請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定

請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定一、前言請(qǐng)銷假和辭曠工是常見的員工管理問題，合理規(guī)范請(qǐng)銷假和辭曠工管理，對(duì)維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營，加強(qiáng)員工的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)心理，提升部門的效率與整體績效有側(cè)緊要的作用。本文將就請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真闡述。二、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工因事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在事先向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后，將請(qǐng)假申請(qǐng)單交給公司人事部門備案，并通知有關(guān)部門，布置轉(zhuǎn)派工作內(nèi)容。該申請(qǐng)單應(yīng)包含請(qǐng)假時(shí)間，假期類型，假期原因，聯(lián)系方式等。請(qǐng)假時(shí)間較多時(shí)，必需在申請(qǐng)中注明備課規(guī)定暫時(shí)停止服務(wù)，以便統(tǒng)一布置。2、假期類型和天數(shù)（1）年休假：員工滿一年即可享有5天帶薪年休假，可疊加至10天，每年開始時(shí)清零計(jì)算，已享用的年休假不退還也不結(jié)轉(zhuǎn)。（2）病假：員工在公司內(nèi)服務(wù)未超過一年，每年享有不超過3天的病假；服務(wù)滿一年但不滿十年的員工，每年享有不少于5天的病假；服務(wù)滿十年的員工，每年享有不少于10天的病假。（3）事假：公司提倡員工有事即本身解決，如突患急病，不得以審批等形式繞過的情況不計(jì)算。事假為不帶薪假，不設(shè)定上限。（4）產(chǎn)假：女員工妊娠七個(gè)月及以上，享有不少于90天的產(chǎn)假，且享有15天帶薪產(chǎn)前檢查假。3、請(qǐng)假要求（1）12月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假超過3次的員工，其第4次請(qǐng)病假開始，每次補(bǔ)償請(qǐng)假天數(shù)的50%的薪資，且須提交社保、醫(yī)院證明等相關(guān)證明。（2）未獲得部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，未經(jīng)公司人事部門備案，擅自離崗，構(gòu)成曠工。如因出差、培訓(xùn)等原因除外，需供給出差、培訓(xùn)通知單等相關(guān)證明。（3）請(qǐng)假期間如發(fā)病核實(shí)為非本人所患則該請(qǐng)假不予批準(zhǔn)，并以曠工處理。（4）請(qǐng)假和上班時(shí)間切換，應(yīng)提前5個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提交書面特別申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人在該申請(qǐng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行同意或拒絕的決議。三、銷假管理員工回到崗位后應(yīng)交回離/調(diào)離崗位時(shí)的工作證，工作證應(yīng)注明離崗/調(diào)離的時(shí)間，在工作證上簽名確認(rèn)。如私自不歸還工作證者，該員工的離職申請(qǐng)將不予受理處理，且以曠工處理。四、辭曠工管理1、曠工概念員工在未獲得部門負(fù)責(zé)人允許的情況下，如不事先提交請(qǐng)假申請(qǐng)，私自離開工作崗位，并未辦理離職手續(xù)，即為曠工。2、曠工懲罰（1）曠工1天：扣當(dāng)月薪資的20%，并在下一天進(jìn)行約談。（2）曠工1-3天：扣當(dāng)月薪資的30%，并停發(fā)加班餐費(fèi)，假如情節(jié)嚴(yán)重，立刻召開處分會(huì)議，并針對(duì)其涉及的工作崗位作出相應(yīng)的人事調(diào)整或調(diào)崗。（3）曠工3天以上或連續(xù)曠工多次者：視情節(jié)嚴(yán)重性分別予以扣除當(dāng)月薪資50%至全月薪資甚至予以辭退等嚴(yán)格懲罰。3、遵守管理要求員工應(yīng)遵守公司的請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定，對(duì)于不遵守管理要求，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，將會(huì)追究相應(yīng)的責(zé)任。