培訓(xùn)師崗位的職責(zé)

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5、心理學(xué)專業(yè)、幼師專業(yè)優(yōu)先

6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能

培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇二

1、織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求；

2、按照培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)方案》；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

4、把握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；求職信息

5、協(xié)作上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和支配工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集收拾工作；

6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；

7、與各部門緊密交流，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等、編寫培訓(xùn)教案；求職信息

8、負(fù)責(zé)催促外出培訓(xùn)員工準(zhǔn)時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料；

9、根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

10、建立員工培訓(xùn)檔案，協(xié)作員工自我開發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔；

11、編制、修訂、完美員工培訓(xùn)方法，建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向，完美培訓(xùn)體系；

12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)舉行交流，以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)節(jié)。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇三

職責(zé)描述:

1、嫻熟把握聽力學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問并能對(duì)公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn)；

2、嫻熟把握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的區(qū)分，并能對(duì)公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn)；

3、認(rèn)識(shí)各系列產(chǎn)品的驗(yàn)配及調(diào)試，能自立開展助聽器的驗(yàn)配及調(diào)試并能對(duì)公司內(nèi)外人員開展相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn)；

4、按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持方案；

5、執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會(huì)”；

6、做好區(qū)培訓(xùn)記錄，準(zhǔn)時(shí)錄入培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并準(zhǔn)時(shí)對(duì)培訓(xùn)過的驗(yàn)配師做電話回訪，探尋培訓(xùn)需求以便開展后續(xù)培訓(xùn)；

任職要求求職信息

1、高校本科以上學(xué)歷，醫(yī)科專業(yè)或電子學(xué)專業(yè)背景，聽力學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上培訓(xùn)師工作閱歷。

3、熟練的交流能力；求職信息

4、良好的演講能力；

5、關(guān)注客戶需求；

6、情愿常常出差→.←；

7、樂觀主動(dòng)，具備跟進(jìn)意識(shí)；

8、擅于持續(xù)性學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇四

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，服裝、藝術(shù)或設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，男女不限，有服裝陳設(shè)相關(guān)閱歷優(yōu)先；求職信息

2、認(rèn)識(shí)服裝店面及櫥窗陳設(shè)，具有敏銳的時(shí)尚觸覺；求職信息

3、良好的美術(shù)基礎(chǔ)，具顏色平衡感，有較強(qiáng)的自立工作能力和協(xié)調(diào)能力；

4、能夠操作autcadphotoshop等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，能適應(yīng)常常出差。