2017年學(xué)校目標(biāo)績(jī)效工資分配實(shí)施方案

PAGEPAGE4***小學(xué)目標(biāo)績(jī)效二次分配實(shí)施方案（2017年11月27日教代會(huì)通過(guò)）為了貫徹落實(shí)中共***縣委、縣政府辦公室關(guān)于學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核辦法的文件精神，以目標(biāo)績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入教師人員分工和工資制度改革之中，體現(xiàn)按崗取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得的精神，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)。促進(jìn)我校教育工作健康、和諧、快速的發(fā)展。根據(jù)《***縣2017年學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核辦法》要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的“十九大”精神，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與目標(biāo)績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向中層干部、班主任、一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立目標(biāo)績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、成立目標(biāo)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：***副組長(zhǎng)：********成員：行政班子、教師代表2、教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開(kāi)、公平、公正地實(shí)施，真正讓目標(biāo)績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。四、實(shí)施對(duì)象本校全體在編在崗的正式教職工。五、具體考核實(shí)施方案第一條績(jī)效工資考核資金組成人均目標(biāo)獎(jiǎng)金總額的20%的作為獎(jiǎng)勤罰懶資金。第二條考核目標(biāo)內(nèi)容（一）德能勤目標(biāo)獎(jiǎng)1、德能勤目標(biāo)獎(jiǎng)?wù)伎偑?jiǎng)金的24%。具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，出現(xiàn)以下情況對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得獎(jiǎng)金。（1）、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；（2）、因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；（3）、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（4）、工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；（5）、在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。（6）、無(wú)理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打，故意毀掉學(xué)校工作記錄、表冊(cè)等資料。（7）、其他違反上級(jí)有關(guān)規(guī)定的。注：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為總獎(jiǎng)金除以無(wú)違紀(jì)人員總數(shù)=個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)2、能（1）、信息化建設(shè)未按照要求完成扣200元。（2）、留守兒童關(guān)愛(ài)工作未按要求完成一次扣100元，需工作量大（完成需要3小時(shí)以上）扣300-500元。（3）、班級(jí)出現(xiàn)矛盾糾紛事故自己不處理直接交給學(xué)校處理一次扣100元，（重大安全事故除外）。（4）、文明校園建設(shè)工作（衛(wèi)生）被檢查組點(diǎn)名批評(píng)一次扣100元。（5）、學(xué)校安排工作后，工作馬虎，導(dǎo)致檢查被點(diǎn)名一次扣200元，造成重大影響全縣工作扣除500元，并追究相關(guān)責(zé)任。（6）、工作拖拉未按時(shí)完成一次扣100元。不服從安排一次扣50-100元，以學(xué)校行政會(huì)議核實(shí)為準(zhǔn)。3、勤按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行。（二）學(xué)校管理目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校管理目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)占20%中的15%。1、任中層的原則上不能再擔(dān)任班主任、年級(jí)組長(zhǎng)，如確因?qū)嶋H情況需要，可兼任。2、校工會(huì)主席按照副校級(jí)考核3、關(guān)工委主任、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員按中層正職考核。1、產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定享受應(yīng)有的假期，按照學(xué)校目標(biāo)績(jī)效二等獎(jiǎng)次算。2、三種?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神?。?、長(zhǎng)病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受按照校級(jí)三等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取目標(biāo)績(jī)效工資。3、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受學(xué)校目標(biāo)績(jī)效三等獎(jiǎng)。4、外借人員按照上級(jí)文件精神執(zhí)行，上級(jí)文件中未提及的按照校三等獎(jiǎng)算。七、受行政刑事處分人員的待遇問(wèn)題受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)目標(biāo)績(jī)效工資、離退休人員按照文件要求執(zhí)行。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)目標(biāo)效工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。八、有關(guān)要求1、除本方案規(guī)定的目標(biāo)績(jī)效工資外，學(xué)校不得利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。2、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，