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《優(yōu)秀員工》讀書筆記4篇《優(yōu)秀員工》讀書筆記1

從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師,最終成為知名公司的合伙人,齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開頭工作的第一天起,便以對待事業(yè)的態(tài)度來對待工作中的每一件事,并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養(yǎng)家糊口的工具,而是把它視為自己的事業(yè)和前途,他關懷公司的進展,仔細做好每一件事,最終一步步走向了勝利。

把職業(yè)當成事業(yè),即使是郁悶、枯燥的工作,你也能從中感受到價值,在完成任務的同時,成就感也會油然而生。

許多人總認為自己是被雇傭的勞動力,是在出賣自己的體力與智力,從而獵取等價的金錢,從沒有把工作當成一份事業(yè)來經營,因而許多人常有不平之感,也時常牢騷滿腹,最終一事無成,更別說擁有自己的事業(yè)。

假如你僅僅把工作當成養(yǎng)家糊口的工具,而不站在事業(yè)的高度來對待目前的工作,并把它當成一種事業(yè)來經營,那么你就永久不行能成為一個優(yōu)秀的員工,也不行能在事業(yè)的道路上獲得長遠的進展。

我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處?!肮ぷ鳌笔侵競€人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動;“事業(yè)”指個人所從事的具有肯定目標、規(guī)模和系統(tǒng)的,對社會進展有影響的常常性活動。一般來說,事業(yè)是終生的,而工作是階段性的。工作往往是對倫理規(guī)范的認同,比如一個人從事了某項工作,獲得了肯定酬勞,倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應的職責,如此才能對得起所獲得的`酬勞;事業(yè)則往往是自覺的,是由奮斗目標和進取之心促成的,是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事,把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是力求完善,努力做到最好,而那些不把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是敷衍了事,是出于無奈不得已而為之。“把工作當作職業(yè)”的人最終可能是一個“能工巧匠”,而“把工作當作事業(yè)”的人才能成為最終的勝利者。

職業(yè)交換薪水,事業(yè)制造價值;工作可能很辛苦,但事業(yè)肯定很歡樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地,沒有把職業(yè)當事業(yè)的態(tài)度,是不行能有所作為的。

《優(yōu)秀員工》讀書筆記2

自從讀了20xx年公司的8名優(yōu)秀員工的典型事跡后,令我感受頗深,它的事跡適合在公司奮斗的每一位員工,其中所述的一些道理和實例讓我進一步熟悉自己,使我受益匪淺。

我覺得作為青島大橋鹽業(yè)有限公司的一名管理人員要做到的,從中選取兩個方面談談我的感受。

一、終身學習,只有學習才會變得優(yōu)秀:

在學校里,我們能學到理論學問,卻鮮有實踐的機會,學習是廣泛的,什么都要學,而在社會中,我們的學習是有針對性的,它的要求更細化,更需要實戰(zhàn)本事。所以我們要經過不斷地學習,才能勝任工作崗位。

二、合作制勝,團隊勝利你才能勝利:

放下我們的個人英雄主義情懷,是對公司全部人員的一個警示。個人力量再超群,假如不與團隊合作,也很少勝利。如今,英雄的時代已經過去,團隊的時代已經來臨。在英雄的時代中,人們的思維規(guī)律是“1+1=2”,或者充其量“1+1>2”,而在團隊時代,導向勝利的思維規(guī)律是“1+1=11”。團隊合作是我們公司勝利的保證,也是個人勝利的前提。僅靠自己的力氣,大多數(shù)目標都不行能實現(xiàn),但若團隊合作,我們公司就可以制造奇跡。

一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大,但是多人分工合作的話,就會有人多力氣大的優(yōu)勢,就會發(fā)揮團隊的效率,就不是簡潔的加法運算。另外團隊合作還要有大局觀,協(xié)作精神,每個環(huán)節(jié)才能夠順當完成,團隊才會有整體績效。

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮;眾人拾柴火焰高;一箭易斷,十箭難折……在我們的工作和生活中時刻都會感覺到團隊合作的重要性,一個人只有借助團隊的力氣,所在公司這樣一個強大的平臺才能展現(xiàn)個人的才華,才能制造出輝煌的業(yè)績。

假如我們能仔細向這八名優(yōu)秀員工學習,并真正付諸實施,我想,我們每位員工都會成為一名優(yōu)秀的員工。

《優(yōu)秀員工》讀書筆記3

一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。

感謝神墨,感謝合作園校給了我們一個呈現(xiàn)自己的舞臺,給了我們一個詮釋自我價值的平臺!

二、工作心態(tài)。

李強老師的"心在哪里,收獲就在哪里"這句話很經典。

三、做精做透才叫"長"。把每一件事情做好就是不簡潔。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫'長',理解為:不能把平常做的小事情不當事,把這些小事情都做得完善了,那也會是"一技之長"。

四、努力做事,只能把事做對,專心做事,才能把事做好。李強老師講的那個三個石匠的案例,面對同樣工作的三個石匠,有著不同的看法,而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人,在艱苦的工作中錘煉自己的意志,與同事的緊密合作,服務好我們的學員,對任何事情都要有責任心。不能簡潔的為工作而工作,也不能為薪水而工作,做任何事情都專心,同時,我們也應當看到工資背后隱藏的巨大成長和熬煉機會。在工作中,我們要把自己定位于成長和歡樂,讓自己保持歡樂的工作。

五、工作態(tài)度就是競爭力。在工作中,員工之間除了力量與才智的競爭的同時,態(tài)度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出,當然需要他的力量超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更樂觀。不能說具有了某種態(tài)度就肯定能勝利,但是勝利的人們都有著樂觀向上的態(tài)度。

李強老師講:什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才,不就是比你多干一點,比你多發(fā)覺一點,比你多鉆研一點,比你多專心一點,比你少計較一點,這些看似平常的"一點",組成了優(yōu)秀人才必備的素養(yǎng),所以不要埋怨沒有人發(fā)覺你的才能,只要你在工作中踏踏實實的干,心有責任感,無論小事大事都全力以赴的去工作,并且點燃自己工作的激情,和團隊協(xié)調全都,端正工作態(tài)度,你的才華,會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過這次看李強老師才《優(yōu)秀員工》,盼望我們都能夠有大的進步和提升!

《優(yōu)秀員工》讀書筆記4

收到《優(yōu)秀員工行為準則》這本書,我?guī)е婀???心翻了翻名目,與企業(yè)共同成長、只問耕耘不問收獲、態(tài)度打算運命、學會感恩等一個個震憾人心的字眼躍入眼簾,再細讀書中對每項觀點扣人肺腑、層層深化的分析和有理有力的事例佐證,我是馬上愛不釋手,始終放在辦公桌上,有空就讀上一、二節(jié),讀后漸漸體會,每次都是回味無窮;目前該書我已通讀了三遍,每讀完一遍,都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書,這是繼《把信送給加西諾》以來,讓我最受感動的又一本書。

下面我從三個方面談談自己的讀后感受:感受一:把職業(yè)當成展現(xiàn)自己生命的舞臺,讓每一個過程都布滿精彩,是本書第一章第一節(jié)的主題內容。參與工作二十年來,在每一個崗位上,我都把他當成展現(xiàn)自己生命的舞臺,把每一份工作當做一份事業(yè)在做,抓住每一個機會,為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情,因此不管平凡還是重要,任何時候我都能感覺到生命之宏大,心情之舒服,幸福感增加,工作也就更有干勁,通過工作中的歡樂,感悟人生的精彩。感受二:珍惜緣分,學會感恩,是本書第五章第三節(jié)的核心觀點。在蕓蕓眾生、數(shù)以十億的人群中,我們相遇、相識、相知,本身就來之不易,緣分需要珍惜,緣分需要愛惜,感謝每一個賜予我們緣分的人,感謝公司給我們供應這相識相知的緣分平臺,時刻懷篡感恩之心,真誠感謝每一位關懷、關心過我之領導、同事和親人。感受三:關注細節(jié),本書第七章的闡述是古往今來的共鳴。

勿以善小而不為,勿以惡小而為之這句人人皆知的話,是古人對處事待物中對細節(jié)作用的看法,對細節(jié)作用的重視、關注,現(xiàn)實生活中更是到處可見,20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內部報紙,頭版頭條是賓館總經理的一篇文章,我特地用手機把他拍了下來,閑,我們余看看,回味甘醇,文章的標題就是服務的魅力在于細節(jié)知道,異性在觀賞對方的時候,第一

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