安全評(píng)價(jià)公司制度

技術(shù)中心規(guī)章制度和崗位職責(zé)目錄 組織機(jī)構(gòu)圖 工作制度 業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 副總經(jīng)理崗位職責(zé) 環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 環(huán)評(píng)師崗位職責(zé) 質(zhì)檢工程師崗位職責(zé) 衛(wèi)評(píng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 衛(wèi)評(píng)師崗位職責(zé) 安評(píng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 安評(píng)師崗位職責(zé) 為了加強(qiáng)和規(guī)范工作程序，提升工作效率，嚴(yán)格依規(guī)辦事，確保有章可循，依據(jù)國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)要求，結(jié)合本企業(yè)詳細(xì)實(shí)際情況，特制訂《技術(shù)中心規(guī)章制度和崗位職責(zé)》。一、組織機(jī)構(gòu)圖企業(yè)組織機(jī)構(gòu)以下列圖所表示：二、工作制度1、工作例會(huì)制度：企業(yè)在每七天六定時(shí)召開周例會(huì)，參會(huì)人員：總工程師、各項(xiàng)目組責(zé)任人。每個(gè)月上旬定時(shí)召開月例會(huì)，要做好會(huì)議統(tǒng)計(jì)。2、工作匯報(bào)制度：匯報(bào)制度分定時(shí)匯報(bào)和不定時(shí)匯報(bào)。定時(shí)匯報(bào)：各項(xiàng)目組責(zé)任人每七天要將本項(xiàng)目標(biāo)業(yè)務(wù)情況（包含項(xiàng)目完成進(jìn)度，匯報(bào)完成情況、評(píng)審準(zhǔn)備和實(shí)施情況以及下周計(jì)劃等）向總辦匯報(bào)一次，月底應(yīng)形成書面匯報(bào)（項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)月報(bào)表），六個(gè)月和年底要全方面書面匯報(bào)。不定時(shí)匯報(bào)：主管經(jīng)理和部門暫時(shí)交辦工作，總辦要依照詳細(xì)情況，必要時(shí)隨時(shí)將工作進(jìn)展情況進(jìn)行口頭匯報(bào)或以書面形式匯報(bào)。3、崗位職責(zé)制度：各分管業(yè)務(wù)責(zé)任人、各崗位應(yīng)遵照已定崗位職責(zé)，明確每名員工責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。三、薪酬體系管理制度：1、月收入＝基本工資＋工齡工資+業(yè)務(wù)分成（或績(jī)效）+獎(jiǎng)金；

2、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)職稱并經(jīng)過(guò)考評(píng)確定；3、工齡工資：全部員工工齡工資均為每年50元

，員工在當(dāng)年度工作在6個(gè)月以上，在下一年度增發(fā)工齡工資；

4、業(yè)務(wù)分成：技術(shù)人員按負(fù)責(zé)項(xiàng)目標(biāo)協(xié)議額和項(xiàng)目完成情況確定分成額（或者按績(jī)效考評(píng)結(jié)果）。5、獎(jiǎng)金：依照企業(yè)效益，對(duì)有突出工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)員工另發(fā)獎(jiǎng)金，由總經(jīng)理同意。四、業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度（詳見(jiàn)績(jī)效考評(píng)詳細(xì)實(shí)施方案）（一）、業(yè)績(jī)考評(píng)1、確定工作目標(biāo)。依照工作實(shí)際需要和企業(yè)總體布署，年初確定整年工作目標(biāo)和主要任務(wù)，并把任務(wù)目標(biāo)分解落實(shí)到各員工，建立崗位工作目標(biāo)責(zé)任制。2、業(yè)績(jī)考評(píng)。業(yè)績(jī)考評(píng)實(shí)施專業(yè)分管人員和員工分開考評(píng)方法。部、辦責(zé)任人考評(píng)方法：依照企業(yè)對(duì)部、辦責(zé)任人制訂工作目標(biāo)，每年6月底和12底由部、辦責(zé)任人填寫自我判定，由總經(jīng)理簽注意見(jiàn)，形成書面考評(píng)表，作為年底獎(jiǎng)金發(fā)放直接依據(jù)。各部、辦員工考評(píng)方法：以企業(yè)及部、辦制度制訂部、辦考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月由部、辦責(zé)任人對(duì)本部、辦員工進(jìn)行考評(píng)，并填寫業(yè)績(jī)表，作為業(yè)務(wù)分成直接依據(jù)?？荚u(píng)表由辦公室統(tǒng)一存入檔案，作為年度考評(píng)主要依據(jù)。3、年度考評(píng)。實(shí)施出勤考評(píng)與業(yè)績(jī)考評(píng)相結(jié)合方法進(jìn)行考評(píng)。年底依照業(yè)績(jī)與出勤考評(píng)綜合情況進(jìn)行排隊(duì)，分為三個(gè)檔次，即：優(yōu)異、稱職、不稱職，作為企業(yè)對(duì)部、辦和工作人員工作調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。（二）、獎(jiǎng)懲方法1、全勤獎(jiǎng)：在一個(gè)月內(nèi)無(wú)違紀(jì)和請(qǐng)假員工，發(fā)全勤獎(jiǎng)元。2、創(chuàng)新獎(jiǎng)：由員工自己開辟新市場(chǎng)和新業(yè)務(wù)，或由技術(shù)人員編制全新優(yōu)異匯報(bào)模板發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)元。3、開拓業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：為激勵(lì)員工主動(dòng)拓展業(yè)務(wù)，員工介紹由企業(yè)訂立協(xié)議業(yè)務(wù)給于回款額1%分成，經(jīng)過(guò)本身資源訂立協(xié)議業(yè)務(wù)給于回款額3%分成。4、年底對(duì)評(píng)為優(yōu)異員工發(fā)先進(jìn)工作者證書和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，如企業(yè)組織旅游可免去個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。5、業(yè)務(wù)處罰技術(shù)失誤罰款：匯報(bào)質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展生命線，對(duì)企業(yè)所出匯報(bào)等技術(shù)資料，如因匯報(bào)質(zhì)量問(wèn)題被主管部門退回和沒(méi)有經(jīng)過(guò)評(píng)審時(shí)，對(duì)項(xiàng)目責(zé)任人和部門責(zé)任人處以元罰款；如所出匯報(bào)出現(xiàn)前后矛盾、張冠李戴、錯(cuò)別字眾多等低級(jí)錯(cuò)誤被主管部門提出警告，項(xiàng)目責(zé)任人和部門責(zé)任人處以元罰款。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、學(xué)習(xí)制度1、在職人員要堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升本身業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由辦公室組織。2、堅(jiān)持以自學(xué)為主，每個(gè)員工要有學(xué)習(xí)筆記，部門責(zé)任人要經(jīng)常檢驗(yàn)學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)筆記作為年底考評(píng)依據(jù)之一。3、學(xué)習(xí)定在周六下午（有業(yè)務(wù)者可不參加），周五討論學(xué)習(xí)找出問(wèn)題，周日下午由教授指點(diǎn)，或者聽(tīng)教授專題講座。二、培訓(xùn)制度1、上崗培訓(xùn)：企業(yè)對(duì)試用期過(guò)后專業(yè)技術(shù)人員安排參加由國(guó)家關(guān)于部門組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得相關(guān)證書，其首次培訓(xùn)考試費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn):企業(yè)對(duì)試用期過(guò)后無(wú)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員選送到合作單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)負(fù)擔(dān)基本工資和差旅費(fèi)。一、技術(shù)中心主任崗位職責(zé)直接上級(jí) 副總經(jīng)理 直接下級(jí) 技術(shù)中心員工 本職：對(duì)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行安全預(yù)評(píng)價(jià)、驗(yàn)收評(píng)價(jià)、企業(yè)安全現(xiàn)實(shí)狀況評(píng)價(jià)及危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)單位安全評(píng)價(jià)，編寫評(píng)價(jià)匯報(bào)。完成企業(yè)接到其余相關(guān)項(xiàng)目。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于安評(píng)方面政策、法律、法規(guī)、安全技術(shù)生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，安全評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序。職責(zé)二 以嚴(yán)厲認(rèn)真科學(xué)態(tài)度，全方面、深入、認(rèn)真、仔細(xì)地開展安評(píng)工作，確保安評(píng)結(jié)論正確性、對(duì)策方法合理性、可靠性和針對(duì)性。組織項(xiàng)目安評(píng)工作，對(duì)安評(píng)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)責(zé)。職責(zé)三 熟練掌握安全評(píng)價(jià)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，安全生產(chǎn)技術(shù)理論知識(shí)，安全生產(chǎn)管理知識(shí)，以及重大危險(xiǎn)源識(shí)別、監(jiān)控、應(yīng)搶救援知識(shí)主動(dòng)報(bào)名參加安評(píng)上崗證和注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師考試，做到持證上崗，主動(dòng)提升自己專業(yè)技術(shù)水平。職責(zé)四 與副總經(jīng)理協(xié)商后,確定安評(píng)人員工作。在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督指導(dǎo)安全評(píng)價(jià)工程師各項(xiàng)目安全評(píng)價(jià)匯報(bào)，并編寫自己所負(fù)責(zé)安全評(píng)價(jià)匯報(bào)并接收總工程師技術(shù)指導(dǎo)。職責(zé)五 依靠國(guó)家制訂各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，采取安全系統(tǒng)工程方法、伎倆，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)安全存在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行安全評(píng)價(jià)。對(duì)危險(xiǎn)有害原因辨識(shí)，危險(xiǎn)和危害程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出科學(xué)、合理、可行安全對(duì)策方法提議，做出安全評(píng)價(jià)匯報(bào)。職責(zé)六 聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)教授，制訂各類業(yè)務(wù)匯報(bào)。依照需要與相關(guān)單位和技術(shù)部門溝通聯(lián)絡(luò)，以完善相關(guān)安全評(píng)價(jià)匯報(bào)。職責(zé)七 對(duì)安評(píng)師上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作進(jìn)行監(jiān)控，做好自己所負(fù)責(zé)安全評(píng)價(jià)匯報(bào)上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作。職責(zé)八 監(jiān)督項(xiàng)目評(píng)價(jià)進(jìn)度，確保匯報(bào)質(zhì)量和時(shí)效性，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)九 項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果,必須經(jīng)總工程師審核簽字后生效。職責(zé)十 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作。權(quán)力：對(duì)部門員工和各項(xiàng)工作指揮權(quán)對(duì)部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲對(duì)部門員工選拔、人員配置有提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總工程師、副總經(jīng)理、衛(wèi)評(píng)部、質(zhì)檢部、市場(chǎng)部、辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系 安監(jiān)局、客戶等。所需統(tǒng)計(jì)文檔 匯報(bào)、圖紙、專業(yè)技術(shù)資料、原始統(tǒng)計(jì)等考評(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：二、安評(píng)師崗位說(shuō)明書直接上級(jí) 安評(píng)部部長(zhǎng) 直接下級(jí) 無(wú) 本職：對(duì)運(yùn)城境內(nèi)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行安全預(yù)評(píng)價(jià)、驗(yàn)收評(píng)價(jià)和國(guó)有（含國(guó)有控股）以外企業(yè)安全現(xiàn)實(shí)狀況評(píng)價(jià)及危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)單位安全評(píng)價(jià)，編寫評(píng)價(jià)匯報(bào)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于安評(píng)方面政策、法律、法規(guī)、安全技術(shù)生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，安全評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序。職責(zé)二 以嚴(yán)厲科學(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心，深入一線，扎實(shí)工作，遵紀(jì)遵法，服從安排，全方面、深入、認(rèn)真、仔細(xì)地開展安評(píng)工作，確保安評(píng)結(jié)論正確性、對(duì)策方法合理性、可靠性和針對(duì)性，對(duì)安評(píng)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)主要責(zé)任。職責(zé)三 掌握安全評(píng)價(jià)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，安全生產(chǎn)技術(shù)理論知識(shí)，安全生產(chǎn)管理知識(shí)，以及重大危險(xiǎn)源識(shí)別、監(jiān)控、應(yīng)搶救援知識(shí)，主動(dòng)報(bào)名參加安評(píng)上崗證和注冊(cè)安評(píng)師考試，做到持證上崗，主動(dòng)提升自己專業(yè)技術(shù)水平。職責(zé)四 在安評(píng)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織各類業(yè)務(wù)匯報(bào)，接收副總經(jīng)理和安評(píng)部部長(zhǎng)交付各類業(yè)務(wù)工作，接收總工程師技術(shù)指導(dǎo)。職責(zé)五 依靠國(guó)家制訂各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，采取安全系統(tǒng)工程方法、伎倆，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)安全存在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行安全評(píng)價(jià)。對(duì)危險(xiǎn)有害原因辨識(shí)，危險(xiǎn)和危害程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出科學(xué)、合理、可行安全對(duì)策方法提議，做出安全評(píng)價(jià)匯報(bào)。職責(zé)六 聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)教授，制訂各類業(yè)務(wù)匯報(bào)。依照需要與相關(guān)單位和技術(shù)部門溝通聯(lián)絡(luò)，以完善相關(guān)安全評(píng)價(jià)匯報(bào)。職責(zé)七 做好各類匯報(bào)上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作，責(zé)任心務(wù)實(shí)工作內(nèi)容，以相關(guān)規(guī)范為依據(jù)完善安全匯報(bào)。職責(zé)八 嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)進(jìn)度計(jì)劃，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向安評(píng)部部長(zhǎng)和副總經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)九 項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果,必須經(jīng)總工程師審核簽字后生效。職責(zé)十 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作權(quán)力：對(duì)部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)提議權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)對(duì)部門員工配置提議權(quán)考評(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：總工程師崗位職責(zé)崗位名稱總工程師崗位編號(hào)02所在部門衛(wèi)評(píng)部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)一級(jí)直接下級(jí)質(zhì)檢部薪酬類型基本工資+分成型所轄人員質(zhì)檢部人員崗位分析日期7月本職：領(lǐng)導(dǎo)制訂和實(shí)施企業(yè)總體工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)建設(shè)高效工作團(tuán)體，管理直接所屬部門工作，負(fù)責(zé)企業(yè)各職能業(yè)務(wù)工作審查確認(rèn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于企業(yè)業(yè)務(wù)方面政策、法律、法規(guī)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序。職責(zé)二以嚴(yán)厲科學(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心，深入一線，扎實(shí)工作，遵紀(jì)遵法，服從安排，全方面、深入、認(rèn)真、仔細(xì)地開展企業(yè)業(yè)務(wù)工作，準(zhǔn)確掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保評(píng)價(jià)結(jié)論正確性、對(duì)策方法合理性、可靠性和針對(duì)性。職責(zé)三在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持企業(yè)業(yè)務(wù)范圍技術(shù)管理、指導(dǎo)工作，依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，制訂和實(shí)施企業(yè)總體工作計(jì)劃。職責(zé)四負(fù)責(zé)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立健全企業(yè)統(tǒng)一、高效工作團(tuán)體。職責(zé)五負(fù)責(zé)企業(yè)各職能業(yè)務(wù)板塊技術(shù)指導(dǎo)、提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持、對(duì)企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)各部門間技術(shù)交流。職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)各職能業(yè)務(wù)工作審查確認(rèn)工作任務(wù)率領(lǐng)項(xiàng)目組開展技術(shù)服務(wù)工作，監(jiān)督、控制各職能業(yè)務(wù)結(jié)果編制各個(gè)步驟，并對(duì)結(jié)果負(fù)全方面責(zé)任。負(fù)責(zé)主持審核項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果。監(jiān)控執(zhí)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)進(jìn)度計(jì)劃，確保各職能業(yè)務(wù)結(jié)果質(zhì)量和時(shí)效性。對(duì)技術(shù)人員評(píng)價(jià)匯報(bào)上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作進(jìn)行監(jiān)控。負(fù)責(zé)處理企業(yè)突發(fā)工作事件，匯報(bào)質(zhì)量問(wèn)題、工作事故并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)七參加企業(yè)所接新項(xiàng)目，重大項(xiàng)目標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)和審核，必要時(shí)擔(dān)任項(xiàng)目責(zé)任人，編制匯報(bào)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中要對(duì)評(píng)價(jià)匯報(bào)進(jìn)行重復(fù)審核、修改、完善工作，對(duì)匯報(bào)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)主要責(zé)任。職責(zé)八完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作。權(quán)力：對(duì)部門員工和各項(xiàng)工作指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)對(duì)企業(yè)員工工作監(jiān)控權(quán)對(duì)所屬下級(jí)業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)部門員工選拔、配置提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子組員、企業(yè)內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系環(huán)境保護(hù)局、安監(jiān)局、發(fā)改委、客戶等。任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)/職稱環(huán)評(píng)、衛(wèi)評(píng)、安評(píng)、工程設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)具備技術(shù)管理、法律等方面知識(shí)，了解企業(yè)工作流程。技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決議能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、很好書面表示能力；具備良好敬業(yè)精神和團(tuán)體合作精神；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境1、工作時(shí)間：上下班時(shí)間是正常班，具備一定規(guī)律性。2、工作擔(dān)心程度：大部分時(shí)間工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較擔(dān)心，但連續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。3、工作均衡性：經(jīng)常有忙閑不均現(xiàn)象，而且沒(méi)有顯著規(guī)律性。4、工作地點(diǎn)：工作需要經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間20%。所需統(tǒng)計(jì)文檔匯報(bào)、圖紙、專業(yè)技術(shù)資料、原始統(tǒng)計(jì)、階段性工作匯報(bào)等?？荚u(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決議能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱常務(wù)副總經(jīng)理崗位編號(hào)03所在部門環(huán)評(píng)部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)一級(jí)直接下級(jí)環(huán)評(píng)部、設(shè)計(jì)部、分管市場(chǎng)部人員薪酬類型基本工資+分成+獎(jiǎng)金型所轄人員所轄部門員工崗位分析日期7月本職：全方面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外各種輔助性支持工作。負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)詳細(xì)項(xiàng)目全程運(yùn)作過(guò)程，維護(hù)良好溝通渠道并管理直接所屬部門工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：幫助總經(jīng)理，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與決議工作任務(wù)幫助總經(jīng)理組織制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參加企業(yè)人力資源、行政及各部門職能戰(zhàn)略制訂。負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外改變，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案。組織并參加制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案。參加企業(yè)人事、業(yè)務(wù)、行政等重大問(wèn)題決議。制訂所管部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。職責(zé)二職責(zé)表述：市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)工作任務(wù)及時(shí)搜集行業(yè)信息，市場(chǎng)等各方面信息及其改變情況，了解同行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，組織對(duì)各種信息進(jìn)行整理、分析、建檔。定時(shí)市場(chǎng)調(diào)研，提出市場(chǎng)發(fā)展意見(jiàn)、提議，匯總內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。了解和分析需求，制訂計(jì)劃，負(fù)有拓展市場(chǎng)前景責(zé)任。職責(zé)三職責(zé)表述：維護(hù)良好溝通渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)業(yè)務(wù)情況和計(jì)劃執(zhí)行情況、收回款情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其余重大事宜。維護(hù)企業(yè)與客戶、合作搭檔、政府機(jī)構(gòu)等部門間順暢溝通渠道。負(fù)責(zé)組織企業(yè)對(duì)外形象宣傳，代表企業(yè)與外界關(guān)于部門和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行工作任務(wù)幫助、配合總經(jīng)理處理企業(yè)事務(wù)性工作和經(jīng)營(yíng)管理工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)組織企業(yè)主要會(huì)議、重大活動(dòng)籌備；接待企業(yè)主要來(lái)訪客人。領(lǐng)導(dǎo)制訂完善企業(yè)管理制度體系，建立完善內(nèi)部文書、檔案管理體系。職責(zé)五職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)部、設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃及目標(biāo)執(zhí)行。負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作開展及人員調(diào)配工作。管理本部門所屬員工，培養(yǎng)、指導(dǎo)員工思想意識(shí)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)工作等。負(fù)責(zé)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)詳細(xì)項(xiàng)目全程運(yùn)作過(guò)程工作任務(wù)針對(duì)項(xiàng)目詳細(xì)情況，依照國(guó)家政策法規(guī)，及時(shí)與企業(yè)總工程師、合作單位溝通，對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定。訂立審核部門權(quán)限內(nèi)協(xié)議與各項(xiàng)單據(jù)，與總工程師配合，率領(lǐng)項(xiàng)目組開展技術(shù)服務(wù)工作，監(jiān)督匯報(bào)編寫各個(gè)步驟，催繳技術(shù)服務(wù)款項(xiàng)，組織匯報(bào)上會(huì)、修改和出版工作，負(fù)責(zé)匯報(bào)交接工作。職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作權(quán)力：代表企業(yè)參加外事活動(dòng)權(quán)企業(yè)重大決議提議權(quán)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況監(jiān)督審核權(quán)對(duì)部門員工和各項(xiàng)工作指揮權(quán)對(duì)部門員工工作監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)對(duì)部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)對(duì)部門員工選拔、配置提議權(quán)和任免提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、環(huán)評(píng)部、質(zhì)檢部、設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部、辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、合作單位、客戶、媒體等。任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)（環(huán)評(píng)、設(shè)計(jì)、質(zhì)檢）和財(cái)務(wù)、法律知識(shí)。技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境1、工作時(shí)間：上下班時(shí)間是正常班，具備一定規(guī)律性。2、工作擔(dān)心程度：工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較擔(dān)心，但連續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。3、工作均衡性：經(jīng)常有忙閑不均現(xiàn)象，而且沒(méi)有顯著規(guī)律性。4、工作地點(diǎn)：工作需要經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間50%。所需統(tǒng)計(jì)文檔匯報(bào)文件、匯報(bào)、總結(jié)、協(xié)議?？荚u(píng)指標(biāo)：業(yè)務(wù)收入、市場(chǎng)擁有率、應(yīng)收帳款、主要任務(wù)完成情況。領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。備注：環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)崗位名稱環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)09所在部門環(huán)評(píng)部崗位定員1直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)二至四級(jí)直接下級(jí)環(huán)評(píng)部薪酬類型基本工資+分成型所轄人員環(huán)評(píng)部人員崗位分析日期7月本職:負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、編制環(huán)評(píng)匯報(bào)、環(huán)境保護(hù)可研資金申請(qǐng)匯報(bào)、環(huán)境保護(hù)應(yīng)急預(yù)案。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于環(huán)評(píng)方面政策、法律、法規(guī)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序。職責(zé)二以嚴(yán)厲科學(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心，深入一線，扎實(shí)工作，遵紀(jì)遵法，服從安排，全方面、深入、認(rèn)真、仔細(xì)地開展環(huán)評(píng)工作，確保環(huán)評(píng)結(jié)論正確性、對(duì)策方法合理性、可靠性和針對(duì)性.組織項(xiàng)目環(huán)評(píng)工作，對(duì)環(huán)評(píng)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)責(zé)。職責(zé)三主動(dòng)報(bào)名參加環(huán)評(píng)上崗證和環(huán)評(píng)工程師考試，做到持證上崗，主動(dòng)提升自己專業(yè)技術(shù)水平。職責(zé)四與常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)商后,確定環(huán)評(píng)人員工作。職責(zé)五在常務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、指導(dǎo)環(huán)評(píng)師各類業(yè)務(wù)匯報(bào)，編寫自己所負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)匯報(bào)并接收總工程師技術(shù)指導(dǎo)。職責(zé)六進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，搜集整理項(xiàng)目相關(guān)資料，工程分析及污染治理方法評(píng)價(jià)，環(huán)境空氣、地表水、固廢、噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)。搜集原始文件、圖片、初本、終本歸檔。職責(zé)七聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)教授，制訂各類業(yè)務(wù)匯報(bào)。職責(zé)八對(duì)環(huán)評(píng)師環(huán)評(píng)匯報(bào)上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作進(jìn)行監(jiān)控，在評(píng)價(jià)過(guò)程中要對(duì)自己所負(fù)責(zé)環(huán)境評(píng)價(jià)匯報(bào)進(jìn)行重復(fù)審核、修改、完善，做好上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作。職責(zé)九監(jiān)督項(xiàng)目評(píng)價(jià)進(jìn)度計(jì)劃，確保匯報(bào)質(zhì)量和時(shí)效性，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向總工程師、常務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)十審核項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果,必須經(jīng)總工程師審核簽字后生效。職責(zé)十一完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作。權(quán)力：對(duì)環(huán)評(píng)項(xiàng)目承接提議權(quán)對(duì)部門員工和各項(xiàng)工作指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)對(duì)部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)對(duì)部門員工選拔、配置提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總工程師、常務(wù)副總經(jīng)理、質(zhì)檢部、市場(chǎng)部、辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系環(huán)境保護(hù)局、客戶等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)環(huán)境工程、化工、工藝、電氣、冶金等相關(guān)工科專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)環(huán)評(píng)上崗培訓(xùn)考試經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能技巧熟悉Office等辦公軟件、專業(yè)計(jì)算軟件使用方法，辦公自動(dòng)化設(shè)備使用、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)很好書面表示能力；具備良好敬業(yè)精神和團(tuán)體合作精神；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境1、工作時(shí)間：上下班時(shí)間是正常班，具備一定規(guī)律性。2、工作擔(dān)心程度：大部分時(shí)間工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較擔(dān)心，但連續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。3、工作均衡性：經(jīng)常有忙閑不均現(xiàn)象，而且沒(méi)有顯著規(guī)律性。4、工作地點(diǎn)：工作需要經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間20%。所需統(tǒng)計(jì)文檔匯報(bào)、影像資料、專業(yè)技術(shù)資料、原始統(tǒng)計(jì)等。考評(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：環(huán)評(píng)師崗位職責(zé)崗位名稱環(huán)評(píng)師崗位編號(hào)10所在部門環(huán)評(píng)部崗位定員6-8直接上級(jí)環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)工資等級(jí)一至五級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型基本工資+分成型所轄人員無(wú)崗位分析日期7月本職:編制環(huán)評(píng)匯報(bào)、環(huán)境保護(hù)可研資金申請(qǐng)匯報(bào)、環(huán)境保護(hù)應(yīng)急預(yù)案。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于環(huán)評(píng)方面政策、法律、法規(guī)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序。職責(zé)二以嚴(yán)厲科學(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心，深入一線，扎實(shí)工作，遵紀(jì)遵法，服從安排，全方面、深入、認(rèn)真、仔細(xì)地開展環(huán)評(píng)工作，確保環(huán)評(píng)結(jié)論正確性、對(duì)策方法合理性、可靠性和針對(duì)性。職責(zé)三主動(dòng)報(bào)名參加環(huán)評(píng)上崗證和環(huán)評(píng)工程師考試，做到持證上崗，主動(dòng)提升自己專業(yè)技術(shù)水平。職責(zé)四在環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織各類業(yè)務(wù)匯報(bào)，接收質(zhì)檢部審核。接收常務(wù)副總經(jīng)理和環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)交付各類業(yè)務(wù)工作，接收總工程師技術(shù)指導(dǎo)。職責(zé)五進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，搜集整理項(xiàng)目相關(guān)資料，工程分析及污染治理方法評(píng)價(jià)，環(huán)境空氣、地表水、固廢、噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)。搜集原始文件、圖片、初本、終本歸檔。職責(zé)六聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)教授，制訂各類業(yè)務(wù)匯報(bào)。職責(zé)七在評(píng)價(jià)過(guò)程中要對(duì)評(píng)價(jià)匯報(bào)進(jìn)行重復(fù)審核、修改、完善工作，對(duì)環(huán)評(píng)匯報(bào)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)主要責(zé)任，做好匯報(bào)上會(huì)匯報(bào)工作。職責(zé)八嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)進(jìn)度計(jì)劃，確保匯報(bào)質(zhì)量和時(shí)效性，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)和常務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)九審核項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果,必須經(jīng)總工程師審核簽字后生效。職責(zé)十完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作。權(quán)力：對(duì)環(huán)評(píng)項(xiàng)目承接提議權(quán)對(duì)部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)提議權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)對(duì)部門員工選拔、配置提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總工程師、常務(wù)副總經(jīng)理、環(huán)評(píng)部部長(zhǎng)、質(zhì)檢部、市場(chǎng)部、辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系環(huán)境保護(hù)局、客戶等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)環(huán)境工程、化工、工藝、電氣、冶金等相關(guān)工科專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能技巧熟悉Office等辦公軟件、專業(yè)計(jì)算軟件使用方法，辦公自動(dòng)化設(shè)備使用、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)很好書面表示能力；具備良好敬業(yè)精神和團(tuán)體合作精神；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境1、工作時(shí)間：上下班時(shí)間是正常班，具備一定規(guī)律性。2、工作擔(dān)心程度：大部分時(shí)間工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較擔(dān)心，但連續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。3、工作均衡性：經(jīng)常有忙閑不均現(xiàn)象，而且沒(méi)有顯著規(guī)律性。4、工作地點(diǎn)：工作需要經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間20%。所需統(tǒng)計(jì)文檔匯報(bào)、影像資料、專業(yè)技術(shù)資料、原始統(tǒng)計(jì)等?？荚u(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：質(zhì)檢工程師崗位職責(zé)崗位名稱質(zhì)檢工程師崗位編號(hào)11所在部門質(zhì)檢部崗位定員1-2直接上級(jí)總工程師工資等級(jí)二至四級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型基本工資+分成型所轄人員無(wú)崗位分析日期7月本職：審核、修改、完善企業(yè)各職能業(yè)務(wù)結(jié)果。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織各類業(yè)務(wù)范圍質(zhì)檢工作，接收總工程師技術(shù)指導(dǎo)。職責(zé)二認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于企業(yè)各職能業(yè)務(wù)政策、法律、法規(guī)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序，組織項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和質(zhì)檢工作。職責(zé)三參加企業(yè)所接新項(xiàng)目，重大項(xiàng)目標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)和審核，必要時(shí)擔(dān)任項(xiàng)目責(zé)任人，編制匯報(bào)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中要對(duì)評(píng)價(jià)匯報(bào)進(jìn)行重復(fù)審核、修改、完善工作，對(duì)各職能業(yè)務(wù)匯報(bào)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)主要責(zé)任。職責(zé)四審核項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果,必須經(jīng)總工程師審核簽字后生效。職責(zé)五完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作。權(quán)力：對(duì)部門企業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)權(quán)和提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總工程師、環(huán)評(píng)部、設(shè)計(jì)部、衛(wèi)評(píng)部、安評(píng)部、市場(chǎng)部、辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、客戶等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)環(huán)境工程、化工、工藝、電氣、冶金等相關(guān)工科專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)環(huán)評(píng)工程師和專業(yè)工程設(shè)計(jì)師培訓(xùn)考試。經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能技巧熟悉Office等辦公軟件、專業(yè)計(jì)算軟件使用方法，辦公自動(dòng)化設(shè)備使用、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)很好書面表示能力；具備良好敬業(yè)精神和團(tuán)體合作精神；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境1、工作時(shí)間：周日工作制，具備一定規(guī)律性。2、工作擔(dān)心程度：工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較擔(dān)心，但連續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。3、工作地點(diǎn)：工作基本不需要經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間5%。所需統(tǒng)計(jì)文檔匯報(bào)、專業(yè)技術(shù)資料、質(zhì)檢統(tǒng)計(jì)等。考評(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：衛(wèi)評(píng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)崗位名稱衛(wèi)評(píng)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)12所在部門衛(wèi)評(píng)部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)二至四級(jí)直接下級(jí)衛(wèi)評(píng)部薪酬類型基本工資+分成型所轄人員衛(wèi)評(píng)部人員崗位分析日期7月本職;負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)（乙級(jí)），職業(yè)病危害原因檢測(cè)與評(píng)價(jià)，監(jiān)督、編寫、修改評(píng)價(jià)匯報(bào)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行國(guó)家和地方及主管部門關(guān)于衛(wèi)評(píng)方面政策、法律、法規(guī)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和要求程序。職責(zé)二以嚴(yán)厲科學(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心，深入一線，扎實(shí)工作，遵紀(jì)遵法，服從安排，全方面、深入、認(rèn)真、仔細(xì)地開展衛(wèi)評(píng)工作，確保衛(wèi)評(píng)結(jié)論正確性、對(duì)策方法合理性、可靠性和針對(duì)性。對(duì)衛(wèi)評(píng)質(zhì)量和匯報(bào)結(jié)論負(fù)責(zé)。職責(zé)三主動(dòng)報(bào)名參加衛(wèi)評(píng)上崗證和衛(wèi)評(píng)工程師考試，做到持證上崗，主動(dòng)提升自己專業(yè)技術(shù)水平。職責(zé)四與副總經(jīng)理協(xié)商后,確定衛(wèi)評(píng)人員工作。在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督指導(dǎo)衛(wèi)評(píng)師各類業(yè)務(wù)匯報(bào)，編寫自己所負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)匯報(bào)并接收總工程師技術(shù)指導(dǎo)。職責(zé)五依照國(guó)家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目潛在健康危害進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，并針對(duì)防范結(jié)果提出防范方法，消除或減弱生產(chǎn)過(guò)程健康危害性，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。職責(zé)六依照企業(yè)評(píng)價(jià)要求和評(píng)價(jià)目標(biāo)，制訂對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)方案，使評(píng)價(jià)工作按時(shí)有序開展。職責(zé)七聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目相關(guān)單位，搜集各種與評(píng)價(jià)項(xiàng)目關(guān)于資料，進(jìn)行工程分析，選擇評(píng)價(jià)方法，明確危險(xiǎn)、職業(yè)病危害原因危害程度，對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生管理、工程技術(shù)方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，有針對(duì)性提出各種合理可行安全、衛(wèi)生對(duì)策方法（管理方法、工程技術(shù)方法、應(yīng)搶救援預(yù)案等），做出職業(yè)病危害結(jié)論。職責(zé)八幫助企業(yè)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)與立案。職責(zé)九對(duì)衛(wèi)評(píng)師各類匯報(bào)上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作進(jìn)行監(jiān)控，在評(píng)價(jià)過(guò)程中要對(duì)自己所負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)匯報(bào)進(jìn)行重復(fù)審核、修改、完善，做好上會(huì)匯報(bào)和匯報(bào)修改工作。職責(zé)十監(jiān)督項(xiàng)目評(píng)價(jià)進(jìn)度計(jì)劃，確保匯報(bào)質(zhì)量和時(shí)效性，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向總工程師和副總經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)十一項(xiàng)目匯報(bào)、相關(guān)圖表、業(yè)務(wù)文件等各職能業(yè)務(wù)結(jié)果,必須經(jīng)總工程師審核簽字后生效。職責(zé)十二完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付其余工作。權(quán)力：對(duì)部門員工和各項(xiàng)工作指揮權(quán)對(duì)部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)和獎(jiǎng)懲提議權(quán)對(duì)部門員工選拔、配置提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總工程師、副總經(jīng)理、安評(píng)部、質(zhì)檢部、市場(chǎng)部、辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系安監(jiān)局、客戶等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)化工、工藝、電氣、冶金等相關(guān)工科專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)衛(wèi)評(píng)上崗培訓(xùn)考試經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能技巧熟悉Office等辦公軟件、專業(yè)計(jì)算軟件使用方法，辦公自動(dòng)化設(shè)備使用、具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)很好書面表示能力；具備良好敬業(yè)精神和團(tuán)體合作精神；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境1、工作時(shí)間：上下班時(shí)間是正常班，具備一定規(guī)律性。2、工作擔(dān)心程度：大部分時(shí)間工作節(jié)奏、時(shí)限能夠自己掌握，有時(shí)比較擔(dān)心，但連續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。3、工作均衡性：經(jīng)常有忙閑不均現(xiàn)象，而且沒(méi)有顯著規(guī)律性。4、工作地點(diǎn)：工作需要經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間20%。所需統(tǒng)計(jì)文檔匯報(bào)、專業(yè)技術(shù)資料、原始統(tǒng)計(jì)等?？荚u(píng)指標(biāo)：匯報(bào)完成進(jìn)度、質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平、主要任務(wù)完成情況。分析能力、邏輯思維能力、敬業(yè)精神、溝通、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。備注：衛(wèi)評(píng)師崗位職責(zé)崗位名稱衛(wèi)評(píng)師崗位編號(hào)13所在部門衛(wèi)評(píng)部崗位定員6-