國家電網招聘之人力資源類押題A卷帶答案

國家電網招聘之人力資源類押題A卷帶答案

單選題（共100題）1、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C2、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C3、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A4、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產力改進D.收入-成長【答案】B5、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系B.國家重點文物保護單位的保護內容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】A6、根據(jù)《土壤環(huán)境質量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤【答案】A7、下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C8、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C9、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C10、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A11、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D12、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執(zhí)行機關D.監(jiān)察機關【答案】B13、強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】C14、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調查后D.面試后【答案】B15、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A16、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B17、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現(xiàn)的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C18、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C19、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C20、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C21、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C22、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A23、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型【答案】C24、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D25、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A26、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D27、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B28、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A29、根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A30、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D31、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網絡上尋找并聯(lián)系培訓教師【答案】C32、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域【答案】B33、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經常居住地【答案】C34、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A35、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D36、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C37、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領導者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡者【答案】A38、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質調查，特征水質參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設項目所在地自然環(huán)境B.建設項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B39、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B40、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D41、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A42、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性【答案】B43、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B44、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。A.科學性B.藝術性C.必要性D.兩重性【答案】D45、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內化【答案】D46、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質和規(guī)?！敬鸢浮緼47、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育【答案】D48、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C49、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B50、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B51、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統(tǒng)的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力【答案】B52、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B53、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A54、招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B55、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容，按側重的主題事項劃分，一般包括()。A.符合性審核B.安全程度審核C.內部審核D.事故原因審核E.風險審核【答案】A56、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C57、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續(xù)【答案】C58、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A59、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業(yè)部制【答案】B60、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進式變革B.“風平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革【答案】B61、企業(yè)集團的（）組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A62、根據(jù)歸因理論，通常被看作內因的原因是（）A.努力程度B.任務難度C.運氣D.機遇【答案】A63、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。A.噪聲源調查B.受影響人口調查C.明確噪聲管理法規(guī)和標準D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查與測量【答案】A64、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A65、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A.對崗位進行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標準C.確定薪酬評價標準D.收集崗位信息【答案】B66、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A67、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）A.領導行為方式B.領導類型C.決策D.領導素質【答案】C68、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D69、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務一指標B.任務一職責C.任務一部門D.任務一員工【答案】C70、利用必要的強化方法，使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D71、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統(tǒng)計內容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B72、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C73、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）A.目標管理法B.績效標準法C.成績記錄法D.直接指標法【答案】C74、產品產量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B75、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產品形象【答案】C76、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B77、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B78、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A79、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】B80、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結構變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式【答案】A81、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C82、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數(shù)。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍【答案】D83、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B84、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C85、相關系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B86、主要表現(xiàn)為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性【答案】B87、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A88、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度【答案】D89、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C90、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產力改進D.收入-成長【答案】B91、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】B92、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A93、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出【答案】A94、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C95、下列關于二級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A96、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A97、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調性【答案】D98、斯隆首創(chuàng)的組織結構是（）A.職能型組織結構B.參謀型組織結構C.直線型組織結構D.事業(yè)部型組織結構【答案】D99、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D100、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A多選題（共40題）1、設備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標的實現(xiàn)。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設備定型【答案】BCD2、現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC3、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認答案【答案】ABCD4、股票期權的特點包括（）。A.是經營者的義務B.有利于降低企業(yè)的激勵成本C.是經營者的不確定的預期收入D.可以不用支付費用，由公司贈送E.將企業(yè)的資產質量變成了經營者的收入確認答案【答案】BC5、三種商品的綜合價格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價格平均上漲5%B.由于價格上漲使銷售額增長5%C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元【答案】ACD6、下列屬于組織變革的是（）。A.綜合性變革B.結構性變革C.文化主導型變革D.以人為中心的變革【答案】ABD7、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學技術進步E.經濟結構升高確認答案【答案】ABCD8、無形的公共產品包括（）。A.法律B.規(guī)章制度C.政策D.意識形態(tài)【答案】ABCD9、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性【答案】BCD10、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理確認答案【答案】ABCD11、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC12、企業(yè)集團的職能機構包括（）。A.依托型組織職能機構B.非常設機構C.智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機構E.獨立型組織職能機構【答案】ABC13、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（）。A.委托的律師及相關資料B.仲裁請求及事實和理由C.證據(jù)，證人的姓名、住址D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案【答案】BCD14、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）A.自然需要B.社會需要C.物質需要D.生理需要E.精神需要【答案】C15、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD16、計入設備安裝工程費用中的稅金包括()。A.營業(yè)稅B.城市維護建設稅C.消費稅D.教育費附加E.增值稅【答案】ABD17、相關系數(shù)表明兩個變量之間的（）。A.線性關系B.因果關系C.變異程度D.相關方向E.相關的密切程度【答案】D18、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)下列哪幾項之間的動態(tài)平衡？（）A.外部環(huán)境B.戰(zhàn)略目標C.企業(yè)實力D.內部環(huán)境E.長遠發(fā)展確認答案【答案】ABC19、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC20、下列關于居民消費價格指數(shù)的說法中，正確的是（）。A.當居民消費價格指數(shù)大于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升B.當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升100%C.當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降100%E.當居民消費價格指數(shù)小于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降【答案】AC21、按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為（）。A.正式溝通B.上行溝通C.下行溝通D.非正式溝通【答案】AD22、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.生育保險費E.醫(yī)療保險費確認答案【答案】BD23、心理測驗按測驗的方式可分為（）。A.紙筆測驗B.情商測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗確認答案【答案】ACD24、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC25、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD26、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD27、經營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經營產生影響的下列幾哪項因素的集合？（）A.經濟B.政治C.法律D.技術E.文化【答案】ABCD28、國外專家認為，績效管理主要由下列哪幾項組成？（）A.指導B.考核C.激勵D.獎勵E.控制【答案】ACD29、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC30、根據(jù)《設備工程監(jiān)理規(guī)范》，設備監(jiān)理工程師在監(jiān)