怎樣制定系統(tǒng)化與科學(xué)化的行政管理制度模板

怎樣制定系統(tǒng)化與科學(xué)化的行政管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。行政專員對違紀(jì)人員開出罰單,罰款金額≤50元的,以現(xiàn)金形式交納罰款,不得以任何理由拒繳罰款,對拒繳罰款人員按一般違紀(jì)行為進行處罰。罰款金額＞50元的,款項當(dāng)月工資中扣除。行政專員編制《違紀(jì)日報表》,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后,在次日12:00前公示。處罰公示前部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好處罰溝通工作。違反制度的責(zé)任與處罰凡有下列行為之一者為輕微違紀(jì)。對輕微違紀(jì)者處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:批評,罰款10元。物資發(fā)放,未按要求詳細(xì)記錄。行政專員未按時將文件下發(fā)到相關(guān)部門。文件發(fā)放未詳細(xì)進行登記。未及時公示《違紀(jì)日報表》《違紀(jì)月報表》。其它違反公司相關(guān)制度被認(rèn)定的此類違紀(jì)行為。凡有下列行為之一者,屬一般違紀(jì)行為,對一般違紀(jì)者處罰如下:記過,罰款50元。管理人員發(fā)現(xiàn)員工犯錯未如實上報。員工拒絕繳納罰款。行政專員未按時、保質(zhì)、保量的提供《違紀(jì)日報表》《違紀(jì)月報表》。行政專員未在規(guī)定時間與財務(wù)交接當(dāng)月罰款。未辦理審批手續(xù)或?qū)徟掷m(xù)不全,進行拷貝。資料拷貝,相關(guān)責(zé)任人未逐一審核。文件下發(fā)后,未在0.5天內(nèi)組織學(xué)習(xí)。公司文件隨意擺放,存在安全隱患。行政專員未按時檢查,反饋各部門文件歸檔情況。未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自發(fā)放文件。設(shè)備出現(xiàn)故障,非專業(yè)人員擅自拆卸。行政專員未及時跟進維修情況。行政專員每月5日前未總結(jié)上月設(shè)備維修情況,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。行政專員每年1月底未總結(jié)上年度設(shè)備維修情況,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。相關(guān)責(zé)任人未及時申報相關(guān)物資,影響工作正常開展。行政專員每月5日前未總結(jié)上月物資購買情況,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。行政專員每年1月底前未配合財務(wù)部進行固定資產(chǎn)清點,總結(jié)分析報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。行政專員未及時更新、編制《辦公費用臺帳》,未及時開具入庫單。其它違反公司相關(guān)制度被認(rèn)定的此類違紀(jì)行為。凡有下列行為之一者,為嚴(yán)重違紀(jì)行為。對嚴(yán)重違紀(jì)者處罰如下:降級或降職,罰款200元。丟失公司文件。其它違反公司相關(guān)制度被認(rèn)定的此類違紀(jì)行為。凡有下列行為之一者,為特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。對特別嚴(yán)重違紀(jì)者處罰如下:辭退或開除,視情節(jié)嚴(yán)重處以1000—5000元罰金,