2023年休假管理辦法篇

2023年休假管理辦法篇

書(shū)目

第1篇員工年休假管理方法范本

第2篇職工請(qǐng)休假出差管理方法

第3篇職工帶薪年休假管理方法

第4篇股份公司員工考勤休假管理方法

第5篇請(qǐng)假休假管理方法

第6篇物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理方法

第7篇公休假制度管理規(guī)定方法

第8篇考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理方法

第9篇石油公司員工請(qǐng)休假管理方法

第10篇職工請(qǐng)休假（出差）管理方法

第11篇物業(yè)員工手冊(cè)-請(qǐng)休假管理方法

第12篇z物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理方法

股份公司員工考勤休假管理方法

**股份有限公司員工考勤休假管理方法

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際狀況,制定本方法。

其次條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假狀況等進(jìn)行考核,休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。

其次章工作時(shí)間

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:

(一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。

(三)銷(xiāo)售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽(tīng)從工作的須要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

(一)因工作須要,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門(mén),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

1、為保證員工的身體健康,在支配班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作安排表,須交人力資源部門(mén)備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。

(二)假如懷孕女員工的身體較弱,無(wú)法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家養(yǎng)息 ;其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章考勤管理

第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤狀況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,并供應(yīng)必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工運(yùn)用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)覺(jué),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和托付人)人民幣300元。

第八條員工請(qǐng)假、休假,必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列狀況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊(cè)》懲罰規(guī)定處理:

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有剛好早報(bào)續(xù)假,未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位、部門(mén)或職位調(diào)整,不聽(tīng)從安排,逾期不到崗的。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門(mén)供應(yīng)考勤反饋;

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,依據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門(mén)自行考勤。

第十一條員工缺勤,按如下方法考核并計(jì)扣工資:

(一)員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。

(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次,按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資,超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天,公司可對(duì)其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。

第十二條考勤管理

(一)公司各職能部門(mén)、探討院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員干脆負(fù)責(zé);每月月底將本部門(mén)考勤狀況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén),缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員干脆從其月崗位工資中扣除。

第四章請(qǐng)假、休假管理

第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必需事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行肯定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或養(yǎng)息 。

第十四條法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)

(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:

元旦:1天,1月1日;

春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

'五一'國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天,5月1日、2日、3日;

'十一'國(guó)慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。

第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)

(一)凡在本公司任職滿(mǎn)半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,享受下列不同時(shí)間的休假:

服務(wù)期可休假天數(shù)

(日歷年)(工作日)

加入公司當(dāng)年每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過(guò)10天

次年(1月1日起)-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工起先工作的下一個(gè)月(1日)起先計(jì)算。

(二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作緣由,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至其次年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可依據(jù)工作須要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特別狀況另行報(bào)批)。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假

(一)帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;

2、帶薪病或事假1天以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)非帶薪病假:員工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿(mǎn)一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚嘉獎(jiǎng)假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),須要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

其次十條產(chǎn)假、安排生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎(jiǎng)假30天。不休嘉獎(jiǎng)假的,賜予女方一個(gè)月工資的嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外,女員工須要修延長(zhǎng)假的,需在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一周提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明賜予休假天數(shù)。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。

其次十一條工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或養(yǎng)息 期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn),分別不憐憫況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

其次十二條請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,必需事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并供應(yīng)有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。

(二)因突發(fā)事務(wù)或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話(huà)或其它方式快速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論。

員工休年假、探親假前,至少提前一周與干脆上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商,妥當(dāng)支配好工作。

第五章加班管理

其次十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作須要加班的,應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由干脆主管審核,交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

其次十四條各單位在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部支配倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能支配倒休的,為員工供應(yīng)加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。

其次十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資酬勞為基數(shù),詳細(xì)計(jì)算過(guò)程如下:

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班酬勞b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5a的酬勞;公休日加班,每小時(shí)支付2a的酬勞;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3a的酬勞。

特別工種人員加班工資管理方法另行制定。

第六章附則

其次十六條上面所述的'帶薪'是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,'崗位工資'是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

其次十七條本規(guī)定說(shuō)明權(quán)屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:《員工請(qǐng)假單》

《加班申請(qǐng)表》

請(qǐng)假休假管理方法

1、每月2天休假:自然月請(qǐng)假2天,按滿(mǎn)勤計(jì)算。自然月請(qǐng)假天數(shù)>2天,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

2、休假天數(shù)不累計(jì),當(dāng)月未休假,次月歸零。

3、請(qǐng)休假必需有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前一日辦理好,交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元,電話(huà)請(qǐng)假一次考核責(zé)任人20元。

4、請(qǐng)假條由本人親自辦理,逐級(jí)簽字確認(rèn),缺少一級(jí)簽字,視為無(wú)效。

5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本單位實(shí)際出勤人數(shù)及工作量安排,有權(quán)拒批請(qǐng)休假,但紅白喜事除外。

6、請(qǐng)假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

7、請(qǐng)假1-5天,由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,請(qǐng)假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

8、因病請(qǐng)長(zhǎng)假,須供應(yīng)市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后,需供應(yīng)市、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告一份。

9、對(duì)于頻繁請(qǐng)假,且對(duì)本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會(huì)依據(jù)實(shí)際狀況,對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲罰或辭退。

10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。

11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。

12、本制度最終說(shuō)明權(quán)歸煉鋼廠全部。

物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理方法

物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理方法

1.請(qǐng)假種類(lèi):事假、病假。

2.休假種類(lèi):工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,賜予事假。

2.2病假:除工傷外,員工因病的確無(wú)法上班,可向公司申請(qǐng)病假。

2.3工傷假:因公或職業(yè)損害導(dǎo)致傷殘,損害者在醫(yī)療休假期賜予工傷假,

但須供應(yīng)就醫(yī)證明。

2.4婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過(guò)法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)享有婚假7天。

2.5喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天,不得超出。

2.6產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。

2.7年假:在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

2.8補(bǔ)休:因工作須要法定假日或正班時(shí)間之外被支配加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間支配同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再支配補(bǔ)休。

補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿(mǎn)10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行支配,但必需聽(tīng)從部門(mén)工作須要;

當(dāng)月工休必需在當(dāng)年全部休完,逾期無(wú)效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過(guò)2天,工休有薪。

2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國(guó)慶3天,春節(jié)3天。

法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間支配同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計(jì)加班費(fèi)。

3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表

類(lèi)別

每次允許天數(shù)

年累計(jì)天數(shù)

有無(wú)底薪

事假

3.10

無(wú)

病假

53.0

無(wú)

工傷假

視傷情定

視傷情定

半薪

婚假/喪假

7

14

半薪

產(chǎn)假

90

90

無(wú)

以上全部假期如跨法定假日,則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中,不計(jì)底薪。

4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

人員

初審

復(fù)審

審查

批示

經(jīng)理級(jí)

總經(jīng)理

(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員

部門(mén)最高主管

行政主管

總經(jīng)理

其它人員2天以下2天以上

部門(mén)主管

部門(mén)主管

部門(mén)最高主管

部門(mén)最高主管

行政主管

總經(jīng)理

5.休假核準(zhǔn)權(quán)限

休假類(lèi)別

初審

復(fù)審

審查

批示

年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假

部門(mén)主管

部門(mén)最高主管

行政主管

總經(jīng)理

工休

部門(mén)主管

部門(mén)最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

注:主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最終核準(zhǔn)6.請(qǐng)休假方式

6.1全部假期必需在假前由本人親自申請(qǐng)辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

假期,否則視為曠工。

6.2特別狀況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者,須當(dāng)日電話(huà)或他人口信向行政部

代為請(qǐng)假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請(qǐng)休假單》,否則按曠工處理。

6.3任何人員請(qǐng)休假時(shí)必需將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

6.4請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必需剛好告知行政部,以免造成飯菜奢侈。

7.請(qǐng)休假流程

7.1申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

7.2權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定

①、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí),不足以半天計(jì)算,累計(jì)8h為一個(gè)工作日。

②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。

③、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。

④、支配(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜支配在公眾假日進(jìn)行。

⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必需到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則視為未出勤。

⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

⑦、每年年底對(duì)當(dāng)年個(gè)人全部假期作一次統(tǒng)計(jì),未休之有薪積假不得在其次

年補(bǔ)休。

如確因工作緣由未能在當(dāng)年剛好支配補(bǔ)休者以薪資形式付給。

9.應(yīng)用表單

9.1《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》

員工年休假管理方法范本

茂華集團(tuán)員工年休假管理方法

為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性,提高工作效率,依據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理方法。

第一條享受年休假的范圍和對(duì)象

享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假方法視詳細(xì)狀況在勞動(dòng)合同中另行約定。

其次條年休假的假期

(一)參與工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,每年可享受休假5天;

(二)參與工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年可享受休假10天;

(三)參與工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上的,每年可享受休假15天。

上述人員在參與工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度運(yùn)用。年休假假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日。

第三條當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)

(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受其次條所列假期標(biāo)準(zhǔn);

(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受其次條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

第四條年休假支配

各有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)依據(jù)本部門(mén)(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本狀況,合理安排并妥當(dāng)支配休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順當(dāng)實(shí)施。

(一)制訂本部門(mén)(單位)當(dāng)年的員工年休假安排,于年初報(bào)人力資源部備案。安排支配要充分考慮崗位與人員的配置狀況,::科學(xué)支配、仔細(xì)實(shí)施,應(yīng)避開(kāi)出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

(二)員工按安排打算休假時(shí),需提前兩周遞交書(shū)面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門(mén)經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),一般員工休假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。

(三)員工休假前,應(yīng)妥當(dāng)支配好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

(四)各部門(mén)(單位)要為員工休假供應(yīng)便利。對(duì)確因工作關(guān)系不能按安排支配休假的,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必需當(dāng)年運(yùn)用。

(五)個(gè)人的年休假可以集中運(yùn)用,也可以分段支配。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(mén)(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,剛好駕馭動(dòng)態(tài)、仔細(xì)履行手續(xù)。

(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

(七)有下列狀況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

第五條年休假待遇

要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。

(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。

1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(*-5)×300元],其中*為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

2、已參與其它各類(lèi)休閑療養(yǎng)活動(dòng),養(yǎng)息 時(shí)間長(zhǎng)于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可賜予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以接著享受。

3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。

4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可賜予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的酬勞(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。

五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理方法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理方法自二oo八年一月起執(zhí)行。2023年度《員工年休假管理方法》同時(shí)作廢。

七、本管理方法由人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

茂華控股集團(tuán)有限公司

職工請(qǐng)休假出差管理方法

職工請(qǐng)休假(出差)管理方法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?建立良好的辦公秩序,提高工作效率,依據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本方法。

其次條本方法所稱(chēng)假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條本方法適用于本所全體在職職工。

第四條各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請(qǐng)休假(出差)管理狀況客觀公正。

第五條全體職工必需嚴(yán)格遵守本方法,按時(shí)出勤,仔細(xì)履行職責(zé)。

其次章假期

第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù),不另增加工作人員的前提下支配職工休假。

(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿(mǎn)25年(含取得大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿(mǎn)15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。

(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

(三)休假假期一般不跨年度運(yùn)用。確因特別狀況或工作須要,必需經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度運(yùn)用,但不得再行延遲。

(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并運(yùn)用。

(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、養(yǎng)息 等其他緣由休息時(shí)間超過(guò)休假假期者,不再支配休假。

(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從其次年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可支配休假。

第八條婚假?；榧偌倨?天,男女雙方晚婚的,假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并賜予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)賜予休產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,賜予42天產(chǎn)假。

第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)須要去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿(mǎn)1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的,從下一年度起先,可按規(guī)定享受探親假:

(一)職工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作須要,本單位當(dāng)年不能賜予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)探討生,其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月,特別狀況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)6個(gè)月。非公派的,探親假不超過(guò)1個(gè)月,批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)3個(gè)月。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外依據(jù)實(shí)際須要賜予路程假。

第十二條因私出境。因私出境的在職職工,不得超過(guò)假期15日(不行抗拒緣由除外)。

第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或養(yǎng)息 的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書(shū)請(qǐng)病假。

第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視狀況給肯定時(shí)間的事假。全年事假不得超過(guò)10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假,再請(qǐng)事假。

第十五條出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)難,或確因工作須要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外,不得無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則按曠工處理。

第三章請(qǐng)休假(出差)程序

第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等緣由無(wú)法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特別狀況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)剛好補(bǔ)辦。

第十七條職工請(qǐng)休假(出差)基本程序:

(一)本人填寫(xiě)《請(qǐng)休假(出差)審批單》;

(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門(mén)歸檔;

(四)職工所在部門(mén)按月填寫(xiě)《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。

第十八條職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限:

(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門(mén)、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

(二)婚假、產(chǎn)假須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,經(jīng)所計(jì)生委審批。

(三)喪假由職工所在部門(mén)審批。

(四)職工請(qǐng)病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,部門(mén)職工由本部門(mén)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(五)職工請(qǐng)事假,部門(mén)職工3天以下由部門(mén)自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。

(六)職工出差,部門(mén)職工由部門(mén)自行審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條職工請(qǐng)休假(出差)期滿(mǎn)后,必需按時(shí)返回工作崗位上班,并剛好按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。

第四章考勤及結(jié)果適用

其次十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門(mén)應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和緣由,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

其次十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。

其次十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:

(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。

(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的來(lái)回路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的來(lái)回路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的來(lái)回路費(fèi),全部由職工自理。

其次十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理:

(一)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資照發(fā)。

(二)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿(mǎn)10年的,基本工資照發(fā);工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。

(三)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。

(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過(guò)休假時(shí)間的,每超過(guò)1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過(guò)3個(gè)月或事假超過(guò)10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。

其次十四條職工曠工按以下規(guī)定處理:

(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視狀況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。

(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。

(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金,年度考核不合格。

(四)一年內(nèi)曠工或者無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的,不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金,并賜予辭退處理。

其次十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:

一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過(guò)2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過(guò)3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

其次十六條各部門(mén)確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

其次十七條職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章附則

其次十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)說(shuō)明。

第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本方法不符的,以本方法為準(zhǔn)。

公休假制度管理規(guī)定方法

公休假制度管理規(guī)定

探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,依據(jù)實(shí)際須要賜予路程假。

①員工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。

②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可依據(jù)實(shí)際狀況,2年給假一次,假期為45天。

③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

主體條件:只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件:工作滿(mǎn)一年。

事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

婚假:婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,賜予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天。

②已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天。

③已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

④年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別,經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,接著享受工傷醫(yī)療待遇。

病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,須要停止工作醫(yī)療時(shí),賜予324個(gè)月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不讓休息這是犯法知道嗎!

《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的看法》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

在法定節(jié)假日期間,用人單位支配勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資酬勞,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間,支配勞動(dòng)者工作又不能支配調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資酬勞。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資酬勞。

公休假制度如何規(guī)定

公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時(shí)間必需休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

一、公休假日制度

公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時(shí)間必需休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

二、法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指依據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定:用人單位在元旦(1天),春節(jié)(3天),國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(3天),國(guó)慶節(jié)(3天),應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假。

三、年休假

1、享受年休假的范圍和對(duì)象:

(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;

(2)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參與工作滿(mǎn)1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

2、年休假的假期:

中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日實(shí)行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2023年1月1日起施行。

附:以下是中國(guó)政府網(wǎng)公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作主動(dòng)性,依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

其次條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的,可以跨1個(gè)年度支配。

單位確因工作須要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的狀況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外。

單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)干脆負(fù)責(zé)的主管人員以及其他干脆責(zé)任人員依法賜予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施方法。

第十條本條例自2023年1月1日起施行。

四、探親假制度:

探親假是指賜予與配偶和父母分居兩地的職工在肯定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。中國(guó)自1958起先實(shí)行探親制度,1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。

假如因?yàn)楣ぷ黜氁?本單位當(dāng)年不能賜予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,依據(jù)實(shí)際須要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、婚假:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

目前,國(guó)務(wù)院尚未頒布帶薪年休假方法。勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法》規(guī)定:實(shí)行新工時(shí)制度后,企業(yè)職工原有的年休假制度仍舊實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,企業(yè)可以根據(jù)1991年6月15日*中心、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》,支配職工休假。

《勞動(dòng)法》中的休假規(guī)定

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息方法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)休假:

一元旦;

二春節(jié);

三國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

四國(guó)慶節(jié);

五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞:

一支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

二休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

三法定休假日支配勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

物業(yè)員工手冊(cè)-請(qǐng)休假管理方法

物業(yè)員工手冊(cè):請(qǐng)休假管理方法

1.請(qǐng)假種類(lèi):事假、病假。

2.休假種類(lèi):工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,賜予事假。

2.2病假:除工傷外,員工因病的確無(wú)法上班,可向公司申請(qǐng)病假。

2.3工傷假:因公或職業(yè)損害導(dǎo)致傷殘,損害者在醫(yī)療休假期賜予工傷假,但須供應(yīng)就醫(yī)證明。

2.4婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過(guò)法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)享有婚假7天。

2.5喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天,不得超出。

2.6產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。

2.7年假:在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

2.8補(bǔ)休:因工作須要法定假日或正班時(shí)間之外被支配加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間支配同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再支配補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿(mǎn)10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行支配,但必需聽(tīng)從部門(mén)工作須要;當(dāng)月工休必需在當(dāng)年全部休完,逾期無(wú)效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過(guò)2天,工休有薪。

2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國(guó)慶3天,春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間支配同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計(jì)加班費(fèi)。

3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表類(lèi)別

每次允許天數(shù)年累計(jì)天數(shù)有無(wú)底薪

事假310無(wú)

病假530無(wú)

工傷假視傷情定視傷情定

半薪婚假/喪假714半薪

產(chǎn)假9090無(wú)以上全部假期如跨法定假日,則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中,不計(jì)底薪。

4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限人員初審復(fù)審審查批示理級(jí)總經(jīng)理(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員部門(mén)最高主管行政主管總經(jīng)理其它人員

2天以下2天以上--部門(mén)主管部門(mén)主管--部門(mén)最高主管部門(mén)最高主管--行政主管--總經(jīng)理

5.休假核準(zhǔn)權(quán)限休假類(lèi)別初審復(fù)審審查批示

年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假--部門(mén)主管--部門(mén)最高主管--行政主管--總經(jīng)理

工休--部門(mén)主管--部門(mén)最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

注:主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最終核準(zhǔn)

6.請(qǐng)休假方式

6.1全部假期必需在假前由本人親自申請(qǐng)辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行假期,否則視為曠工。

6.2特別狀況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者,須當(dāng)日電話(huà)或他人口信向行政部代為請(qǐng)假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請(qǐng)休假單》,否則按曠工處理。

6.3任何人員請(qǐng)休假時(shí)必需將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

6.4請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必需剛好告知行政部,以免造成飯菜奢侈。

7.請(qǐng)休假流程

7.1申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

7.2權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定①、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí),不足以半天計(jì)算,累計(jì)8h為一個(gè)工作日。

②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。

③、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。

④、支配(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜支配在公眾假日進(jìn)行。

⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必需到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則視為未出勤。

⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

⑦、每年年底對(duì)當(dāng)年個(gè)人全部假期作一次統(tǒng)計(jì),未休之有薪積假不得在其次年補(bǔ)休。如確因工作緣由未能在當(dāng)年剛好支配補(bǔ)休者以薪資形式付給。

9.應(yīng)用表單

9.1《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》

考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理方法

考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理方法

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必需到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

其次條病假:

1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為緣由發(fā)生意外事故而遭遇的損害。發(fā)生事故后,員工必需按有關(guān)程序快速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可支配在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以肅穆處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假:

公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

職工帶薪年休假管理方法

第一條為仔細(xì)貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí),依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)

勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制訂本管理方法。

其次條本方法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部職工(包括勞務(wù)派遣工)。

第三條連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間(詳細(xì)由人力資源部確認(rèn))。

第四條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)2023，年休假10天;已滿(mǎn)2023，年休假15天。

第五條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第六條新入職職工符合本方法其次條規(guī)定的，本人應(yīng)供應(yīng)在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)2023上且公司根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)2023年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)2023上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)各類(lèi)離崗人員。

第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條年休假依據(jù)公司生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況和職工個(gè)人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。

第十條堅(jiān)持企業(yè)支配與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)支配為主的原則統(tǒng)籌支配年休假。職工必需聽(tīng)從工作須要和公司支配。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)支配員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門(mén)落實(shí)職工休假安排。

第十一條職工在不影響公司生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)

的狀況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司激勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

第十二條相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人支配職工休年休假的審批和通知程序如下：

(一)各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)(車(chē)間)工作狀況和年休假支配安排，與職工本人溝通后，提前一周填寫(xiě)《職工年休假支配通知單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假通知單)，報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假狀況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人干脆負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門(mén)照實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假狀況進(jìn)行登記備案。

第十三條職工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：

(一)職工本人提前一周填寫(xiě)《職工年休假申請(qǐng)單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假申請(qǐng)單)，報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假申請(qǐng)單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假狀況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門(mén)負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門(mén)照實(shí)考勤，并于次月將年休假申請(qǐng)單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假狀況進(jìn)行登記備案。

第十四條確因工作須要不能支配職工年休假或者跨1個(gè)年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署看法(見(jiàn)職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

公司支配職工休年休假，但職工因本人緣由且書(shū)面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條計(jì)算未休年休假工資酬勞的日工資收入根據(jù)職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

第十六條公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。

公司當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十七條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

第十八條本方法經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自公布之日起施行。

職工請(qǐng)休假（出差）管理方法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理,建立良好的辦公秩序,提高工作效率,依據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本方法。

其次條本方法所稱(chēng)假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條本方法適用于本所全體在職職工。

第四條各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請(qǐng)休假(出差)管理狀況客觀公正。

第五條全體職工必需嚴(yán)格遵守本方法,按時(shí)出勤,仔細(xì)履行職責(zé)。

其次章假期

第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù),不另增加工作人員的前提下支配職工休假。

(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿(mǎn)25年(含取得大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿(mǎn)15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。

(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

(三)休假假期一般不跨年度運(yùn)用。確因特別狀況或工作須要,必需經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度運(yùn)用,但不得再行延遲。

(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并運(yùn)用。

(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、養(yǎng)息 等其他緣由休息時(shí)間超過(guò)休假假期者,不再支配休假。

(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從其次年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可支配休假。

第八條婚假。婚假假期3天,男女雙方晚婚的,假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并賜予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)賜予休產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,賜予42天產(chǎn)假。

第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)須要去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿(mǎn)1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的,從下一年度起先,可按規(guī)定享受探親假:

(一)職工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作須要,本單位當(dāng)年不能賜予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)探討生,其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月,特別狀況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)6個(gè)月。非公派的,探親假不超過(guò)1個(gè)月,批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)3個(gè)月。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外依據(jù)實(shí)際須要賜予路程假。

第十二條因私出境。因私出境的在職職工,不得超過(guò)假期15日(不行抗拒緣由除外)。

第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或養(yǎng)息 的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書(shū)請(qǐng)病假。

第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視狀況給肯定時(shí)間的事假。全年事假不得超過(guò)10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假,再請(qǐng)事假。

第十五條出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)難,或確因工作須要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外,不得無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則按曠工處理。

第三章請(qǐng)休假(出差)程序

第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等緣由無(wú)法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特別狀況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)剛好補(bǔ)辦。

第十七條職工請(qǐng)休假(出差)基本程序:

(一)本人填寫(xiě)《請(qǐng)休假(出差)審批單》;

(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門(mén)歸檔;

(四)職工所在部門(mén)按月填寫(xiě)《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。

第十八條職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限:

(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門(mén)、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

(二)婚假、產(chǎn)假須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,經(jīng)所計(jì)生委審批。

(三)喪假由職工所在部門(mén)審批。

(四)職工請(qǐng)病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病*明,部門(mén)職工由本部門(mén)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(五)職工請(qǐng)事假,部門(mén)職工3天以下由部門(mén)自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。

(六)職工出差,部門(mén)職工由部門(mén)自行審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條職工請(qǐng)休假(出差)期滿(mǎn)后,必需按時(shí)返回工作崗位上班,并剛好按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。

第四章考勤及結(jié)果適用

其次十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門(mén)應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和緣由,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

其次十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。

其次十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:

(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。

(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的來(lái)回路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的來(lái)回路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的來(lái)回路費(fèi),全部由職工自理。

其次十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理:

(一)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資照發(fā)。

(二)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿(mǎn)10年的,基本工資照發(fā);工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。

(三)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。

(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過(guò)休假時(shí)間的,每超過(guò)1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過(guò)3個(gè)月或事假超過(guò)10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。

其次十四條職工曠工按以下規(guī)定處理:

(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視狀況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。

(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。

(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金,年度考核不合格。

(四)一年內(nèi)曠工或者無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的,不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金,并賜予辭退處理。

其次十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:

一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過(guò)2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過(guò)3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

其次十六條各部門(mén)確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

其次十七條職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章附則

其次十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)說(shuō)明。

第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本方法不符的,以本方法為準(zhǔn)。

石油公司員工請(qǐng)休假管理方法

石油銷(xiāo)售公司員工請(qǐng)休假管理方法

第一章總則

第一條為保障石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司')員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性,依據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理方法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定方法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī),制定本方法。

其次條本方法適用于hb公司各部室及全部員工。

其次章假期類(lèi)別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法