總經(jīng)理工作職責(zé)描述3篇

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三、擬定物業(yè)公司經(jīng)營方案、經(jīng)營目標(biāo)，組織公司各方面力氣確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的順當(dāng)完成。

四、擬定物業(yè)公司內(nèi)部管理，組織機(jī)構(gòu)配置計(jì)劃，擬定公司員工工資計(jì)劃和獎(jiǎng)懲計(jì)劃，打算公司重要崗位人員的聘用、升級(jí)、與辭退。

五、培訓(xùn)督導(dǎo)各級(jí)管理人員，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，提升隊(duì)伍的整體綜合素養(yǎng)，打造過硬團(tuán)隊(duì)。

六、擬定物業(yè)總公司基本管理制度，審核各部門詳細(xì)操作流程，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化。

七、注意分析討論市場信息，注意革新、增加公司的市場應(yīng)變能力和競爭力。

八、負(fù)責(zé)審議部門年度工作方案與修訂工作。

九、負(fù)責(zé)組織部署物業(yè)總公司的重大工程等工作。

十、負(fù)責(zé)重要公關(guān)與接待工作。求職信息

十一、負(fù)責(zé)區(qū)域物業(yè)管理的交辦與協(xié)調(diào)工作。

總經(jīng)理職責(zé)的容易概括篇二

第一章總則求職信息

第一條為明確總經(jīng)理的職責(zé)，權(quán)限，規(guī)范總經(jīng)理的行為，保證總經(jīng)理行使職權(quán)、履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)義務(wù)和責(zé)任，依據(jù)公司章程，特制定本條例。

其次條總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議，負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營。求職信息

其次章總經(jīng)理的職權(quán)

第三條總經(jīng)理行使下列職權(quán)：

（一）組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作：求職信息

（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

（三）制訂公司經(jīng)營方案計(jì)劃、投資計(jì)劃和進(jìn)展規(guī)劃計(jì)劃；求職信息

（四）制訂公司年終財(cái)務(wù)預(yù)、決算計(jì)劃和利潤分配計(jì)劃及彌補(bǔ)虧損計(jì)劃；

（五）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置計(jì)劃；

（六）擬訂公司基本管理制度和制定公司詳細(xì)規(guī)則；

（七）提請(qǐng)聘任副總經(jīng)理、“三總師”、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和聘任、調(diào)配包括公司管理部門負(fù)責(zé)人在內(nèi)的管理人員及工作人員；

（八）提出對(duì)公司副總經(jīng)理和“三總師”的獎(jiǎng)懲看法，打算對(duì)公司副總經(jīng)理和“三總師”以外人員的獎(jiǎng)懲、升降級(jí)、加減薪、聘任、招用、解聘、辭退；求職信息

（九）代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)；求職信息

（十）列席董事會(huì)會(huì)議；

（十一）須要時(shí)可要求董事會(huì)對(duì)決議復(fù)議一次；

（十二）董事會(huì)授予的其它職權(quán)。

第三章總經(jīng)理的義務(wù)與責(zé)任

第四條總經(jīng)理的義務(wù)與責(zé)任

（一）遵守國家法律、行政規(guī)矩和公司章程；

（二）執(zhí)行董事會(huì)決議；

（三）忠實(shí)履行職責(zé)，搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理；

（四）向董事會(huì)報(bào)告工作，其主要內(nèi)容是；求職信息

1、貫徹執(zhí)行國家法律、規(guī)矩狀況；求職信息

2、實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營方案和投資方案的狀況；

3、有關(guān)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本管理制度計(jì)劃；求職信息

4、有關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)、決算和利潤分配及彌補(bǔ)虧損計(jì)劃；

5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題；

6、提請(qǐng)聘任或解聘高級(jí)管理人員的名單和本人狀況；

7、其它必需向董事會(huì)報(bào)告的重大問題。

（五）誠信、勤勉，不得從事與本公司競爭或傷害本公司利益的任何活動(dòng)。不得通過其職位和商業(yè)機(jī)會(huì)為自己謀取利益；

（六）接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督和質(zhì)詢；

（七）總經(jīng)理在討論打算有關(guān)職工切身利益問題時(shí)，應(yīng)事先聽取公司工會(huì)或職代會(huì)的看法，并邀請(qǐng)工會(huì)和職工代表列席會(huì)議。

第五條總經(jīng)理在行使職權(quán)時(shí)，不得變更股東大會(huì)、股東代表大會(huì)和董事會(huì)的決議或超越范圍。求職信息

第六條總經(jīng)理違背公司章程或董事會(huì)決議或超越職權(quán)范圍，致使公司遭遇傷害的，按照情節(jié)輕重，經(jīng)董事會(huì)決議，分離賦予行政處罰或經(jīng)濟(jì)賠償，觸犯法律的由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第七條公司設(shè)立總經(jīng)理辦公會(huì)議?？偨?jīng)理辦公會(huì)議是公司的日常經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：研究討論和組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。

第八條總經(jīng)理辦公會(huì)議按照工作需要，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)定期或不定期召開?？偨?jīng)理辦公會(huì)議采取總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第九條總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持?？偨?jīng)理因故不能履行該項(xiàng)職權(quán)時(shí)，可以托付一名副總經(jīng)理召集和主持。

第十條總經(jīng)理辦公會(huì)議參與人員主要是總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員，須要時(shí)可汲取公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與。

第十一條總經(jīng)理辦公會(huì)議議題經(jīng)充分研究決議后，形成會(huì)議紀(jì)要。召集和主持人簽署后下發(fā)執(zhí)行。

第四章總經(jīng)理的聘任與解聘求職信息

第十二條公司總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，副總經(jīng)理和“三總師”由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任，任期均為三年，可以連聘連任。任期屆滿前，非正值理由董事會(huì)不得任意解聘，聘任期屆滿其身份即行解除。

第十三條董事會(huì)聘任總經(jīng)理，以過半數(shù)利用有效。

第十四條總經(jīng)理采取任期目標(biāo)責(zé)任制，其經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)由董事會(huì)確定。

第十五條總經(jīng)理解聘事由如下：求職信息

1、董事會(huì)決議解聘；

2、總經(jīng)理自動(dòng)辭職。

總經(jīng)理辭職須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，在不利于公司時(shí)辭職，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的傷害賠償責(zé)任。

總經(jīng)理職責(zé)的容易概括篇三

1、組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，貫徹落實(shí)會(huì)議決議。

2、全面負(fù)責(zé)、主持集團(tuán)公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)，努力營造良好的企業(yè)進(jìn)展運(yùn)營內(nèi)外部環(huán)境。

3、擬訂和組織實(shí)施集團(tuán)公司全局業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方案，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度方案。

4、擬訂和組織實(shí)施集團(tuán)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)公司重大投資、經(jīng)營活動(dòng)正確決策