員工福利管理制度模板

年4月19日員工福利管理制度模板文檔僅供參考員工福利管理制度目的與范圍為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,如年收入低于年計(jì)劃,有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。員工福利分類公司員工福利分為以下部分:員工休假:法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假、病假員工保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)制度員工住房公積金:住房公積金制度員工教育進(jìn)修:員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育賀儀和奠儀:員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金其它:員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游員工休假凡國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期,包括:元旦:放假一天五一勞動(dòng)節(jié):放假三天國(guó)慶節(jié):放假三天春節(jié):放假三天凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,均可享受帶薪年假,假期為一年7～10天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn),現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假:與配偶分居兩地的員工,每年可享受探親假20天(包括路程在內(nèi)),員工可自愿分為一次或二次休假,每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷往返各一次。父母在外地居住的未婚員工,每年可享受探親假10天(包括路程在內(nèi))。父母在外地居住的已婚員工,每四年可享受一次探親假,假期為20天(包括路程在內(nèi))。每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的,則已婚員工可一次累計(jì)休30天、未婚員工可一次累計(jì)休15天(包括路程在內(nèi))。初婚員工享有3天婚假,晚婚員工(男滿25周歲、女滿23周歲以上)可增加婚假2周。女職工生育享有產(chǎn)假90天,晚育(24周歲以上)女職工可增加產(chǎn)假60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。員工的直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí),家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天;家居農(nóng)村的員工享有喪假7天,路程時(shí)間另計(jì)。員工因患病或非因工負(fù)傷,需停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人在本公司工作年限,給予3個(gè)月至18個(gè)月的醫(yī)療期:在本公司工作年限3年以下的為3個(gè)月、3年以上5年以下的為6個(gè)月、5年以上以下的為12個(gè)月、以上的為18個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算,病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí),在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。除國(guó)家規(guī)定的上述假日外,公司為了體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷,增加以下員工福利假日:每年的三八婦女節(jié),女員工放假半天(下午);六一兒童節(jié),有14歲以下孩子的員工家長(zhǎng)放假一天;中秋節(jié)全體員工放假半天;九九重陽(yáng)節(jié),家中有60歲以上老人的員工放假半天。以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工,一年內(nèi)只能選休一種假期,并享受相應(yīng)的待遇。凡屬下列情況之一的,不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假:一年內(nèi)病假一次超過20天或累計(jì)超過30天;一年內(nèi)事假一次超過10天或累計(jì)超過15天;一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天;一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。員工保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工住房公積金公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工教育進(jìn)修公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì),專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其它管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才,員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),成績(jī)合格,取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的,公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金,碩士研究生人民幣5000元,大學(xué)本科人民幣元。賀儀和奠儀員工結(jié)婚,公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育,子女出生時(shí),公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),公司將贈(zèng)送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。其它為保證員工身體健康,公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)查體一次。凡在公司工