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國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬題庫(kù)及答案梳理
單選題(共100題)1、在各種考評(píng)方法中,下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人?()A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.成績(jī)記錄法D.直接指標(biāo)法【答案】C2、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效?()A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過(guò)高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A3、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是()。A.描述統(tǒng)計(jì)B.推斷統(tǒng)計(jì)C.理論統(tǒng)計(jì)D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)【答案】A4、“我不喜歡張經(jīng)理,因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的()成分。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感【答案】D5、下列選項(xiàng)中,屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃D.日歷E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料【答案】A6、滿足dEs/dh=0條件下的流動(dòng)是()。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C7、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外,每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì),以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí),解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言,這體現(xiàn)的是人員配備中的()。A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開(kāi)發(fā)原則【答案】D8、開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響,主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A9、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí),應(yīng)采用()。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A10、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行論述的人是()A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C11、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】D12、某商店報(bào)告期與基期相比,商品銷售額增長(zhǎng)10%,商品銷售量增長(zhǎng)10%;則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比()。A.增長(zhǎng)10%B.增長(zhǎng)20%C.增長(zhǎng)1%D.不增不減【答案】D13、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括()。A.以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B.職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定C.報(bào)送審查和備案,以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性D.用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則【答案】D14、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的()。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B15、根據(jù)雙因素理論,下面屬于保健因素的是()A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績(jī)D.上進(jìn)心【答案】A16、管理中最重要的問(wèn)題是()。A.培養(yǎng)人才,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時(shí)間、信息資源,完成組織目標(biāo)C.有效地激勵(lì)人,挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財(cái)力,提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】B17、下列各項(xiàng)中,哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評(píng)估方式?()A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估【答案】B18、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括()。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素【答案】B19、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng),環(huán)境影響報(bào)告書(shū)設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單,該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于()。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A20、小概率事件,是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”,用a表示。顯著性水平一般取值為()。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A21、針對(duì)個(gè)體而言,EAP的意義在于()。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B22、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī),其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB(A);乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB(A)。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)(Ld)大小關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)LdB.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)LdC.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)LdD.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定【答案】B23、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?()A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)【答案】C24、培訓(xùn)的五大類成果中,下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率?()A.績(jī)效成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.技能成果【答案】A25、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是()A.歸因理論B.挫折理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論【答案】A26、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的()A.知覺(jué)B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A27、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn),由此產(chǎn)生的損失,承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)C(jī).竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用【答案】B28、材料在自然狀態(tài)下(不含開(kāi)孔空隙)單位體積的質(zhì)量是()。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B29、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為()。A.案例研究法B.管理競(jìng)賽C.個(gè)案比較法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】D30、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B31、位于1類區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B32、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金C.賠償委托人的實(shí)際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A33、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力?()A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實(shí)力【答案】D34、在職業(yè)技能體系中,下列哪一項(xiàng)是保證?()A.職業(yè)知識(shí)B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C35、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因,風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎,易裂【答案】B36、在360度考評(píng)中,有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)的維度是()。A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.下級(jí)評(píng)價(jià)C.同級(jí)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)【答案】B37、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評(píng)標(biāo)專家?guī)臁敬鸢浮緽38、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況,并對(duì)變化情況予以必要的說(shuō)明;對(duì)無(wú)法全面落實(shí)的措施,應(yīng)()。A.說(shuō)明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議B.不予驗(yàn)收通過(guò)C.提出整改要求D.要求重新編寫(xiě)環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告【答案】A39、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于14MW(20t/h)的燃?xì)忮仩t,其煙囪最低允許高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A40、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有()。A.廠界臭氣濃度(無(wú)量綱)B.排放筒中臭氣濃度(無(wú)量綱)C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量(kg/h)【答案】A41、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無(wú)規(guī)律D.成平方【答案】B42、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是()。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C43、對(duì)下屬采取信任的態(tài)度,并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型?()A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D44、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C45、組織成長(zhǎng)階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C46、決策程序中的最后階段是()A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評(píng)估決策方案D.實(shí)施決策方案【答案】D47、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人?()A.50B.100C.150D.200【答案】B48、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況,從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查,這就是一個(gè)()。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A49、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是第三方,而行政活動(dòng)中,行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是消極的作為C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整D.行政活動(dòng)中,行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整【答案】D50、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,營(yíng)銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于()A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B51、在溝通網(wǎng)絡(luò)中,組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是()。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D52、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。A.一級(jí)、二級(jí)B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C.一級(jí)D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)【答案】A53、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個(gè)案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A54、需要類別理論的提出者是()。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D55、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū),或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū),以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】B56、內(nèi)部公平主要是指()。A.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)【答案】A57、《水滸傳》中的李逵就是()的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C58、心理學(xué)把()看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程,包括對(duì)威脅的,感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A59、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),一類是()。A.人格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】A60、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【答案】A61、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效?()A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過(guò)高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A62、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列區(qū)域中,地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是()。A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】B63、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。A.績(jī)效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度【答案】C64、以下不屬于組織外部的交易成本的是()。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A65、在水文頻率計(jì)算中,我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線,這是因?yàn)椋ǎ.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用,使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱,使用方便D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D66、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007),根據(jù)工程建設(shè)過(guò)程,驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。A.工程前期、施工期,試運(yùn)行期B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A67、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的()A.知覺(jué)B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A68、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí),設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C69、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行,在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析D.建設(shè)項(xiàng)目類別識(shí)別【答案】C70、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估,培訓(xùn)的主持者應(yīng)為()。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源【答案】B71、下列哪項(xiàng)是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí),其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度?()A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A72、下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是()。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C73、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D74、若居民收入增加,居民消費(fèi)額也增加,則居民收入和居民消費(fèi)額之間()。A.無(wú)相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無(wú)法判斷是否相關(guān)【答案】B75、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū),項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量為2dB(A),此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)按()開(kāi)展工作。A.一級(jí)評(píng)價(jià)B.二級(jí)評(píng)價(jià)C.一級(jí)或二級(jí)評(píng)價(jià)D.三級(jí)評(píng)價(jià)【答案】B76、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺(jué)對(duì)象的反映綜合起來(lái),形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D77、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的()。A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力【答案】C78、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績(jī)效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過(guò)程指數(shù)E.結(jié)果指數(shù)【答案】A79、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合,一是相關(guān)知識(shí),二是()。A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】D80、在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是()A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】C81、目標(biāo)管理適合于管理()。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A82、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點(diǎn)。A.人本性B.整體性C.目的性D.動(dòng)態(tài)性【答案】D83、在需求層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。A.安全B.社會(huì)C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C84、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移,使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是()。A.靜止土壓力B.主動(dòng)土壓力C.被動(dòng)土壓力D.無(wú)法確定【答案】B85、位于1類區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B86、滿足dEs/dh=0條件下的流動(dòng)是()。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C87、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了()的重要性。A.預(yù)測(cè)B.決策C.計(jì)劃D.聯(lián)合【答案】A88、雙因素理論中,工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是()。A.激勵(lì)因子B.保健因子C.滿足較低級(jí)層次需要的因素D.成就需要【答案】A89、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),一類是()。A.人格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】A90、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比(其他條件完全相同,差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力)有何區(qū)別?()A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大,正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無(wú)明顯變化,但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D91、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B92、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫(xiě)的過(guò)程中,第一步要進(jìn)行()。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A93、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn),只能作加減運(yùn)算,不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是()。A.比例量表B.等級(jí)量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C94、根據(jù)雙因素理論,下面屬于保健因素的是()A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績(jī)D.上進(jìn)心【答案】A95、在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為()A.角色知覺(jué)B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A96、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的()。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.個(gè)人因素【答案】A97、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B98、簡(jiǎn)支梁的端支座彎矩為零,為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定?()A.雖然端支座的彎矩為零,但為了安全可靠,錨固長(zhǎng)度las應(yīng)滿足規(guī)范要求B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固,可以承擔(dān)部分剪力C.這是構(gòu)造要求,目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力,當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí),縱筋應(yīng)力增大,如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D99、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo),為了實(shí)現(xiàn)()是一切管理活動(dòng)的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)【答案】D100、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)?()A.組織效率B.工作分析C.工作績(jī)效D.組織承諾【答案】D多選題(共40題)1、多層砌體房屋抗震設(shè)計(jì)時(shí),關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述:A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B2、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括()。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過(guò)分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作確認(rèn)答案【答案】BC3、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ),需要做的主要工作有()。A.確定考評(píng)者B.確定工作要項(xiàng)C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評(píng)對(duì)象E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC4、以下屬于績(jī)效考核的特征性效標(biāo)的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠(chéng)度確認(rèn)答案【答案】ABC5、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、()。A.強(qiáng)制權(quán)B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)C.專長(zhǎng)權(quán)D.個(gè)人影響權(quán)【答案】ABCD6、在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時(shí),應(yīng)分析其主要工作職責(zé),這包括()。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告C.指導(dǎo)下屬員工工作D.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息【答案】AD7、目前我國(guó)監(jiān)理工程師與國(guó)際上普遍認(rèn)同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對(duì)象【答案】CD8、(2016年)下列污染物中,其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D9、以下屬于維護(hù)角色的有()。A.鼓勵(lì)者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD10、以下屬于政策來(lái)源的有()。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD11、法律通常將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動(dòng)行為能力的人C.無(wú)勞動(dòng)行為能力的人D.部分勞動(dòng)行為能力的人E.完全勞動(dòng)行為能力的人確認(rèn)答案【答案】BC12、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()。A.顧客需求的變化B.社會(huì)安全福利保障C.追加培訓(xùn)需求D.政府的方針政策的影響E.曠工趨向確認(rèn)答案【答案】ABCD13、團(tuán)隊(duì)指標(biāo)可以分為()。A.主要指標(biāo)B.輔助指標(biāo)C.整體指標(biāo)D.否決指標(biāo)E.重要指標(biāo)【答案】ABCD14、福利分配型員工持股的形式包括()。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)C.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠E.通過(guò)員工入股計(jì)劃購(gòu)買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認(rèn)答案【答案】BCD15、導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的主要原因有()。A.壟斷B.收入平等C.供求關(guān)系D.外部性E.公共物品【答案】ABD16、目標(biāo)管理自身的缺點(diǎn)有()。A.目標(biāo)管理理論尚未普及宣傳B.適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定C.可能增加管理成本D.獎(jiǎng)懲完全匹配不容易做到【答案】BCD17、人格很復(fù)雜,包括()。A.動(dòng)機(jī)B.行為C.價(jià)值觀D.態(tài)度E.自我觀念【答案】ACD18、按時(shí)間長(zhǎng)短,預(yù)測(cè)可分為()。A.超長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.短期預(yù)期【答案】BCD19、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì),正確的是()。A.提問(wèn)結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展【答案】BC20、關(guān)于德才兼?zhèn)?,理解正確的有()。A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動(dòng),是德才兼?zhèn)涞囊粋€(gè)基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)有熱情,參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB21、在調(diào)查法中,一般采用的具體的調(diào)查方法有()A.面談法B.電話調(diào)查法C.案例追蹤法D.問(wèn)卷調(diào)查法E.心理測(cè)驗(yàn)法【答案】ABD22、人力資本是()共同投資的結(jié)果。A.國(guó)家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD23、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說(shuō)法中正確的有()A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體【答案】ABCD24、下列四項(xiàng)觀點(diǎn):A.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅳ準(zhǔn)確C.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】B25、人力資源學(xué)派的代表人物是()。A.阿吉雷斯B.麥格雷戈C.泰羅D.利蓮.吉爾布雷斯【答案】AB26、制定薪酬計(jì)劃的方法包括()。A.從下而上法B.由內(nèi)到外法C.從上而下法D.零基預(yù)算法E.化整歸零法確認(rèn)答案【答案】AC27、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí),被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性?()A.工作性質(zhì)B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD28、下列各項(xiàng)中,()可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B.不斷完善績(jī)效信息收集方式C.健全績(jī)效信息資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量保障體系D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格E.不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)確認(rèn)答案【答案】ABC29、管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括()。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手
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