2023年集團(tuán)有限公司員工管理制度

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集團(tuán)有限公司員工治理制度

第一條

為增加集團(tuán)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，提高員工素養(yǎng)，營(yíng)造文明、有序的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

其次條

本制度適用于集團(tuán)公司總部、分公司、子公司全部員工，其中考勤治理制度適用于集團(tuán)公司總部員工，分公司、子公司可以參照?qǐng)?zhí)行。

第三條

員工錄用制度

1、集團(tuán)公司員工的聘請(qǐng)均須由用人部門(mén)主管依據(jù)本部門(mén)的工作負(fù)荷與崗位設(shè)置需求，填寫(xiě)《江蘇弘盛集團(tuán)人員增補(bǔ)單》，送人力資源部，報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、董事長(zhǎng)審批，并經(jīng)董事會(huì)討論打算。

2、人力資源部接到經(jīng)批準(zhǔn)的《江蘇弘盛集團(tuán)人員增補(bǔ)單》后，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等形式向外公布聘請(qǐng)信息，并負(fù)責(zé)人員信息的收集匯總，收集完畢向分管領(lǐng)。。導(dǎo)、董事長(zhǎng)報(bào)呈匯總表，并經(jīng)董事會(huì)討論打算后安排人員筆試和面試。

3、經(jīng)筆試和面試均合格的新聘員工入職必需填寫(xiě)《江蘇弘盛集團(tuán)員工聘請(qǐng)呈批表》和《履歷表》，提交個(gè)人身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及其他相關(guān)證書(shū)原件、一寸和二寸照片各兩張。

4、新聘員工辦理好入職手續(xù)后，人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)具介紹信，將新聘員工安排到用人部門(mén)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排新聘員工詳細(xì)工作崗位。

5、新聘員工入職后必需經(jīng)過(guò)一年的試用期，集團(tuán)公司將與新聘員工簽訂試用期合同。試用期內(nèi)員工離職應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理離職和移交手續(xù)。

6、試用期滿轉(zhuǎn)正員工需填寫(xiě)《江蘇弘盛集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正審批表》，并向人力資源部報(bào)送個(gè)人工作小結(jié)和自我鑒定，所在部門(mén)主管須向人力資源部報(bào)送試用期滿轉(zhuǎn)正員工的考察報(bào)告，人力資源部收到《江蘇弘盛集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正審批表》以及試用期滿轉(zhuǎn)正員工的工作小結(jié)、自我鑒定和主管的考察。。報(bào)告后報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和董事長(zhǎng)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)和董事長(zhǎng)審批后試用期滿轉(zhuǎn)正員工與集團(tuán)公司簽訂正式人員勞動(dòng)合同，人力資源部負(fù)責(zé)為其建立人事檔案。

7、集團(tuán)公司對(duì)試用期考察不合格者，依據(jù)其工作力量與表現(xiàn)，實(shí)行延長(zhǎng)試用期的方法；對(duì)在延長(zhǎng)試用期后，工作力量與表現(xiàn)都不能到達(dá)集團(tuán)公司根本要求的，一律賜予辭退。

8、新聘員工在試用期間的待遇按四級(jí)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，只享受根本工資、崗位工資、補(bǔ)貼工資和福利，不享受嘉獎(jiǎng)工資和績(jī)效工資、超產(chǎn)工資。在駐外分公司的試用期員工可以享受駐勤補(bǔ)助。

第四條

考勤治理制度

1、集團(tuán)公司員工實(shí)行智能刷卡考勤制度，周一至周五每天刷卡四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各刷卡一次，每周六、日沒(méi)有加班工作任務(wù)不上班。

2、刷卡有效時(shí)間：以上下班時(shí)間為基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。上班時(shí)間前30分鐘并延遲10分鐘，下班時(shí)間后30分鐘。。。

3、考勤作息時(shí)間以辦公室通知為準(zhǔn)。

4、全部員工必需自覺(jué)做到不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事必需履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、因公出差或外出辦事不能按時(shí)刷卡，須提前告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)登記備案，否則按曠工處理。

6、員工因公出差，須填寫(xiě)《出差登記表》。部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如狀況特別，不能事先申請(qǐng)、批準(zhǔn)的，應(yīng)在事情完畢到崗后的次日完成申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，由出差人報(bào)送人力資源部登記備案。

7、因公外出需要續(xù)假，在事畢到崗的次日補(bǔ)填《出差登記表》，按審批權(quán)限完成續(xù)假手續(xù)，由出差人報(bào)送人力資源部登記備案。

8、因停電或考勤設(shè)備故障未能刷卡，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤登記。

9、因公外出、請(qǐng)事假無(wú)登記批準(zhǔn)手續(xù)或上下班不刷卡考勤的一律按曠工處理。

10、嚴(yán)禁員工上、下班替代刷卡考勤，每發(fā)覺(jué)一次扣罰。。刷卡人和智能卡的仆人各100元（從次月工資中扣罰）。

11、分公司人員的考勤治理，參照集團(tuán)公司總部的考勤治理。

第五條

請(qǐng)銷(xiāo)假治理制度

1、全部員工必需自覺(jué)遵守集團(tuán)公司請(qǐng)銷(xiāo)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，以曠工論處。

2、公司員工因個(gè)人緣由請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明，按審批流程審批。人力資源部收到經(jīng)審批的《員工請(qǐng)假單》，負(fù)責(zé)登記備案。

3、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán)公司分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假人須將請(qǐng)假單送至人力資源部登記備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以內(nèi)的由集團(tuán)公司分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的由分管負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人須將請(qǐng)假單送至人力資源部登記備案。

4、請(qǐng)假類別相關(guān)規(guī)定。。

（1）事假

①事假一天以內(nèi)的與部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并報(bào)送人力資源部，不扣任何薪資福利。一次性事假超過(guò)三天須報(bào)分管機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人審批。

②年累計(jì)事假不得超過(guò)60天，超過(guò)者，可視為自動(dòng)與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）病假

①因病請(qǐng)假1天以內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部。1天以上30天（含）以內(nèi)須經(jīng)分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，必需出具醫(yī)院證明，沒(méi)有請(qǐng)假單或無(wú)醫(yī)院證明而擅離工作崗位的，作曠工處理。

②病假3天（含）以內(nèi)的不扣任何薪資，一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)4～7（含）天不扣根本工資和補(bǔ)貼工資，扣月崗位工資的20%；一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)8～30（含）天不扣根本工資和補(bǔ)貼工資，扣月崗位工資、嘉獎(jiǎng)工資、績(jī)效工資、超產(chǎn)工資的40%。

③一次性請(qǐng)病假30天以上的，必需出具縣級(jí)或縣級(jí)以。。上醫(yī)院證明，應(yīng)書(shū)面報(bào)董事長(zhǎng)，視詳細(xì)狀況核定病休期間的薪資待遇或作待崗處理。

④年累計(jì)病假30天（不含）以上，不扣根本工資和補(bǔ)貼工資，扣1個(gè)月崗位工資和嘉獎(jiǎng)工資、績(jī)效工資、超產(chǎn)工資。

（3）婚假、產(chǎn)假

①員工按法定年齡結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定享受婚假3天，對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假10天?；榧倨陂g享受根本工資、補(bǔ)貼工資、崗位工資、嘉獎(jiǎng)工資、績(jī)效工資、超產(chǎn)工資和相關(guān)福利。

②女員工符合國(guó)家規(guī)劃生育政策，生育可享受98天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假；晚育者增加30天產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天的產(chǎn)假；在哺乳期12個(gè)月內(nèi)每天工作時(shí)間內(nèi)賜予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

產(chǎn)假期間享受每月發(fā)放的根本工資、補(bǔ)貼工資和相關(guān)福利，不享受該期間內(nèi)的崗位工資、嘉獎(jiǎng)工資和績(jī)效工資、超產(chǎn)工資。。。

婚假、產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按病假處理。

③非正常性產(chǎn)假（含流產(chǎn)、小產(chǎn)、宮外孕等）視為病假。

④男員工晚婚晚育者可享受10天的護(hù)產(chǎn)假。

（4）喪假

①員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世，可賜予3天喪假；旁系親屬去世，可賜予1天喪假，路途時(shí)間（往、返）在8小時(shí)以上的另增加2天路途假。

②喪假期間享受正常的薪資待遇，超出規(guī)定的時(shí)間按事假處理。

第六條

內(nèi)退、病退、退休和辭退制度

1、內(nèi)退

（1）內(nèi)退條件

①凡正式人員，在本單位工作滿20年；

②距法定退休年齡缺乏5年，即男滿55周歲、女滿45周歲；

③因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或個(gè)人緣由導(dǎo)致無(wú)法安置工作崗位的人員。。。

（2）辦理內(nèi)退手續(xù)的程序

①職工本人提出內(nèi)退書(shū)面申請(qǐng)，并填報(bào)《內(nèi)退呈批表》；

②經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）辦理內(nèi)退手續(xù)后，內(nèi)退人員享受單位規(guī)定的員工根本工資、“五險(xiǎn)一金”待遇和全部節(jié)日福利。

（4）內(nèi)退人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，由人力資源部為其辦理退休手續(xù)。

（5）其他事項(xiàng)依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2、病退

（1）凡正式人員，在本單位工作滿10年，且符合相關(guān)條件的，可申請(qǐng)病退。

（2）申請(qǐng)病退必需符合以下條件：

①未到達(dá)退休年齡；

②本人申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力量鑒定委員會(huì)或有關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)完全丟失勞動(dòng)力量或不能勝任本單位工作；

③符合國(guó)家政策規(guī)定的其他條件。

（3）符合條件申請(qǐng)病退的人員，經(jīng)鑒定審批同意后，由。。人力資源部為其辦理病退手續(xù)。

（4）其他事項(xiàng)依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、退休

（1）凡正式人員，符合條件的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。

（2）辦理退休手續(xù)應(yīng)符合以下條件中的任一項(xiàng)：

①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

②因病或非因工致殘，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)為完全丟失勞動(dòng)力量，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

③因工致殘，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)完全丟失勞動(dòng)力量的，根據(jù)規(guī)定辦理退休手續(xù)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

（3）退休人員，除領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，還可享受集團(tuán)公司春節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)、重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)的福利。

（4）集團(tuán)公司高管退休年齡，由董事會(huì)另定。

（5）其他事項(xiàng)依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。。。

4、辭退

（1）員工有以下情形之一的，集團(tuán)公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，予以辭退：

①在試用期間，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部考察，不符合錄用條件的；

②嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)公司規(guī)章制度的；

③嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給集團(tuán)公司利益造成重大損害的；

④不能勝任集團(tuán)公司安排的工作崗位，連續(xù)兩年年度考核得分位列末5位的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）發(fā)生以下情形，集團(tuán)公司提前30天書(shū)面通知員工本人，可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

①非因工負(fù)傷，出院后，不能從事原工作崗位，也不能從事由集團(tuán)公司另行安排工作的；

②不能勝任工作，經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。11。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員。集團(tuán)公司提前30天向工會(huì)或者職代會(huì)說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職代會(huì)的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難；

②公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間。

（4）辭退員工的程序：

①部門(mén)主管依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)比員工的工作力量、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》；

②人力資源部接到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，調(diào)查了解相關(guān)狀況，假如符合辭退條件，簽署意見(jiàn)，并報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和董事長(zhǎng)審批；如不符合辭退條件，與相關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作或工作崗位作適當(dāng)調(diào)整；

（5）擬辭退的員工有權(quán)進(jìn)展申訴，但不得擾亂正常的工。

12。作秩序，不得擾亂集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

第七條

注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)待遇及治理規(guī)定

1、集團(tuán)公司員工享受學(xué)歷工資、職稱工資、執(zhí)業(yè)資格工資補(bǔ)貼：

（1）學(xué)歷工資：博士200元/月，碩士170元/月，學(xué)士140元/月，本科120元/月，大專100元/月，高中及中專80元/月。

（2）職稱工資：通過(guò)統(tǒng)一考試獲得的職稱，正高級(jí)600元/月，副高級(jí)500元/月，中級(jí)400元/月，助級(jí)200元/月；通過(guò)評(píng)審獲得的各類職稱，每項(xiàng)職稱比前述對(duì)應(yīng)職稱各下降100元；財(cái)務(wù)人員只能使用財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)類職稱；政工師只在黨務(wù)及辦公室人員中使用，300元/月；有兩個(gè)及以上職稱的，只享受最高的一項(xiàng)。

（3）執(zhí)業(yè)資格工資：注冊(cè)會(huì)計(jì)師1500元/月，一級(jí)建筑師1500元/月，注冊(cè)造價(jià)工程師1000元/月，注冊(cè)稅務(wù)師500元/月，注冊(cè)安全工程師500元/月，注冊(cè)監(jiān)理工程師300。

13。元/月，二級(jí)建筑師200元/月。

2、集團(tuán)公司員工考取一級(jí)建筑師，并在集團(tuán)公司注冊(cè)勝利的，一次性發(fā)放教育培訓(xùn)費(fèi)用30000元，同時(shí)享受執(zhí)業(yè)資格工資1500元/月；考取一級(jí)增項(xiàng)，并在集團(tuán)公司注冊(cè)勝利的，一次性發(fā)放教育培訓(xùn)費(fèi)用10000元，每增加一個(gè)可享受執(zhí)業(yè)資格工資750元/月；考取二級(jí)建筑師，并在集團(tuán)公司注冊(cè)勝利的，一次性發(fā)放教育培訓(xùn)費(fèi)用3000元，同時(shí)享受執(zhí)業(yè)資格工資200元/月；考取二級(jí)增項(xiàng)，并在集團(tuán)公司注冊(cè)勝利的，一次性發(fā)放教育培訓(xùn)費(fèi)用3000元，每增加一個(gè)可享受執(zhí)業(yè)資格工資100元/月。未將執(zhí)業(yè)資格在集團(tuán)公司注冊(cè)的人員，不享受執(zhí)業(yè)資格工資，同時(shí)也不享受學(xué)歷、職稱工資。

3、享受正高級(jí)職稱工資的人員，必需在兩年內(nèi)完成工法1項(xiàng)（可三人共同完成）；享受副高級(jí)職稱工資的人員，必需在兩年內(nèi)完成專利1項(xiàng)（可三人以上共同完成）；享受中級(jí)職稱工資的人員，必需在兩年內(nèi)完成1項(xiàng)專利或省級(jí)以上論文、QC成果1項(xiàng)；享受助級(jí)職稱工資的人員，必需每人。

14。每?jī)赡暝谑屑?jí)以上發(fā)表QC成果或論文1篇。享受執(zhí)業(yè)資格工資的人員，必需在兩年內(nèi)發(fā)表或公布有價(jià)值的省市級(jí)論文或有QC成果1項(xiàng)（可三人共同完成）。未能到達(dá)上述要求的人員，從下一年度起，停發(fā)職稱工資或執(zhí)業(yè)資格工資，待任務(wù)完成后下月起發(fā)放相應(yīng)的職稱工資或執(zhí)業(yè)資格工資。

4、符合報(bào)考一、二級(jí)建筑師等執(zhí)業(yè)資格條件的員工，必需制定具體、靠實(shí)、可行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、通過(guò)的規(guī)劃，并在工作實(shí)踐中提高，3年期限內(nèi)不能通過(guò)考試的，在期限第3年年終考核時(shí)，加扣5分，直至完成任務(wù)。

5、報(bào)名參與學(xué)歷深造的員工須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，取得學(xué)歷后學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)50%。

6、由集團(tuán)公司安排報(bào)考并享受相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、嘉獎(jiǎng)，并且在集團(tuán)公司注冊(cè)勝利的一、二級(jí)建筑師及專業(yè)技術(shù)人員，必需依據(jù)勞動(dòng)合同在集團(tuán)公司工作滿15年；在此期限內(nèi)，人、證全部離開(kāi)集團(tuán)公司的，一次性扣回教育培訓(xùn)等費(fèi)用6萬(wàn)元，不能在工資中扣回的，在其分紅或風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣回，或向其個(gè)人追繳。。15。第八條

分公司、機(jī)關(guān)部門(mén)員工逐月考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、準(zhǔn)時(shí)接收、回復(fù)集團(tuán)公司各類文件信息，并按文件要求準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各類材料。

2、分公司、機(jī)關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考核一次，每缺一次扣1分。

3、分公司、機(jī)關(guān)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)依據(jù)員工所在崗位的工作狀況，仔細(xì)對(duì)比崗位職責(zé)進(jìn)展考核，未按崗位職責(zé)及實(shí)際工作考核評(píng)分的，每人次扣3分。

4、分公司、機(jī)關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工考核狀況匯總表不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)人力資源部，未準(zhǔn)時(shí)或未按要求上報(bào)的每次扣3分。

5、崗位職責(zé)履行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

每月對(duì)比崗位職責(zé)及工作規(guī)劃、年度目標(biāo)任務(wù)，按序時(shí)進(jìn)度要求，逐項(xiàng)檢查履行狀況，崗位職責(zé)工作未完成，每項(xiàng)扣8分；未按時(shí)完成，每次扣5分；工作發(fā)生失誤、過(guò)失，每次扣4分；無(wú)月度工作規(guī)劃，扣2分；上月存在問(wèn)題，在下月未訂正，每項(xiàng)扣5分。

6、規(guī)章制度執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：。16。每月依據(jù)崗位分工及職責(zé)要求，對(duì)比規(guī)章制度逐項(xiàng)檢查執(zhí)行及工作相互協(xié)作、協(xié)調(diào)狀況，有違反規(guī)章制度狀況，每項(xiàng)扣5分；給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，每次扣10分；給集團(tuán)公司工作造成消極影響的，每次扣5分；工作中不協(xié)作，造成影響的，每次扣3分；上月存在問(wèn)題，在下月未訂正，每項(xiàng)扣5分。

7、個(gè)人行為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）辦公場(chǎng)全部雜亂狀況的，每次扣0.5分；

（2）機(jī)關(guān)人員不按停車(chē)區(qū)域停放車(chē)輛的，每次扣0.5分；分公司人員生活場(chǎng)所不干凈不衛(wèi)生的，每次扣0.5分；

（3）不佩戴崗位標(biāo)識(shí)，發(fā)覺(jué)一次，扣0.5分；

（4）發(fā)覺(jué)玩嬉戲的，每次扣2分；不卸載嬉戲軟件的，扣3分；

（5）不遵守社會(huì)公德，有被有關(guān)部門(mén)查處、通報(bào)的，每次扣2分；

（6）不節(jié)省辦公用品，有損壞公司物品的，每次扣1分；有鋪張現(xiàn)象的，每次扣0.5分；。17。（7）不遵守作息制度，有遲到、早退的，每次扣0.5分；非工作緣由提前用餐的，每次扣0.5分。

8、完成交辦工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）分公司、機(jī)關(guān)部門(mén)員工要積極參加集團(tuán)公司的中心工作，不按要求參與、協(xié)作工作的，每次扣1分；不完成任務(wù)的，每次扣1分。

（2）不仔細(xì)完成部門(mén)交辦的工作，有不聽(tīng)從分工、安排的，每次扣1分；有不完成任務(wù)的，每次扣2分。

（3）完成與本人職稱、執(zhí)業(yè)資格相對(duì)應(yīng)要求的論文發(fā)表、公布或溝通，新技術(shù)、新工藝創(chuàng)造應(yīng)用，工法討論、推廣、QC小組成果等任務(wù)完成狀況；無(wú)月度規(guī)劃安排的，扣2分；有規(guī)劃安排，但規(guī)劃與平常結(jié)果不對(duì)應(yīng)的，扣2分。

（4）符合一級(jí)建筑師等執(zhí)業(yè)資格報(bào)考條件的人員，自學(xué)規(guī)劃、參與培訓(xùn)、考試及通過(guò)狀況；無(wú)月度規(guī)劃安排的，扣2分；不參與考試的，扣2分。

9、工作態(tài)度端正評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）分公司、機(jī)關(guān)部門(mén)黨員不積極參與黨建活動(dòng)，不按。

18。支部要求參與活動(dòng)的，每次扣1分；不參與精神文明建立活動(dòng)的，每次扣1分。