理不善造成帳務(wù)處理錯(cuò)誤，后經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)更正，未對(duì)月底帳務(wù)造成實(shí)質(zhì)性影響的，除在月度考核受到相應(yīng)的處罰后，并應(yīng)給予其口頭警告并責(zé)令其限期改正。2、通報(bào)批評(píng).財(cái)務(wù)人員沒有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無故遲到、曠工、早退或當(dāng)月早退及遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到5次以上，或因帳務(wù)處理錯(cuò)誤造成實(shí)質(zhì)性、不良影響后果的,以及被口頭警告后仍有再犯的，除在月度考核受到相應(yīng)的處罰后，并將給予通報(bào)批評(píng)。3、降低工資待遇。財(cái)務(wù)人員被通報(bào)批評(píng)超過三次，仍有再犯的，一個(gè)季度內(nèi)考核有三次定格為“需改進(jìn)”或兩次定格為“不合格”的，降低薪酬檔次;對(duì)于二次以上降低薪酬檔次仍未有明顯改進(jìn)的，其主管應(yīng)給予幫輔其盡快提高,并下調(diào)一個(gè)層次使用。4、調(diào)離或勸退。財(cái)務(wù)人員被降低層次處分后,