勞務(wù)派遣合同派遣單位與員工個人

勞動協(xié)議管理系列之勞動協(xié)議管理系列之“勞務(wù)派遣協(xié)議范本”勞務(wù)派遣協(xié)議范本（派遣單位與員工個人）勞務(wù)派遣協(xié)議范本（派遣單位與員工個人）說明：勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)雙方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動法》等法律相關(guān)要求并結(jié)適用人單位人力資源需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作，向其提供勞務(wù)服務(wù)一個專業(yè)化人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟體制下一個新型勞動用工形式。其中，派遣員工往往是由用人單位自行選聘或勞務(wù)派遣機構(gòu)推薦用人單位錄用，并由勞務(wù)派遣機構(gòu)與其建立勞動關(guān)系及訂立書面勞動協(xié)議后再派遣到用人單位方工作。企業(yè)名稱協(xié)議編號：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：簽約地點：年月日勞務(wù)派遣合同甲方（派遣單位）：法定代表人（主要責任人）

聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)絡(luò)電話經(jīng)營地址

乙方（派遣員工）：居民身份證號碼：戶籍類型

，性別家庭住址

，郵政編碼：居住地址

，郵政編碼：戶口地址

，郵政編碼：聯(lián)絡(luò)方式（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及關(guān)于法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制訂規(guī)章制度，遵照自愿、平等、協(xié)商一致標準，一致同意訂立本協(xié)議，共同信守本協(xié)議所列各條款，并確認協(xié)議為處理爭議時依據(jù)。一、勞務(wù)派遣1、甲方為派遣單位，接收派遣單位為用人單位，甲方按用人單位要求派遣乙方到用人單位工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、乙方為派遣員工，同意接收甲方派遣到用人單位工作。二、協(xié)議期限以及試用期1、協(xié)議期限（1）本協(xié)議自年月日起至年月日止，共個月。（2）甲方派遣乙方到用人單位派遣期限自

年

月

日開始。（3）若乙方開始工作時間與協(xié)議訂立時間不一致，以實際到乙方工作之日為協(xié)議起始時間，建立勞動關(guān)系。2、試用期（1）甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符，試用期同時提前或順延。鑒于乙方為派遣員工，同意接收甲方派遣到用人單位工作，所以，前款約定試用期與用人單位要求試用期不一樣。（2）乙方在試用期內(nèi)工資標準為：甲方相同崗位最低級工資（或，本協(xié)議約定工資百分之八十），其余福利待遇詳見工資單；甲方在用人單位試用期工資標準以甲方與用人單位約定為準。（3）訂立本協(xié)議前，甲方已經(jīng)向乙方清楚通知本協(xié)議約定工作崗位錄用標準（本協(xié)議簡稱“上述錄用標準”），對此，乙方明確表示知悉、接收無異議，并同意以上述錄用標準作為是否經(jīng)過試用期考評依據(jù)；乙方在用人單位是否經(jīng)過試用期以用人單位提供工作崗位錄用標準為考評依據(jù)。（4）乙方試用期滿前天，甲方依照上述錄用標準對乙方作出綜合性考評，該考評包含乙方自我考評、乙方任職用人單位考評、甲方部門經(jīng)理考評。若乙方對該考評結(jié)果有異議，能夠在收到該考評結(jié)論后天內(nèi)，以書面形式向甲方提出，甲方將會同職員代表大會重新對乙方作出綜合考評。若上述考評結(jié)論認定乙方不符合本協(xié)議約定崗位錄用標準，則甲方有權(quán)依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第三十九條第一款約定解除本協(xié)議，對此，乙方表示接收并不持任何異議。在用人單位要求試用期內(nèi)，乙方被證實不符合錄用標準，按照甲方依法制訂規(guī)章制度執(zhí)行。3、本協(xié)議期屆滿或提前解除，本協(xié)議終止，但本協(xié)議第十四條約定不受影響。4、在本協(xié)議期限內(nèi)，若乙方未按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》要求單方提出解除本協(xié)議或者違反勞動法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，應(yīng)該賠償甲方損失。三、用人單位和工作崗位1、甲方派遣乙方到用人單位從事：工作。2、乙方同意依照用人單位工作需要，擔任詳細崗位(工種)工作，工作崗位及內(nèi)容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在推行本協(xié)議過程中，若乙方違反本條約定被用人單位退回，則視同乙方提出解除與甲方之間勞動協(xié)議，甲、乙雙方之間勞動關(guān)系即告終止，同時，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟賠償金。3、除暫時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外，如用人單位需要乙方到本協(xié)議約定以外地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并以書面形式確認。四、工作內(nèi)容和工作地點1、依照用人單位崗位（工種）作業(yè)特點，乙方工作區(qū)域或工作地點由用人單位安排。2、乙方詳細崗位職責由用人單位依照工作需要依法確定，乙方應(yīng)認真推行用人單位崗位職責要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職員作；3、未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。4、用人單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方專業(yè)、專長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點、工作崗位及其工作酬勞，須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認，但以下情況乙方須給予接收：（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生改變需調(diào)動乙方工作崗位時，經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予接收；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，經(jīng)甲方同意后能夠暫時安排乙方從事其余崗位工作，工作期限由三方協(xié)商確定;（3）乙方因技能、身體等原因達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作。五、工作時間和休息休假1、用人單位安排乙方執(zhí)行

工時制度。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜共計算工時制。執(zhí)行標準工時制度，乙方天天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時。3、乙方在用人單位工作期間，依法享受假期依照用人單位假期安排。4、乙方休假應(yīng)取得用人單位同意。六、勞動酬勞1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)取得對應(yīng)得勞動酬勞。參考我國法律關(guān)于要求和甲、乙雙方協(xié)商一致工資結(jié)構(gòu)和標準，確定乙方勞動酬勞。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方基本工資為市最低工資標準，其余福利待遇詳見工資單。除前款約定勞動酬勞之外，甲方不再向乙方支付任何勞動酬勞，包含但不限于工資、加班工資、獎金等，即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動酬勞之外任何費用。對此，乙方表示明確知曉。2、甲方于每個月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、用人單位負責乙方日?？荚u、績效考評和勞動紀律管理，甲方依照用人單位考評結(jié)果按月發(fā)放工資，代扣代繳個人所得稅。4、用人單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作，甲方將要求用人單位安排乙方補休或支付對應(yīng)勞動酬勞。5、乙方同意甲方依照乙方工作崗位變更和勞動酬勞分配方法調(diào)整乙方工資待遇，。6、乙方在本協(xié)議未能派遣期間，甲方按市最低工資標準支付乙方酬勞。七、社會保險1、甲乙雙方按國家、省、市要求參加社會保險，甲方為乙方辦理關(guān)于社會保險手續(xù)，社保費中屬個人負擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時為乙方繳交社會保險費，乙方依法享受對應(yīng)社保待遇。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷待遇按國家和省、市關(guān)于要求執(zhí)行。3、乙方向甲方提供個人資料及基本情況必須是真實，不存在任何瑕疵，不然，造成社會保險或工傷保險無效，甲方不負擔任何責任，同時甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)法律責任。4、乙方在此確認：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有勞動條件和采取勞動保護及職業(yè)危害防護方法如實通知乙方，乙方對上述條件和方法已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接收上述條件和方法。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將通知其現(xiàn)有勞動條件和采取勞動保護及職業(yè)危害防護方法，乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動紀律1、乙方應(yīng)該恪守甲方以及用人單位規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接收甲方以及用人單位雙重管理。訂立本協(xié)議時，甲方已向乙方出示全部已依法制訂并實施規(guī)章制度和勞動紀律。乙方在此明確確認：上述全部規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職員代表大會討論經(jīng)過后，向全體員工公告通知。若乙方簽署本協(xié)議，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動紀律，并對此無任何異議，承諾將嚴格恪守甲方制訂規(guī)章制度和勞動紀律。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動紀律為本協(xié)議有效組成部分，與《勞動協(xié)議》、本協(xié)議均具備同等法律效力。2、對甲方制訂但未實施規(guī)章制度和勞動紀律，在規(guī)章制度和勞動紀律公告期內(nèi)，乙方有權(quán)經(jīng)過其選區(qū)職員代表以書面形式向甲方提出提議和意見，并經(jīng)甲方與職員代表大會協(xié)商討論一致后進行修改完善。若乙方未在公告期內(nèi)提出提議和意見或乙方提出意見和提議已經(jīng)由甲方與職員代表大會協(xié)商討論后處理，乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀律提出提議和意見，甲方有權(quán)不予接收，且不影響該規(guī)章制度和勞動紀律實施和生效。3、如乙方在被派遣到用人單位過程中，因乙方嚴重觸犯用人單位勞動紀律或規(guī)章制度造成被用人單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議。如因乙方工作能力未達成用人單位標準而被退回，第一次給予警告處罰。乙方被退回后，如新用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方派遣。乙方如因兩次工作能力未達成用人單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方勞動協(xié)議，乙方必須無條件接收。對乙方違反勞動紀律處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方責任人做出決定。相關(guān)處理結(jié)果，甲方應(yīng)該通知乙方。如乙方不服處理意見，能夠書面形式向甲方人事部提出，不然，應(yīng)該視為乙方無條件接收甲方處理意見。若乙方提出書面異議，則甲方人事部應(yīng)該提請職員代表大會重新審查對乙方處理結(jié)果，職員代表大會做出結(jié)果具備終局性。4、嚴格恪守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)，愛護用人單位財物。如因乙方有意或過失給用人單位造成損失，乙方應(yīng)依法負擔賠償責任。5、保守甲方與用人單位商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位任何文件、資料和其余信息，不然，乙方應(yīng)該依法負擔賠償責任。6、維護甲方和用人單位利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內(nèi)工作安排，不得無理取鬧。7、用人單位依法制訂規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責等要求，乙方應(yīng)嚴格恪守。乙方有以下情形之一，屬于嚴重違反甲方及用人單位勞動紀律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用人單位退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方勞動協(xié)議，乙方必須無條件接收。（1）服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響；（2）挪用、貪污或偷竊用人單位或同事財物；（3）出賣或泄露用人單位機密文件和關(guān)于信息；（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品；（5）在用人單位工作場所或宿舍從事賭博等其余違法犯罪行為；（6）不服從工作崗位職責范圍內(nèi)工作任務(wù)安排；（7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工五天以上；（8）因乙方有意或過失給用人單位造成重大經(jīng)濟損失；（9）有意損壞用人單位設(shè)備、工具，浪費原材料、能源；（10）嚴重違反法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度其余情形。8、因為乙方違反國家法律法規(guī)或甲方和用人單位制訂規(guī)章制度和勞動紀律，致使甲方單方解除勞動協(xié)議，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟賠償金，乙方應(yīng)該無條件同意。九、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)該要求用人單位依照生產(chǎn)崗位需要，按照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必要安全防護方法，發(fā)放必要勞動保護用具。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)要求用人單位如實通知乙方，并切實按《職業(yè)病防治法》要求，保護乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方應(yīng)該要求用人單位依照國家關(guān)于法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)該嚴格恪守甲方和用人單位勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，預(yù)防勞動過程中事故，降低職業(yè)危害。3、乙方對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告，但乙方應(yīng)該及時將情況通知甲方，便于甲方及時與用人單位進行協(xié)調(diào)。十、勞動協(xié)議變更、終止、解除1、發(fā)生以下情形下之一，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容能夠變更：（1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務(wù)需要；（2）、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家和甲、乙雙方利益；（3）、乙方被用人單位退回；（4）、因為不可抗拒力致使本協(xié)議無法推行；2、發(fā)生以下情形下之一，甲方能夠解除勞動協(xié)議：（1）、在試用期內(nèi)證實乙方不符合錄用條件；（2）、乙方違反或不推行勞動協(xié)議；（3）、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成損害；（4）、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密；（5）、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)；（6）、乙方向甲方提供虛假個人資料或不真實個人簡歷；（7）同時與其余用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過；（8）、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；（9）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（10）、因甲方投資發(fā)展計劃需要或變更；（11）、因違反第十條第七款被用人單位退回。當甲方依照勞動法律、法規(guī)或本協(xié)議約定提出與乙方解除本協(xié)議時，可在三天內(nèi)通知乙方，并按甲、乙雙方約定或者企業(yè)規(guī)章制度進行結(jié)算工資、加班費及賠償?shù)荣M用。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病期間，若乙方出現(xiàn)我國勞動法第二十五條情形，甲方無需向乙方任何賠償、賠償和不負擔其余責任。3、關(guān)于我國勞動法律、法規(guī)因解除勞動協(xié)議而出現(xiàn)經(jīng)濟賠償金，依照協(xié)商一致和自愿標準，甲、乙雙方對經(jīng)濟賠償標準能夠另行協(xié)商。4、以下情況下，乙方能夠解除勞動協(xié)議：（1）、在試用期內(nèi)；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強迫勞動；（3）、甲方未支付勞動酬勞或者提供勞動條件。5、出現(xiàn)以下情形之一，甲、乙雙方能夠協(xié)商一致，自愿解除勞動協(xié)議：（1）、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（2）、乙方患病或者負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（3）、乙方在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；不過假如甲、乙雙方并未協(xié)商解除本協(xié)議，在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)乙方可自愿采取停薪留職形式保持與甲方勞動關(guān)系。當婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，甲方能夠依照當初實際需要重新安排乙方工作崗位；（4）、法律、行政法規(guī)要求其余情形。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本協(xié)議時，相關(guān)經(jīng)濟賠償或者社會保障福利待遇則由雙方協(xié)商處理；倘若乙方先提出解除本協(xié)議時，法律法規(guī)賦予相關(guān)經(jīng)濟賠償或者社會保障福利待遇，乙方應(yīng)該自愿放棄。6、發(fā)生以下情形之一，乙方不得解除勞動協(xié)議：（1）、由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿；（2）、屬于技術(shù)骨干，負擔某項重點工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束；7、本協(xié)議期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動協(xié)議關(guān)系自然終止。依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》要求，甲方在此明確表示：本協(xié)議期限屆滿后，甲方仍愿意以本協(xié)議約定同等條件與乙方續(xù)簽勞動協(xié)議，甲方無須另行發(fā)函或以其余方式向乙方通知。若乙方有意以本協(xié)議約定同等條件與甲方續(xù)訂勞動協(xié)議，應(yīng)該提前一個月以書面形式向甲方提出，不然視為乙方不接收甲方提出續(xù)簽勞動協(xié)議之條件，不愿與甲方繼續(xù)訂立勞動協(xié)議，本勞動協(xié)議則自然終止，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟賠償金或賠償金。當甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定時限勞動協(xié)議時，依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》要求，若乙方已經(jīng)依照前款約定，在第二次固定時限勞動協(xié)議期限屆滿前一個月以書面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動協(xié)議，則乙方應(yīng)該同時以書面形式向甲方明確續(xù)簽勞動協(xié)議期限，不然視為乙方自愿與甲方再次訂立固定時限勞動協(xié)議。8、交接手續(xù)（1）若乙方被用人單位退回，乙方應(yīng)將用人單位交給乙方使用、保管物品、工具及其余財物等如數(shù)交還用人單位或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向用人單位作出賠償。交還用人單位物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)該在本協(xié)議終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交時間受到拖延，乙方應(yīng)該賠償用人單位損失（詳細損失由用人單位出具為準）。（2）、若本協(xié)議終止或者解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管物品、工具及其余財物等如數(shù)交還甲方或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向甲方作出賠償。交還甲方物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)該在本協(xié)議終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使交還或移交時間受到拖延，乙方應(yīng)該賠償甲方損失（詳細損失由甲方出具為準）。十一、協(xié)議暫時停頓推行1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時停頓勞動協(xié)議推行。2、暫時停頓推行本協(xié)議期間，甲方不負擔本協(xié)議要求對應(yīng)義務(wù)。十二、離職手續(xù)1、勞動協(xié)議解除或終止，乙方應(yīng)到甲方辦理離職手續(xù)。由乙方提出離職而解除勞動協(xié)議，辦理離職手續(xù)時應(yīng)提供用人單位審批同意離職申請單。2、甲方可在解除或終止本協(xié)議時為乙方出具解除或終止勞動協(xié)議證實、為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、通知和送達甲乙雙方在本協(xié)議推行過程中相互發(fā)出或者提供全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當面交付或以本協(xié)議所列明通訊地址推行送達義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)該及時書面通知另一方。十四、尤其條款1、保密條款：乙方確保對甲方及用人單位商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。若因乙方原因造成甲方或用人單位商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標準為甲方所以而受到損失。甲方及用人單位商業(yè)秘密是指甲方及用人單位經(jīng)營活動未對外公開資料、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、與產(chǎn)品關(guān)于技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支情況等。2、乙方已經(jīng)明確知悉關(guān)于職員代表大會一切事宜，包含但不限于職員代表大會選舉關(guān)于要求、職員代表大會工作章程程序等關(guān)于要求、現(xiàn)任職員代表大會代表名單等。對此，乙方表示同意接收并不持任何異議。同時，乙方認可和同意乙方所處選區(qū)現(xiàn)任職員代表代表資格。3、在訂立本協(xié)議前，甲方已經(jīng)如實向乙方通知與本協(xié)議關(guān)于一切事宜，包含但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動酬勞，以及乙方要求了解其余情況等。對此，乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議。在訂立本協(xié)議前，乙方應(yīng)該如實填寫《入職申請表》等文件，并提供真實、正當、有效身份證實、健康證實等資料。乙方在此承諾和確保：乙方向甲方提供上述基本情況、資料、文件均是正當、真實、有效、不存在任何虛假。若乙方違反本條款約定，經(jīng)甲方核實后，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，同時有權(quán)對乙方不作任何賠償或賠償，所以造成甲方損失，甲方有權(quán)追究乙方一切法律責任。4、培訓(xùn)條款：（1）、試用期培訓(xùn)：在試用期內(nèi)，甲方安排乙方進行與工作崗位相關(guān)培訓(xùn)，包含但不限于崗位技術(shù)、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應(yīng)該認真、負責地參加上述培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)將納入試用期綜合考評中。（2）、其余培訓(xùn)：為了提升乙方工作技能，應(yīng)乙方要求，甲方為乙方安排培訓(xùn)，甲、乙雙方另行訂立書面培訓(xùn)協(xié)議，以此約定詳細權(quán)利義務(wù)。十五、糾紛處理1、乙方與用人單位發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)經(jīng)過正當渠道反應(yīng)，協(xié)商處理，不得影響用人單位正常工作秩序。2、甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)該先協(xié)商處理；協(xié)商不成,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，