企業(yè)工會崗位招聘試題庫

教培園地-試題庫-工會-工會干事崗位試題工會干事崗位試題名詞解釋工會法棗工會法是調(diào)整工會與國家、工會與單位行政機(jī)構(gòu)關(guān)系法律規(guī)范總稱。法人棗是指具備民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享受民事權(quán)利和負(fù)擔(dān)民事義務(wù)社會組織。中國工會章程棗中國工會章程是由中國工會組織最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)棗中國工會全國代表大會制訂并經(jīng)過一份關(guān)于工會事務(wù)、各級工會組織和會員共同恪守綱領(lǐng)性文件。產(chǎn)業(yè)工會棗產(chǎn)業(yè)工會是按產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織起來工會組織。是同一國民經(jīng)濟(jì)部門，或性質(zhì)相近幾個國民經(jīng)濟(jì)部門，依照實(shí)際工作需要和本身特點(diǎn)建立全國和地方產(chǎn)業(yè)性質(zhì)工會組織。工會經(jīng)費(fèi)棗工會經(jīng)費(fèi)是工會組織開展各項(xiàng)活動所需要費(fèi)用。兩權(quán)分離棗所謂兩權(quán)分離，就是全民全部制企業(yè)全部權(quán)和經(jīng)營權(quán)由合一走向分離，全部權(quán)由全部者（國家）來行使，經(jīng)營權(quán)由企業(yè)來行使。三級民主管理體系棗指企業(yè)在廠級建立職員代表大會制度，在車間（科室）、班組建立對應(yīng)民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組三級民主管理體系。勞動關(guān)系棗勞動關(guān)系是指勞動和勞動力錄用者之間在社會勞動過程中發(fā)生關(guān)系。勞動爭議棗勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動問題引發(fā)糾紛。勞動協(xié)議棗是勞動者和勞動力使用者之間發(fā)生勞動關(guān)系契約，經(jīng)過法律要求或確認(rèn)，是勞動關(guān)系雙方推行其關(guān)于權(quán)利和義務(wù)主要依據(jù)。集體協(xié)議棗又稱勞動協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作協(xié)議，是勞動者集體與勞動力使用者以勞動條件為中心內(nèi)容共同協(xié)議。勞動酬勞棗勞動酬勞是社會主義所特有一個經(jīng)濟(jì)范圍，它是勞動者付出一定勞動后，依照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)而取得物質(zhì)賠償。職員傷殘待遇棗是指國家或企事業(yè)單位對負(fù)傷、殘廢職員，為其治療、生活補(bǔ)助、救助、護(hù)理及退休等問題而要求物質(zhì)幫助。勞動權(quán)棗是指具備勞動能力公民要求國家提供參加社會勞動機(jī)會和切實(shí)按照勞動取得酬勞權(quán)利。民主質(zhì)詢棗是指職員或職員代表就本單位重大決議以及職員普遍關(guān)心問題，由工會或者職員代表大會有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出問題或質(zhì)疑，要求做出回復(fù)一個職員民主監(jiān)督形式。企業(yè)民主對話棗是指企業(yè)內(nèi)部各級黨政干部與工人群眾、職員代表、工會等群眾組織和群眾團(tuán)體之間直接交談。勞動保險(xiǎn)棗是國家為保護(hù)職員健康，減輕其生活中困難，保障職員在暫時或永久喪失勞動能力時生活而建立一套制度。工會財(cái)務(wù)棗就是各級工會組織及其所屬企事業(yè)單位，在推行工會社會職能過程中，必定發(fā)生籌集、分配、利用資金或資金運(yùn)動及所表現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?；鶎庸検侵赴凑站邆洫?dú)立經(jīng)濟(jì)核實(shí)和人事權(quán)行政單位建立起來工會基層委員會。工作時間棗是指勞動者依照國家要求，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等工作場所內(nèi)，推行勞動義務(wù)，用于完成本職員作時間。生育保險(xiǎn)棗是指女性因懷孕、分娩造成不能工作，勞動收入暫時中止，國家和社會給予必要物質(zhì)幫助勞動保險(xiǎn)法律制度。失業(yè)保險(xiǎn)棗是依照國家法律要求，統(tǒng)籌社會保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時中止生活起源勞動者在一定時期給予物質(zhì)幫助、提供基本保障社會保險(xiǎn)制度。集體協(xié)議棗是集體協(xié)商雙方代表依照法律、法規(guī)要求就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商基礎(chǔ)上訂立書面協(xié)議。勞動爭議受理?xiàng)検侵竸趧訝幾h調(diào)解委員會在接到申請人調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，對符合條件申請給予接收一個行為。調(diào)解協(xié)議書棗是勞動爭議調(diào)解委員會制作，確認(rèn)和記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容文書?；鶎庸局贫葪検侵笡Q定基層工會性質(zhì)、地位、作用和關(guān)于基層工作責(zé)、權(quán)、利等重大問題一系列制度統(tǒng)稱。職員代表大會棗是工廠實(shí)施民主管理基本形式，是職員群眾審議重大決議和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。動員棗所謂動員，是指利用一定技術(shù)伎倆和中介條件，號召、影響和調(diào)動公眾思想上、心理上認(rèn)同基本信仰、準(zhǔn)則和目標(biāo)一個社會機(jī)制。激勵棗所謂激勵，是指經(jīng)過研究和滿足人們生理、心理需要而激發(fā)職員群眾主動性，從而使人們聰明才智得以充分發(fā)揮一個管理活動。信息反饋棗是指經(jīng)過一定方式或路徑，使人們了解和掌握自己活動結(jié)果，并使人們對自己活動結(jié)果作出客觀評價(jià)?？茖W(xué)決議棗所謂科學(xué)決議，是指領(lǐng)導(dǎo)者按一定科學(xué)程序，依靠教授集體，利用當(dāng)代科學(xué)思維方法和先進(jìn)技術(shù)伎倆進(jìn)行決議活動。群眾團(tuán)體棗群眾團(tuán)體是指具備共同利益或背景人們自愿結(jié)合而成非營利性組織。集體協(xié)商棗集體協(xié)商就是工會（或職員代表）與企業(yè)就勞動問題依法進(jìn)行交涉一個方式及由這一方式規(guī)范化所形成制度。法棗法，又稱法律，是表現(xiàn)統(tǒng)治階級意志；由國家制訂或認(rèn)可，由國家強(qiáng)制力確保其實(shí)施行為規(guī)范總和。工會棗我國工會是職員自愿結(jié)合工人階級群眾組織，是主要社會政治團(tuán)體，具備主要法律地位。企業(yè)民主管理性質(zhì)棗企業(yè)民主管理被既定生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系特征，叫作企業(yè)民主管理性質(zhì)。民主評議干部棗民主評議干部，是由企業(yè)職員代表大會定時對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議。勞動保護(hù)棗是指國家為了改進(jìn)勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康所采取各種方法法律規(guī)范總和。勞動協(xié)議制棗是指經(jīng)過勞動協(xié)議來確定和調(diào)整用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系一個用工制度。特殊保護(hù)棗特殊保護(hù)是勞動保護(hù)一個主要內(nèi)容，是指依照心理和生理特點(diǎn)對女工和未成年工在勞動過程中所給予尤其保護(hù)。職業(yè)病棗是指職員在生產(chǎn)或工作過程中，因?yàn)楣I(yè)毒物，不良?xì)庀髼l件，生物原因等特殊勞動環(huán)境或者某種勞動性質(zhì)，以及通常衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引發(fā)疾病。工會主動分子棗是指利用業(yè)余時間擔(dān)任一定工會工作任務(wù)會員。工會參政議政棗工會參政議政，就是代表和組織職員群眾參加國家和社會事務(wù)管理。女職員組織棗女職員組織是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益具備民主性、代表性女職員組織。工會財(cái)務(wù)管理體制棗工會財(cái)務(wù)管理體制是工會系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理上職權(quán)劃分和財(cái)力分配制度。工會財(cái)產(chǎn)棗工會財(cái)產(chǎn)就是指工會固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料。職員之家棗“職員之家”是工會組織同群眾保持血肉聯(lián)絡(luò)，表現(xiàn)工會階級性和群眾性，反應(yīng)工會性質(zhì)、宗旨和新時期工作方針要求一個形象說法。職員文化技術(shù)教育棗職員文化技術(shù)教育是對職員進(jìn)行科學(xué)文化知識、崗位技能、技巧培訓(xùn)和訓(xùn)練。勞動爭議調(diào)解棗是指勞動爭議雙方當(dāng)事人，在本單位勞動爭議調(diào)解委員會主持下，經(jīng)過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)、說服教育、勸戒疏導(dǎo)，分清是非、明確責(zé)任、民主協(xié)商處理爭議。工傷保險(xiǎn)棗就是國家或企業(yè)為保障勞動者在因工受傷致殘、死亡、暫時或永久喪失勞動力而造成本人和家庭收入中止時基本生活需要和治療而設(shè)置一個社會保障制度。選擇填空工會是職員______群眾性組織。A.自愿結(jié)合；B.需要時結(jié)合；C.強(qiáng)制結(jié)合。答案：（A）______是社會主義勞動競賽基本特征。A.民主性；B.競爭性；C.廣泛性。答案：（C）企業(yè)民主管理由______組織實(shí)施。A.工會；B.廠長；C.勞資部門。答案：（A）勞動協(xié)議是由雙方______訂立。A.代理人；B.當(dāng)事人；C.自然人。答案：（B）______保護(hù)工會正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。A.刑法；B.國家；C.憲法。答案：（C）集體協(xié)議期限通常為______年。A.三B.二；C.一。答案：（A）集體協(xié)議效力______于勞動協(xié)議。A.等同；B.高；C.低。答案：（B）______是職代會主體。A.職員；B.職員代表；C.職員代表。組答案：（B）建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立______。A.集體協(xié)議；B.勞動協(xié)議；C.勞動協(xié)議。答案：（C）職員代表是由______。A.職員選舉；B.行政任命；C.自由報(bào)名；答案：（A）職員代表每______改選一次。A.兩年；B.三年；C.四年。答案：（A）民主評議對象是企業(yè)各級______。A.全部領(lǐng)導(dǎo)干部；B.行政領(lǐng)導(dǎo)干部；C.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。答案：（B）勞動競賽作用在于促進(jìn)______發(fā)展。A.生產(chǎn)關(guān)系；B.勞動技能；C.生產(chǎn)力。答案：（C）《企業(yè)職員守則》是職員必須恪守______。A.法律規(guī)范；B.道德規(guī)范；C.職業(yè)規(guī)范。答案：（A）民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定______。A.公開性；B.強(qiáng)制性；C.自愿性。答案：（B）我國職員教育重點(diǎn)是______。A.政治文化教育；B.職業(yè)道德培訓(xùn)；C.崗位職務(wù)培訓(xùn)。答案：（C）確立《勞動法》基本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是______。A.社會制度；B.國家憲法；C.群眾意愿綜合。答案：（B）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員______人以上，能夠建立基層工會委員會。A.50；B.35；C.25。答案：（C）無效勞動協(xié)議從______時候起，就沒有法律約束力。A.訂立；B.執(zhí)行；C.證實(shí)無效。答案：（A）基層工會組織具備民法通則要求法人條件，依法取得______法人資格。A.全部會員；B.企業(yè)；C.社會團(tuán)體。答案：（C）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿______年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出訂立無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該訂立無固定時限勞動協(xié)議。A.15；B.10；C.8。答案：（B）寫請示要堅(jiān)持______標(biāo)準(zhǔn)。A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）消息屬于______范圍。A.公文；B.新聞報(bào)道；C.匯報(bào)。答案：（B）職員代表大會最少每______召開一次。A.兩年；B.一年；C.六個月。答案：（C）民主管理是與______緊密聯(lián)絡(luò)概念。A.科學(xué)管理；B.經(jīng)濟(jì)管理；C.生產(chǎn)管理。答案：（A）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資______工資酬勞。A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）勞動協(xié)議應(yīng)該以______形式訂立。A.口頭；B.書面；C.二者。均可答案：（B）依法訂立集體協(xié)議對______具備約束力。A.企業(yè)和企業(yè)全體職員；B.企業(yè)；C.企業(yè)全體職員。答案：（A）1994年7月5日頒布《中華人民共和國勞動法》自______實(shí)施。A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。答案：（A）設(shè)置股份有限企業(yè)應(yīng)有______以上為發(fā)起人。A.3；B.2；C.5。答案：（C）工會命運(yùn)是由______決定。A.政黨；B.工人；C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。答案：（B）違紀(jì)職員是指經(jīng)常違反企業(yè)______和其余必要規(guī)章制度企業(yè)職員。A.管理要求；B.勞動紀(jì)律；C.職業(yè)道德。答案：（B）職員代表大會實(shí)施______。A.職員管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）女職員“四自”概念中不包含______。A.自尊；B.自立；C.自愛。答案：（C）《中國工會章程》是______必須恪守一項(xiàng)內(nèi)部大法。A.工會組織；B.工會會員；C.工會組織和工會會員。答案：（C）勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動______引發(fā)糾紛。A.權(quán)利；B.權(quán)利和義務(wù)；C.義務(wù)。答案：（B）工會能夠代表職員與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面訂立______。A.集體協(xié)議；B.勞動協(xié)議；C.勞動協(xié)議。答案：（A）______是職員行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。A.職員代表大會；B.廠領(lǐng)導(dǎo)班子；C.工會。答案：（A）禁止用人單位招用未滿______周歲未成年人。A.14；B.16；C.18。答案：（B）勞動協(xié)議試用期最長不得超出______。A.一個月；B.三個月；C.六個月。答案：（C）工資應(yīng)該以______形式按月支付給勞動者本人。A.貨幣；B.信用卡；C.存折。答案：（A）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)______代表擔(dān)任。A.人事部門；B.廠領(lǐng)導(dǎo)；C.工會。答案：（C）我國第一部工會法頒布于______。A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。答案：（A）1992年4月3日全國人民代表大會______次會議經(jīng)過了工會法。A.三次；B.四次；C.五次。答案：（C）工會法律在資本主義國家是被______。A.禁止；B.限制；C.認(rèn)可。答案：（C）勞動協(xié)議無效，由______或人民法院確認(rèn)。A.勞動仲裁委員會；B.簽定勞動協(xié)議企業(yè)；C.工會。答案：（A）勞動者解除勞動協(xié)議，必須提前______日以書面形式通知用人單位。A.10；B.20；C.30。答案：（C）《工會法》是產(chǎn)物。A.社會發(fā)展；B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展；C.工人運(yùn)動。答案：（C）集體協(xié)議草案應(yīng)該提交______討論經(jīng)過。職員代表大會；B.職員代表大會或全體職員；C.全體職員。答案：（B）法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資______工資酬勞。A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）工會具備基本性質(zhì)是______。A.民主性、廣泛性、政治性；B.階級性、群眾性、政治性；C.民主性、群眾性、政治性。答案：（B）按照《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作______年以上，享受帶薪年休假。A.一；B.三；C.五。答案：（A）請示與匯報(bào)相同之處，都是______。A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）上級主管機(jī)關(guān)對下級職代會上報(bào)干部獎懲、任免提議應(yīng)在_____內(nèi)作出回復(fù)。A.半個月；B.一個月；C.二個月。答案：（B）集體協(xié)議簽定后，應(yīng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體協(xié)議文本極其附件一式二份報(bào)送______登記立案。A.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；B.上級工會；C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸４鸢福海ˋ）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決之日______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10；B.15；C.30。答案：（B）工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)該征得本級工會委員會和______同意。A.企業(yè)職員；B.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)；C.上一級工會。答案：（C）依照《工會法》、全總、財(cái)政部及國家關(guān)于要求，以下費(fèi)用中______應(yīng)由行政列支。A.職員活動費(fèi)；B.基層工會干部短期學(xué)習(xí)差旅費(fèi)；C.上解經(jīng)費(fèi)支出。答案：（B）以下哪項(xiàng)支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開______。A.企業(yè)經(jīng)營情況；B.企業(yè)重大問題決議；C.商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。答案：（C）價(jià)值在______元以上，使用年限在一年以上財(cái)產(chǎn)，屬于工會固定資產(chǎn)。A.200；B.500；C.1000。答案：（A）判斷對錯勞動協(xié)議期限分為在固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。（）答案：（√）訂立勞動協(xié)議必須遵照正當(dāng)和平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：（√）“三不放過”為事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和周圍群眾沒受到教育不放過，沒有防范方法不放過。（）答案：（√）合理化提議要件有提議理由、方法和方法、實(shí)施后預(yù)計(jì)社會經(jīng)濟(jì)效益。（）答案：（√）勞動保險(xiǎn)是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業(yè)及國家給予物質(zhì)幫助。（）答案：（√）工會宏觀維護(hù)職能是指工會從根本上代表和維護(hù)職員利益。（）答案：（√）社會主義工會具備維護(hù)、教育、參加和建設(shè)四項(xiàng)基本職能。（）答案：（√）電力系統(tǒng)是由發(fā)電廠、輸電網(wǎng)、配電網(wǎng)和電力用戶組成。（）答案：（√）發(fā)電煤耗率是指發(fā)電煤耗量與發(fā)電成本之比。（）答案：（√）“一二三線動態(tài)管理”含義是一線為持證上崗職員，二線為離崗培訓(xùn)人員，三線為待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、休長假和輪番休崗、因工傷休假六個月以上、下崗等人員。（）答案：（√）工會是職員強(qiáng)制結(jié)合群眾性組織。（）答案：（×）應(yīng)為：工會是職員自愿結(jié)合群眾性組織。工會命運(yùn)是由政黨決定。（）答案：（×）應(yīng)為：工會命運(yùn)是由工人決定。企業(yè)民主管理體制由廠長組織實(shí)施。（）答案：（×）應(yīng)為：企業(yè)民主管理體制由工會組織實(shí)施。勞動協(xié)議是由雙方自然人訂立。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動協(xié)議是由雙方當(dāng)事人訂立。國家保護(hù)工會正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。（）答案：（×）應(yīng)為：憲法保護(hù)工會正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。集體協(xié)議期限通常為三年。（）答案：（√）《工會法》是無產(chǎn)階級運(yùn)動產(chǎn)物。（）答案：（×）應(yīng)為：《工會法》是工人運(yùn)動產(chǎn)物。職員是職代會主體。（）答案：（×）應(yīng)為：職員代表是職代會主體。建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動協(xié)議。（）答案：（×）應(yīng)為：建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動協(xié)議。匯報(bào)是向上級匯報(bào)工作、反應(yīng)情況，需要批復(fù)。（）答案：（×）應(yīng)為：匯報(bào)是向上級匯報(bào)工作、反應(yīng)情況，上級能夠不回復(fù)。職員代表是由行政任命。（）答案：（×）應(yīng)為：職員代表是由職員選舉產(chǎn)生。職員代表每四年改選一次。（）答案：（×）應(yīng)為：職員代表每二年改選一次。職員代表大會最少每一年召開一次。（）答案：（×）應(yīng)為：職員代表大會最少每六個月召開一次。民主評議對象是企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（）答案：（×）應(yīng)為：民主評議對象是企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。勞動競賽作用在于促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動競賽作用在于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。通知使用頻率在現(xiàn)行公文中是最低。（）答案：（×）應(yīng)為：通知使用頻率在現(xiàn)行公文中不是最低民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定自愿性。（）答案：（×）應(yīng)為：民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定強(qiáng)制性。我國職員教育重點(diǎn)是政治文化教育。（）答案：（×）應(yīng)為：我國職員教育重點(diǎn)是崗位職務(wù)培訓(xùn)。民主管理是與經(jīng)濟(jì)管理緊密聯(lián)絡(luò)概念。（）答案：（×）應(yīng)為：民主管理是與科學(xué)管理緊密聯(lián)絡(luò)概念。電力應(yīng)用文語言主要是事務(wù)語體書面語言。（）答案：（√）職員代表大會實(shí)施民主管理。（）答案：（×）應(yīng)為：職員代表大會實(shí)施民主集中制。確立勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是社會制度。（）答案：（×）應(yīng)為：確立勞動法基本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是國家憲法。《企業(yè)職員守則》是職員必須恪守道德規(guī)范。（）答案：（×）應(yīng)為：《企業(yè)職員守則》是職員必須恪守法律規(guī)范。工會是法人，有權(quán)參加民事事務(wù)。（）答案：（√）工會會員離開崗位，如：退休或參加六個月以上離職學(xué)習(xí)等，不應(yīng)再視為會員，同時不再交納會費(fèi)。（）答案：（×）應(yīng)為：工會會員離開崗位，如：退休或參加六個月以上離職學(xué)習(xí)等，可保留會籍，免交會費(fèi)。《工會法》要求，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有25人以上，能夠建立基層工會委員會。答案：（√）工會組織要建立財(cái)務(wù)部門，建立工會獨(dú)立財(cái)務(wù)管理體制。（）答案：（√）工會主動分子是指那些利用工作時間兼職做工會工作會員。（）答案：（×）應(yīng)為：工會主動分子是指那些利用業(yè)余時間兼職做工會工作會員。工會要按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求開展建設(shè)“職員之家”活動。（）答案：（×）應(yīng)為：工會要按照職員群眾意愿和要求開展建設(shè)“職員之家”活動。基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育是職員教育關(guān)鍵。（）答案：（×）應(yīng)為：技能教育、崗位技能培訓(xùn)是職員教育關(guān)鍵。工會要依照民主集中制標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合組織領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（）答案：（√）工會是職員自愿結(jié)合群眾性組織，所以職員能夠自由加入工會。（）答案：（×）應(yīng)為：工會是職員自愿結(jié)合群眾性組織，職員加入工會，必須經(jīng)過本人申請，工會小組討論經(jīng)過，基層委員會同意組織手續(xù)。企業(yè)行政無權(quán)干預(yù)工會經(jīng)費(fèi)合理使用，更不能把持工會經(jīng)費(fèi)使用權(quán)。（）答案：（√）工會興辦企事業(yè)既不屬于國有經(jīng)營范圍，也非私營經(jīng)濟(jì)范圍，而是屬于集體全部制經(jīng)濟(jì)一個類型。（）答案：（√）企業(yè)職員代表大會，要討論勞動保護(hù)資金使用，監(jiān)督關(guān)于勞動保護(hù)決議實(shí)現(xiàn)。（）答案：（√）工會要監(jiān)督與幫助行政，為適應(yīng)女職員生理特點(diǎn)，改進(jìn)她們生產(chǎn)作業(yè)條件和衛(wèi)生設(shè)施，做好她們特殊保護(hù)工作。（）答案：（√）社會主義社會，勞動力不再是商品，勞動者經(jīng)過勞動創(chuàng)造價(jià)值，歸全體勞感人民全部。（）答案：（√）職員工資應(yīng)伴隨生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率逐步提升有所增加，工資增加幅度不得低于勞動生產(chǎn)率增加幅度。（）答案：（×）應(yīng)為：職員工資應(yīng)伴隨生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率逐步提升有所增加，工資增加幅度必須低于勞動生產(chǎn)率增加幅度。工會組織和行政，在整個工資工作方面方針和任務(wù)是一致，工作方法也是相同。（）答案：（×）應(yīng)為：工會組織和行政，在整個工資工作方面方針和任務(wù)是一致，不一樣就是工作方法。勞動爭議調(diào)解是我國勞動爭議處理中一項(xiàng)民用制度。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解是我國勞動爭議處理中一項(xiàng)法律制度。勞動爭議仲裁委員會和人民法院對勞動爭議案件調(diào)解是一個獨(dú)立程序。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動爭議仲裁委員會和人民法院對勞動爭議案件調(diào)解不是一個獨(dú)立程序，而是勞動爭議仲裁和訴訟程序詳細(xì)程序。勞動爭議調(diào)解委員會獨(dú)立于用人單位。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)在用人單位內(nèi)部。勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁、人民法院審理勞動爭議案件中調(diào)解完全相同。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁、人民法院審理勞動爭議案件中調(diào)解不一樣。在社會主義勞動關(guān)系中，職員和用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議是在根本利益一致基礎(chǔ)上發(fā)生矛盾。（）答案：（√）工會是用人單位做出淘汰人員、解除勞動協(xié)議、開除、除名、延長勞動時間決定程序必須者。（）答案：（√）勞動爭議在企業(yè)調(diào)解階段，工會是法定調(diào)解主持人。（）答案：（√）勞動爭議調(diào)解委員會由職員代表、廠領(lǐng)導(dǎo)和工會代表組成。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解委員會由職員代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表是勞動爭議仲裁、訴訟程序中仲裁員和職員一方委托代理人。（）答案：（√）由工會代表企業(yè)全體職員與企業(yè)行政簽定集體協(xié)議是關(guān)于勞動者權(quán)利利益協(xié)議，由此產(chǎn)生爭議不屬于勞動爭議。（）答案：（×）應(yīng)為：由工會代表企業(yè)全體職員與企業(yè)行政簽定集體協(xié)議是關(guān)于勞動者權(quán)利利益協(xié)議，由此產(chǎn)生爭議也屬于勞動爭議。對違反勞動紀(jì)律職員處罰有行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，均屬于勞動爭議范圍。（）答案：（×）應(yīng)為：對違反勞動紀(jì)律職員處罰有行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動爭議范圍。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)職員所采取一個工時制度。答案：（√）職員結(jié)婚時不在一地工作；職員在外地直系親屬死亡時需要職員本人去外地料理喪事，應(yīng)依照旅程遠(yuǎn)近，另給予旅程假。（）答案：（√）按勞分配就是依照勞動者提供勞動數(shù)量多少，勞動質(zhì)量好壞，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：（√）新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施能夠晚于主體工程設(shè)計(jì)、施工，及投入生產(chǎn)和使用。（）答案：（×）應(yīng)為：新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。從事有害作業(yè)職員，因按照要求接收職業(yè)性健康檢驗(yàn)所占用生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按事假處理。（）答案：（×）應(yīng)為：從事有害作業(yè)職員，因按照要求接收職業(yè)性健康檢驗(yàn)所占用生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。女職員在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長其勞動時間，通常不得安排其從事夜班勞動。（）答案：（√）工人考評內(nèi)容包含思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（）答案：（√）集體協(xié)議是由工會組織代表與企業(yè)訂立，沒有工會企業(yè)則無須訂立。（）答案：（×）應(yīng)為：集體協(xié)議是由工會組織代表與企業(yè)訂立，沒有工會企業(yè)則由職員推舉代表與企業(yè)訂立。勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起10天內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15天內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。黨在職員群眾中工作，黨和本階級群眾聯(lián)絡(luò)，主要是經(jīng)過工會來實(shí)現(xiàn)。（）答案：（√）行政公文可分為上行文和下行文兩種。（）答案：（×）應(yīng)為：行政公文可分為上行文、平行文和下行文三種。工會法人權(quán)利能力和行為能力起始于工會成立，終止于工會撤消或解散。（）答案：（√）職代會行使權(quán)力屬于企業(yè)行政權(quán)力。（）答案：（×）應(yīng)為：職代會行使權(quán)力不是國家權(quán)力，也不是企業(yè)行政權(quán)力，而是民主管理權(quán)力。職員代表組組長是職員代表大會執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（）答案：（×）應(yīng)為：職員代表大會主席團(tuán)是職員代表大會執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職代會進(jìn)行民主評議干部應(yīng)在大會主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（）答案：（×）應(yīng)為：職代會進(jìn)行民主評議干部應(yīng)在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由職員代表大會主席團(tuán)主持進(jìn)行。廠務(wù)會議是一個非制度化、不定時和不定型組織形式，是幫助廠長決議補(bǔ)充形式。（）答案：（√）勞動協(xié)議是勞動者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立關(guān)于勞動權(quán)利協(xié)議。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動協(xié)議是勞動者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。知識產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上是一個物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。（）答案：（×）應(yīng)為：知識產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上不是一個物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。未成年工指是16周歲以下工人。（）答案：（×）應(yīng)為：未成年工指是16?8周歲工人。勞動保護(hù)可分為勞動時間保護(hù)、經(jīng)營場所保護(hù)和特殊保護(hù)三部分。（）答案：（√）簡答題工會宗旨是什么？答：代表和維護(hù)工人階級利益。什么是職員代表大會？答：職員代表大會是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理基本形式，是職員行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)?！豆ā肥且徊渴裁礃臃?？答：工會法是國家制訂關(guān)于確定工會組織在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中地位、工會性質(zhì)、權(quán)利與義務(wù)，工會活動準(zhǔn)則和法律保障等內(nèi)容主要法律。什么是中國工會章程？答：中國工會章程是中國工會組織一項(xiàng)內(nèi)部大法。什么是勞動保險(xiǎn)？答：勞動保險(xiǎn)是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業(yè)及國家給予物質(zhì)幫助。什么是工會民主參加？答：工會民主參加是指工會組織和代表職員參加國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生產(chǎn)和企事業(yè)管理。什么是企業(yè)民主管理？答：企業(yè)民主管理是指企業(yè)職員依照法律要求，參加企業(yè)決議和管理，監(jiān)督企業(yè)各級干部，當(dāng)家作主管理企業(yè)。什么是工會群眾文化工作？答：工會群眾文化工作，是指工會組織和引民職員參加業(yè)余文化娛樂活動，并在活動中對職員進(jìn)行教育。什么是《勞動法》？答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)各種社會關(guān)系法律規(guī)范總稱。工會宏觀維護(hù)職能是什么？答：工會宏觀維護(hù)職能是指工會從根本上代表和維護(hù)職員利益。新時期我國工會具備哪些職能？答：新時期我國社會主義企業(yè)工會職能從目標(biāo)上劃分，可分參加職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能四項(xiàng)職能。工會職能是由會員需要和對滿足需要伎倆選擇，這二者合一所決定。企業(yè)民主管理形式都有哪些？答：企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度根本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)民主管理主要有五種形式：（1）職員代表大會；（2）職員大會；（3）工會委員會；（4）企業(yè)管理委員會；（5）班組民主管理。職員代表大會特點(diǎn)是什么？答：職員代表大會具備以下特點(diǎn)：（1）職員代表大會有廣泛群眾性；（2）職員代表大會擁有一定職權(quán)。（3）職員代表大會實(shí)施民主集中制；（4）職員代表大會實(shí)施職員代表常任制。工會權(quán)力和義務(wù)是什么？答：工會權(quán)利和義務(wù)主要有：（1）代表和組織職員參加國家社會事務(wù)管理和企業(yè)民主管理；（2）維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益；（3）關(guān)心職員勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)；（4）幫助政府和企業(yè)行政開展工作。工會經(jīng)濟(jì)地位怎樣？答：工會經(jīng)濟(jì)地們是指工會在社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系即社會經(jīng)濟(jì)活動中所處位置就是工會經(jīng)濟(jì)地位。表現(xiàn)為工會組員經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和工會本身對生產(chǎn)資料占關(guān)于系。工會政治地位是什么？答：工會政治地位是指工會在社會政治體制中與其余社會組織關(guān)系。也能夠說是政治權(quán)力占有情況。工會政治地位是由國家性質(zhì)即國體所決定，并受到政體影響。工人勞動權(quán)益通常表現(xiàn)為何？答；社會主義企業(yè)工人勞動權(quán)益主要是職員群眾勞動權(quán)。社會主義企業(yè)工人勞動權(quán)益，通常表現(xiàn)為職員群眾工資收入權(quán)和退休收入確保權(quán)。是職員群眾最基本勞動權(quán)益。為何說企業(yè)工會是職員直接代表？答：社會主義企業(yè)工會是職員群眾直接代表，首先是因?yàn)樯鐣髁x企業(yè)工會是職員群眾最直接組織、其此還在于社會主義企業(yè)工會是一個被管理者組織。工會職員生產(chǎn)保護(hù)工作特點(diǎn)是什么？答：工會職員生產(chǎn)保護(hù)工作特點(diǎn)有三點(diǎn)：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式多樣性。工會職員生產(chǎn)保護(hù)工作特點(diǎn)是由工會建設(shè)職能和維護(hù)職能所決定。工會職員生活保障工作內(nèi)容是什么？答：工會職員生活保障工作內(nèi)容概況為四部分：（1）是職員勞動就業(yè)；（2）是職員生活福利；（3）是職員社會保險(xiǎn)；（4）是職員療養(yǎng)和休養(yǎng)事業(yè)。工會職員生活保障工作具備重大現(xiàn)實(shí)意義。工會工作方法主要特點(diǎn)是什么？答：工會工作方法主要特點(diǎn)是：工會工作方法群眾性、工會工作方法民主性、工會工作方法多樣性和工會工作方法社會性。工會工作方法不一樣于其余社會組織，。具備自己鮮明特點(diǎn)。什么是社會主義勞動競賽？答：社會主義勞動競賽，是社會主義企業(yè)工會組織職員群眾社會主義參加生產(chǎn)建設(shè)活動，為社會主義企業(yè)生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量一個活動形式。是職員之間、集體和集體之間比賽。職員代表大會行使民主管理權(quán)力有哪些？答：職員代表大會行使民主管理權(quán)力包含：審議企業(yè)重大決議，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益。職員代表大會民主管理權(quán)是由職員代表大會性質(zhì)決定。什么是職代會提案？答：職代會提案是指列入職員代表大會會議議程，交付職代會討論、處理、決定方案和提議。這些方案和提議由職員代表和職員群眾提出，由提案審查委員會審查立案，形成職代會提案。什么是職員代表大會決議？答：職員代表大會決議是指職員代表大會討論經(jīng)過要求對其落實(shí)執(zhí)行文件。主要是經(jīng)過文件決議和對會議決議事項(xiàng)決定。職員代表大會決議已經(jīng)形成即具備約束力。社會主義勞動競賽有哪些形式？答：社會主義勞動競賽形式主要有同行式、協(xié)議式、臺階式、攻關(guān)式和自選式五種。另外，從競賽內(nèi)容上分，還可分為單項(xiàng)賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個人賽。社會主義勞動競賽內(nèi)容是什么？答：社會主義勞動競賽內(nèi)容主要有社會主義勞動競賽目標(biāo)、社會主義勞動競賽標(biāo)準(zhǔn)和社會主義勞動競賽條件。競賽內(nèi)容要詳細(xì)、明確，應(yīng)該表現(xiàn)本企業(yè)特色。什么是職員合理化提議？答：職員合理化建設(shè)，是指關(guān)于改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面方法和方法。激勵職員提合理化提議，是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，改進(jìn)經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)活力有效伎倆。什么是技術(shù)改進(jìn)？答：技術(shù)改進(jìn)是指社會主義企業(yè)職員群眾對所在企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作改進(jìn)和革新。對推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，改進(jìn)經(jīng)營管理，具備主要現(xiàn)實(shí)意義。什么是勞動協(xié)議？答：勞動協(xié)議是勞動者個人與企業(yè)等用人單位之間確定勞動關(guān)系達(dá)成契約和協(xié)議，又稱為勞動契約。勞動協(xié)議訂立后，對勞動者和用人單位具備約束力。什么是工會干部？答：工會干部是指專職從事工會工作工作人員。什么是家庭美德？答：夫妻恩愛和睦，志同道和，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育兒女，尊老愛幼。什么是違紀(jì)職員？答：指經(jīng)常違反企業(yè)勞動紀(jì)律和其余必要規(guī)章制度企業(yè)職員。工會經(jīng)費(fèi)起源是什么？答：（1）會員交納會費(fèi)；（2）行政撥交經(jīng)費(fèi)；（3）工會舉行事業(yè)收入；（4）行政補(bǔ)助。基層女職員委員會職責(zé)是什么？答：（1）利用各種形式加強(qiáng)對女職員思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；（2）發(fā)動女職員主動參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，全方面提升素質(zhì)；（3）發(fā)動女職員主動參加企業(yè)民主管理和勞動競賽，發(fā)揮“半邊天”作用，注意發(fā)覺、培養(yǎng)經(jīng)典；（4）幫助、督促行政關(guān)于部門執(zhí)行關(guān)于女職員勞動保護(hù)政策，注意了解和征求女職員意見和要求，督促、幫助行政關(guān)于部門及時處理關(guān)系到女職員切身利益方面提案；（5）配合關(guān)于部門抓好計(jì)劃生育工作和婦幼保健工作。公文主題結(jié)構(gòu)有哪三種類型？答：（1）篇段合一式結(jié)構(gòu)；（2）因果式結(jié)構(gòu)；（3）分塊式結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)內(nèi)容包含哪幾個方面？答：（1）基本情況；（2）成績和缺點(diǎn)；（3）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；（4）存在問題和今后打算。公文在行政機(jī)關(guān)公務(wù)中有哪些作用？答：（1）傳達(dá)和落實(shí)作用；（2）依據(jù)和憑證作用；（3）聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)作用；（4）宣傳和教育作用。信息與新聞共性有哪些？答：（1）真實(shí)性；（2）時效性；（3）實(shí)用性；（4）短小精悍企業(yè)民主管理有哪些職能？答：主要有五項(xiàng)職能：（1）審議與決議職能；（2）監(jiān)督職能；（3）協(xié)調(diào)職能；（4）維護(hù)職能；（5）教育職能。職員代表大會通常設(shè)置哪些專門委員會？答：（1）生產(chǎn)經(jīng)營委員會；（2）規(guī)章制度委員會；（3）生活福利委員會；（4）評議監(jiān)督干部委員會。訂立集體協(xié)議程序是什么？答：（1）提出訂立集體協(xié)議提議，對方接收提議；（2）起草集體協(xié)議草案；（3）協(xié)議當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商，確定協(xié)議草案；（4）職員代表大會審議集體協(xié)議；（5）集體協(xié)議經(jīng)職代會審議后經(jīng)過；（6）登記立案。因勞動保護(hù)引發(fā)爭議有哪些？答：（1）因適用安全技術(shù)規(guī)程與勞動衛(wèi)生規(guī)程發(fā)生爭議；（2）因女工與未成年工特殊保護(hù)發(fā)生爭議；（3）因工作時間或休息時間發(fā)生勞動爭議。推行廠務(wù)公開目標(biāo)是什么？答：推行廠務(wù)公開目標(biāo)是；落實(shí)落實(shí)黨全心全意依靠工人階級方針，保障職員當(dāng)家做主權(quán)利，調(diào)動包含管理經(jīng)營者在內(nèi)全體職員主動性和創(chuàng)造性，推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。推行廠務(wù)公開應(yīng)堅(jiān)持什么標(biāo)準(zhǔn)？答：通常而言，應(yīng)堅(jiān)持以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（1）要堅(jiān)持有利于發(fā)展和完善企業(yè)原有職員民主管理制度，保障職員群眾民主政治權(quán)利；（2）要堅(jiān)持有利于確立職員主人翁地位，充分調(diào)動廣大職員主動性、創(chuàng)造性；（3）是堅(jiān)持有利于企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。廠務(wù)公開基本程序是什么？答：基本程序是（1）搜集預(yù)審；（2）定時定點(diǎn)公布；（3）咨詢意見；（4）建立廠務(wù)公開檔案。推行廠務(wù)公開應(yīng)處理幾個問題是什么?答：（1）著眼于促進(jìn)國有企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定；（2）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)突出重點(diǎn)；（3）堅(jiān)持以職員代表大會為基本載體；（4）與建立當(dāng)代企業(yè)制度相結(jié)合。工會勞動模范工作主要內(nèi)容是什么？答：（1）是勞動模范評選工作；（2）是勞動模范推廣和宣傳工作；（3）是勞動模范教育、培養(yǎng)和使用工作；（4）是加強(qiáng)勞動模范日常管理工作。職員文化活動主要內(nèi)容和方式有哪些？答：（1）宣傳教育活動；（2）科學(xué)和文化藝術(shù)普及活動；（3）組織文藝演出活動；（4）圖書閱覽和讀書活動；（5）電影錄像活動；（6）組織各類興趣興趣小組活動；（7）組織群眾性娛樂活動。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督對象有哪些？答：審查監(jiān)督對象可分為：（1）審查監(jiān)督同級工會經(jīng)費(fèi)收支情況；（2）審查同級工會組織財(cái)產(chǎn)管理情況；（3）審查同級工會所屬企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)活動情況。闡述題闡述社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制基本框架。答：社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制基本框架由以下五個主要步驟所組成。（1）堅(jiān)持以公有制為主體，多個全部制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展基本經(jīng)濟(jì)制度，加緊推進(jìn)國有企業(yè)改革，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，產(chǎn)權(quán)清楚、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理當(dāng)代企業(yè)制度；（2）建立全國統(tǒng)一開放市場體系，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)市場緊密結(jié)合，國內(nèi)市場與國際市場相互銜接，促進(jìn)資源優(yōu)化配置；（3）轉(zhuǎn)變政府管理經(jīng)濟(jì)職能，建立以間接伎倆為主完善宏觀調(diào)控體系，確保國民經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行；（4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平收入分配制度，激勵一部分地域一部分人先富起來，走共同富裕道路；（5）建立多層次社會保障制度，為城鎮(zhèn)居民提供同我國國情相適應(yīng)社會保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。怎樣對待《工會法》頒布實(shí)施？答：《工會法》頒布實(shí)施，對于我國社會主義政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放，對于新時期工會運(yùn)動開展，尤其是經(jīng)過工會組織發(fā)揮工人階級群眾主動性和主動性，發(fā)揮了主要作用。不過，因?yàn)槲覈幱诮?jīng)濟(jì)和政治體制改革過程中，因而這個法律不可防止反應(yīng)出新舊體制交替時期一些特征：對于一些認(rèn)識不盡一致問題只做了標(biāo)準(zhǔn)要求，對有些存在顯著不一樣認(rèn)識問題則給予回避。而且，經(jīng)過實(shí)施以來實(shí)踐檢驗(yàn)，在其余方面也逐步顯示出不夠完善地方。比如：沒有專門要求法律責(zé)任，作為一部由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制訂基本法，缺乏了法律保障詳細(xì)方法和伎倆，不論從結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都不夠充實(shí)、完整，也影響了工會法實(shí)際上法律效力。這些都有待于今后立法深入完善。怎樣了解工會地位法律表現(xiàn)？答：伴隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，工會是職員利益代表者社會身份已在我國法律上作了確定。《工會法》第七條、第三十三條要求“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益”，“企業(yè)職員一方與企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議由工會代表職員與企業(yè)訂立”?！镀髽I(yè)法》第十一條要求，“企業(yè)工會代表和維護(hù)職員利益，依法獨(dú)立自主開展工作，企業(yè)工會組織職員參加民主管理和民主監(jiān)督?！薄豆ā返谑藯l要求，“工會能夠代表職員與企業(yè)、事業(yè)單位訂立集體協(xié)議”。法律上這些要求，說明了我國工會社會身份和地位已受到了法律保護(hù)，同時也說明了法律已賦予了工會應(yīng)有權(quán)利和義務(wù)。基層工會與黨組織關(guān)系怎樣？答：中國工會是在工人階級政黨領(lǐng)導(dǎo)下建立和發(fā)展起來，堅(jiān)持黨對工會領(lǐng)導(dǎo)是工會一貫堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。黨是工人階級先鋒隊(duì)組織，是由工人階級先進(jìn)分子組成。而工會是工人階級為了保護(hù)本身利益而自愿結(jié)合起來群眾組織，具備廣泛群眾性。所以，在工會和黨關(guān)系上，首先，工會必須自覺接收黨領(lǐng)導(dǎo)；另首先，工會作為群眾團(tuán)體，又要依照法律和自己章程獨(dú)立自主開展工作，而且把這兩方面統(tǒng)一起來。也就是說，工會一切工作都是按照黨路線、方針、政策來做；而一切工作都是由工會以自己方式獨(dú)立自主開展工作，這兩方面實(shí)際上都是在同一過程實(shí)現(xiàn)。工會是黨主要依靠力量和主要支持者。工人階級政黨必須依靠本階級群眾，工會是黨聯(lián)結(jié)工人階級群眾紐帶和橋梁，工會應(yīng)發(fā)揮這方面作用。怎樣了解工會社會職能？答：工會職能，是由工會性質(zhì)決定工會社會實(shí)踐活動基本內(nèi)容和基本方向。中國工會章程要求，中國工會主要社會職能是：維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益和民主權(quán)利；動員和組織職員主動參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職員參加國家和社會事務(wù)管理，參加企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)民主管理；教育職員不停提升思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊(duì)伍。這四項(xiàng)社會職能，簡稱為：維護(hù)、建設(shè)、參加和教育職能。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，工會要在全方面推行四項(xiàng)社會職能同時，強(qiáng)化維護(hù)職能，發(fā)揮工會主動作用。怎樣了解勞動關(guān)系改變將促使工會工作向法律化和國際通例趨勢發(fā)展？答：市場經(jīng)濟(jì)從某種意義上講是一個法制經(jīng)濟(jì)。它要求經(jīng)濟(jì)活動、政治活動以及工會工作也必須納入法制軌道。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會工作主要是依靠經(jīng)驗(yàn)和上級指令，隨意性比較大。市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行，客觀上要求工會工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉尚?，即運(yùn)使用方法律伎倆來實(shí)現(xiàn)工會工作目標(biāo)。首先，工會參加制訂關(guān)于法律，基層工會要為上級工會參加立法提供信息；另首先基層工會要監(jiān)督行政方面落實(shí)落實(shí)法律法規(guī)，以及維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益。勞動關(guān)系原本性質(zhì)復(fù)歸，就要學(xué)習(xí)外國包含發(fā)達(dá)資本主義國家經(jīng)驗(yàn)，使我國工會現(xiàn)有自己特色，又符合國際通例。新時期工會工作指導(dǎo)方針是什么？答：工會十三大制訂工會工作指導(dǎo)方針是：在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全方面落實(shí)黨十五大精神，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移推進(jìn)全心全意依靠工人階級方針落實(shí)，突出工會維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參加、民主監(jiān)督和社會調(diào)整作用，不停加強(qiáng)工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)，愈加好為職員群眾服務(wù)，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大職員，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全方面推向二十一世紀(jì)而努力奮斗。怎樣了解強(qiáng)化工會維護(hù)職能是建立市場經(jīng)濟(jì)新體制有力確保？答：市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)。從許多國家經(jīng)驗(yàn)來看，在建立社會競爭機(jī)制同時，必須同時重視建立社會穩(wěn)定機(jī)制。充分發(fā)揮工會維護(hù)職能，是建立社會穩(wěn)定機(jī)制一個主要方面。在新舊體制交替過程中，新舊制度之間，不一樣崗位、不一樣階層人們之間，正確行為與不正確行為之間，許多矛盾相互摩擦撞擊。國家、企業(yè)和職員之間利益要求差異性有逐步擴(kuò)大趨勢。工會切實(shí)負(fù)擔(dān)起維護(hù)職能，必將促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制健康發(fā)展。何謂依法維權(quán)、依法治會？答：所謂依法維權(quán)，就是指工會按照憲法和法律關(guān)于要求，運(yùn)使用方法律伎倆來維護(hù)職員和工會正當(dāng)權(quán)益；所謂依法治會，是指工會依照法律要求來開展各項(xiàng)工作，規(guī)范本身行為，促進(jìn)本身建設(shè)。依法維權(quán)、依法治會基本內(nèi)容包含：（1）加強(qiáng)源頭參加；（2）依法維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益；（3）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督；（4）規(guī)范工會本身行為。工會實(shí)施民主集中制主要內(nèi)容是什么？答：依照《中國工會章程》第八條要求：“中國工會實(shí)施民主集中制，主要內(nèi)容是：（1）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；（2）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會全國代表大會和它所產(chǎn)生中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會地方各級代表大會和它所產(chǎn)生總工會委員會；（4）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，接收會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉代表和工會委員會組成人員；（5）工會各級委員會，實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會組員依照集體決定和分工推行自己職責(zé)；（6）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報(bào)情況，聽取下級組織和會員意見，研究和處理他們提出問題。下級組織向上級組織請示匯報(bào)工作?！币陨鲜枪裰骷兄屏?xiàng)主要內(nèi)容，彼此相互聯(lián)絡(luò)，互為補(bǔ)充。怎樣加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)？答：工會要善于深入職員群眾，關(guān)心職員疾苦，傾聽職員呼聲，努力為職員說話辦事。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要改進(jìn)作風(fēng)，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)研，考究務(wù)實(shí)，堅(jiān)持經(jīng)典示范，實(shí)施分類指導(dǎo)，努力做到工會代表職員、上級代表下級、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為基層和職員群眾服務(wù)。要建立健全代表參加、聯(lián)絡(luò)協(xié)商、調(diào)查研究、指導(dǎo)服務(wù)和激勵監(jiān)督等制度，努力使工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做到信息靈通、關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)正常、服務(wù)高效。職員代表大會有何特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？答：職員代表大會是企業(yè)實(shí)施民主管理基本形式，是職員行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)，它具備民主管理其余形式所不具備特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)：（1）廣泛代表性和充分民主性；（2）職員代表大會具備法律依據(jù)和權(quán)威性；（3）系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)和組織制度。工會預(yù)算編制和審批程序怎樣？答：預(yù)算草案必須由基層工會主席組織基層工會各工作委員會，各關(guān)于部門和工會主動分子進(jìn)行討論，提出意見，再經(jīng)過基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，基層工會委員會會議討論經(jīng)過，在要求期限內(nèi)報(bào)送上級主管工會。基層工會預(yù)算由上級主管工會審批，也可按關(guān)于要求，報(bào)上級主管工會立案。但上級主管工會有權(quán)提出修訂預(yù)算意見和要求，基層工會必須依照這些意見和要求及時調(diào)整預(yù)算。基層工會預(yù)算報(bào)批還是報(bào)備，由上級主管工會確定。工會會員加納會費(fèi)意義？答：會員交納會費(fèi)是對工會組織必須推行一項(xiàng)義務(wù)，同時也是保障會員能夠享受一定權(quán)利物質(zhì)基礎(chǔ)，這是由工會性質(zhì)和任務(wù)所決定。會員交納會費(fèi)，是會員組織觀念表現(xiàn)，也是工會組織和工會干部為職員群眾辦事，親密聯(lián)絡(luò)群眾主要方式。會員交納會費(fèi)，象征著中國工人階級大團(tuán)結(jié)。怎樣深入加強(qiáng)工會信息、信訪工作？答：工會信息、信訪工作是工會工作一項(xiàng)戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作。面對新形勢，加強(qiáng)和改進(jìn)工會信息、信訪工作，必須著重做好以下幾方面工作：（1）是提升對信息、信訪工作主要性認(rèn)識。要充分認(rèn)識到工會工作是黨信息工作主要組成部分，是各級黨政了解基層和職員群眾情況主要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決議基礎(chǔ)和依據(jù)。把信息、信訪工作提到議事日程上來，充分發(fā)揮它在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方面主要作用。（2）是狠抓工會信息、信訪網(wǎng)絡(luò)、制度、隊(duì)伍三項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)信息、信訪工作制度化、規(guī)范化。要健全全國性工會網(wǎng)絡(luò)組織，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，培養(yǎng)造就一支精干、高效、完整和穩(wěn)定工會信息工作隊(duì)伍；（3）是堅(jiān)持“準(zhǔn)確、及時、全方面”標(biāo)準(zhǔn)，對重大決議和主要問題做到超前研究和綜合分析，不停提升信息、信訪工作質(zhì)量；四是繼續(xù)做好辦公自動化工作，不停提升信息、信訪工作效能。為何在工會內(nèi)部需要一個獨(dú)立女職員工作部門？答：因?yàn)橥新殕T相比，女職員有一系列特殊權(quán)益和問題，需要一個組織去做工作，詳細(xì)有四個方面：（1）女職員擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類本身生產(chǎn)雙重生產(chǎn)任務(wù)；（2）女職員有著特殊生理特點(diǎn)；（3）社會上仍存在著重男輕女觀點(diǎn)；（4）女職員素質(zhì)有待提升。假如這些問題得不到很好處理，直接影響女職員隊(duì)伍主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮，這是工人階級整體作用重大損失。作為工人階級群眾組織工會，除了反應(yīng)和處理男女職員共性問題外，還必須特殊地對女職員進(jìn)行一系列專門工作，應(yīng)設(shè)置機(jī)構(gòu)專門研究和處理女職員特殊問題，總結(jié)和推廣工會女職員工作經(jīng)驗(yàn)。所以，在工會內(nèi)部需要設(shè)置一個獨(dú)立女職員工作部門。當(dāng)前工會女職員工作面正確主要矛盾是什么？該怎樣對待？答：女職員工作主要矛盾是由女職員面臨主要矛盾決定。當(dāng)前女職員面臨主要矛盾是勞動權(quán)利問題，其關(guān)鍵是就業(yè)問題，主要表現(xiàn)為女職員數(shù)量大于需求，而女職員質(zhì)量小于需求。這就是說，在走向市場經(jīng)濟(jì)過程中，部分女職員將面臨著被淘汰下崗，短期內(nèi)又不能馬上再就業(yè)危機(jī)。面對這么一個現(xiàn)實(shí)，女職員工作重點(diǎn)應(yīng)放在維護(hù)女職員勞動權(quán)利上，首先為女職員爭得同男職員平等競爭條件，為女職員爭取更多就業(yè)崗位和機(jī)會；另首先要加強(qiáng)對女職員教育，提升女職員素質(zhì)，使女職員適應(yīng)社會發(fā)展需要。工會主動開展群眾性勞動保護(hù)宣傳教育內(nèi)容有哪些？答：工會群眾勞動保護(hù)宣傳教育主要內(nèi)容是，向廣大職員深入宣傳黨勞動保護(hù)政策和國家各項(xiàng)法規(guī)；大力普及安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面科學(xué)技術(shù)知識；依照本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，有針對性宣傳預(yù)防各種事故和職業(yè)危害經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)；要會同行政加強(qiáng)對職員安全思想教育，加強(qiáng)安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律教育，要使廣大干部和職員，增強(qiáng)執(zhí)行勞動保護(hù)政策、法規(guī)自覺性，增加預(yù)防各種事故和職業(yè)危害本事，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各種規(guī)章制度，不停提升安全生產(chǎn)管理水平。為何基層工會必須做好群眾工資工作？答：工會基層是整個工會組織基礎(chǔ)，工會提出各項(xiàng)任務(wù)都要落實(shí)到基層去實(shí)現(xiàn)，群眾工資工作也不例外。把企業(yè)搞活，一要發(fā)揮廣大職員主人翁作用；二要處理好分配問題。全部這些，基層工會都應(yīng)該過問，都應(yīng)該參加、都應(yīng)該做好。我們現(xiàn)在正在建設(shè)“職員之家”，就應(yīng)該做好職員群眾最關(guān)心工資工作，把群眾工資列入工會組織主要議事日程。基層工會要依照群眾工資工作方針和任務(wù)，在學(xué)好國務(wù)院關(guān)于工資改革政策基礎(chǔ)上，大力幫助行政做好調(diào)查研究、摸底測算以及做好改革中群眾政治思想工作。同時，要充分發(fā)揮職員代表大會在審議包含工資改革方案在內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)重大決議、監(jiān)督行政和維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益等方面權(quán)力和作用。勞動爭議調(diào)解意義怎樣？答：勞動爭議調(diào)解是我國勞動爭議處理第一道程序，做好勞動爭議調(diào)解工作具備十分主要意義：（1）我國是社會主義國家，我國勞動爭議是用人單位與職員在根本利益一致基礎(chǔ)上矛盾，能夠經(jīng)過調(diào)解處理。勞動爭議突出特點(diǎn)是爭議雙方當(dāng)事人具備隸屬關(guān)系。職員隸屬用人單位，處于弱者地位。在通常情況下，爭議處理后，雙方還要在一起長久共事。這一性質(zhì)和特點(diǎn)決定，經(jīng)過調(diào)解處理爭議，利于維護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益，利于發(fā)展良好勞動關(guān)系。（2）勞動爭議發(fā)生在用人單位，經(jīng)過勞動爭議調(diào)解處理及時，就地處理爭議，預(yù)防矛盾激化，利于增強(qiáng)企業(yè)與職員團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。怎樣了解職員代表大會性質(zhì)含義？答：1988年4月我國公布《中華人民共和國全民