科技公司規(guī)章制度

科技公司規(guī)章制度科技公司規(guī)章制度一、目的本制度的目的是確保公司的正常運營和員工的權(quán)益，為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展、加強管理、提高效率，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范工作秩序，明確工作職責(zé)，維護員工間的良好關(guān)系，規(guī)范公司管理，方便工作流程。二、范圍適用于公司所有員工，規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù)，以及公司制度及運作。三、制定程序本制度的制定及修改由公司負責(zé)人或指定管理人員負責(zé)，經(jīng)公司內(nèi)部審批后生效，并向全體員工公布。四、外部法律法規(guī)及內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部勞動合同、行業(yè)規(guī)定等。五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究1.考勤制度范圍：所有員工目的：規(guī)范員工的上下班時間，確保公司正常運營。內(nèi)容：員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時間到公司，不得遲到早退。如有特殊情況，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)請假或調(diào)休，并填寫假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可請假或調(diào)休。如有違反，將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。責(zé)任主體：全體員工執(zhí)行程序：公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)責(zé)任追究：違反考勤制度的員工，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定的處分。2.保密制度范圍：公司全體員工目的：保障公司的機密信息不被泄露，保護公司利益。內(nèi)容：(1)員工在公司工作期間，必須保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得向外泄露。(2)員工離職后，不得攜帶機密信息離開公司，對公司機密信息要進行保密。(3)規(guī)定公司機密信息的使用和范圍，對于特殊情況的機密文件，要有專人負責(zé)并上報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。責(zé)任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：公司內(nèi)部保密流程責(zé)任追究：對于泄露公司機密信息行為的員工將被給予行政處罰，并予以開除。3.職業(yè)道德規(guī)范制度范圍：公司全體員工目的：促進員工道德良好，增強員工意識。內(nèi)容：(1)員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，以誠實守信、自律自強為原則向公司、客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(2)員工應(yīng)保持良好的個人形象，嚴(yán)格遵守公司的尺度。(3)員工應(yīng)在工作中遵守紀(jì)律，不得私自觸及公司或客戶的尺度或利益。責(zé)任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：公司內(nèi)部道德教育責(zé)任追究：對于道德失范、影響公司正常運營的員工，公司將考慮開除。4.遲到、早退、曠工處理制度范圍：公司全體員工目的：提高員工認識，讓員工知道公司的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和規(guī)范要求，推動員工提高素質(zhì)、錘煉毅力、增強使命感，使之逐步符合公司理念要求。內(nèi)容：員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，如遲到、早退、曠工、交不上工時等行為，依照公司掌握的情況，給予相應(yīng)的處分。責(zé)任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：公司內(nèi)部的考評制度。責(zé)任追究：對于公司全體員工的遲到、早退、曠工、交不上工時等行為，視輕重給予一定的處分。5.薪資制度范圍：公司全體員工目的：確保員工的合法權(quán)益。內(nèi)容：(1)確保員工的基本薪資，同步維護員工與公司之間的合法權(quán)益。(2)根據(jù)公司的薪資制度與員工的績效水平，配合商定其崗位薪資。(3)公司在用人過程中，不以不公平或歧視性方式對待員工。責(zé)任主體：公司全體員工執(zhí)行程序：公司內(nèi)部的工資賬目。責(zé)任追究：對于不符合公司資質(zhì)要求或其他具有違規(guī)培訓(xùn)或者違背建立人格要求問題的員工將給予一定的處分。六、總則(1)本制度由公司負責(zé)人發(fā)布執(zhí)行，員工應(yīng)在事先了解的基礎(chǔ)上認真執(zhí)行，不得有故意違反者。(2)本制度同時支持其他相關(guān)制度，如有疑問