2023年愛國衛(wèi)生工作目標責任考核辦法

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篇1:愛國衛(wèi)生工作目標責任考核方法

縣愛國衛(wèi)生工作目標責任考核方法

為鞏固國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建成果，加強城市管理，夯實部門職責，完善城市綜合服務(wù)功能，推動愛國衛(wèi)生工作深化持續(xù)開展，促進愛國衛(wèi)生各項工作制度化、規(guī)范化、常?；罁?jù)縣政府關(guān)于愛國衛(wèi)生工作的總體部署，制定本方法。

一、主要目的

以加強愛國衛(wèi)生工作責任意識、目標意識為重點，以嚴格考核為手段，充分調(diào)動各部門的工作樂觀性，強化責任落實，確保愛國衛(wèi)生工作深化持續(xù)開展。

一、考核對象

各鎮(zhèn)人民政府，鞏固國家衛(wèi)生縣城各涉關(guān)部門。

二、考核內(nèi)容

（一）愛衛(wèi)工作共性任務(wù)。

（二）愛衛(wèi)工作重點職能工作。

三、考核計分原則及方法

（一）計分原則

考核實行百分制計分、百分率換算。

（二）計分方法

考核實行百分制計分法。對考核范圍內(nèi)全部單位分三部分進行考核計分，即：共性任務(wù)完成狀況、愛國衛(wèi)生相關(guān)的重點職能工作完成狀況、綜合評定。

1、共性任務(wù)完成狀況占30分；

2、愛國衛(wèi)生相關(guān)的重點職能工作完成狀況占60分；

3、綜合評議占10分；

4、獎懲加減分直接計入總分。受到縣愛衛(wèi)辦通報表揚的每次加2分；受到縣愛衛(wèi)辦通報批判的每次扣2分，收到整改通知書未準時進行整改的每次扣2分。

四、考核方式

（一）日常檢查考核?？h愛衛(wèi)辦依據(jù)工作支配和需要，對各項工作任務(wù)完成狀況進行檢查考核。

（二）綜合評議考核。年終縣愛衛(wèi)會依據(jù)日常把握和檢查狀況，對各單位進行評議賦分。

（三）年終檢查考核。對各單位愛國衛(wèi)生工作任務(wù)完成狀況進行檢查考核，并綜合日常檢查獎懲狀況和綜合評議狀況確定分值，作為該單位愛國衛(wèi)生工作年度綜合得分。

五、結(jié)果運用

愛國衛(wèi)生工作實行雙項考核，既直接納入其年度綜合目標責任考核，在其單位年度綜合目標責任考核中占3分，同時對其單項考核，總分低于85分的，以及在鞏固階段中消失嚴峻失誤、造成重大影響的實行"一票拒絕'。

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六、責任追究

有下列行為之一的，賜予通報批判，情節(jié)特殊嚴峻的將追究相關(guān)單位及其主要領(lǐng)導責任。

1、對群眾舉報和媒體曝光的問題經(jīng)查屬實，并有領(lǐng)導批示或縣愛衛(wèi)辦提出整改要求，不予整改或整改不力的；

2、在日常檢查和抽查中問題突出，愛國衛(wèi)生各項工作任務(wù)完成較差的；

3、受愛國衛(wèi)生工作通報批判2次及其以上的；

4、限期內(nèi)愛國衛(wèi)生工作目標任務(wù)未能達標的；

5、在愛國衛(wèi)生工作中工作消極、未仔細履行職責、影響國家衛(wèi)生縣城鞏固工作大局的；

6、在愛國衛(wèi)生工作年度考核中排名后2名且評比總分低于85分的；

7、在迎接復審等關(guān)鍵時期，消失重大失誤影響復審的。

七、組織實施

愛國衛(wèi)生工作的考核在縣愛衛(wèi)會領(lǐng)導下，由縣愛衛(wèi)辦依據(jù)愛國衛(wèi)生工作考核評分細則，會同縣考核辦組織實施。

縣愛國衛(wèi)生工作責任追究方法

為進一步落實愛國衛(wèi)生工作責任，鞏固國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建成果，確保愛國衛(wèi)生各項工作目標如期實現(xiàn)，依據(jù)縣愛衛(wèi)會的總體部署，制定本方法。

一、基本原則

以提高效率、強化管理為目的，以落實部門職責為重點，以督查、考評為手段，盯住不落實的事、追究不落實的人，為推動愛國衛(wèi)生工作有序開展供應(yīng)頑強保障。

二、責任追究范圍

各鎮(zhèn)人民政府，擔當國家衛(wèi)生縣城鞏固提高工作的各涉關(guān)部門、城區(qū)各單位主要負責人及相關(guān)責任人；有關(guān)國家公職人員。

三、責任追究內(nèi)容

1、不仔細執(zhí)行縣委、縣政府關(guān)于愛國衛(wèi)生工作的打算、縣愛衛(wèi)會的工作部署和縣愛衛(wèi)辦的工作支配。

2、不仔細執(zhí)行《陜西省愛國衛(wèi)生實施條例》和"衛(wèi)生縣城、衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村標準'，對廣闊干部群眾提出的合理看法和新聞媒體曝光屬實的問題及縣愛衛(wèi)辦要求整改的問題整改不力。

3、在縣愛衛(wèi)會組織的日常檢查中間題突出，年度考核中排名后進。

4、履行愛國衛(wèi)生工作職能低下，

日常監(jiān)管不力，不能按期保質(zhì)保量完成鞏固國家衛(wèi)生縣城工作任務(wù)，在上級檢查考核中失分較多，影響全局工作的。

四、責任追究措施

責任追究實行通報批判（媒體曝光）、警示訓誡和黃牌警告三項制度等方式進行。

(一)有下列行為之一，賜予單位通報批判，在本縣新聞媒體曝光，并給單位主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人警示提示。

1、對群眾反映和新聞媒體曝光的問題經(jīng)查屬實，并有領(lǐng)導批示或縣愛衛(wèi)辦提出整改要求，不予整改或整改不力的；

2、對上級下達的愛國衛(wèi)生工作任務(wù)和組織開展的專項整治活動領(lǐng)導不力、效果不佳；不樂觀協(xié)作上級檢查，或工作中推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假，負有領(lǐng)導責任和工作責任的；

3、在日常檢查中問題突出的，階段性工作任務(wù)完成較差的。

(二)有下列行為之一的，除賜予通報批判和在新聞媒體上曝光外，對主要領(lǐng)導和相關(guān)責任人進行誡勉督導(由縣紀委、縣監(jiān)察局負責實施)，屬于縣直部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，扣發(fā)其年度第十三個月工資的一半（由縣人勞局、縣財政局負責實施）；屬于駐石單位的將結(jié)果通報其上級主管部門。

1、對存在問題整改不力，或在日常檢查中問題突出，工作任務(wù)完成較差，被通報批判2次及以上的；

2、在年終評比中排名列后2位，且總得分低于80分的；

3、在"鞏衛(wèi)'工作中工作消極、未仔細履行職責，影響工作大局的。

(三)有下列行為之一，除賜予通報批判和在新聞媒體上曝光外，賜予黃牌警告；單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和直接責任人當年不得提拔使用，并在年終考核時不能評為優(yōu)秀格次（由縣委組織部、縣人勞局負責實施），扣發(fā)其年度第十三個月工資（由縣人勞局、縣財政局負責實施）；同時賜予單位主要領(lǐng)導和相關(guān)責任人予以責令糾錯（由縣紀委、縣監(jiān)察局負責實施），是駐石單位的，將結(jié)果通報其上級主管部門。

1、對愛國衛(wèi)生工作重視不夠，措施不力，工作進展遲緩，未按要求完成"鞏衛(wèi)'工作任務(wù)，影響該項工作大局的；

2、受省、市媒體曝光、檢查通報存在問題2次以上的；

3、在年度考核中連續(xù)兩年排名后2位，且總得分低于80分的。

4、限期內(nèi)主要工作任務(wù)未能達標的。

(四)有下列行為之一的，除按第（三）項規(guī)定進行責任追究外，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)程序，屬于縣直部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，對單位主要領(lǐng)導和有關(guān)責任人責令辭職或予以開除（由縣委組織部、縣紀委、縣監(jiān)察局、縣人勞局負責實施），取消該單位全部評先評優(yōu)資格（由縣委組織部、縣人勞局負責實施）；屬駐石單位的，建議其上級主管部門責令其辭職或予以開除并取消其評先評優(yōu)資格。

1、愛國衛(wèi)生工作受到兩次黃牌警告的；

2、在迎接國家衛(wèi)生縣城復驗等關(guān)鍵時期，消失重大失誤影響驗收的。

六、其他

（一）本《方法》由縣紀委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣督查考核辦、縣人勞局、縣財政局、縣愛衛(wèi)辦按各自職能和干部管理權(quán)限組織實施。

（二）本《方法》自發(fā)文之日起施行。

（三）本方法由縣愛衛(wèi)辦負責解釋。

篇2:同學金工實習成果考核方法

同學金工實習成果考核方法

1工種考核方法：

1)各工種依據(jù)同學實習期間的工作態(tài)度，遵守紀律及規(guī)章制度的狀況。(10%)

2)依據(jù)同學操作的規(guī)范性、平安性，完成操作件正確性。(80%)

3)依據(jù)同學實習報告的干凈、清晰、正確程度。(10%)

4)各工種實習指導老師依據(jù)以上各項內(nèi)容給出同學各工種的實習成果。

2.、總評成果考核方法：

1)依據(jù)各工種實習指導老師供應(yīng)的同學各工種的實習成果，以及各工種的實習時間、難易程度。(其中：車30%、鉗30%、電焊10%、銑刨10%、鑄造20%)

2)結(jié)合同學出勤狀況。(遲到、早退一次扣總分5%，曠課一次扣總分10%)

3)平安文明狀況。(無遲到、早退、病事假，遵守紀律、規(guī)章制度、平安文明實習較好者總分加5%)

4)依據(jù)以上各項內(nèi)容，確定同學的實習總評成果。

5)工種考核成果不及格總評成果為及格或不及格。

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篇3:同學數(shù)控實習成果考核方法

同學數(shù)控實習成果考核方法

1、考勤分

占總分的10%，遲到、早退一次扣5分，遲到、早退2次取消實習成果，曠課一次沒有實習成果。事假須辦理正規(guī)的請假手續(xù)并得到老師同意后才能休假，不經(jīng)批準休假的按曠課處理。病假需學院醫(yī)護室或正規(guī)醫(yī)院的證明。

2、紀律分

占總分的10%，遵守紀律和實習場地的規(guī)章制度，聽從實習老師的支配，警告一次扣5分，經(jīng)教