船舶明火作業(yè)安全管理辦法

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的良好品質(zhì)，喚起職工對企業(yè)的歸屬感和使命感，改變單純的物質(zhì)利益追求，從而可形成熱情共鳴、任務共保、榮辱與共的命運共同體。某企業(yè)員3---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合工們的椅子坐墊已破爛不堪急需更換，員工通過意見箱的途徑向高層管理者反應了這一情況。問題很快得到解決，但員工們受到中層管理者的批評，原因是越級反應問題，并且中層也受到高層的批評。就這樣職工關(guān)心企業(yè)的積極性受到打擊，“事不關(guān)己，高高掛起”的思想蔓延開來。培育職工熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)，關(guān)心集體，奮發(fā)向上的良好品質(zhì)需從每一件事做起，多方位，多角度，利用一切機會。三、在安全生產(chǎn)以人為本的管理中，放棄過去死板生硬的安全教育方式，大力推進人性化教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來，使其理解“你的安全就是家庭的幸?！?、“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的道理，引起職工心靈的共鳴，深刻領會個人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關(guān)，使職工發(fā)自內(nèi)心地重視安全，在工作中實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉(zhuǎn)變。把安全教育推廣到職工家屬中去，讓家屬也來關(guān)心重視職工的安全，使職工在工作之余獲得良好的休息，過上和睦美滿的家庭生活，從而減輕疲勞，在工作中能夠更加注意力集中，從根本上降低安全事故發(fā)生的可能性。教育職工自覺培養(yǎng)安全生產(chǎn)的良好習慣，把執(zhí)行規(guī)章制度與培養(yǎng)良好行為習慣有機結(jié)合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。四、在安全生產(chǎn)以人為本的管理中，改進安全管理工作的手段和方法。對職工的過錯行為和違章違紀要通過擺事實講道理的方式，使職工做到心服口服，切忌使用粗暴手段訓斥職工，執(zhí)行經(jīng)濟處罰時也需要有理有據(jù)，按章辦事，切忌隨心所欲，隨意處罰。解決好職工生產(chǎn)生活上的困難和問題，從而最大限度獲得職工對安全管理工作的理解和支持。4---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合4、結(jié)論以人為本安全管理要體現(xiàn)在關(guān)心職工人身安全和身體健康上，不斷改善勞動環(huán)境和工作條件，不斷提高安全生產(chǎn)技術(shù)手段，關(guān)心職工的思想和生活，營造和諧工作氛圍，使職工能夠集中精力、全身心地投入工作，實現(xiàn)企業(yè)安全的長治久安。通過以人為本安全管理使廣大職工自覺享受工作環(huán)境和工作過程中的安全健康保障，保證完成安全生產(chǎn)的每一項任務，努力追求卓越的安全生產(chǎn)成果。企業(yè)安全文化應為安全生產(chǎn)以人為本管理提供強有力的文化支撐和精神動力，把建立健全各項規(guī)章制度納入企業(yè)文化建設的重要范疇，走人性化與法制化相結(jié)合的管理之路。追求以人為本的企業(yè)文化理念必將成為企業(yè)安全文化的核心。篇4：加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理在電力工業(yè)生產(chǎn)過程中不可能沒有事故發(fā)生，但事故又是可以預防及避免的。要做到這點，就必須靠企業(yè)的每一位員工從工作中的每一件小事認真做起。如果沒有電力企業(yè)和每一位員工強烈的安全意識和自覺的安全行動，電力安全生產(chǎn)是不可能實現(xiàn)的。而事實上，電力系統(tǒng)的少數(shù)職工安全意識還較薄弱，在電力生產(chǎn)緊張的時候往往放松警惕、忽視安全。要解決這一問題，應考慮從電力建設者進入工程現(xiàn)場做起。無論是管理、督導人員或職工，進入工場時都必須接受電力相關(guān)安全知識培訓。但大多時候，工傷意外一般都是發(fā)生在進入現(xiàn)場的一段時間，且對工作比較熟練的人員身上，又或者是安全生產(chǎn)條件相對較好的環(huán)境中，原因往往是這些人在工作時不再嚴格遵守操作規(guī)程，貪圖方便和工作大意等。所以，除了電力安全訓練外，強化職工的安全意識是十分重要的。加強設備管理是安全生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)。隨著電力建設