勞動合同管理制度

勞動合同管理制度勞動合同管理制度第一條基本情況本《勞動合同管理制度》(以下簡稱本制度)是根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)制定的，適用于公司與員工之間簽訂的勞動合同的管理，以保障合法權(quán)益，規(guī)范用人管理。第二條合同雙方1.雇主：指公司，以下簡稱“公司”。2.勞動者：指公司聘用的員工，以下簡稱“員工”。第三條合同內(nèi)容1.合同的內(nèi)容應(yīng)當包括勞動合同的基本條款、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、勞動保護、工作時間和休息、假期、勞動紀律、解除勞動合同的程序和條件等。2.合同應(yīng)當采用書面形式，并由合同雙方簽字或者蓋章。第四條合同期限1.合同期限應(yīng)當以年、月、日或者以工程、項目期限等確定。2.無固定期限的勞動合同應(yīng)當明確約定試用期。3.各類合同的期限應(yīng)當符合相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第五條勞動報酬1.勞動報酬應(yīng)當包括工資、獎金、津貼、補貼、福利等各項工資性和福利性收入。2.勞動報酬應(yīng)當符合國家和地方相關(guān)政策規(guī)定。第六條勞動保護1.公司應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定提供必要的勞動保護措施。2.員工應(yīng)當嚴格遵守公司的安全、衛(wèi)生、環(huán)保規(guī)定，保護公司的財產(chǎn)和資源，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。第七條工作時間和休息、假期1.員工應(yīng)當按照公司的規(guī)定履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.公司應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)以及政策規(guī)定，制定員工的工作時間、休息和假期安排。第八條勞動紀律1.員工應(yīng)當遵守公司的各項規(guī)章制度，遵循勞動紀律，履行工作職責，團結(jié)同事，保護公司的利益。2.公司應(yīng)當依照相關(guān)法律法規(guī)以及政策規(guī)定，對員工的違紀行為進行處罰。第九條解除勞動合同1.雙方當事人應(yīng)當通過協(xié)商解決勞動合同的解除問題。2.在解除勞動合同時，雙方當事人應(yīng)當遵循相關(guān)法律法規(guī)以及政策規(guī)定。第十條優(yōu)先適用對于沒有明確規(guī)定的情況，應(yīng)當優(yōu)先適用相關(guān)法律、法規(guī)，如果相關(guān)法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定，則根據(jù)公司的規(guī)定處理。第十一條法律效力和可執(zhí)行性本制度的條款均符合中國相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，具有法律效力和可執(zhí)行性。以上