2023年支行安全保衛(wèi)獎懲制度

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篇1:支行平安保衛(wèi)獎懲制度

**支行平安保衛(wèi)獎懲制度

第一章總則

第一條

為了進一步加強**支行（以下簡稱本行）平安保衛(wèi)工作，保障本行員工、資金和財產(chǎn)的平安，規(guī)范對各種違反平安保衛(wèi)制度行為的懲罰，依據(jù)《銀行業(yè)金融機構(gòu)平安評估方法》及《**銀行平安檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本行實際，特制定本方法。

其次條

本方法適用于本行全體干部員工（含干部、職工、合同工和臨時工）。

第三條

本方法對違反平安保衛(wèi)制度但未造成案件事故的違規(guī)行為實施經(jīng)濟懲罰。對嚴峻違反平安保衛(wèi)制度或?qū)医滩桓?，有可能?dǎo)致發(fā)生案件事故的，要賜予相應(yīng)的行政處分。

第四條

對違反安保制度，導(dǎo)致發(fā)生案件事故的行為，應(yīng)根據(jù)《**銀行平安保衛(wèi)管理方法》，賜予相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的要移交司法機關(guān)依法處理。

其次章領(lǐng)導(dǎo)責任

第五條

健全組織機構(gòu)，落實專（兼）職平安員、消防員，未做到的對責任人罰款200元。

第六條

支行副行長組織平安保衛(wèi)檢查，要做到每月檢查一次，單位領(lǐng)導(dǎo)要堅持不定期抽查，發(fā)覺問題準時訂正，以記錄為準，未做到的每次對責任人罰款100元。

第七條

支行行長（網(wǎng)點負責人）每月組織職工進行平安保衛(wèi)學習，準時傳達上級有關(guān)平安保衛(wèi)文件、案件通報和有關(guān)會議精神，做到警鐘長鳴，以記錄為準，未做到的，對責任人每次罰款100元。

第八條

平安防范設(shè)施未按規(guī)定購置、配備，或已損壞、過期或產(chǎn)品不合格，經(jīng)提出限期整改看法，逾期仍不整改的，賜予責任人罰款200-1000元。

第九條

支行要制定行之有效的防搶、防盜、防詐、防火等預(yù)案，以書面為準，少一種罰責任人100元。

第三章營業(yè)場所平安

第十條

通勤門（包括營業(yè)場全部通道門）應(yīng)關(guān)閉上鎖，未關(guān)閉上鎖，對責任人罰款200元。如責任人不明，罰單位負責人200元。

第十一條

上級主管部門或公安機關(guān)等有關(guān)部門對營業(yè)場所進行平安檢查，必需要有本行領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)干部伴隨，并出示介紹信、檢查證（工作證）、身份證，在三證核對無誤的狀況下才準進入檢查，做不到的，罰責任人100-500元。

第十二條

營業(yè)場所、金庫、守庫值班室、監(jiān)控（電腦）室、檔案室嚴禁外人入內(nèi)（按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者除外），如有違反者，對責任人罰款150元。

第十三條

營業(yè)期間臨時離開工作崗位，且又不在自己的視線范圍內(nèi)的，不論離開時間長短，均要上鎖保管好自己經(jīng)管的現(xiàn)金、公私印章、重要憑證、押數(shù)機等重要物品，并退出電腦應(yīng)用系統(tǒng)，未做到罰責任人100元。

第十四條

每個臨柜人員必需配有1件防衛(wèi)武器，并按規(guī)定管理使用，未做到的，對責任人罰款100元。

第十五條

營業(yè)部、守庫值班室、運鈔車、監(jiān)控（電腦）室、檔案室必需各配備足夠的滅火器或相應(yīng)滅火裝置，并且保持良好狀態(tài)，違者對責任人罰款100元。

第十六條

電視監(jiān)控、110報警器等因人為不使用、不設(shè)防，或管理不善造成設(shè)備未保持在良好工作狀態(tài)，扣罰責任人100-500元；利用數(shù)碼監(jiān)控主機打嬉戲，或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準擅自拷貝、修改、刪除錄像數(shù)據(jù)的，扣罰責任人500-1000元。

第十七條

營業(yè)終了，營業(yè)場所禁止遺留個人珍貴物品，包括現(xiàn)金、有價單證、印章等，并要進行平安檢查，以記錄為準，未做到的，扣罰責任人100元。

第十八條

建立各種平安保衛(wèi)登記簿，登記簿要內(nèi)容真實、完整，記載不完整，漏掉部分視為未做到，每次罰責任人50-200元；

第十九條

對技防設(shè)備和防衛(wèi)器械人為損壞或管理使用不當造成損壞的，應(yīng)進行賠償；對損壞或已失效而沒有準時修理或更換的，對有關(guān)責任人罰款100-500元。

第四章押運管理

其次十條

押運時間、地點、路線、押運錢物要嚴格保密，對泄密者罰款200元。

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其次十一條

建立各種押運登記簿，嚴格交接手續(xù)，如登記交接手續(xù)不清，對責任人各罰100元，造成寄庫包或現(xiàn)金短缺，由有關(guān)責任人全額賠償。

其次十二條

押運錢物時，營業(yè)網(wǎng)點要保證二人以上接送，不準把錢箱放置在營業(yè)室外候車，如有違反，罰責任人200元。

第五章懲罰管理

其次十三條

責任人包括違規(guī)行為的打算人員和直接經(jīng)辦人員。

一、誰違規(guī)，誰就是責任人。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)或上級部門負責人指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，或應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)布置而未布置的，該領(lǐng)導(dǎo)或上級部門負責人為責任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未提出異議或不抵制的，經(jīng)辦人員同為責任人。

其次十四條

凡責任不清時，全部經(jīng)辦該事項的人員同為責任人。

其次十五條

檢查人員發(fā)覺問題而未提出整改看法的，與違規(guī)者同為責任人。

其次十六條

凡直接或變相抗拒檢查，沒有準時落實整改措施，屢教不改、拒不執(zhí)行懲罰的，對責任人從重懲罰，懲罰金額以1000元為限，違規(guī)問題較微、態(tài)度較好的可從輕懲罰。

其次十七條

凡本懲罰方法未列出的其他違規(guī)行為比照同類或相近條款懲罰。

其次十八條

檢查人員對責任人的違章違規(guī)行為要當場予以認定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出懲罰打算，由檢查小組簽發(fā)收據(jù)執(zhí)行懲罰。被懲罰的責任人必需在規(guī)定的期限內(nèi)（最長不超過10個工作日）主動交納罰款。

其次十九條

任何單位或個人不得干預(yù)和拒絕執(zhí)行懲罰打算，被懲罰人如有不服，可在懲罰之日起15日內(nèi)向上級保衛(wèi)部門提請復(fù)議，被提請部門必需在30天內(nèi)作出答復(fù)，復(fù)議期間懲罰打算照常執(zhí)行。

第三十條

對有關(guān)責任人的懲罰要使用統(tǒng)一印制的懲罰打算通知書，收繳罰款由審計部門設(shè)專戶統(tǒng)一管理。

第七章附則

第三十一條

本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十二條

本方法由**銀行**支行負責解釋。

第三十三條

本方法未盡事宜或總行另有規(guī)定的，按總行文件執(zhí)行。

篇2:項目施工現(xiàn)場平安獎懲制度要材料

項目施工現(xiàn)場平安獎懲制度

為了更好地貫徹執(zhí)行國家平安生產(chǎn)法，落實企業(yè)各項平安制度，杜絕違章作業(yè)，鼓舞職工為企業(yè)平安做好自已本職工作，制訂本制度。

一、嘉獎

1.每年年終總結(jié)評比平安施工先進個人，評比基本條件：能自覺遵守公司各項平安制度，仔細把握并嚴格按崗位平安操作法細心操作，技術(shù)嫻熟，完成施工任務(wù)好，無違紀違章現(xiàn)象，無任何平安責任事故。對評比出的年度平安生產(chǎn)先進個人賜予嘉獎400元。

2.對平安生產(chǎn)作出特殊貢獻：如制止違章作業(yè)，準時發(fā)覺、消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生；以及在清除事故苗子、事故搶險中表現(xiàn)精彩的有功人員，賜予表彰和嘉獎1000元。

3.管理人員當月、當年平安生產(chǎn)的表現(xiàn)，與獎金安排、工資升級、年終評比掛鉤。

二、懲罰

對發(fā)生下列情形之一者，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報請總經(jīng)理提出第一次警告，其次次懲罰100元；

1.平安主管人員工作時間不堅守崗位、不在現(xiàn)場準時巡查或不仔細工作的。

2.平安主管人員由于工作不負責消失平安問題給公司造成1000元以下?lián)p失的；

3.平安主管人員有事未經(jīng)批準，在工作時間為其他單位服務(wù)的；

4.平安主管人員工作時間內(nèi)做以個人贏利為目的私事的；

三、對下列違紀違規(guī)行為項目部有權(quán)賜予懲罰：

1.施工現(xiàn)場及禁火區(qū)吸煙的，當事者罰款100元。當事者的直接領(lǐng)導(dǎo)者負連帶責任。

2.酒后上班及進行施工操作的，罰款100元。

3.未按規(guī)定穿戴勞動愛護用品，罰款100元。

4.使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣服，罰款100元。

5.施工過程中違章操作的，罰款100元。

6.施工過程中違章指揮的，未發(fā)生事故的罰款100元，發(fā)生事故的視狀況輕重賜予嚴罰

7.平安主管人員沒有作好巡查原始記錄的，一次罰款50元。

8.發(fā)覺有平安隱患及苗頭不準時制止事態(tài)進展并上報領(lǐng)導(dǎo)的，罰款200元。

9.弄虛作假，平安報表數(shù)據(jù)不真實的，罰款100元。

10.應(yīng)當佩帶平安愛護裝備（如平安帽、平安帶、平安繩等）的施工現(xiàn)場施工人員沒有作好愛護措施的，每人次罰款100元。

11.特別工種發(fā)覺不持證上崗證者，每人次罰款50元。

12.施工現(xiàn)場不按規(guī)定私自亂拉亂接電線者，每次罰款50元

13.在定期檢查中，食堂衛(wèi)生不符合要求的，對餐飲服務(wù)人員每人罰款100元，衛(wèi)生工作做的好，并能常常保持的，每人每季度嘉獎100元。

14.對于不聽從各級平安監(jiān)督人員的正確領(lǐng)導(dǎo)、管理、指揮打算的，并且惡意辱罵監(jiān)督人員的，罰款200-500元，對毆打打監(jiān)督人員的罰款1000元其以上，并報請公安機關(guān)處理。

15.將現(xiàn)場平安指示標識、警示牌、消防設(shè)施、平安設(shè)施、及電器元件等挪做他用的、罰款100元，由此消失平安事故的除嚴罰外將擔當法律責任。惡意為之者除嚴罰外將予與除名或報司法機關(guān)處理。發(fā)覺并上報者重獎。隱瞞不報者負連帶責任。

16.私自使用電爐子、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯、電褥子者，查獲一次罰款200元，并沒收違規(guī)電器，賜予舉報者100元的嘉獎。

17.施工現(xiàn)場發(fā)生打架、斗歐的參施人員，打架的當事人處以200元~500元的罰款，當事人的直接領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任。發(fā)生嚴峻損害的除重罰外將事故責任人報公安機關(guān)處理。

篇3:公司績效考核獎懲制度

庫伯信息詢問有限公司管理獎懲制度

第一條

總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

其次條

公司獎懲制度本著"獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰'的原則，與各崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條

嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據(jù)各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

第五條

員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名。

2、辦公室、部門審核。

3、總經(jīng)理辦公會議會審。

4、總經(jīng)理批準。

第六條

懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

1、通報批判。

2、經(jīng)濟懲罰。

3、降級。

4、辭退。

第七條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎：

1、完成本部門工作方案指標，制造較大經(jīng)濟效益的。

2、向公司提出合理化建議，被公司接受，并取得肯定效益的。

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果的。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

5、工作仔細，責任心強，工作績效突出的。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失的。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當賜予嘉獎的。

第八條

員工有下列行為的應(yīng)賜予通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款20元（按詳細考勤制度細則執(zhí)行，并取消該月全勤獎）。

2、每月消失三次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款50元；每月消失十次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款100元；（公司辦公OA管理系統(tǒng)中工作日志記錄做為績效考核的一部分；

OA日志原則上要求當日事當日畢，記錄內(nèi)容請盡量跟進當日所做事情：起因，處理，結(jié)果及相關(guān)協(xié)調(diào)；補錄日志不能超過1天（其次日24點前為有效補錄，超過一天后補錄無效），出差可以提前一天記錄日志，說明出差緣由，出差地點，在出差回來后闡明大事處理結(jié)果，相關(guān)的連接工作等等）。

3、在工作時間玩耍、上網(wǎng)聊工作以外內(nèi)容、撤離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款50。

4、方案設(shè)計及預(yù)算錯誤、工作失誤等稍微過失罰款100元。

5、工作中重大過失者罰款200元。

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。

7、遺失經(jīng)營管理重要文件、物品或工具罰款50元。

8、不協(xié)作部門工作的罰款100元。

9、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣揚、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負責人。

10、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸陰，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失。

11、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等懲罰。

12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權(quán)拒絕連續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理提出申訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所