某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-薪酬績效管理制度

8:17AM第一章總則第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第二章薪酬體系第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。第四條薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：福利津貼待定100100無待定具體執(zhí)行具體執(zhí)行無100實習(xí)員工1000無無無1、崗位工資值貢獻(xiàn)度。2、全勤工資根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。3、交通補(bǔ)助根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習(xí)員工不享受，學(xué)校提供交通工具者不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。4、課時費按照學(xué)校現(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計。5、工齡年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加50100850元為止。員工于2010年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計算工齡工資502012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風(fēng)險性津貼，滿一年正式員工享受。第三章員工薪酬分配第五條滿一年正式員工1、工作年滿一年正式員工，學(xué)校將為其上繳相關(guān)保險。第六條未滿一年正式員工1、每月從月度工資中扣除200有賬戶，存滿一年共計2400元。2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全3、提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險績效工資。4、不享受保險權(quán)利。第七條實習(xí)期員工的薪酬待遇實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放第八條每月5及報表。第九條薪酬工資按照統(tǒng)計結(jié)果每月10日前發(fā)放上個月工資。第五章招生獎勵薪酬第十條學(xué)校獎勵薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益的獎勵薪酬進(jìn)行調(diào)整。第十一條開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法及發(fā)放:1、新開班學(xué)員人數(shù)以報名繳費統(tǒng)計，其中十人以下，按每人一次性提取50元;十人以上，增加人數(shù)按每人一次性提取100元計算。2.所開新班一次性獎金發(fā)放比例為：市場人員35%；熱身課教師45%；行政及其他配課老師10%。3、新開班熱身課不計入課時。第十二條費續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法(詳見教師聘用協(xié)議書)第十一條行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計方法1、行政人員的工資依據(jù)市場拓展情況及市場維護(hù)情況記發(fā)獎勵薪酬。2、公開課及幼兒園合作拓展的，待開班時以一次性提取開班獎金的35%。3、家長來校或是來電咨詢跟單繳費的，一次性每人提取50元。第五章附則第十二條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。第十