第六章面試與甄選

第六章面試與甄選甄選面試評價中心甄選是指企業(yè)為了辨別求職者是否具有幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)所必需知識、技能、能力以及其他性格特征的這樣一個過程。人員甄選的四種主要技術(shù)筆試面試評價中心心理測量面試面試是一種人事選拔方式，是一種預(yù)測活動，是由組織發(fā)起的以搜集信息和評價求職者是否具備被雇傭資格的考察過程。面試目的在收集信息、證實信息和發(fā)布信息。面試類型結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試系列式、小組和集體面試壓力和非壓力面試結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定問題和評價標(biāo)準(zhǔn)，遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。其突出特點(diǎn)包括：問題結(jié)構(gòu)化評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化系列、小組和集體面試系列式面試——由幾個人單獨(dú)對求職者進(jìn)行面試，主試者從自己的角度觀察求職者，提出問題并形成評價小組面試——由一組主試對候選人面試，允許面試者從不同側(cè)面提出問題，得到更深入、有意義的回答集體面試——由多個面試者和應(yīng)聘者同時進(jìn)行面試壓力面試和非壓力面試有意識對應(yīng)聘者施加壓力，通過對應(yīng)聘者背景進(jìn)行深入追問來觀察其對這些突如其來問題的反應(yīng)，從而判斷其應(yīng)變能力。有意制造緊張和尷尬氣氛主試提出一系列直率問題，求職者處于防御境地結(jié)構(gòu)化面試工作分析確定關(guān)鍵勝任特征制定面試問題和題庫制定面試問題的基準(zhǔn)答案任命面試委員會并進(jìn)行面試根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做出評價關(guān)鍵勝任特征思維能力（反應(yīng)靈活性、思維清晰性、思維準(zhǔn)確性）口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力（表達(dá)邏輯性、表達(dá)清晰性）業(yè)務(wù)知識和技能人際能力（人際主動性、溝通技巧）細(xì)心認(rèn)真謹(jǐn)慎軟件使用以往工作經(jīng)驗結(jié)構(gòu)化面試試題的類型導(dǎo)入問題意愿問題情境問題行為問題智能知識問題（1）導(dǎo)入問題是為了緩和緊張氣氛而對應(yīng)試者提出一些有關(guān)個人情況的問題。（2）意愿問題通過向面試者詢問對某一問題意向來考察其求職動機(jī)、價值觀。你為什么愿意到本公司來工作呢？如果報酬等條件相當(dāng)，任你選擇，你更加傾向于圖書館管理員及還是大學(xué)輔導(dǎo)員？（3）情景問題是向面試對象展現(xiàn)一個假設(shè)的情境（通常為壓力情境或兩難情境），讓其解決情境中出現(xiàn)的問題，從而評價被試者。如果你的下屬不聽話，你怎么處理呢？如果你屬下對于你給他的績效考評成績不滿意，與你發(fā)生沖突，你如何處理這樣的問題？情景面試與行為面試不同，情景面試關(guān)心應(yīng)試者在特定的情景下將來“會怎么做”。你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝，這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子。（4）行潛為問環(huán)題是要邁求應(yīng)餐試者泳描述核其過狼去的俗某個釘工作滾經(jīng)歷妙或生雹活經(jīng)嶼歷，授或是臭詢問隔應(yīng)試釘者在趟過去部某種鑼情境賤下的丈行為里表現(xiàn)改。從光過往皆的工筐作行素為表適現(xiàn)中醉揣摩絲式和推遙斷個意人是皇否具道有勝謊任特歐征。行為植性問稀題遵震循ST朗AR原則——情景扣（Si告tu為at姐io樂n）、踏目標(biāo)滅（Ta酷sk）、趟行動忍（Ac撲ti衫on）、再結(jié)果兇（Re夸su跟lt）。這是鞋一位匙應(yīng)聘纖者在嗓面試抽中的認(rèn)描述火：“啦上次項與客濃戶簽招約時秒，我貍是談志判代蹲表之軟一。饒剛開攜始?xì)馐卜蘸苊咕o張買，雙見方都種不愿逃意讓肯步。諒但最富后我伸們還隔是成倡功地域談了險下來科，對禾方答返應(yīng)了球我們地的大亂部分結(jié)條件劈燕。”這個虜事例點(diǎn)是行限為事鴿例，靜但該謎行為佛事例燭是不張完整子的。絲式該事奸例有膚完整鞭的S（剛脹開始紐奉氣氛留很緊父張，秘雙方罷都修不愿震意讓昌步）濫和T（與朋客戶啊簽約靜）?？鄣撬驹撌录胬卸蓻]有A，即污“肢我們跟做了談什么喪獲得孤了成嬌功，脆特別拿是應(yīng)氣聘者餅做了項些什訴么”敲這部判分內(nèi)蔑容。御而且據(jù)，事慰例中騰的R部分飾也不焦具體辛，即業(yè)“對副方答伶應(yīng)了熔大部槐分的膛條件佳，我啟方是葉否也拼有相貿(mào)應(yīng)的嚴(yán)讓步彼”的幅描述富不清籍晰。繞對不因完整浴的行遷為事廣例，磚要針遺對其再不完裹整的議部分矮進(jìn)行首提問上。上污例中怪就可得以對A和具快體的R進(jìn)行熊提問鵲，如客：“蔥你談歲一談扛你們拍怎樣質(zhì)讓對柏方答思應(yīng)你復(fù)們的烏大部寸分要插求的?”、“乎你做柜了什展么工劈燕作嗎?”、“別你們何是否詳也有餐相應(yīng)譽(yù)的讓淺步呢顏？”問題堪類型緊比較行為性問題理論性問題引導(dǎo)性問題解決問題的能力請講一個你最近在工作中遇到的問題你是怎么解決的?你怎樣解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題?你能解決產(chǎn)品質(zhì)量中出現(xiàn)的問題嗎?適應(yīng)能力請講一個你必須按照不斷變化的要求進(jìn)行調(diào)整的事例。當(dāng)時的情況怎樣?結(jié)果又怎樣?如果你必須按照不斷變化的要求調(diào)整計劃，你會感覺怎樣?如果在短時間內(nèi)換了工作崗位，你會介意嗎?協(xié)調(diào)能力作為一名主管，你如何處理棘手的員工事例?你如何對付難以管理的員工?你能擅長解決矛盾沖突嗎?行為損面試行為圾描述文面試濟(jì)方法共注重寄誘發(fā)涉工作笨申請唇者的胡過去抱行為浩或經(jīng)依歷，惑關(guān)心溪“過留去怎旦么做澤”。逗行為稠面試掌基本犧原理表是來皇自一昏個共兆識：瘡將來痕行為撒或績赤效的芽最好飯預(yù)測玩指標(biāo)四是過適去行舍為或閑績效淺。你以害往的巧銷售歡成績渠好嗎和？×你的沃溝通思能力陪好嗎廣？×你以蕩往在挖銷售盾方面年的成傻績好慰嗎？炸為什前么好嬌呢？散是因筆為本委身產(chǎn)柿品好愈，還蜓是因驕為你嘩所在惡的地技方本謊身需夾求比原較大次，還過是你陸在銷擦售工活作中逆有突醬出的券能力背和表咳現(xiàn)？晚舉個著例子廳講講蘆吧？狹√請你劍講講位你以戀往是領(lǐng)如何杰與客杠戶去行進(jìn)行黎溝通奪的，串你是矮如何芒與顧痛客處脅理關(guān)賤系的頌，對定顧客筑投訴乖你如后何處擠理？述√非行或為事末例（1）含隸糊事俯例。如“丸我時壺常花顧時間參了解墨客戶肺需求田，而廚且客駝戶也酒很滿赴意”桑。這逝里“碧時常電”的抬表述嬸很含鴉糊，暖對“家了解喬客戶差需求煙”這睡一行杠為的淘時間籌沒有厚進(jìn)行牙具體語的描狂述。（2）主冰觀事治例。如“抱我認(rèn)跟為作蛇為一付個領(lǐng)略導(dǎo)，吼關(guān)鍵耍是關(guān)殺心下噴屬”炕?！奥墩J(rèn)為擦”是么一種坑主觀洪的看康法，戴并不慈能說箱明應(yīng)室聘者開曾經(jīng)南有過鄙該行地為，武也就勢不能戒推測瞧應(yīng)聘饅者是伸否有刮這方肥面的徒能力餐。（3）道舞理事龜例。如“正要開劃發(fā)一泳個新厘市場姥，首共先我思會做絨市場脆調(diào)查……然后濕我會日發(fā)布賄廣告……日”。(5憲)智能斜知識較問題對工穿作申赴請者美智能孤和知港識進(jìn)百行評品價的爛問題耕。兩根靠繩子甩，每笨根繩滅子如底果點(diǎn)年燃，贊全部符燃燒立完的防時間箭是1個小仔時，例在這疤種情春況下隔，如歉何利灶用繩齡子燃哪燒時讓間，么準(zhǔn)確悠確定45分鐘食。面試答程序面試若準(zhǔn)備攪階段面試共操作垮階段面試煉準(zhǔn)備閱讀但履歷確定冶關(guān)鍵島勝任惑特征設(shè)計鐵面試堪問題公司沈介紹紀(jì)資料記錄腫材料腎和設(shè)駐備面試弓場地戶和時美間面試要場地面試庫操作建立充關(guān)系導(dǎo)入于階段核心腦階段確認(rèn)桑階段結(jié)束勸階段面試胞考核旅的內(nèi)棄容專業(yè)邁知識管理番能力工作繩動機(jī)個性兵氣質(zhì)職業(yè)巴道德專業(yè)議知識戲是最侮容易綁判斷博的管理糞能力休、工辣作動蔬機(jī)和宅個性射是較懷難判宏斷的職業(yè)刪道德幼是最之難于宜判斷撈的個性板和道鈔德判慮斷依沾據(jù)是瞇日常件行為諸和語息言。面試襲本質(zhì)收集娛信息——收集系工作京申請組者的進(jìn)工作種行為零表現(xiàn)己，其錢意愿伯、動律機(jī)等士方面與的信草息證實柜信息——對有劇關(guān)信仆息盡荷量予孔以證虎實發(fā)布符信息——發(fā)布叼有關(guān)宵公司稍、崗南位、敞薪酬粘福利渡等方偵面的刪信息面試包目的通過肥甄選襖得到逆最勝沾任的宿人選面試較決策鼓要做環(huán)到10艷0%正確霜是不膜可能蕉的，萌面試新是將汁明顯誘不勝拒任的失個體違淘汰饞掉，房誠增大當(dāng)人員沫正確網(wǎng)錄用胞的概臨率甄選填中主次觀和杜客觀萄的不梅準(zhǔn)確怖性來懶源主觀性來源客觀性來源評價者的影響：個性特征及價值取向素養(yǎng)和態(tài)度現(xiàn)實主義態(tài)度認(rèn)知偏差選拔內(nèi)容與手段：面試的低信度非結(jié)構(gòu)化面試的低效度測試效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度不高測試無法滿足內(nèi)容效度求職者影響：印象管理行為控制情境行為情境因素：招聘壓力信息不充足有效我面試信度效度預(yù)測洽效度崖和內(nèi)溫容效拼度是鳥面試贊中最哭主要避標(biāo)準(zhǔn)面試婚錄用倡決策——預(yù)測懇效度完成工作擅長不擅長尋找工作擅長1被雇傭正確決策

2被雇傭錯誤決策不擅長3未被雇傭錯誤決策4未被雇傭正確決策

印象羨管理端行為印象忘管理己（Im蝕pr香es況si閱on弊m惡an忽ag餓em士en腥t）是遵人們喂試圖凱控制臂他人娛對自縫己形段成印閉象的懲過程屆，它珍包括賭印象促動機(jī)政和印獵象建遭構(gòu)兩封個維杰度印象浸動機(jī)滋是個燦體試狡圖控辜制他鑼人對桑自己絮印象新的愿旬望或努動機(jī)印象樓建構(gòu)同是個幼體決留定他璃們產(chǎn)毯生什鏡么樣功的印鎖象，御并如苦何產(chǎn)裝生這貫種印兼象面試古中的已印象與管理互行為討好威懾懇求自夸踩（自暴我推傻銷）貶低代他人面試丟中的奴誤區(qū)近我境效應(yīng)首因盜效應(yīng)吧和近囑因效紫應(yīng)暈輪捆效應(yīng)相比亡錯誤如何獵提高風(fēng)面試剃質(zhì)量業(yè)務(wù)專內(nèi)行人格聚平等回觀念多采日用行相為問汪題和瓜情境半問題面試寫官良或好的半行為詠舉止使用鉤積極統(tǒng)目光采接觸挎，展頓現(xiàn)贊跑許性兆點(diǎn)頭張和恰活當(dāng)?shù)睦K面部炎表情避免全分心曉的舉深動以設(shè)斤身處刺地的塑同情注態(tài)度役對待鎮(zhèn)談話礎(chǔ)者善于倘提出典問題關(guān)注奧工作矩申請底者非鎖語言逝動作非語壺言動杏作眼神號飄忽摔不定胸，是截否比貴較怯字懦面部涌表情覺的輕憲松程垮度走路謎的自凱信程揚(yáng)度衣著許打扮手和櫻腳的崇震動Mo控to先wi免dl隆o和Bu光rn究et港t（19控95）研物究發(fā)姿現(xiàn)外泊表吸豆引力回、眼狂光接廁觸、觸笑容季、手魔勢、區(qū)姿勢緊、身伍體方來位、棕穿著胃、聲班音吸留引力痛的綜鋼合分很數(shù)與朵面試穗判斷漁以及葬上級堂績效構(gòu)評定照的相普關(guān)系功數(shù)分必別為0.爭33和0.鍬21。評價林中心傅（As崗se憲ss偉me拐nt劉c產(chǎn)en督te糠r）評價考中心鼠不是貞一個般場所情，而蠢是一廢種活蒜動。任是用咬來識泡別員漁工和窩工作朽候選諒人未鎮(zhèn)來潛腔能的后評價戒過程渡。評價區(qū)中心米所具移有的蔽特點(diǎn)分：綜竊合性臨、真始實性奴、動泛態(tài)性蠟和相拿關(guān)性駁。評價亂中心辣所具央有的葵缺點(diǎn)點(diǎn)是：市標(biāo)準(zhǔn)怠化程碼度較戰(zhàn)低、戒成本委較高晶。評價罪中心皆使用評價變中心秋一般叢是作虧為人棕員甄衰選最趕后一語個階榮段——在甄際選的咐前期狠運(yùn)用塌簡歷想篩選貪、專嘉業(yè)知綢識和冒技能蛙測試郊、心嘴理測販驗、暫結(jié)構(gòu)姓化面坡試等剖方法撒，篩談選明婦顯不積合格成的人臭選，揀讓較蘆少應(yīng)法聘者盼進(jìn)入艱評價助中心志流程飛。評價縣中心組的主逗要技撤術(shù)無領(lǐng)編導(dǎo)小舊組討昂論（LG句D）演講筆跡鏡分析書面銜案例描分析角色遮扮演管理膝游戲文件艱筐法漠（公對文處嗚理練姓習(xí)）模擬圾面談無領(lǐng)都導(dǎo)小來組討凱論（LG銜D）le覆ad蛋er沒le碑ss受g適ro緊up煤d果is昌cu塞ss腳io船n;參與魔人數(shù)72人，堵時間布控制脖在1小時成至1個半賞小時拘左右聽；無領(lǐng)丸導(dǎo)小例組討沸論的燈特點(diǎn)慨：人管際互所動效炎應(yīng)、害賽馬哀場效頃應(yīng)、源真實境誘發(fā)勤效應(yīng)暖。無領(lǐng)殺導(dǎo)小學(xué)組討遭論程配序材料污或議共題提晶供（箱中英致文材敵料皆狂可）3—誕5分鐘見個人頭輪流碗發(fā)言20狡—3粉0分鐘溪辯論落階段最后筍總結(jié)冬發(fā)言評價常見彎的題欣目開放深議題兩難辰問題排序倒問題無領(lǐng)賢導(dǎo)小腐組討尤論某船第在大鎖海中彩即將木沉沒輛，船蛇上的險人員向也不掘清楚枝自己潮的位狂置，傅最近指的陸娘地大插約15文00公里召。現(xiàn)驗在成吐員擁壟有一束個帶籍槳的拍橡膠份救生綱筏，辮所有魂人身革上僅竟有一映包香腔煙、農(nóng)幾盒挨火柴戴，以齒及5張5元面嫁值的妖人民昨幣。鑼船上疑剩15件物邊品，遣請對磁這15項物棗品的賊重要載性進(jìn)桿行排淡序。船要巨沉了貧，對彩下列懇物品貝排序名稱名稱1六分儀9收音機(jī)2剃須鏡10驅(qū)鯊設(shè)備3一桶25升水1120平米不透明塑料布4蚊帳12烈性酒5一箱壓縮干糧1315米尼龍繩6地圖142盒巧克力7救生圈15釣魚具89升油氣混合物人員亞任用送貨搬員的匙兩難尋處境應(yīng)注片意的挑問題參與貪程度觀點(diǎn)衡表達(dá)角色縮慧扮演釀（意食見領(lǐng)桶袖；托追隨兔者；喚旁觀乎者）人際參影響育（其思他參磨與者許對于槍某人米的觀賢感）適用盈條件無領(lǐng)場導(dǎo)小邊組討貫論法拆較為珠適合謠于管寶理人字員的沾甄選亞，對寫專業(yè)鋒技術(shù)鹽人員概則較寄不適賤用無領(lǐng)螺導(dǎo)小筆組討排論可繭以用啄來判華斷工挖作申吐請者銹的信順心、喚表達(dá)緩能力耗、思趁維能課力、嫩說服跑力、泉人際邊能力賭、知沖識豐棋富度笛等演講評價恥申請膊者的浩語言擁表達(dá)洗能力然、邏棟輯思筍維能脅力、釋知識壇豐富叮程度州、反養(yǎng)應(yīng)能殲力和恒壓力戚承受待等。筆跡胸分析字體鍋大小忙情況字體迷結(jié)構(gòu)道情況筆壓執(zhí)輕重租情況書寫環(huán)速度若情況字行順平直廊情況通篇棒布局喪情況筆壓存與個留性筆壓迎重這種定書寫督者精輔力充廁沛，困意志自堅強(qiáng)絕，做會事有戲恒心蒜，有密毅力蓬，有扯膽魄珠，敢趟于攻債關(guān)，寧不怕族困難歡，勇提于迎弟難而協(xié)上；牛有主玩見，浴自己灶拿定冤的主均意一姓般不雄受他齡人影曲響。轎但同交時這誰種書賀寫者虜具有拔倔強(qiáng)末、固房誠執(zhí)、山冷漠仙、不牢順從話、缺疫乏可伸塑性搖、易包怒、山暴躁溪、剛規(guī)愎自摟用的棉特點(diǎn)肝。不效過具汽體還濕要結(jié)脅合筆掘跡特僵征，重如筆奮畫、率速度泥、形瞧狀等缺一起余分析岡。筆壓劍輕與筆坡壓重掘的筆撒跡特板征相季反，送寫字成力度泡小的曉書寫矩者性友格隨嶄和，躲順從膀，謙勇虛，恰謹(jǐn)慎拌，處繁事靈遙活，像積極執(zhí)，好炒動，蓮易興血奮，敲有可舒塑性久，但樓猶豫捕不決躍，不及果斷畜，缺志乏自些信，應(yīng)不敢驗勇挑烤重?fù)?dān)院和承壺?fù)?dān)風(fēng)哄險。1.點(diǎn)圓點(diǎn)——善于芝觀察肌、思邪考，隙對事你物有攀很強(qiáng)妹的理飽解能長力，動一點(diǎn)診即通納，本五分，臭執(zhí)著金。長點(diǎn)——是一揪種長兔期心歸理不略平衡鋪、壓俘抑的女心態(tài)虛反應(yīng)斷，有蹈耐性椒、克列制、釀多疑皺。如營拉得榴越長影則受甜壓抑亂的情黨況越親嚴(yán)重部，愛積鉆牛道角尖票。頓點(diǎn)——干脆望、性敞急，拌是屬賺于頓繳悟型逐的性幟格。蠶為人修處事雞一般芹以第久一印童象為說主，鎖易受繳刺激去。其晉筆畫息特征夢為：蒜從高劉處落路筆，倦力度租偏大袍，稍額向右奪下方分按壓庸即收光筆。甩點(diǎn)——性直咱，略遭急躁于，有承事在棗心里野藏不偉住，貍對外而界的伙事物戚較為張關(guān)注姿。上挑綱點(diǎn)——樂觀最、好固動，財閑不徑住，后思維俊活躍吩。短橫差點(diǎn)——思想發(fā)樸實旱，不灶喜標(biāo)剩新立凱異，傾性情煌和順社，按路部就戴班，煮缺少覺創(chuàng)新略。短豎煤點(diǎn)——認(rèn)真嗚，執(zhí)撤著，袍責(zé)任宮感很洗強(qiáng)，燥主觀懸思想穿堅定鬼，有獄近憂另而無柴遠(yuǎn)慮故。2.橫上仰蛙橫——說明裁書寫憑者積敢極進(jìn)頂取，初不甘悲落后妹，不存怕困慰難，蘭勇往刻直前秧的性月格。軟如橫歉畫過段于上旺仰則稼有固芳執(zhí)己泰見，渴自以桶為是物的傾曠向。下斜急橫（癥下滑嚷橫）——心理吳偏于蹄內(nèi)向溜，對駐事物調(diào)的看當(dāng)法容雁易悲緣瑞觀失蝕落，改不喜族爭強(qiáng)算好勝刃。長橫——能顧低全大承局，窗有遠(yuǎn)世見，漁宏觀賤性強(qiáng)砍，為股了實鵲現(xiàn)目頃標(biāo)能艷吃苦臺耐勞危。拱弧焰橫——性情沈溫和鍛，內(nèi)帖心期鑄盼著省意外睛的收猾獲與麻驚喜滔，平騰和中棚帶有炎幾分哲優(yōu)越束感。短橫——小心睡，謹(jǐn)扇慎，家計較線的個棟人得艇失。3.豎長豎——有較林強(qiáng)的額自尊橡心與因責(zé)任纏感，請但易挎固執(zhí)飲己見來，以猶自我晃為中去心短豎——敏感扣，承刺受能癥力差掉，心診細(xì)左傾揉豎——偏向脈于主信觀自侵我感唯受，聯(lián)有些加愛認(rèn)矩死理猛，自較控能酸力強(qiáng)勻，有訂時會僻壓抑予自我右傾始豎——直率班，大雙方，嬌適應(yīng)欠能力銀強(qiáng)，湖愛交并際，事易受缺周圍瓣情緒辨感染左彎拋豎——思維駐活躍且，想敏法多吃，掩移飾自擾己，帥使別保人很被知其誦真實迫想法右彎終豎——意志剝堅定夾，內(nèi)廚心?？疾黄?.撇短撇——靈活黨，多曠變，妻小聰寇明，轎吝惜做。長撇——熱情敗洋溢姨，一悄有機(jī)從會便例渲泄曬內(nèi)心燈情感隸，如碑直而架硬的采話，她則易俊固執(zhí)軋己見皆、思茂想封愚閉。波浪攏撇——心理騰承受令能力決差，薪猶豫議不決毛，對館人際腐關(guān)系專有不尚安感何。5.捺潛真升捺——即書死寫規(guī)灣范的慈捺，裝表示幼開朗披積極聰?shù)孛嬲魧ι鷫K活，頂自我忙感覺皮良好花，有衣始有刺終，華稟性浙善良杯。吳直穗捺——直率徹，固春執(zhí)，每有些行自我貧主義驢，如心果硬招而單架調(diào)的駱話則旅缺少堤情趣掙，審忽美觀阻不強(qiáng)溫?？就线呂厕唷展P賓時尾孤部呈增直線派形外名拖。泳做事杜干脆柿，利散索，竊活潑明，開悟朗，磁大方應(yīng)，能阿自我潔安慰鞏，不討受環(huán)爛境束請縛。批帶挑超捺——活潑績好動腿，略暈帶虛芳榮心掌，風(fēng)猾趣，藝富邏舌輯性憐。探回異鋒捺——精明投能干皂，和獨(dú)善，費(fèi)有一懶定城叔府，歇能見草好就黨收，頓捺回授鋒越擾果斷童，則針做事征越干豬脆，秩社交偵能力高愈強(qiáng)靈?？宀ê卫宿唷獌?nèi)心離情感黎豐富窗，易槐生無逆端煩產(chǎn)惱，倒猶豫乳不決烈，不狡果斷姑，立腳場不想堅定鏟。6.挑暑挑每一般淹有點(diǎn)碼挑、烤斜挑攀、豎器挑、廚撇挑拍。莫點(diǎn)及挑和斷斜挑益可反自應(yīng)書轉(zhuǎn)寫者壓稍縱篩即逝蹄的獨(dú)漁特想霧法。辱豎挑盈和撇還挑為野書寫翁者調(diào)表和內(nèi)捏心思叮維、倉思慮首狀態(tài)飲。如朱平而戒直的餅挑，振則屬挽靜，添個性芽屬于慰平和喜，克真制的叔那種瞧，速新度急葵而快擾的挑翁屬于顧動，運(yùn)情緒搏外露徑。