考勤管理制度

年6月23日考勤管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1.目的為規(guī)范公司考勤管理,明確各單位作息時(shí)間和打卡規(guī)定、請(qǐng)、休假流程,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體人員。3.權(quán)責(zé)3.1人力資源部:負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的設(shè)置,維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常使用,負(fù)責(zé)全體員工廠證或員工入職指紋錄入的辦理;負(fù)責(zé)作息時(shí)間、排班時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)在電腦考勤中的設(shè)置;負(fù)責(zé)全公司的作息時(shí)間安排及通知。3.2IT部:協(xié)助考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持及日常維修維護(hù)管理。3.3保安隊(duì):當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)監(jiān)卡、維護(hù)打卡秩序及考勤機(jī)的日常管理。3.4其它相關(guān)部門(mén)/單位:協(xié)助人力資源考勤之監(jiān)督與管理。4.定義考勤:即考查工作與學(xué)習(xí)的出勤狀況。5.工作程序5.1各部門(mén)工作時(shí)間序號(hào)部門(mén)上午下午加班1生產(chǎn)部/品質(zhì)/物流/生產(chǎn)中心/研發(fā)技術(shù)員8:00-11:4513:15-18:0018:40-下班時(shí)間2營(yíng)銷/財(cái)務(wù)/行政人事部/采購(gòu)/研發(fā)辦公室8:00-12:0013:30-18:00/3保安8:00-20:00(白班)20:00-08:00(夜班)4白班轉(zhuǎn)夜班8:00-14:0020:00-8:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:00-20:005.1.1兩班制人員一天打兩次卡,即上班卡1次,下班卡1次。中午、下午吃飯時(shí)間不打卡。5.1.2除兩班制人員以外,其它周一上午上班時(shí)間為9:00,周六下午下班時(shí)間為16:00,計(jì)為正常出勤.5.1.3超出以上規(guī)定上下班時(shí)間安排的,需提前5.2考勤項(xiàng)目:5.2.1應(yīng)出勤:以小時(shí)為計(jì)算單位,指當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*當(dāng)日應(yīng)上班小時(shí)。5.2.1.1月薪制人員:指辦公室及研發(fā)技術(shù)中心及副主任級(jí)以上人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)-周日天數(shù)*每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)5.2.1.2日薪制人員:指各車間班組長(zhǎng)、文員、員工,品質(zhì)班組長(zhǎng)、品檢,物流班組長(zhǎng)、倉(cāng)管、賬務(wù)員等,以及車間技術(shù)人員、行政后勤、廚房人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=27天*每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)。5.2.1.3兩班制人員:指保安人員保安應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=28天*12小時(shí)5.2.2實(shí)出勤:以小時(shí)為計(jì)算單位,指員工當(dāng)月實(shí)際上班或出勤的時(shí)數(shù)。5.2.3公休:以小時(shí)為計(jì)算單位,指由公司安排的休息,視為正常公休。5.2.4加班:加班以小時(shí)為計(jì)算單位,指超出公司規(guī)定的正常出勤時(shí)間而另外計(jì)算的工作時(shí)間,視為加班。5.2.5曠工:曠工以小時(shí)為計(jì)算單位,凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班,以及超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘(含)或未按照規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘(含)以上打卡的,即視為曠工;在連續(xù)周日或法定節(jié)假日前后曠工者,應(yīng)視為連續(xù)曠工。5.2.6請(qǐng)假:指因個(gè)人原因而不能按公司規(guī)定正常上下班,而提出休息,視為請(qǐng)假,請(qǐng)假以小時(shí)為計(jì)算單位。5.2.7遲到:遲到以分鐘為計(jì)算單位,超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間即為遲到;5.2.8早退:早退以分鐘為計(jì)算單位,未按照規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班即為早退;5.2.9調(diào)休:指因工作需要,不能在公司規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)休息,而調(diào)整在其它時(shí)間休息,視為調(diào)休。5.2.10法定假日:指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如春節(jié)(除夕、初一、初二)及國(guó)慶各三天;五一、元旦、清明、端午、中秋各一天,共十一天。5.3打卡規(guī)定:5.3.1打卡有效時(shí)間:5.3.1.1上班:規(guī)定上班前15分鐘內(nèi)打卡有效,超出此時(shí)間打卡記錄則不能顯示,視為考勤異常。5.3.1.2下班:若加班人員則在規(guī)定下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡有效,若不加班人員在規(guī)定下班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)打卡有效,超出此時(shí)間打卡記錄則不能顯示視為考勤異常。5.3.1.3加班:在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)均有效,計(jì)加班費(fèi)人員超過(guò)18:40分視為遲到。5.3.1.4人力資源部在每月1號(hào)統(tǒng)一設(shè)定每月每人上下班之班次表,若超出設(shè)定好的排班時(shí)間打卡的,則不能正常顯示,所有人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡.5.3.2打卡秩序:5.3.2.1各部門(mén)下班時(shí),由單位主管組織所轄人員排隊(duì)出車間大門(mén),有序進(jìn)入打卡通道;5.3.2.2所有人員均須排隊(duì)打卡,并遵守打卡秩序,對(duì)隨意插隊(duì)或擾亂打卡秩序者,可予以每次警告一次罰款;5.3.3打卡方法:5.3.3.1必須將錄入指紋之手指在刷卡機(jī)上打卡,且顯示自己的姓名及刷卡成功,語(yǔ)音提示”謝謝”方可離開(kāi)。5.3.3.2打卡時(shí)不可重復(fù)刷卡多次,刷第一次與第二次卡時(shí)間不可太快,太快則容易造成數(shù)據(jù)丟失。5.3.3.3手指上沾水或沾油時(shí),請(qǐng)擦干后再打卡,手受傷時(shí)或手脫皮時(shí),請(qǐng)用另一手指打卡。5.3.3.4若出現(xiàn)異常不能打卡時(shí),需及時(shí)知會(huì)人力資源部處理。5.3.4請(qǐng)假打卡:上班后請(qǐng)假下班或請(qǐng)假后中途來(lái)上班者,須在請(qǐng)假離崗前或請(qǐng)假回廠上班前打卡,未打卡者,視為考勤異常,需填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,按個(gè)人原因補(bǔ)卡計(jì)算。5.3.5停電打卡:5.3.5.1在遇停電后而下班時(shí),所有人員都應(yīng)打卡(刷卡機(jī)可蓄電),如未打卡則視為曠工處理;若遇刷卡機(jī)不斷的警報(bào)時(shí)或打卡沒(méi)有反應(yīng)請(qǐng)停止打卡,停電后不能打卡等特殊情況,直接由各單位主管與人力資源部協(xié)調(diào)后補(bǔ)卡。5.3.6調(diào)動(dòng)人員打卡:5.3.6.1臨時(shí)調(diào)動(dòng):按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡,由接收單位提交《人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單》提前在當(dāng)天交調(diào)出部門(mén)/人力資源部簽核。5.3.6.2長(zhǎng)期調(diào)動(dòng):填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)單》,提前三天交人力資源部,經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡。5.3.75.3.75.3.75.3.75.3.7.1.3出差返廠時(shí)間在下班后1小時(shí)內(nèi)的,可打下班卡,超過(guò)1小時(shí)5.3.7.1.4保安人員對(duì)當(dāng)日出差人員之出廠與返廠時(shí)間作好記錄,并記錄在《公差人員登記表》上且在次日上午交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,人力資源部考勤人員依保安提供的《公差人員登記表》給予直接補(bǔ)卡。5.3.7.2加連班打5.3.7.2.1因工作需要,需中午安排加連班的,需打連班卡,但必須在當(dāng)天下午提交《加班申請(qǐng)單5.3.75.3.7.3.1個(gè)人原因指:忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡5.3.7.3.2由本人將原因填寫(xiě)在《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》5.3.75.3.7作原因而造成的未打卡。5.3.7.4.2由本人將原因填寫(xiě)在《補(bǔ)卡申請(qǐng)單5.4加班規(guī)定:5.4.1凡加班人員原則上都應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間正常打卡上、下班。5.4.2晚上加班規(guī)定:5.4.2.1月薪制人員晚上1)指總經(jīng)辦/財(cái)務(wù)中心/營(yíng)銷中心/行政人事部/研發(fā)辦公室/生產(chǎn)中心辦公室/物流部辦公室/各部門(mén)主任級(jí)及以上月薪制人員。2)以上單位原則上實(shí)行責(zé)任工作制,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的工作,由各部門(mén)視工作進(jìn)度可自行決定加班,但不計(jì)加班費(fèi),所加班的時(shí)間也不可在其它時(shí)間調(diào)休。5.4.2.2各車間主管及所對(duì)應(yīng)的品管主任:需按所管轄單位人員的加班情況安排加班,且上、下班必須打卡。5.4.2.3各車間文員/物流倉(cāng)管員/維修科人員/品檢員及其它單位計(jì)時(shí)人員(含所有計(jì)加班費(fèi)人員)1)遇需加班時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)單位主管/部門(mén)主管簽核后最遲在加班次日上午交人力資源部。2)加班必須按規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班,若實(shí)際打卡與《加班申請(qǐng)單》不符的,則以加班申請(qǐng)單計(jì)算加班時(shí)間。5.4.2.4各班組長(zhǎng)及計(jì)件人員(含集體與個(gè)人計(jì)件)視生產(chǎn)進(jìn)度由班組長(zhǎng)申請(qǐng),報(bào)單位主管/部門(mén)主管批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班,所有加班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上、下班。5.4.6所有規(guī)定加班,但私自不加班者,或不打卡者,視為曠工。5.4.7所有計(jì)加班費(fèi)人員,若上級(jí)未安排加班而私自打卡者,由人力資源部按公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》處罰。5.5請(qǐng)假流程與規(guī)定:5.5.1假別:分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。5.5.1.1事假:指請(qǐng)假人因自身私事需要停工辦理的假期。事假期間不計(jì)付薪資。5.5.1.2病假:指請(qǐng)假人因身體不適,需停工休息、調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。病假超過(guò)二天(含)的需提供購(gòu)藥收據(jù)、就醫(yī)證明或其它相關(guān)證明,病假期間不計(jì)付薪資。5.5.1.3工傷假:因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。5.5.1.3.1工傷假需附醫(yī)院診斷證明,且經(jīng)行政部簽核的工傷假方可享受工傷假待遇。5.5.1.3.2工傷假期間計(jì)發(fā)基本薪資,但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金5.5.1.4婚假5.5.1.4.1婚假需提前十五天申請(qǐng),憑結(jié)婚證(可婚后上班時(shí)附上復(fù)印件)呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.5.1.4.2婚假一般為三天,達(dá)晚婚年齡(男25、女23周歲)的婚假為7天,復(fù)婚假期減半。5.5.1.4.3入職公司滿一年的班長(zhǎng)級(jí)(含)以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā),但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金。5.5.1.5產(chǎn)假5.5.1.5.1合法已婚者晚育年齡達(dá)24周歲并取得獨(dú)生準(zhǔn)生證者產(chǎn)假90天,未達(dá)晚育年齡減半。5.5.1.5.2請(qǐng)產(chǎn)假者至少需提前一個(gè)月,計(jì)劃生育假(做節(jié)育、絕育手術(shù))需提前15天。5.5.1.5.3經(jīng)有關(guān)證明需做節(jié)育、絕育手術(shù)合法已婚者計(jì)劃生育假15天。5.5.1.5.4班長(zhǎng)級(jí)(含)以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前30天基本薪資照發(fā);滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前60天基本薪資照發(fā);滿六年及以上的產(chǎn)假90天基本薪資照發(fā),但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金,所有生育第二胎所請(qǐng)假期均視為事假,不享受此待遇。5.5.1.5.5以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)若因?qū)嶋H情況需延長(zhǎng)假期的,延長(zhǎng)假期部分一律不計(jì)付薪資。5.5.1.6喪假5.5.1.6.1凡配偶、父母、子女死亡的,給喪假七天;祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的給喪假三天,喪假期間不予計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.7以上相關(guān)假期若需回家的,省外人員可略加往返路程假期,但不另計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.8有薪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請(qǐng)假,憑相關(guān)證明在核算工資時(shí)計(jì)算工資,具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。5.5.2請(qǐng)假申請(qǐng)流程5.5.2.1請(qǐng)假必須提前申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按以下標(biāo)準(zhǔn)提前申請(qǐng),特殊情況除外。5.5.2.1.1請(qǐng)假在一天內(nèi)提前四小時(shí),一天以上三天內(nèi)提前一天提出申請(qǐng)。5.5.2.1.2三天以上十天(含)內(nèi)須提前二天提出申請(qǐng),十天以上須提前三天提出申請(qǐng)。5.5.2.2請(qǐng)假審批流程:請(qǐng)假人申請(qǐng)→班組長(zhǎng)確認(rèn)→單位主管確認(rèn)→部門(mén)主管審核→分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)→交人力資源部確認(rèn)。5.5.2.3請(qǐng)假審批權(quán)限:職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)簽核權(quán)限班/組長(zhǎng)主任(副)經(jīng)理分管副總總經(jīng)理人資部員工三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核審核核準(zhǔn)確認(rèn)班組長(zhǎng)文職人員三天以內(nèi)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十天確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)主任級(jí)三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)確認(rèn)經(jīng)理級(jí)七天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)七天(含)以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)總經(jīng)理直管不限核準(zhǔn)確認(rèn)5.5.2.4原則上不得隨意延假,如因特殊(持事由之證明,傳真或返司后附)情況,不能按期返回的,須提前一天電話續(xù)假,且續(xù)假不得超過(guò)五天,由部門(mén)文員填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理續(xù)假手續(xù),未準(zhǔn)假私自不來(lái)上班者,按曠工處理。5.5.2.5所有《請(qǐng)假申請(qǐng)單》原則上在請(qǐng)假當(dāng)天交到人力資源部,最遲不得超過(guò)請(qǐng)假第二天上午,若當(dāng)事人未回廠,可由部門(mén)文員代辦請(qǐng)假手續(xù),部門(mén)同意給予請(qǐng)假者,但《請(qǐng)假申請(qǐng)單》未交人力資源部,同樣視為補(bǔ)假,補(bǔ)假者則按警告/次處罰。5.5.2請(qǐng)假單填寫(xiě)要求:5.5.2.2.1《請(qǐng)假申請(qǐng)單》一式兩聯(lián),第一聯(lián)交人力資源部,第二聯(lián)交行政部保安室放行(資料至少須保存3個(gè)月后方可銷毀)。5.5.2.2.2請(qǐng)假需外出者憑被核準(zhǔn)之《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交保安室值班人員方可安排放行,部門(mén)文員再將第一聯(lián)交人力資源部。5.5.2.2.3請(qǐng)假時(shí)間最小單位不能低于10分鐘。5.5.2.2.4干部、文職人員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人,且有職務(wù)代理人簽名,與代理人進(jìn)行工作交接,請(qǐng)假一天(含)以上且不在公司就餐者,須注明在請(qǐng)假單上,以便行政部減餐,未提前知會(huì)行政部者則不予減餐。5.5.2.2.5主管級(jí)及以上干部請(qǐng)假3天以上的需以郵箱方式知會(huì)相關(guān)配合單位,并將職務(wù)代理人提供給相關(guān)部門(mén).5.5.2.2.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的領(lǐng)發(fā):由人力資源部申購(gòu),各使用部門(mén)可自行到物流倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。5.5.3銷假:指請(qǐng)假時(shí)間未到而提前上班,需填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)單》交直接主管核準(zhǔn)后,交人力資源部辦理銷假手續(xù),未辦理銷假者考勤將不能顯示打卡記錄,考勤計(jì)算為請(qǐng)假。5.5.4工傷假辦理流程:5.5.4.1員工遇工傷需外出就診時(shí),保安可先放行,單位文員補(bǔ)填<請(qǐng)假申請(qǐng)單>按請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.5.4.2單位主管在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《工傷報(bào)告》交到行政部,行政部根據(jù)<工傷管理辦法>判定工傷假期。5.5.4.3人力資源部在收到行政部審批的《工傷報(bào)告》后,按行政部審批的有薪工傷假期,若實(shí)際請(qǐng)假與行政部審批工傷假期有差異的,以行政部審批為準(zhǔn)。5.5.4.4工傷假在考勤計(jì)算是計(jì)為請(qǐng)假,薪資核算時(shí)計(jì)為有薪,具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),參照《薪資管理規(guī)定》。5.6休假規(guī)定與流程:5.6.1公休安排:5.6.1.1周日公休安排:5.6.1.1.1原則上公司周休日為每周的星期天,在考勤計(jì)算時(shí)自動(dòng)視為公休。5.6.1.1.2若安排周日上班的,則必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》注明上班日期/部門(mén)/人數(shù)/姓名等交人力資源部。5.6.1.1.3月薪制人員周日上班原則上需擇日調(diào)休,且填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》交人力資源部,參照請(qǐng)假流程辦理。5.6.1.2節(jié)假日公休安排:5.6.1.2.1遇國(guó)家法定節(jié)假日,人力資源部提前發(fā)函通知,各部門(mén)以通知為作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.6.1.2.2在法定節(jié)假日不能安排公休的,需提前交《加班申請(qǐng)單》到人力資源部。5.6.1.2.3月薪制人員法定假日需安排上班可擇日調(diào)休,但必須填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》交人力資源部,參照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。5.6.1.2.4行政部人員法定假日安排上班的,以加班時(shí)間計(jì)算,按當(dāng)月工資1:1計(jì)算加班工資。5.6.1.3臨時(shí)公休:若因待料或其它原因,需臨時(shí)安排公休的,則在公休當(dāng)天將《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》交到人力資源部再交行政部保安放行,注明部門(mén)/姓名/工號(hào)/人數(shù)等。5.6.2公休期間上班人員計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn):5.6.2.1必須是每周出勤滿六天方可享帶薪休假一天,廚房、保安人員工作滿十二天方可享受一天帶薪休假。5.6.2.2原則上周休日或法定假日公司安排公休,但確實(shí)不能安排公休或調(diào)休者,且要求另外計(jì)算出勤工資的,必須提交《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》到人力資源部,經(jīng)相關(guān)高層批準(zhǔn)后按1:1另計(jì)出勤工資。5.7調(diào)休:5.7.1正常調(diào)休:指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班,調(diào)整在其它時(shí)間的休息,不能跨月調(diào)休。5.7.1.1調(diào)休時(shí)間規(guī)定:原則上調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,最遲不得超出下月,不能調(diào)休的時(shí)間原則上不予計(jì)算加班費(fèi)。5.7.1.2調(diào)休申請(qǐng)必須以半天為單位,不得以小時(shí)為單位申請(qǐng)調(diào)休,例如周日下午上班4.5小時(shí),實(shí)際申請(qǐng)周一上午調(diào)休4H,少休的0.5小時(shí)則不予再次調(diào)休。5.7.2加班調(diào)休:加班超過(guò)24:00而給予調(diào)整在次日休息,具體調(diào)休時(shí)間見(jiàn)下表:加班時(shí)間加班時(shí)數(shù)調(diào)休時(shí)數(shù)備注23:59前5H不調(diào)00:00--00:305.5--6H2小時(shí)01:00--01:306.5--7H4H02:00--02:307.5--8H6H03:00以后8.5H以上一天晚上不加班1.所有申請(qǐng)調(diào)休人員,必須有加班打卡記錄,否則調(diào)休時(shí)數(shù)不予計(jì)算出勤或加班。2.延后加班時(shí)數(shù)不足0.5小時(shí)則不予調(diào)休。3.月薪制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)算為正常出勤,計(jì)時(shí)制/計(jì)件制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)為公休。5.7.3所有調(diào)休人員必須填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》,注明原上班日期,經(jīng)單位主管及部門(mén)主管審核后,在調(diào)休當(dāng)天由部門(mén)文員交到人力資源部。5.8考勤查詢與反饋:5.8.1人力資源部每天對(duì)各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核查、處理,每天以郵件方式公布全體人員考勤,并整理《考勤異常名單》反饋于各部門(mén)文員。5.