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勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)復(fù)習(xí)高分資料

單選題(共100題)1、為了加強建筑勞務(wù)用工管理,切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益,有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生,確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通,扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作,建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立()。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D2、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A3、相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化,以下說法錯誤的是:()。A.增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B.提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求C.增加了對業(yè)績的要求D.取消了對機具的要求【答案】C4、我國的社會保險不包括()。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A5、下列()不可以申請工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D6、目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B7、繳費單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起()日內(nèi),到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C8、下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D9、下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查【答案】B10、將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是()進行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。A.稅務(wù)管理部門B.質(zhì)監(jiān)站C.建設(shè)局D.建設(shè)單位【答案】A11、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是()。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C12、下列使用安全帽的做法,哪種不正確?()。A.附加護耳罩B.貼上標(biāo)記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C13、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資()或按勞動合同約定執(zhí)行,督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】A15、勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和()的批準(zhǔn),在“去向板”上填寫去向。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務(wù)員D.項目部項目經(jīng)理【答案】C16、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()。A.3B.10C.15D.30【答案】D17、承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費(),或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)(月)季清D.月結(jié)(月)季清【答案】D18、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的()交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A19、為了加強建筑勞務(wù)用工管理,切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益,有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生,確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通,扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作,建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立()。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D20、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作,均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定,試用期3個月,試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人,急于找工作,均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后,因?qū)O某談戀愛開銷大,1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去,孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作,于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,同工同酬;但被告知,公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),完全合法,公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后,趙某懷孕。自從有了身孕以后,趙某的整個工作態(tài)度都改變了,之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,很多事情都不情愿從事了,失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月,該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同,由趙某進行記錄打印;因時間緊,該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中,趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元,導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果,因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期,公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C21、事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B22、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況,分析未被利用的原因,以便改善勞動管理,充分利用勞動資源,可以在()核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產(chǎn)時間【答案】B23、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按()的書面指示,參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建設(shè)方【答案】A24、()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。A.建設(shè)主管部門B.設(shè)計院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人【答案】C25、勞動者有下列情形之一的,用人單位不可以解除勞動合同()。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B26、關(guān)于實名制管理的作用,以下說法錯誤的是:()。A.縮小用工范圍,便于施工管理B.規(guī)范用工行為,維護合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤,規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理,提升保障能力【答案】A27、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B28、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和()兩種。A.公開招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B29、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡,必須是年滿()周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B30、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A.90;160B.90;180C.80;160D.80;180【答案】B31、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B32、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由()。A.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé),項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管B.項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé),勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé),不需監(jiān)管D.項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé),不需監(jiān)管【答案】A33、在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A.1B.2C.3D.4【答案】C34、勞務(wù)隊伍管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素,()應(yīng)加強現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊長【答案】B35、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D36、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似,由項目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、()、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A37、下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育【答案】D38、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強制執(zhí)行D.訴訟【答案】A39、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過()。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C40、勞務(wù)隊伍管理人員請假()。A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準(zhǔn)B.只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)【答案】C41、勞動力的需求,要求項目部以()進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門【答案】D42、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B43、培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.統(tǒng)計方法B.經(jīng)驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】C44、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前()日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后,解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A45、分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A.質(zhì)量檢查員B.施工技術(shù)員C.分包負(fù)責(zé)人D.安全員【答案】A46、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員,以配合()共同做好實名制工作。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.勞務(wù)班組【答案】B47、按照住建部(建質(zhì)2008第91號文)要求,50?200人配置至少()名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B48、項目部針對當(dāng)天()要求等重要事項進行全方位交底,確保施工進度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施B.勞務(wù)人員和過程控制C.勞務(wù)人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度【答案】D49、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C50、根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)遵循()原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A51、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程,由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商,但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部()審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】A52、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括()。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質(zhì)D.職業(yè)道德【答案】C53、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少()年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D54、項目部應(yīng)制定例會制度,保證項目部(含勞務(wù)隊伍管理人員)()碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C55、下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復(fù)D.簽訂協(xié)議【答案】B56、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C57、按施工過程()不同分類,可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復(fù)雜程度D.勞動組織的難易程度【答案】B58、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B59、在下列各項中,不能認(rèn)定為工傷的是()。A.職工上下班途中,被機動車撞傷B.職工在工作崗位,突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C60、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施【答案】C61、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B62、勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D63、社會保險費繳費單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D64、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進度計劃不包括()。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D65、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B66、事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B67、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。A.國務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】B68、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D69、對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達到()。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D70、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B71、按照()的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理,按照形成規(guī)律特點,區(qū)別不同價值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A72、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃【答案】C73、以下()不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)【答案】B74、屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期,根據(jù)訂購合同(視為進場計劃)的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收(料)小票,報至物資管理部門審核,物資管理部門審核確定簽字,再報項目()審核確認(rèn)簽字。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財務(wù)部門D.人事部門【答案】B75、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費C.工程不合格時不承擔(dān)損失D.合同無效【答案】D76、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是:勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿()周歲,具備民事行為能力,身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C77、下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。A.保障勞動力權(quán)益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設(shè)計的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則【答案】A78、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。A.身份證B.務(wù)工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證【答案】D79、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少()年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D80、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B81、在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C82、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循()的原則。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平C.公正D.公開【答案】A83、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C84、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。A.勞務(wù)員B.專職安全員C.項目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表【答案】A85、結(jié)算勞務(wù)費時,項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表,表中人員必須與()相一致。A.花名冊B.勞務(wù)人員增減臺賬C.考勤表D.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表【答案】C86、按照分包和總包方的意愿,勞務(wù)分包退場的基本形式是()。A.正常終止合同,總包方終止合同,勞務(wù)分包申請退場B.建設(shè)單位終止合同,勞務(wù)分包要求退場,總包方終止合同C.正常終止合同,總包方有權(quán)終止合同,勞務(wù)分包無條件退場D.總包方要求終止合同,勞務(wù)分包申請退場,監(jiān)理提出終止合同【答案】A87、勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C88、工作日延長勞動時間的,用人單位按照不低于本人工資的()支付加點工資。A.150%B.200%C.300%D.可補休【答案】A89、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A.變現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B90、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D91、造成履約范圍不清的主要原因是()。(

)A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A92、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D93、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C94、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B95、處理解決群體性突發(fā)事件是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A96、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】B97、簽訂勞動合同的主體是()。A.施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員B.總承包單位與勞務(wù)分包單位C.項目部與勞務(wù)人員D.總承包單位與勞務(wù)人員【答案】A98、勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C99、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C100、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C多選題(共40題)1、下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。A.當(dāng)事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD2、安全檢查表法通常包括()。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC3、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?!苯M織機構(gòu)及人員名單,此外,還包含()。A.“農(nóng)民工夜?!苯M織機構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?!惫芾項l例D.“農(nóng)民工夜?!迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?!惫芾碇贫取敬鸢浮緽D4、工程項目竣工后,經(jīng)()聯(lián)合確認(rèn),沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的,可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD5、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括()。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD6、實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC7、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為()。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD8、編制勞動定額常用的方法有:()。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD9、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?!敬鸢浮緼BCD10、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求【答案】CD11、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD12、農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD13、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD14、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD15、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型()。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD16、施工勞務(wù)申請資質(zhì)證書變更,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:()。A.資質(zhì)證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料【答案】ABC17、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD18、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。(

)A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD19、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD20、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定,勞動合同除必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,下列哪些條款屬于法定可備條款?()。A.試用期B.工作內(nèi)容和地點C.培訓(xùn)D.保守商業(yè)秘密E.福利待遇【答案】ACD21、勞動合同中的勞動報酬,是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供了勞動而取得的報酬,下列哪幾項包含在勞動報酬里?()。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD22、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。(

)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB23、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD24、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD25、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是()。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD26、以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD27、編制勞動定額常用的方法有:()。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD2

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