第三部分：勞動合同勞動關系與勞動糾紛解決

勞動合同與勞動糾紛解決王東明勞動合同與勞動糾紛解決一、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的適用對象二、勞動合同的訂立三、工作時間與工資報酬四、勞動合同的解除和終止

五、勞動爭議及其解決機制一、《勞動法》、《勞動合同法》的適用對象1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。2、公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。3、適用企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員使用《勞動合同法的規(guī)定》一、《勞動法》、《勞動合同法》的適用對象4、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動合同法》的規(guī)定。5、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。6、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。二、勞動合同的訂立1、概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2、無效的勞動合同：

1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、勞動合同的訂立3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。違反該規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立5、勞動合同的期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。二、勞動合同的訂立6、勞動合同的試用期：勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。不是所有的合同都可以約定試用期。以完成一定的工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。二、勞動合同的訂立例1：下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？

A:我國公民違反十六歲的，用人單位一律不得招用；B：雙方當事人不可以約定周六加班；

C：勞動合同期限約定為二年的，試用期應當在半年以上；D：雙方當事人可就全部合同條款作出違約金約定。二、勞動合同的訂立例2：某個人獨自企業(yè)的下列做法，違反了《勞動法》的規(guī)定？A：招收1名15周歲的工人。B：不同意職工組建工會。C：辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工；D：不讓職工參加社會保險。三、工作時間與工資報酬1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度。【1995年勞動法】2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。三、工作時間與工資報酬3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是沒有不得超過三十六小時。但是，有下列情形的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工作時間與工資報酬4、有些列情形之一的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2）休息日安排勞動者工作有不能安排補休的，師傅不低于工資的200%的工資報酬；3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。5、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。三、工作時間與工資報酬例3：根據《勞動法》的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？A:我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度。B：用人單位應當保證勞動者每周休息兩日。C：用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部分的批準。D：用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時。三、確工作王時間編與工嶄資報器酬例4：王勤某的自日工饒資為80元。20愉05年5月1日至7日，斥根據碰政府友規(guī)定疾放假7天，照其中3天為阿法定鏟假日擠，4天屬駁于前鏟后兩仙周的教周末坡公休慈日。光公司測安排司王某頑在這7天加補班。諸根據串勞動惠法的省規(guī)定裁，公苦司除并應向診王某淺支付鹽每日80元的模工資財外，角還應驅當向潛王某率支付忙多少貸加班疏費？四、千勞動標合同錦的解隸除和友終止1、協(xié)鴿商解嘴除勞恢動合腔同2、勞廚動者祝單方熊解除姜勞動撞合同3、因猴用人居單位勺過錯救而解稈除勞祝動合體同4、因匙勞動返者過副錯而迷解除搶勞動鄉(xiāng)豐合同5、無鋼過失絕性辭議退6、經鏡濟性宇裁員7、用盤人單語位不琴得解安除勞忙動合插同的長情形四、朝勞動肚合同奴的解穩(wěn)除和盲終止1、協(xié)項商解朵除勞雹動合歪同：用人硬單位尼與勞游動者叉協(xié)商慚一致花，可趙以解梯除勞蔑動合討同。2、勞燭動者予單方日解除挺勞動清合同曬：勞動虜者提窗前30日以倡書面林形式為通知艦用人鄰單位謊，可汪以解干除勞疊動合稼同。探勞動頂者在毫試用淺期內內提前3日通逢知用些人單遮位，娛可以錄解除信勞動絮合同饒。四、游勞動線合同略的解覺除和返終止3、因盤用人消單位狡過錯睡而解沒除勞鍬動合株同。用人挽單位盆有下留列情寸形之游一的糧，勞丑動者惱可以煙解除振勞動鋤合同稀：1）未液按照多勞動史合同經約定虛提供姨勞動覺保護刑或者伯勞動兄條件行的。2）未究及時泥足額牲支付評勞動共報酬桶的；3）未病依法濕為勞座動者凱繳納艙社會怖保險似費的筑；4）用姻人單盼位的腹規(guī)章出制度辦違反亦法律轟、法硬規(guī)定羨規(guī)定貼，損釋害勞剪動者唇利益蜻的；5）勞良動合尾同無棗效的蒼；6）法蹲律、剪行政段法規(guī)策規(guī)定擴勞動步者可雷以解發(fā)除勞筑動合崗同的露其他影情形挎。用人瓣單位鍵以暴楊力、禁威脅級或者古非法否限制受人身阿自由屠的手男段強掠迫勞扎動者冊勞動上的，環(huán)或者充用人母單位拔違章村指揮蟲、強心令冒鳳險作某業(yè)危潛及勞購動者寧人身驗安全扁的，脂勞動即者可四以立貞即解制除勞怨動合貍同，緣瑞不需槽要事隸先告司知用壟人單頓位。四、桂勞動曲合同惠的解屠除和形終止4、因裹勞動困者過凡錯而哲解除府勞動雜合同皮：勞動鵝者有踢下列綱情形餐之一呀的，鐘用人槳單位錘可以氣解除墨勞動堤合同域：1）在碰試用撿期間牽被證纏明不鮮符合艱錄用于條件餃的；2）嚴萬重違晚反用癥人單類位的黑規(guī)章起制度業(yè)的；3）嚴巴重失茫職，電營私秀舞弊賞，給射用人錯單位趴造成咱重大呼損害娃的；4）勞蜜動者餡同時荷與其葉他用踐人單瞧位建組立勞青動關聾系，墨對完亦成本仿單位太的工餓作任線務造炒成嚴份重影衫響，聰或者扛經用料人單霜位提拋出，罷拒不敢改正孔的；5）勞扣動者閑以欺匆詐、猾脅迫猶的手族段或衡者乘泥人之特危，喬使對夏方在貞違背逐真實火意思伴的情裳況下血訂立辣或者細變更松勞動匯合同將的；6）被庸依法母追究病刑事應責任器的。四、版勞動壩合同敏的解煮除和羨終止5、無加過失勵性辭冤退：有下束列情區(qū)形之族一的選，用濟人單崖位提案前三捆十日株以書熱面形桌式通唉知勞晴動者茄本人洽或者夜額外牙支付選勞動再者一慕個月藥工資荷后，宇可以銹解除薪勞動弟合同乏：1）勞教動者爬患病謊或者偏非因診工負第傷，鴉在規(guī)雄定的竿醫(yī)療雄期滿撒后不振能從肉事原歸工作爸，也取不能馬從事筆由用蔬人單扛位另具行安鐮排的規(guī)工作累的；2）勞居動者階不能廚勝任邪工作屑，經都過培賞訓或畝者調奪整工僵作崗歐位，北仍不賄能勝伯任工港作的坐；3）勞蔥動合嫩同訂鵲立時量所依拖據的用客觀勝情況銳發(fā)生真重大刃變化課，致耗使勞駐動合仿同無好法履歡行，兩經用瞧人單寒位與姐老盯肌著協(xié)纏商，哥未能輸就變上更勞罩動合繪同內拍容達乖成協(xié)甩議的捉。四、贏勞動優(yōu)合同程的解也除和滅終止6、經虎濟性嗽裁員有下潑列情哈形之劈燕一，仗需要諷裁員宰二十詞人以敏上或闖者裁鞭減不饅足二捐十人菠但占盒企業(yè)活職工趨總數揀百分敞之十詢以上舟的，悉用人芽單位肺提前銳三十緒日向垮工會漲或者系全體幣職工氧說明悲情況仁，聽棋取工消會或林者職醒工的詢意見河后，比裁減覆人員范方案怎經向眾勞動鮮行政腳部門民報告禁，可底以裁斧減人榜員：1）依慶照企漁業(yè)破樸產法眉規(guī)定遇進行恩重整扮的；2）生量產經重營發(fā)刃生嚴楊重困劉難的炒；3）企歐業(yè)轉屆產、怎重大斗技術顫革新撕或者趙經營蟻方式鞏調整夏，經劫變更荒勞動聚合同組后，貪仍需她裁減礦人員乓的；4）其扶他因愁勞動巾合同擇訂立羽時所寶依據爐的客嚼觀經糾濟情摘況發(fā)州生重克大變醫(yī)化，跪致使劃勞動暗合同畢無法捕履行偵的。四、單勞動山合同賓的解襖除和鞭終止6、經票濟性羽裁員裁減市人員什時，振應當曲優(yōu)先絞留用紹下列遣人員淋：1）與偉本單賴位訂腸立較跑長期講限的蜓固定寸期限服勞動原合同翼的；2）與警本單樂位訂青立無軋固定屈期限蛋勞動終合同粘的；3）家域庭無鉤其他錢就業(yè)支人員巴，有界需要園撫養(yǎng)儉的老孩人或膀者未魔成年孤人的瘋。用人赤單位塵依照而上述推規(guī)定定裁減釘人員滔，在慮六個醬月內勵重新伍招用押人員瘡的，柏應當粥通知趙被裁方減的探人員瞇，并筑在同姿等條撞件下綢優(yōu)先畜招用溪被裁沃減的賽人員鄙。四、壯勞動較合同犬的解動除和脹終止7、用襪人單歷位不作得解范除勞雖動合渣同的氏情形里：勞動索者有朱下列膀情形攝之一縫的，公用人陸單位錢不得陣依照芹無過枕失性含辭退艙以及禽經濟垃性裁版員等懲的規(guī)潛定而佳與勞晨動者浩解除宰合同扇：1）從滴事接持觸職侵業(yè)病跨危害占作業(yè)叛的勞漏動者殿未進疑行離站崗前利職業(yè)細健康李檢查蘿，或筆者疑評似職嫩業(yè)病熔病人惰在診閃斷或嫌者醫(yī)摩學觀潮察期瀉間的刷；2）在按本單異位管圓職業(yè)懸病或槽者因僻工負毒傷并市被確溝認喪蘋失或攜者部無分喪隨失勞移動能遵力的踢；3）患貢病或宿者非揚因工順負傷燈，在粗規(guī)定旺的醫(yī)心療期鏡內的遺；4）女眉職工駕在孕離期、腹產期攀、哺拒乳期文的；5）在迅本單碌位連宗續(xù)工單作滿看十五洗年，槳且距具法定切退休傍年齡圣不足會五年放的；6）法斧律、狠行政送法規(guī)到規(guī)定毛的其奔他情隆形。四、輝勞動擇合同徐的解田除和墓終止例5、某斷公司館欲解開除與怕職工你李某煌之間岔的勞乘動合膠同，勞其所撈提出鞭的如驢下解舊約理記由或或者做穗法中蓄，哪訂些是亡有法狗律依過據的耳？A．李升某經淡過培醫(yī)訓仍臉不能房誠勝任巷現(xiàn)工勿作。B、李怪某不必滿25周歲素而結姓婚，巖違反抄了公羞司關未于男泛職工桌滿25周歲攻才能行結婚示的規(guī)滑定。C、公滑司因姥嚴重牛虧損情而決僅定裁狗員，島因此揀解除鋤與李糧某的要勞動得合同隙。D、李相某非憶因公遇出車霜禍受銹傷住握院，太公司洞向李悶某送醉去3個月幕工資態(tài)并通偉知其矛解除谷勞動陷合同紋。四、儀勞動頸合同拼的解擇除和殊終止例6：某遲民辦抖科研凱所與得技術陶員周已某簽妄訂勞釀動合翅同，需約定榆由周誕某承械擔科趣研所守的一漸個產粥品開潮發(fā)項飄目。菠開發(fā)久過程佩中，護由于悉資金悶缺乏杠，項敘目被姨迫下即馬。薯科研饒所決酸定與版周某日解除犯勞動迅關系影。對眾此，靈該單辜位法曾律顧甜問提注供的趟下列肌哪一淹項建炒議不尖符合蠢法律貢規(guī)定飯？A．告石知周恒某當需初聘若用他貴工作脅崗位旱已經絹不存蛙在。B．至旱少提掃前30天向命周某如發(fā)出邊書面椅通知臂。C．先忍安排類周某蓮到后潔勤崗校位，相如他頃拒絕襲就可蕩以解知雇。D．如虹周某牽同意爭解除潔勞動蜜合同倡，可色與單決位簽和訂解煩雇協(xié)骨議，燃單位因支付午經濟鼓補償悼；如尚果周楚某不獵同意璃簽訂餐解約但協(xié)議范，單考位有鋪權單抖方解驅除并畏不必鏡支付賺經濟翻補償戲。五、陳勞動映爭議螞及其莫解決惠機制1、勞豆動爭像議是據指用職人單顧位與區(qū)勞動多者之濁間因巴執(zhí)行宜勞動趕法律究、法亡規(guī)或疾者履頃行勞福動合宴同發(fā)第生的幼糾紛盯。2、用丘人單突位與笛勞動獵者發(fā)噴生勞寸動爭通議，技當事態(tài)人可枯以依委法審命請調姻解、禽仲裁啟、提巷起訴拼訟，溝也可雞以協(xié)鞋商解瞎決。五、艷勞動專爭議公及其覺解決暢機制3、勞錫動爭賄議發(fā)續(xù)生后注，當臘事人懸可以貨向本柳單位到勞動辣爭議忙調解菊委員曲會申盛請調漸解；伶調解趕不成好，當喘事人器一方軋要求社仲裁俱的，派可以斤向勞忙動爭土議仲啞裁委駁員會等申請湯仲裁鼓。當擴事人栗一方悄也可惜以直落接向歡勞動眼爭議古仲裁尺委員鎮(zhèn)會申組請仲鹽裁。哀對仲黎裁裁反決不積服的衡，可杜以向戚人民亭法院辟提起賺訴訟念。五、且勞動膚爭議例及其虜解決懂機制例7：根逝據勞烏動法婆的規(guī)剪定和畏勞