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核心能力組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交員工管理、分析解決/問題、計劃能力中級計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力,初級英語專業(yè)能力職位識別信息職位名稱職位編號版本號工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位直接下級職位直接下級人數(shù)直接管轄團隊業(yè)務(wù)指導職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構(gòu)任職資格教育程度培訓經(jīng)歷職位目的與職責職位目的〔存在的理由,限制和目標所屬部門所屬部門所在城市出差要求V1.0■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑvV1.0人力資源部經(jīng)理受到職位影響受到職位影響專業(yè)方向行業(yè)經(jīng)驗管理、會計或相關(guān)專業(yè)專科或以上管理、會計或相關(guān)專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗,人員考核人事法規(guī)協(xié)助薪酬主管建立對外具有竟爭力、兼顧部公平的薪酬分配體系,為公司的職責圍<名稱、定義、該職責所要達到的結(jié)果/目標>責任級別衡量標準<數(shù)量、質(zhì)類草擬公司薪酬分配方案,建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的分配激勵機性草擬公司薪酬管理標準和改善薪酬管理業(yè)務(wù)流程,提高薪酬工運作效率操作層面為公司職能部門貫徹執(zhí)行薪酬分配政策,提供信息支持,確保執(zhí)行情況完成上級主管領(lǐng)導交辦的其它

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