編外人員面試100題

編外人員面試100題1、如何在面試中做好自我介紹?很多時(shí)候，面試官在面你之前，根本沒(méi)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷。他需要一點(diǎn)時(shí)間來(lái)看，然后呢他又不想冷場(chǎng)，所以最好的解決辦法，就是讓你說(shuō)兩句話。還有的時(shí)候，面試官簡(jiǎn)單過(guò)了一遍你的簡(jiǎn)歷，但是他希望你再稍微介紹一下自己，方便他確定簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。這個(gè)是自我介紹最主要的目的，包括為什么面試官在你介紹的時(shí)候，有時(shí)會(huì)打斷你，問(wèn)些問(wèn)題?這些都是為了確定簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。而待會(huì)兒的正式面試，就是抓重點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題。此外，通過(guò)自我介紹，可以簡(jiǎn)單地反映出一個(gè)人的精神面貌，這個(gè)就不多說(shuō)了……針對(duì)以上真相，推薦以下自我介紹攻略時(shí)長(zhǎng)兩分鐘左右，20句話差不多了。2.底稿要準(zhǔn)備一份，但是切不可拘泥于底稿。背書(shū)的效果很差的，面試官不會(huì)喜歡，你可以恰當(dāng)口語(yǔ)化一點(diǎn)，跟著場(chǎng)子氣氛來(lái)。3.介紹順序：姓名學(xué)校專業(yè)-校內(nèi)表現(xiàn)(成績(jī)、各種榮譽(yù)……挑閃光點(diǎn)說(shuō)，因?yàn)槟阏f(shuō)的，待會(huì)兒可能就會(huì)變成他面的重點(diǎn))-校外表現(xiàn)(實(shí)習(xí)等)-個(gè)人興趣(這個(gè)看時(shí)間)-“跪舔”公司(哈哈這個(gè)真的必須有啊，反映出你對(duì)公司的尊重~)4.牢記：自我介紹真的沒(méi)那么重要，重要的是后面的問(wèn)題!!!后面的問(wèn)題答得好才是硬實(shí)力，其他都是附加!2、如何在面試中回答“你最大的缺點(diǎn)是什么”?第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺(jué)得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺(jué)得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。第二，千萬(wàn)不能說(shuō)一個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)。這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說(shuō)得委婉一些，試試比較下面兩組回答。領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力A:我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)teamplayerB:我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽(tīng)起來(lái)既沒(méi)有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。第三，說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度?！拔矣袝r(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blahblahblah”。這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項(xiàng)目。3、當(dāng)面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么?一般面試最后面試官就會(huì)問(wèn)：你有什么想知道的嗎?這時(shí)候應(yīng)聘者有幾種問(wèn)題不能問(wèn)：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問(wèn)題，比如公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營(yíng)收狀況等;規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時(shí)問(wèn)，不要向其他面試官問(wèn)，比如上下班時(shí)間，午餐補(bǔ)助，年假制度等那問(wèn)什么呢?教你們幾招吧：“公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么?”“這個(gè)職位未來(lái)幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?”“為了勝任這個(gè)崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識(shí)?”“剛才問(wèn)的那個(gè)問(wèn)題某個(gè)細(xì)節(jié)我還不太明白，能解釋下嗎?”“在您看來(lái)，在這個(gè)職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)?面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的.職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)