畢業(yè)生簽約就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意什么

畢業(yè)生簽約就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意什么留意事項(xiàng)

01戶口

假如你想要拿到就業(yè)地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說特別重要。假如單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業(yè)生就要擔(dān)當(dāng)肯定風(fēng)險(xiǎn);假如對(duì)方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里，例如“XX公司承諾為畢業(yè)生XXX解決北京戶口”，維護(hù)自己的正值權(quán)益。

02待遇

待遇主要包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金等，需要確認(rèn)各部分待遇的細(xì)節(jié)：

(1)工資：問清是稅前還是稅后，以及一年發(fā)多少個(gè)月或年底是否雙薪等;

(2)獎(jiǎng)金：許多單位獎(jiǎng)金都是季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或項(xiàng)目獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金占收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎(jiǎng)金;

(3)補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有通訊、住房、伙食等各種補(bǔ)貼，也要問清晰;

(4)福利：一些單位會(huì)有購物卷、生活用品等福利，最好與內(nèi)部的師兄師姐打聽下;

(5)股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對(duì)員工開放股票購買，假如有的話可能是難得的機(jī)遇;

(6)保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”，分別指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外損害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，這些都是國家規(guī)定企業(yè)必需為員工繳納的;要留意單位的繳費(fèi)基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資，避開單位在上面做文章。

03工作內(nèi)容

問清自己的詳細(xì)職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，了解其在公司所處的地位。一般來說，假如是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，進(jìn)展前景會(huì)更好。但這也不是肯定的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)你個(gè)人力量的提高、職業(yè)生涯是否有益，對(duì)于你將來的跳槽、升職有沒有關(guān)心。

04加班/出差狀況

要提前了解有無加班、出差，其頻率、時(shí)間都是多少，讓自己做好思想預(yù)備。由于對(duì)于一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會(huì)長期出差或派駐海外。假如可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等;假如不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。

05培訓(xùn)

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司的培訓(xùn)體系是特別重要的考慮因素。假如公司有好的培訓(xùn)體系，可以關(guān)心你快速成長。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引了。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓(xùn)方案，看這些培訓(xùn)方案對(duì)個(gè)人成長是否有關(guān)心。

06進(jìn)展機(jī)會(huì)

在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己將來在這家單位的進(jìn)展機(jī)會(huì)了。可以主要從以下三方面考慮：

(1)行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和進(jìn)展現(xiàn)狀，并對(duì)行業(yè)進(jìn)展前景進(jìn)行猜測;

(2)公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的進(jìn)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績及將來的進(jìn)展預(yù)期;

(3)個(gè)人機(jī)會(huì)：看自己所處部門在公司的'地位、自己職位的升職機(jī)會(huì)、進(jìn)展前景。

07簽約年限及違約金

不同單位的簽約年限不同，要問清晰。對(duì)違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特殊高的單位要慎重簽約，以免是單位自身?xiàng)l件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。

08試用期長度

三方協(xié)議并不是“保險(xiǎn)箱”，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到、與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。

畢業(yè)生需要留意試用期或?qū)嵙?xí)期的長度;外企、合資企業(yè)、私企一般采納試用期，依據(jù)合同期的長度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月;國家機(jī)關(guān)、高校、討論所一般采納見習(xí)期，通常為一年。

簽定就業(yè)協(xié)議書范本應(yīng)當(dāng)留意的問題：

一、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征

從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應(yīng)是當(dāng)事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動(dòng)關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1、雙方當(dāng)事人意思表示必需相全都協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必需雙方當(dāng)事人意思表示相全都，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不全都，協(xié)議都不能成立。

2、協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位公平協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律公平，雙方?jīng)]有上下和凹凸之分。

3、協(xié)議應(yīng)詳細(xì)明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立肯定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。

4、協(xié)議是具有法律效力的行為協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國家法律的承認(rèn)與愛護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必需仔細(xì)、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。

二、目前使用的協(xié)議書存在的問題

根據(jù)1997年3月24日國家教委頒發(fā)的《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級(jí)訓(xùn)練行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書。但這樣的協(xié)議書隨著形勢的進(jìn)展愈來愈顯示出其存在的問題。以安徽省教委制定的協(xié)議書為例，筆者認(rèn)為主要存在以下幾個(gè)問題：

1、協(xié)議的內(nèi)容簡潔協(xié)議內(nèi)容過于簡潔，基本上沒有涉及到雙方當(dāng)事人的詳細(xì)權(quán)利和義務(wù)。

2、沒有違約責(zé)任條款比如：雙方各有哪些權(quán)利和義務(wù)？什么狀況屬違約？違約后誰擔(dān)當(dāng)責(zé)任？擔(dān)當(dāng)什么樣責(zé)任等均沒有規(guī)定，易產(chǎn)生糾紛，而且產(chǎn)生糾紛后也不易解決。

3、協(xié)議書不具備合同的法律效力該協(xié)議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當(dāng)事人違約而另一方無法受到相關(guān)法律愛護(hù)。如有的單位，特殊是有些大型企業(yè)集團(tuán)（包括私營企業(yè)）在供需見面會(huì)上與同學(xué)大量地簽定協(xié)議，從而造成一種轟動(dòng)效應(yīng)，但事后卻設(shè)置種種條件，限制一部分同學(xué)進(jìn)入；另外，一部分同學(xué)同時(shí)和多家單位簽協(xié)議書，最終只能選擇一家。這種問題的消失，歸根究竟是協(xié)議書不具有合同的法律效力所致。

三、簽定協(xié)議書應(yīng)留意的幾個(gè)問題

1、仔細(xì)審查協(xié)議書的內(nèi)容協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生肯定要仔細(xì)審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和認(rèn)真推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清晰除主協(xié)議（即主合同）外是否有附件（即補(bǔ)充協(xié)議），并審查清晰其內(nèi)容。

2、寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡潔，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的詳細(xì)權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資酬勞；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必需指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。

3、單位主體資格是否合格協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必需要有進(jìn)人的權(quán)力。假如其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必需經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，肯定要先審查用人單位的主體資格。

4、寫明違約責(zé)任違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)具體表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來擔(dān)當(dāng)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清晰你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上許多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清晰自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你打算呢？

XX屆的同學(xué)即將步入社會(huì)，在實(shí)習(xí)和找工作的時(shí)候時(shí)常會(huì)有一些困惑，尤其是關(guān)系到簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、三方協(xié)議和offer的時(shí)候。這里具體和大家科普一下這幾者的區(qū)分以及需要留意的事項(xiàng)。

5、審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的詳細(xì)意見用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見應(yīng)詳細(xì)、精確?????，應(yīng)和協(xié)議書的內(nèi)容相全都。

工資：勞動(dòng)酬勞包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商全都確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，2023年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì)緊急，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊急，別人也會(huì)緊急，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊急，或許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我示意，提示自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或把握講話的節(jié)奏