大學(xué)生實習(xí)總結(jié)四篇

Word版本，下載可自由編輯大學(xué)生實習(xí)總結(jié)四篇【精選】高校生實習(xí)總結(jié)四篇

總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作舉行回顧和分析，從而做出帶有邏輯性的結(jié)論，它可以有效熬煉我們的語言組織能力，讓我們一起仔細地寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是為大家收集的高校生實習(xí)總結(jié)4篇，歡迎閱讀，希翼大家能夠喜愛?。

高校生實習(xí)總結(jié)篇1

暑假期間我向來在工作，沒有回家，我工作的地方是一家復(fù)印社，這是我之前沒有接觸過的，我知道自己的能力需要提升，接觸以前沒有接觸過的東西大概會越發(fā)的熬煉自己的能力。從連一個方面來說，我也沒有找到一份合適自己的工作，我想我應(yīng)當做的好一點，我會努力的。

我于放暑假一個月期間在復(fù)印社做兼職工作，主要是給人家?guī)蛶兔?，做一些容易的計算機操作。在這短暫而又漫長的一個月時光覺得自己又成熟了許多，學(xué)到了許多，主要總結(jié)了以下幾點：

1、在小學(xué)談戀愛不太現(xiàn)實，固然無數(shù)人都喜愛?浪漫的愛情，小學(xué)的愛情更是清純，愛情也不是惟獨兩個相愛的彼此相愛就可以走到一起了，利用熟悉外面的人，聽到的身邊的故事，再加自己新身感觸到的，我認為愛情不能缺少了物質(zhì)基礎(chǔ)，由于現(xiàn)在就是金錢社會不是嗎？

2、一分錢來之不易，不能鋪張了，花父母的錢沒覺得什么，買衣服等等大手大腳的就給花了，可是自己拿著自己掙的錢的卻一分錢也不舍得花，由于親身體味到了一分錢得來不易了，所以以后可不能再鋪張了。

3、感覺還是在小學(xué)好，在校的時候就總盼著放假，早點出去工作，可是工作就盼著早點回小學(xué)，哈哈感覺還是在小學(xué)好，由于想與我朝夕相處的學(xué)生和教師們。

4、自己懂的太少，新學(xué)期必須好好學(xué)習(xí)就容易的中微本以為自己學(xué)的不錯了，沒想到工作中，出了無數(shù)稚嫩的問題，固然也有些是自己不會?，F(xiàn)在感覺畢業(yè)那天在漸漸的逼近，與此同時壓力也隨之而來。看到了競爭的激烈，也感覺到了自己的渺小，總之自己懂的太少，新學(xué)期必須要好好學(xué)習(xí)

5、珍惜在校時間，與學(xué)生們一起努力，共創(chuàng)美妙明天！

6、找工作辛勞主要由于我們做的是短期而且又沒有工作閱歷，所以無數(shù)公司將我們拒之門外，有些就是工作合適了，人家只留一個人（可是我們?nèi)齻€是不能分開的），還有就是關(guān)于計算機的工作不是無數(shù)，于是我們?yōu)榱斯ぷ髡芰艘惶?，總之一個字來形容那就是“苦”。

7、我們社會閱歷太少，簡單上當受騙。偶然在報紙上看到一條關(guān)于鐘點工，高校生勤工儉學(xué)的的聘請信息，我們欣喜若狂，按照上面的地址，找到了那家公司，進去才知道那所謂的公司本來是中介。中介的負責(zé)人給我們看了聘請一攬表中的確是一些鐘點工，宣揚員，謄寫這類的工作。跑了一天沒找到工作，心里固然焦急，在這多呆一天就要多花一天的錢啊。她說只要辦一張會員卡，當天就會推舉工作，看到來的人這么多，辦了張會員卡，就去外面等著推舉工作去了。

負責(zé)推舉工作的人，給我們的只是幾個聘請單位的電話號碼，我們給那幾個單位打電話不是招滿了，就是手機停機了，哎！再想要回自己的的錢，門都沒有了，就當是花錢買了個閱歷吧！

8、辛勞中感觸到親情的暖和其次天我們在姚家小區(qū)找到了一份復(fù)印社的兼職工作，管吃住。所以當天就在那工作了，由于剛?cè)キh(huán)境等不怎么認識，工作中難免會出錯，所以沒少挨批判，心里也不是味道，也為自己懂得太少的緣故吧！

沒想到我們住的地方比起小學(xué)的集體宿舍來都差遠了，四周不透風(fēng)，還住上鋪，四大火爐之一——濟南的夏天從來都沒有感覺這和熱過。記得那天晚上熱的頭暈?zāi)X脹的，我們?nèi)齻€都熱感冒了，任憑找了張報紙扇著坐了一晚上。一天早剛一開機爸爸就打來電話，很焦急的問我：“是不是出什么事了？怎么打電話總是關(guān)機？你在那還好吧？怎么也不給家里打電話呢？”聽出我的聲音不對勁，爸爸問我怎么了？不可就回來吧。我只能告知爸爸我沒事，放心好了。掛了電話才看到爸爸的未接電話30多個，強忍住打轉(zhuǎn)的淚沒掉下來，嘿嘿心里還酸酸的。

9、人際關(guān)系太復(fù)雜，不懂得如何處理。那家公司有20多個人，但從工作中總感覺她們不是那么的簡單逼近，好似隔著一堵墻似的，總是保持一定的距離，老板也難交流，為了自己的利益也更是很自私，大概是自己不懂得交流的技巧吧！

暑假社會實踐會吃無數(shù)的苦，這是大家都知道的，不過在苦處過后總有甜，當你知道了自己的能力得到提升后，當你暑假可以自己賺錢后，當你發(fā)覺自己成熟了以后，你就會接受自己在暑假里的實習(xí)是多么的明智，你就會知道自己的未來會越發(fā)的美妙！

高校生實習(xí)總結(jié)篇2

參觀實習(xí)，在教師和工廠技術(shù)人員的帶領(lǐng)下看到了無數(shù)也學(xué)到了無數(shù)。讓我對原先在課本上許多不很明了的東西在實踐觀看中有了新的領(lǐng)會和熟悉。

在這個科技時代中，高技術(shù)產(chǎn)品品種類繁多，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程也各不相同，但不管何種產(chǎn)品，從原料加工到制成產(chǎn)品都是遵從一定的生產(chǎn)原理，利用一些主要設(shè)備及工藝流程來完成的。因此，在專業(yè)實習(xí)過程中，首先要了解其生產(chǎn)原理，弄清生產(chǎn)的工藝流程和主要設(shè)備的構(gòu)造及操作。第二，在專業(yè)人員指導(dǎo)下，利用實習(xí)過程見習(xí)產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)及開發(fā)等環(huán)節(jié)，初步培養(yǎng)我們得學(xué)問運用能力。概括起來有以下幾方面：

1、了解了當代機械工業(yè)的進展概況，生產(chǎn)目的、生產(chǎn)程序及產(chǎn)品供求狀況。

2、了解了機械產(chǎn)品生產(chǎn)辦法和技術(shù)路線的挑選，工藝條件確實定以及流程的編制原則。

3、了解了機械產(chǎn)品的質(zhì)量標準、技術(shù)規(guī)格、包裝和使用要求。

4.在企業(yè)員工的指導(dǎo)下，見習(xí)生產(chǎn)流程及技術(shù)設(shè)計環(huán)節(jié)，熬煉自己觀看能力及學(xué)問運用能力。

5、社會工作能力得到了相應(yīng)的提升,在實習(xí)過程中，我們不僅從企業(yè)職工身上學(xué)到了學(xué)問和技能，更使我們學(xué)會了企業(yè)中科學(xué)的管理方式和他們的敬業(yè)精神。感到了生活的充實和學(xué)習(xí)的歡樂，以及獲得學(xué)問的滿足。真正的接觸了社會，使我們消退了走向社會的恐驚心里，使我們對將來彌漫了信念，以良好的心態(tài)去面向社會。同時，也使我們體悟到了工作的艱辛，了解了當前社會高校生所面臨的`嚴重問題，促使自己努力學(xué)習(xí)更多的學(xué)問，為自己今后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

6、促進了我們的師生感情，從這次生產(chǎn)實習(xí)的全過程來看，自始至終我們都聽從教師的支配，嚴格要求自己，按時報到，注意平安。

本次實習(xí)使我第一次親身感觸了所學(xué)學(xué)問與實際的應(yīng)用，理論與實際的相結(jié)合，讓我們大開眼界，也算是對以前所學(xué)學(xué)問的一個初審吧!這次生產(chǎn)實習(xí)對于我們以后學(xué)習(xí)、找工作也真是受益菲淺。在短短的一個星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新熟悉，也讓我們初步的熟悉了這個社會，對于以后做人所應(yīng)掌握的方向也有所引發(fā)!

高校生實習(xí)總結(jié)篇3

經(jīng)過這個暑假的實習(xí)我對旅游業(yè)中的商務(wù)會獎旅游有了一定的了解。我實習(xí)所在的崗位是op助理主要負責(zé)一些容易的事務(wù)性工作。但是，利用在這個環(huán)境中的學(xué)習(xí)，以及和同事的談話中我了解到了許多關(guān)于商務(wù)會獎旅游這個細分市場的特點，以及從事旅行社崗位工作所需具備的一些能力。

我實習(xí)所在的旅行社是一家專營商務(wù)會獎業(yè)務(wù)的旅游中介機構(gòu)。其從事的業(yè)務(wù)是旅游行業(yè)中較高端的一部分，與大眾旅游相比，因為一些公司的剛性旅游購買需求打算了其市場具有較高的穩(wěn)定性。是中國現(xiàn)今旅游市場中前景很好的一個細分市場。而且因為產(chǎn)品的附加價值較高也打算了其較高的投資回報率。因而近年許多旅游企業(yè)紛紛打入該市場，如攜程、國旅運通等。在這些日子的實習(xí)中我了解到了旅行社中一些個性以及商務(wù)會獎旅游中的一些特性。下面簡要的說一下利用這段時光的實習(xí)所得到的收獲體味。

從該旅行社的客源來看60%是外資企業(yè)25%是國營企業(yè)10%是私營企業(yè)5%是政府機關(guān)。其中會獎旅游的主要客源是外資企業(yè)以及國企。而民營企業(yè)更多的是一些由尋租行為以及變向商業(yè)賄賂所產(chǎn)生的旅游購買動機。而相應(yīng)的對于不同的企業(yè)我們的銷售渠道也是不同的。對于大型的外資企業(yè)來說，他們通常采納招標的方式來挑選旅行社。這就要求我們的銷售要利用投標來實現(xiàn)。這樣，各旅行社這件就產(chǎn)生了一個較為公正的競爭。但是對于其他的一些客戶來說其競爭主要體現(xiàn)在人際關(guān)系方面，我公司的一位銷售人員對我說“不是說誰的價格最好就選誰的產(chǎn)品，而是看誰和他的關(guān)系好。只要和他們的key`person打好關(guān)系就行了”這就反映了面向這樣的客戶群“搞好關(guān)系”的重要性。但是無論是對于那種銷售方式來說其最適合的銷售方式就是直接性的人員推銷。

就我們的旅游產(chǎn)品來講，與大眾旅游產(chǎn)品有很大的不同。大眾旅游產(chǎn)品是先把產(chǎn)品設(shè)計出來。然后利用門市部或者網(wǎng)絡(luò)銷售，有著較大的同質(zhì)性，從而造成了大批旅行社的價格戰(zhàn)。而我們的旅游產(chǎn)品是按照我們每一個客戶即企業(yè)的需求舉行單獨的全面共性化的設(shè)計。這樣就產(chǎn)生了產(chǎn)品的差異化，因此也就跳出了旅行社行業(yè)的價格戰(zhàn)，以高品質(zhì)的服務(wù)來提升競爭力。但是對于商務(wù)會獎市場來說，對其投資者的資金以及員工的素養(yǎng)都有一個較高的要求。首先于大眾旅游業(yè)不同，商務(wù)會獎旅游要求有較大的流淌資金存量。由于這個細分市場中的大供給商通常都會延遲3，4個月付款，一個100人的團很可能需要企業(yè)墊付幾十萬元的費用。這就對其資金量有一個較高的要求。對于員工來說，他們所服務(wù)的人員不是一般的大眾，而是一些公司的高層人員，這就要求其員工具有較高的素養(yǎng)。

因為這種高端旅游產(chǎn)品的特別性，導(dǎo)致了其產(chǎn)品的設(shè)計不是由計調(diào)人員來完成，而是由產(chǎn)品的銷售人員在與顧客的接洽中完成的。這就要求銷售人員不僅要有很好的人際關(guān)系處理能力，還要對全球各地的景點，風(fēng)土人情等有一個全面的了解。這一點也是商務(wù)會獎旅行社與大眾旅行社的區(qū)分點之一。大眾旅行社的線路設(shè)計人員通常是分為做歐洲線的，美洲線的等等，但是在這個細分市場我們的線路設(shè)計要以客戶的需求而定。而且是在與顧客的洽談中舉行設(shè)計的。我們不會事先知道我們的顧客想去哪里，所以這就要求我們的銷售人員通曉全球的旅游線路。這也是合格銷售人員難尋得一個緣由。而且，我分析了一下公司的人員分配狀況，公司一共28人，收益中心24人，其中特地負責(zé)銷售的就有10人，減去3個計調(diào)，3個簽證和一個做平面設(shè)計的之外其余7人也或多或少的會擔(dān)當一些銷售任務(wù)。這樣看來銷售人員占總利潤中心人數(shù)的比重要比2/5還要多。這樣一個大的比重可見銷售人員的重要性。利用了解，銷售的確是制約旅行社進展的一大瓶頸。但是為什么公司不利用大量聘請銷售來舉行公司的規(guī)模擴大呢?緣由主要有以下兩點：第一點就是團隊的穩(wěn)定性。這一點似乎是作為同學(xué)的我們很難想到的，就是集體跳槽問題。我們公司的一個副總告知我，假如說現(xiàn)在公司有100個銷售，那么假如驟然有一天一下子走了幾十個人那是很正常的事情。這樣的話公司的穩(wěn)定性就會大大降低了。其次點就是由于合適的人難找。公司最近向來在招銷售人員，但是合適的人向來找不到。從這兩點看，現(xiàn)在旅行社規(guī)模的擴大存在兩方面的障礙，其一就是跳槽現(xiàn)象，尤其是大規(guī)模跳槽現(xiàn)象給企業(yè)經(jīng)營者帶來的恐驚，還有就是招不來人。前者要求公司建立健全的人力資源管理制度，以實現(xiàn)招才、激才、留才的目標。后者則要求國家的宏觀教導(dǎo)體制為旅游企業(yè)提供合格可用的人才。但是這兩者恰恰正是現(xiàn)今存在于我國中小企業(yè)及我國教導(dǎo)體制中的兩個大問題。

就我社的工作流程來看普通包含以下模塊:

1.找到客戶→2.線路設(shè)計→3.詢價→4.報價→5.商議達成協(xié)議→6.簽證→7.預(yù)定→8.與地接導(dǎo)游接洽→9.出團→10.跟蹤→11.售后關(guān)系維護其中銷售人員是旅行社的一線人員主要負責(zé)的是與顧客舉行交流，職責(zé)主要包括上述

1、

2、

4、

5、11，5個模塊。需要有良好的人際關(guān)系處理能力，以及對世界各景點的了解（包括各景點的特色，各景點之間的距離等）。

計調(diào)人員主要負責(zé)

3、

7、

8、

9、10，5個模塊。要求對世界各地的景點有一個更為全面地了解（包括各景點的特色，各景點之間的距離，景點德溫度等）。還要對各個航空公司以及酒店有一些價格服務(wù)質(zhì)量等方面的了解。再有就是要有較強的協(xié)調(diào)能力，由于要對旅行過程中所發(fā)生的一些突發(fā)性大事與地接社導(dǎo)游等人員舉行交流協(xié)調(diào)工作做出準時地處理。

簽證人員主要負責(zé)的是第6個模塊。人員要對各國的各種類型的簽證有一定的了解。由于簽證是一項十分細致而且重復(fù)性很強的工作。主要的工作就是收拾資料以及填寫表格。所以要求簽證人員要十分的精心還有就是要有較強的耐心。

就我社的管理層來看都是可以獨擋一面能夠自立完成囫圇工作流程的資深旅游從業(yè)者。有一次聽同事說有的vip團總經(jīng)理親手去當全陪。這使得我感覺很迷惑，但是她的回答是“別人帶不了，就連總經(jīng)理有時也會碰到十分麻煩的問題?！苯?jīng)過這段時光的觀看發(fā)覺公司的管理層都是閱歷很豐盛的資深旅游從業(yè)者，從業(yè)時光基本上都有10年了。所以可以得出一個很顯而易見的結(jié)論就是：旅行社的管理工作，尤其是主攻高端旅游市場的旅行社的管理工作要建立在豐盛的從業(yè)閱歷上，不是有一個有著管理理論學(xué)問以及對行業(yè)的普通性了解的人就可以勝任的。固然，大概這很可能是因為我社規(guī)模較小的緣由造成的。但是就旅游產(chǎn)業(yè)的原子形產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言，真正的大規(guī)模旅行社屈指可數(shù)。由此我想提出一個疑問，旅游業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人是小學(xué)可以培養(yǎng)出來的嗎？我們的就業(yè)前景真的那么好嗎？或者這些疑問只能交給社會來解答。

下面我簡要的說以下我發(fā)覺我實習(xí)所在公司所存在的兩點問題

第一點就是品牌意識不強。有一個銷售人員對我說，我們跟那些大眾旅行社不一樣，不用去打品牌，打好關(guān)系就好了。當我就建立品牌的問題問一個常常參加投標的副總時，他說“國旅之類的旅行社也參加投標，但是拿標的未必就是他們。關(guān)鍵還要看你的性價比，而且要是打廣告的話，還不如用那些錢多招幾個銷售更能增強利潤?！边@樣一想的確也是，究竟企業(yè)追求的是利潤最大化。而且我們對的市場也讓品牌的效應(yīng)變得稍小一些。但是品牌是產(chǎn)品的一種附加價值。既然我公司的產(chǎn)品質(zhì)量很好，說明這個附加價值是正的，所以就應(yīng)當對其有所通過。而且打品牌的方式也不只是廣告。比如向你產(chǎn)品的用戶舉行品牌的宣揚等等。

其次點，我不知道算不算是一個問題，就是人力資源管理制度不健全。在市場競爭日益激烈的今日，只注意外部競爭而不重視人力資源管理制度的建設(shè)幾乎是現(xiàn)在大部分中小企業(yè)的通病。固然這種顯現(xiàn)形成的緣由有其一定的必定性。由于人力資源管理制度是建立在崗位職責(zé)分工明確的基礎(chǔ)上。但是中小企業(yè)不具備這個先決條件。而且以現(xiàn)在公司的規(guī)模來看假如雇傭特地的人力資源管理人員對其通過率也會產(chǎn)生不足。所以中小企業(yè)的人力資源管理還有待有關(guān)專家的討論解決。

至于我提出不知道這算不算是一個問題的緣由主要在于受公司的規(guī)模以及家庭化的企業(yè)氛圍等因素所影響，在這個階段建立制度化的人力資源管理模式是最有效率的嗎？制度化的人力資源管理制度的缺失在某種程度上打算了公司人力資源管理上的靈便性。而這也恰恰是中小企業(yè)的優(yōu)勢之一。而且該公司重培訓(xùn)，有良好的工作環(huán)境，也有一定的組織認同感，工作樂觀性也很高。這基本上就已經(jīng)達到了人力資源管理所要達到的目標。因此我要向教師們提出一個問題，是否全部的企業(yè)都應(yīng)當建立健全的人力資源管理制度呢？

關(guān)于人力資源的開發(fā)，讓我非常興奮的是該企業(yè)非常重視培訓(xùn)，每周都會抽出3個小時對員工舉行培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力。這點是很少中小企業(yè)可以做到的。而且對于培訓(xùn)的內(nèi)容也有顯然的針對性。比如對于銷售人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容是各地的風(fēng)土人情，對于op人員培訓(xùn)的內(nèi)容會涉及到一些航空公司的介紹等等。因為培訓(xùn)內(nèi)容挑選的針對性也使得員工樂于參與培訓(xùn)。而且為了提升培訓(xùn)的質(zhì)量，在培訓(xùn)之后還要求員工對培訓(xùn)的內(nèi)容等做出評價，在一個雙向溝通的過程中讓培訓(xùn)更具實效性。

雖然存在著一些問題但是這家公司的進展情況還是很好的。從10年前強創(chuàng)立時的11人進展到現(xiàn)在的28人，可謂是一個較大的進展。就我個人認為該公司的進展主要是由兩個因素所促成的。首先，從業(yè)務(wù)層面上看，該公司的定位非常明確。是特地從事高端的商務(wù)會獎旅游打出商務(wù)會展專家的旗號，集中力氣在這一方面，而沒有涉足其它的領(lǐng)域。這也符合了小企業(yè)目標市場的營銷戰(zhàn)略挑選。從而增強了其競爭力。再看守理層面，該公司有許多在外企工作過的員工，也汲取了一些海外歸國人士。在管理結(jié)構(gòu)上引入家庭化管理模式。公司中的員工都使用英文名，從而淡化了由一些中文稱謂帶來的等級制度，拉近了員工與管理者之間的距離。而且公司還會定期的舉辦一些集體出游活動，這樣也更進一步的增加了員工與員工之間員工與管理層之間的親熱度。對于培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度有著非常樂觀的影響。

高校生實習(xí)總結(jié)篇4

實習(xí)方式：熟悉實習(xí)期間，同學(xué)在指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)下，利用參觀已建成的典型車間、建造、節(jié)能建造物等地點，實行實習(xí)指導(dǎo)教師講解，工程人員指引等方式，完成人綱現(xiàn)定的實習(xí)內(nèi)容。

實習(xí)地點：上海百富勤空調(diào)創(chuàng)造有限公司、上海博物館、上海世博園、節(jié)能示范樓。

實習(xí)時光：20xx年7月5日——20xx年7月16日，共兩周。

實習(xí)同學(xué)：龍xx

本專業(yè)培養(yǎng)具備室內(nèi)環(huán)境設(shè)備系統(tǒng)及建造公共設(shè)施系統(tǒng)的設(shè)計、安裝調(diào)試、運行管理及國民經(jīng)濟各部門所需的特別環(huán)境的討論開發(fā)的基礎(chǔ)理論學(xué)問及能力，能在設(shè)計討論院、建造工程公司、物業(yè)管理公司及相關(guān)的科研、生產(chǎn)、教學(xué)等單位從事工作的高級工程技術(shù)人才。

它主要包括：傳熱傳質(zhì)學(xué)、工程熱力學(xué)、工程流體力學(xué)、機械原理、電工與電子技術(shù)、建造環(huán)境工程、建造設(shè)備工程等

20xx年7月5日，懷著一顆期盼已久的情緒，我們最終迎來了大一的第一次熟悉實習(xí)，從中我們學(xué)習(xí)到許許多多課堂上無法接觸到的東西，開辟了視野，鞏固了專業(yè)學(xué)問，更重要的是，發(fā)覺了我們自身存在的許多不足之處。

實習(xí)目的和要求：

《熟悉實習(xí)》是建造環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)教學(xué)方案中必不行少的綜合性實踐環(huán)節(jié)，本課程的任務(wù)是利用熟悉實習(xí)對本專業(yè)的各個方面的學(xué)問有一個感性的熟悉，對專業(yè)設(shè)備從外觀上有所了解，使學(xué)生們明確自己的專業(yè)范圍，了解專業(yè)一些容易的設(shè)計、施工、維護管理、調(diào)試等方面的學(xué)問。

利用熟悉實習(xí)，使我們了解專業(yè)方面的學(xué)問，同時在以后的學(xué)習(xí)以至今后的就業(yè)對本專業(yè)的范圍有所明確，利用現(xiàn)場管理體系和與工人，技術(shù)人員的接觸，更進一步的了解自己的專業(yè)。同時要求同學(xué)在現(xiàn)場仔細的參觀學(xué)習(xí)，在參觀中碰到不懂的問題，準時記錄下來，在今后的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的學(xué)習(xí)中帶著這些問題學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)的目的和目標越發(fā)具有明確性。

實習(xí)報告范文

一、實習(xí)說明

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1)實習(xí)時光：20xx年6月1日至20xx年12月31日

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2)實習(xí)地點：天津冶金集團中興旺達鋼業(yè)有限公司

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3)實習(xí)性質(zhì)：畢業(yè)實習(xí)

二、實習(xí)單位簡介

天津冶金集團中興旺達鋼業(yè)有限公司(以下簡稱公司)是由天津冶金集團有限公司和天津市冶金集團(控股)有限公司注資成立的國有控股公司，天津市新20項重點工業(yè)項目之一。

公司建設(shè)總投資40億元人民幣，占地1200畝，坐落于交通方便的天津靜海開發(fā)區(qū)津滄高速馬路東側(cè)?，F(xiàn)旗下有鋼絲繩分公司、預(yù)應(yīng)力鋼絞線分公司、鋁包鋼分公司、優(yōu)質(zhì)鋼絲分公司、焊絲分公司、高檔金屬制品研發(fā)測試中心。